Competencias

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Trabajo personal de Competencias |
Trabajo en Equipo |
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Taller de Identificación de Problemas IV |
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Nicolás Orellana |
03/11/2011 |
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Introducción:
Competencia a trabajar Trabajo en Equipo
Siendo una de las competencias más fuertes y utilizadas de los Psicólogos, personalmente es la que más me ha costado desarrollar. Considero que es una gran herramienta que nos abrepaso para poder mejorar las relaciones con nuestros pares y sobre todo para nuestro futuro puesto laboral. El trabajo en equipo nos permite crear un conjunto de ideas entre las personas y poder concretarlas, si todos cumplen sus roles y participan de la mejor manera a la tarea que se les ha asignado.
A través de este taller, hemos revisado esta competencia con una ejemplar actividad, que nosdemostró que todos los participantes de un grupo, cumplen ciertos roles y que hay que saber complementarlos para poder desarrollar de una forma más eficaz la tarea a realizar.

Revisión Teórica
En la siguiente parte del trabajo se pasara a revisar definiciones sobre la competencia elegida.
Según (Chavez, 1999) Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una formadeterminada para lograr un objetivo común. En esta definición están implícitos los tres elementos clave del trabajo en equipo:
Conjunto de personas: Los equipos de trabajo están formados por personas, que aportan a los mismos una serie de características diferenciales (experiencia, formación, personalidad, aptitudes, etc.), que van a influir decisivamente en los resultados que obtengan esos equipos.Organización: Existen diversas formas en las que un equipo se puede organizar para el logro de una determinada meta u objetivo, pero, por lo general, en las empresas esta organización implica algún tipo de división de tareas. Esto supone que cada miembro del equipo realiza una serie de tareas de modo independiente, pero es responsable del total de los resultados del equipo.
Objetivo común: Nodebemos olvidar, que las personas tienen un conjunto de necesidades y objetivos que buscan satisfacer en todos los ámbitos de su vida, incluido en trabajo. Una de las claves del buen funcionamiento de un equipo de trabajo es que las metas personales sean compatibles con los objetivos del equipo.
Según (educarchile, 2005), Trabajo en equipo seria definido como la capacidad explicita de formar ungrupo, que comparta objetivos, cuyo logro requiera realizar actividades interdependientes que supere la simple suma de los miembros.
Además agrega que existe una diferencia teórica entre “trabajo en equipo” y “trabajo de grupo”. El primero señala que todos participan en un momento de acuerdo a sus talentos personales, todos son importantes y aportan. En la segunda, solo algunos participan, dandola impresión que algunos no estaban incluidos, de alguna forma no importa mucho su participación.

Según Marin, trabajo en equipo se define como un sistema organizado de dos o más individuos interrelacionados de tal forma que llevan a cabo alguna FUNCIÓN, tienen un conjunto de relaciones de ROL entre sus miembros y un conjunto de NORMAS que regulan la función del grupo y de cada miembro. (Marín,2003)
También señala que el trabajo en equipo necesita de “roles” que cada uno cumple en el grupo, estos son:
* Rol esperado:
* Comportamientos que se esperan de una persona por ocupar una posición en el equipo.
* Rol percibido:
* Conducta que la persona cree que debe desarrollar como consecuencia de ocupar una posición en el equipo.
* Rol actuado:
* Conjunto deconductas y acciones que la persona realiza.

Metodología
El trabajo en equipo no es fácil. Es fácil trabajar en un grupo, pero no en equipo. El trabajo en equipo involucra logros y dificultades. Mediante el trabajo en equipo, se logran personas capaces de emplear su potencial al cien por ciento. Con líderes que sean talentosos coordinadores, hábiles para transmitir objetivos y valores....