contrato de trabajo


REMUNERACIONES
REMUNERACIONES

Concepto de Remuneraciones.
Remuneraciones Imponible y Tributable.
Ejercicios tipos de Remuneraciones.
 
PROTECCION DELAS REMUNERACIONES
 
Forma, periodicidad y lugar de pago.
Descuentos legales.
Descuentos judiciales.
Descuento convencionales hasta el 15 % de la remuneración total del trabajador.
Descuentosprohibidos.
Muerte del trabajador.
Remuneraciones adecuadas.

Recordemos lo aprendido
¿Qué es el contrato individual de Trabajo?

Artículo 7 del Código del Trabajo lo define como una“convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios unaremuneración determinada”.
Cuales son las partes de un contrato individual de trabajo?
El trabajador: “toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia osubordinación, y en virtud de un contrato de trabajo” (art. 3 Código del trabajo)
El Empleador: “La persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas envirtud de un contrato de trabajo” (art. 3 Código del trabajo)
Recordemos además que el contrato de trabajo cumple una doble función:
Función constitutiva
Función normativa
FUNCIÓN CONSTITUTIVADEL CONTRATO DE TRABAJO:
Elementos esenciales del contrato de trabajo.
a) La prestación de servicios
b) La remuneración.
c) Subordinación o dependencia
La presunción de Laboralidad

Cualesson las formalidades para la celebración del contrato individual de trabajo:
Pese a que el contrato de trabajo es consensual, la “formalización” del contrato de trabajo exige su escrituración paraefectos de prueba.
PROBLEMAS:
¿Que ocurre si el empleador escritura el Contrato de Trabajo?,
R- Comete una infracción laboral especial, cuyas sanciones son:
Multa a beneficio fiscal de 1 a...