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Objetivo

• Investigación acerca de una organización y todo lo referente a su cultura organizacional, valores, ética, el ambiente en que se desenvuelve, sus lineamientos de responsabilidad social,su proceso de adopción y su estilo gerencial.

• Mostrar nuestro punto de vista acerca de mecanismos para mantener valores y toma de decisiones.

Procedimiento

Actividades realizadas para laelaboración de este reporte:
1. Selección de una organización.
2. Investigación de la misma acerca de sus valores, responsabilidad social y cultura organizacional.
3. Reporte de informaciónacerca de la organización seleccionada.
4. Lectura de la literatura.
5. Análisis de la información y elaboración de reporte.

ResultadosOrganización:
Halliburton

Misión:

Crear valor sostenible entregando excelentes productosservicios y soluciones digitales para activos, que contribuyen al éxito de nuestros clientes al:

Maximizar la producción y la recuperación.
Incorporar reservas ubicadas en lugares de difícil acceso.Mejorar la eficiencia operacional.

Visión

Ser la compañía de servicios upstream preferida para el desarrollo de los activos del petróleo y gas a nivel mundial

La compañía de serviciospreferida:

• Mantiene con sus clientes relaciones perdurables, reconociendo las diferencias individuales en una base de clientes globales.
• Entiende que el yacimiento es la fuente de todo valor, ytiene los recursos y experiencia para dar las soluciones apropiadas.
• Es una proveedora de servicios creíble y confiable, que hace lo que dice.
• Es una innovadora real, aplica tecnologías que danresultados.
• Tiene un buen balance en ubicación geográfica y oferta de servicios, lo que le permite atender y apoyar sus clientes.
• Posee una cadena global de suministros solida que le asegura un...
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