Contrato trabajo

Páginas: 3 (532 palabras) Publicado: 12 de junio de 2013
CONTRATO DE TRABAJO
En Antofagasta a -- de -- de --, entre la empresa ---., con domicilio en -- y don -------, R.U.T. : -------, fecha de nacimiento -------- con domicilio en la ciudad de ------,---------, de nacionalidad ------, (estado civil) y procedente de ----------, han convenido el siguiente Contrato de Trabajo, para cuyos efectos las partes convienen denominarse respectivamente,Empleador y Trabajador.
PRIMERO : El trabajador se compromete a ejecutar la siguiente labor: __________________, para la empresa ______________ ubicado en calle _____________, de la ciudad de_______________.
SEGUNDO : La jornada de trabajo será de Lunes a Viernes desde las 8:30 hasta las 18:30 con una hora de colación. Completando 45 horas efectivas de trabajo a la semana.
TERCERO: El empleador secompromete a remunerar al trabajador mensualmente en la forma que se indica:
Sueldo Base: $ ______
Gratificación Legal: $ _____
Bono Locomoción: $ _____
Bono Colación: $ _____
Equivalente al 25%del Sueldo base con un tope de 4,75 S. M. M.
Deduciendo de la remuneración las retenciones correspondientes de su sistema previsional, AFP e Isapre.
CUARTO: Se conviene expresamente que las funcionesy los procedimientos de operación del trabajador son confidenciales y éste se obliga a no revelar, informar o divulgar a otros, durante la duración de su empleo, y aún habiéndose extinguido éste, todala información a la que tenga acceso, y cualquier otro antecedente referido a los productos, negocios, métodos o sistemas de servicio y trabajo de ____________. del empleador u otras empresasrelacionadas a ésta última y/o sus clientes y que el trabajador haya conocido con motivo o con ocasión del desempeño de sus funciones. Esta obligación se extiende también a la información secreta y privativade sus clientes o proveedores.
Además, queda prohibido al Trabajador ejercer cualquier actividad permanente o transitoria, remunerada o no, ya sea en forma particular o para otras entidades o...
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