Contrato de trabajo

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“Año del Centenario de Macchu Picchu para el Mundo”
UNIVERSIDAD PRIVADA CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

“EL CONTRATO DE TRABAJO”

REALIZADO POR :
MARIA ARACELI FLORES CARRANZA.
LUIS CLEVER CORDOVA ACARO.JUDITH NOELIA CORDOVA PATIÑO.
HERNANDO ALBERCA JIMENEZ.

CATEDRÁTICO : LUIS LALUPÙ

CURSO :

DERECHO LABORALINDIVIDUAL

CICLO :

III CICLO
INDICE


-I.-INTRODUCCIÒN……………………………………………………………………………………………………………03

-II.-CONCEPTO…………………………………………………………………………………………………………………..04-III.-SUJETOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO……………………………………………………………………….04

-IV.-ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………05

-V.-CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………10

-VI.-FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………………………11

-VII.-EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………………………………11

-VIII.-JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DETRABAJO………………………………………………………….12

-IX.-CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………………..13

-X.-PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES SOBRE UN CONTRATO DE TRABAJO…………….19

-XI.CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………………………..25

-XII.-BIBLIOGRAFÌA……………………………………………………………………………………………………………..28
-

I. INTRODUCCIÓN.-

La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contratode trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni percibasiquiera algunos beneficios indispensables

Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país

La falta de empleoformal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a lostrabajadores.

II. CONCEPTO.-

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo mencionalos elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”
.
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Son sujetos...
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