Contrato de trabajo

“Año del Centenario de Macchu Picchu para el Mundo”
UNIVERSIDAD PRIVADA CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

“EL CONTRATO DE TRABAJO”

REALIZADO POR :
MARIA ARACELI FLORES CARRANZA.
LUIS CLEVER CORDOVA ACARO.JUDITH NOELIA CORDOVA PATIÑO.
HERNANDO ALBERCA JIMENEZ.

CATEDRÁTICO : LUIS LALUPÙ

CURSO :

DERECHO LABORALINDIVIDUAL

CICLO :

III CICLO
INDICE


-I.-INTRODUCCIÒN……………………………………………………………………………………………………………03

-II.-CONCEPTO…………………………………………………………………………………………………………………..04-III.-SUJETOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO……………………………………………………………………….04

-IV.-ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………05

-V.-CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………10

-VI.-FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………………………11

-VII.-EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO…………………………………………………………………………11

-VIII.-JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DETRABAJO………………………………………………………….12

-IX.-CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO……………………………………………………………………………..13

-X.-PREGUNTAS Y RESPUESTAS FRECUENTES SOBRE UN CONTRATO DE TRABAJO…………….19

-XI.CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………………………..25

-XII.-BIBLIOGRAFÌA……………………………………………………………………………………………………………..28
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I. INTRODUCCIÓN.-

La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contratode trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori, en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni percibasiquiera algunos beneficios indispensables

Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro. Más de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en una década. Precarización intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el país

La falta de empleoformal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social

A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá, urge entonces un replanteamiento legislativo, económico, político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a lostrabajadores.

II. CONCEPTO.-

El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador.

Nuestra legislación no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo mencionalos elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL “En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado”
.
III. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

Son sujetos...