Planeacion estrategica recursos humanos

PLANEACION ESTRATEGICA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LOS SERVICIOS DE SALUD

INTRODUCCIÓN

Uno de los principales problemas que, a consideración personal, tienen los Servicios de Salud, es el departamento de Recursos Humanos, ya que por lo general se arrastran muchos pendientes en cuestión de archivar y actualizar Expedientes de todo el personal, así como la poca importanciaque le damos los trabajadores a dicho departamento, esto debido al poco interés que muestran las diferentes administraciones que han pasado por aquí, sabiendo que Recursos Humanos es una parte fundamental en cualquier empresa, ya sea Privada o Publica.

El siguiente análisis muestra las carencias y fortalezas que tiene el departamento, basándome en dichos factores propongo una PlaneaciónEstratégica para eficientar a todo personal de la Jurisdicción, aprovechar las capacidades que tiene cada uno de sus integrantes, e integrar la misión y visión que tiene este organismo a cada uno de los trabajadores.

SERVICIOS DE SALUD DEL ESTADO

MISIÓN

Los Servicios de Salud es un Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado que contribuye a mejorar la calidad devida de la poblacion, mediante la prestación de servicios de salud a la población, con cobertura total, equidad, oportunidad y calidad científica, técnica y humana.

VISIÓN

Los Servicios de Salud del Estado realizan acciones de salud a la población, con eficiencia operativa en sus procesos e impacto significativo en las necesidades sociales de atención a la salud, así como con elreconocimiento y la participación responsable de individuos, familias y comunidades.

VALORES

UNIVERSALIDAD

“Todos los mexicanos tenemos el derecho constitucional de proteger nuestra salud, este precepto toma vigencia en el sistema de salud haciéndolo accesible a quien lo solicite”.

EQUIDAD

“Los poblanos son iguales ante la ley y deben tener las mismas oportunidades para proteger su salud,independientemente de sus diferencias económicas, de opinión política, género, religiosas, de preferencia étnica o preferencia sexual u otras”.

CALIDAD

“Un valor fundamental del sistema de salud es responder a las necesidades y expectativas de los poblanos en materia de atención a la salud, otorgando un trato digno, cálido y de alto nivel científico y tecnológico”.

CORRESPONSABILIDAD“La salud es un bien público que tiene vigencia en el individuo, la familia y la comunidad, por lo que protegerla, conservarla y recuperarla no es responsabilidad exclusiva de las instituciones, sino corresponsabilidad de quienes integramos la sociedad”.

HUMANISMO

“Cada persona es un ser humano único; por ello debe ser apoyada para que pueda lograr su más amplio bienestar físico, mental ysocial. Ése es precisamente el valor primordial del sistema de salud:

Lograr el desarrollo integral del ser humano y de sus comunidades”.

OBJETIVO

Responsabilidad de administrar las acciones referentes a la prestación de los servicios de atención médica, así como coordinar los programas de salud pública y asistencia social de la población en su área de circunscripción, a fin de garantizarel mejoramiento de la salud de los poblanos.

ESTRUCTURA ORGÁNICA

Para el cumplimiento de sus funciones cuenta con la siguiente Estructura Organizacional.

1. Jefatura Jurisdiccional
1.1. Departamento de Atención a la Salud

1.1.1. Coordinación Epidemiología y Medicina Preventiva

1.1.1.1. Oficina de Vigilancia Epidemiológica1.1.1.2. Oficina de Fomento a la Salud

1.1.1.3. Oficina de Medicina Preventiva

1.1.1.4. Oficina de Salud Reproductiva

1.1.2. Coordinación de Servicios de Salud

1.1.2.1. Oficina de Enseñanza e Investigación

1.1.2.2. Oficina de Regulación de Servicios...