Contratos de Trabajo

Contratos de trabajo
¿Qué es un contrato?
37033205080Según el artículo 1491 del Código Civil, define al contrato de la siguiente manera: ¨Es un acto, por el cual, una parte se obliga para conotra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas¨
Con la firma del contrato de trabajo surgen una serie de derechos y obligaciones para ambas partes de la relaciónlaboral.
Contrato de trabajo por la forma de convenio o celebración
Expreso.- Cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
Escrito.-Cuando las condiciones de trabajo constan estipuladas en un documento público o privado.
Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito deberán consignarse necesariamente cláusulasreferentes a:
1.- la clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2.- la manera como ha de ejecutarse
3.-la forma de remuneración
4.-tiempo de duración del contrato
5.- lugar en que debe ejecutarse laobra o el trabajo: y,
6.-la declaración de si se establecen o no las sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas.
Contrato escrito obligatorio:
Los que traten sobre trabajosque requieran conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada.
los de prueba.
El de enganche de trabajadores para el exterior.
El de grupo o por equipo.
Los que se estipulan poruno o más años.
El que se celebre con extranjeros no residentes en el país.
Verbal.- Es solo de palabra, verbalmente pactan las condiciones.
Tácito.- A falta de estipulación, se consideratácito, toda relación de trabajo entre empleador y trabajador; o cuando no existe ningún acuerdo que lo sustente.
Contrato de trabajo por el tiempo de duración
A plazo fijo.-
Cuando se establece un tiempode duración del contrato, que no puede ser menor de 1 año, ni mayor de 2 años que lo establece el artículo 184 del Código de trabajo.
Este contrato no es renovable, pero podemos celebrar un...