Contrato de trabajo

RÉGIMEN LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona (trabajador) se compromete para con otra (empleador) u otras a prestar sus servicios, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. El contrato de trabajo en Ecuador puede ser expreso o tácito. Se dice expresocuando hay un acuerdo escrito o de palabra. En cambio, se dice que un contrato es tácito cuando no existe algún acuerdo que lo sustente. • Tipos de Contratos de Trabajo a) El contrato de tiempo fijo Cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, las partes pueden determinar la duración del contrato. La duración mínima de estos contratos es un año. Para dar por terminado elcontrato de tiempo fijo, la parte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogará automáticamente. b) El contrato por tiempo indefinido No tienen duración predeterminada por las partes o por la naturaleza de que se trata. Aunque, la duración mínima de estoscontratos es un año, este contrato podrá renovarse cuantas veces sea necesario, sin que se entienda que es un contrato de tiempo indefinido. c) El contrato de temporada. Celebrado entre un empleador y un trabajador para que realice trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como la preferencia a ser llamadosa prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fuere. d) El contrato eventual Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deberá justificarse la ausencia. También se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayordemanda de producción, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis meses. e) El contrato ocasional Cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.

f) El contrato por horas Es aquel en el que las partes convienen el valor de laremuneración total por cada hora de trabajo. Este contrato podrá celebrarse para cualquier clase de actividad. Cualesquiera de las partes podrá libremente dar por terminado el contrato. No se puede contratar más del 40% del personal bajo esta modalidad, excepto en los casos que se consigan autorizaciones especiales del Director Regional de Trabajo. • El Período de Prueba El período de prueba no podrá sermayor a 90 días y sólo se podrá realizar por una vez y al principio de una relación de trabajo. Adicionalmente, una empresa no podrá contratar más del 15% de los empleados por un período de prueba. Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones en el país, o los existentes que amplíen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarán al porcentaje del quince por cientodurante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliación o diversificación de la actividades, industria o negocio. • Terminación del Contrato El contrato individual de trabajo termina: 1.- Por las causas legalmente previstas en el contrato. 2.- Por acuerdo de las partes. 3.- Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato. 4.- Por muerte o incapacidaddel empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio. 5.- Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo. 6.- Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro...