Competencias laborares

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COMPETENCIAS LABORALES
Ante el interés por la productividad en los procesos de producción, la referencia al desarrollo de competencias laborales se ha convertidoen un mecanismo catalizador que promueve innovaciones integradoras de la educación con el trabajo por lo que existe una gran emergencia de concretar lasexpectativas del desempeño en las competencias laborales en términos de atributos, conocimientos, habilidades y destrezas que se requieran de las personas. El enfoque decompetencia laboral surge en el mundo como respuesta a la necesidad de mejorar permanentemente la calidad y pertinencia de la educación y la formación de recursoshumanos frente a la evolución de la tecnología, la producción y, en general, la sociedad para elevar así el nivel de competitividad de las empresas y las condiciones devida y de trabajo de la población. No sólo significa atender mecánicamente las necesidades del mercado de trabajo, sino las necesidades mismas del individuo, esdecir, su formación integral; poseer los conocimientos fundamentales, buenos valores, las habilidades y las actitudes que permitan al individuo resolver problemas yenfrentar situaciones de contingencia, así como transferir sus conocimientos, su saber-hacer y su saber-ser a distintos contextos. En la figura 3.1 se muestra elcírculo del conocimiento con el que se puede entender de mejor manera la relación que existe entre cada una de las necesidades que debe satisfacer un individuo paralograr su formación integral con las competencias laborales, enfocándolas siempre hacia un solo objetivo o misión. Este es el sentido de la competencia laboral.
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