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1.- Sistema de Cálculo de remuneraciones. (C.Oryan)

Crear un sistema de cálculo de remuneraciones a partir del sueldo base y el detalle de descuentos y haberes de cada empleado. Los haberes y descuentos a considerar son los siguientes:
Clasificación
Tributable Imponible
HABERES
Haberes fijos mensuales:
Sueldo Base Si Si
Otros haberes imponibles Si SiLocomoción No No
Colación No No
Haberes eventuales
Bono Fiestas patrias Si Si
4.75 UF gratificación garantizada Si Si
Bono vacaciones Si Si
Bono nacimiento Si Si

DESCUENTOS
Descuentos fijos mensuales:
Isapre No No
AFP No No
Impuesto único No No
Otros descuentos
Descuentos opcionales por trabajador
Ahorro voluntario AFP Si Si
Depósitosconvenidos No No
APV No No
Descuento prestamos (1,…n) Si Si

1.1 El sistema deberá considerar el siguiente algoritmo de cálculo:
1. Para calcular el total Imponible se deben sumar todos los haberes imponibles.
Si el total es mayor que 60 UF, se considera 60 UF como Total imponible.
De otra forma se considera el valor calculado.
2 El Cargo por AFP se obtienecomo un porcentaje sobre el total imponible
(Normalmente 12.59%).
3. El porcentaje mínimo de salud(7%) se aplica sobre el imponible. Si el
trabajador tiene convenio especial con su isapre, entonces, se descuenta el
valor acordado según su contrato, normalmente en UF.
4. Para calcular el impuesto único se sigue el siguiente procedimiento:
-Se suman todos los haberes tributables-Se restan todos los descuentos No tributables (Excepto Impuesto único).
En el caso de salud(si trabajador cotiza mas del 7%, sólo se descuenta
7%)
-Con el valor resultante(Tributable) , se busca tramo en la tabla de
Impuesto único de Segunda categoría para el mes en cuestión, sacando
el % a aplicar y la cantidad a rebajar.
-Se calcula el impuesto único aplicando el % altotal tributable y restando la cantidad a rebajar.

1.2 Se deberá investigar la tabla necesaria para el % de aplicación de impuesto único.

-El sueldo base se considera sobre el total de días hábiles del mes. Luego si el trabajador tiene menos días trabajados, este disminuye en forma proporcional.
1.3 Se deberá investigar y proponer el formato de colilla reliquidación deremuneraciones.

1.4 Observaciones:
a) Se deberá considerar los siguientes archivos, sobre los cuales se debe poder agregar, eliminar o modificar registros:

Archivo de empleados mensual: Deberá contener como mínimo los siguientes campos por registro:
Nombre
Rut
Dirección
Días trabajados
Porcentaje Isapre
Archivo de haberes y descuentos.
Secuencia
Rut
Año-mes
Movimiento (Haber o descuento)
Valor3. Parámetros
Mes actual
Año actual
Valor UF
Máximo Imponible (60 UF)
Porcentaje AFP (12.59%)
Porcentaje Isapre(7%)

4. Tabla de impuesto único(A investigar).

b) Se deberá poder generar los siguientes listados:
Colilla de remuneraciones con detalle de cálculo de sueldo líquido
Libro de remuneraciones
c) Si lo estima necesario, puede modificar laestructura de archivos definida, para acomodar mejor su diseño y extensión de la aplicación.

La eliminación de registros desde los archivos, deberá primero validar la consistencia de estos en las tablas restantes. Ejemplo, no se puede eliminar un empleado si tiene registros el archivo de Haberes y descuentos.

2.- Sistema de estimación de insumos. (C. Oryan)

Ud. Esta a cargo de definir la comprade insumos de una constructora. Para ello, antes de iniciar un proyecto, el área de Ventas le informa la cantidad de casas a construir por cada tipo. La constructora puede construir 3 tipos distintos de casa y para cada tipo de casa existe una especificación distinta de materiales. El sistema debe ser capaz de generar un listado total de materiales a comprar, a partir de la definición de la...
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