Premio empresa flexible

ORGANIZAN
V Campaña Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal
Una empresa FLEXIBLE organiza el horario de trabajo en función de sus objetivos de negocio y los adapta a las necesidadesde sus empleados. Una empresa ELÁSTICA organiza los horarios de trabajo en función de sus objetivos y pide a sus empleados que se adapten a ellos.

V Campaña Hacia el Equilibrio de la VidaProfesional y Personal
PAT R O C I N A N

Una empresa FLEXIBLE basa su organización en la gestión por objetivos y favorece el desarrollo de la trayectoria profesional de sus empleados. Una empresaELÁSTICA se escuda en la gestión por objetivos para controlar la carrera profesional de sus empleados.

Una empresa FLEXIBLE busca la rentabilidad a largo plazo cuidando la salud física y emocional de susempleados. Una empresa ELÁSTICA busca la rentabilidad a corto plazo abusando de la salud física y emocional de sus empleados.

Una empresa FLEXIBLE reduce el absentismo, mejora la productividad yaumenta la motivación de sus empleados facilitando el equilibrio de la vida profesional y personal. Una empresa ELÁSTICA obtiene mayor productividad fomentando la rotación.

COLABORAN

Una empresaFLEXIBLE trabaja por mejorar la calidad de vida de todos y todas. Una empresa ELÁSTICA espera que todos y todas trabajen para mejorar sus beneficios.

Y su empresa,

¿es FLEXIBLE o ELÁSTICA?Aportación científica Colaboración académica

V Campaña
Hacia el Equilibrio de la Vida Profesional y Personal

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Plazo de presentación de las candidaturas de las empresas:Del 18 de abril al 30 de mayo de 2006
Si usted desea colaborar en esta iniciativa, por favor, cumplimente el cuestionario en la versión que le corresponda en función del número de empleados de suempresa. Es un ejercicio que le ayudará a reflexionar sobre qué está haciendo su empresa en materia de flexibilidad y cómo se sitúa en el conjunto del tejido empresarial español. Puede acceder al...