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Páginas: 4 (980 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2011
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
PROGRAMA DE MAESTRÍA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESORA:
Daira Garcia
SABADO 23 DE ABRIL DE 2011
TRABAJOCOLABORATIVO: MODULO 2
MÓDULO 2 PROCESOS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Investiguen en la Constitución Política de la República de Panamá de 1972, Título III, Derechos y Deberes Individuales ySociales, Capitulo 1o., Garantías Fundamentales.
1. Analicen el Artículo No. 19
2. ANALICEN LOS ANUNCIOS CLASIFICADOS DE ALGÚN PERIÓDICO DE LA LOCALIDAD DONDE SE RECLUTA PERSONAL Y DETERMINE,SI SE CUMPLE CON EL MENCIONADO ARTÍCULO.
ADEMÁS:
Compare anuncios clasificados de dos (2) empresas y establezca diferencias entre ellos.
1. Analicen, presente las diferencias yopine al respecto.
2. QUÉ OPINA DE LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL?
RESPUESTAS
1. Análisis del Articulo 19 de la Constitución Política de la República de Panamá de 1972
Artículo 19.-No habrá fueros o privilegios personales ni discriminación por razón de raza, nacimiento, clase social, sexo, religión o ideas políticas.
En este artículo se nos indica claramente que no debeexistir discriminación de ningún tipo ni privilegios, para personas ya sea en la elección de la misma como es el caso del reclutamiento y selección de personal. Este es un punto muy interesante dentrode nuestro país ya que a diario vemos como este importante artículo de nuestra constitución no es respetado a cabalidad.
La no discriminación indica en nuestro caso que cuando una persona estásiendo seleccionada para una posición determinada debe gozar de las mismas oportunidades independientemente de su color, sexo, clase social, religión, nacimiento o ideas políticas. Todos debemos tenerlas mismas oportunidades, claro está que debemos tener presente el conocimiento y experiencia previa del puesto en mención.
Por su parte tampoco se deben permitir las preferencias con una persona...
PROGRAMA DE MAESTRÍA
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
PROCESO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
PROFESORA:
Daira Garcia
SABADO 23 DE ABRIL DE 2011
TRABAJOCOLABORATIVO: MODULO 2
MÓDULO 2 PROCESOS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Investiguen en la Constitución Política de la República de Panamá de 1972, Título III, Derechos y Deberes Individuales ySociales, Capitulo 1o., Garantías Fundamentales.
1. Analicen el Artículo No. 19
2. ANALICEN LOS ANUNCIOS CLASIFICADOS DE ALGÚN PERIÓDICO DE LA LOCALIDAD DONDE SE RECLUTA PERSONAL Y DETERMINE,SI SE CUMPLE CON EL MENCIONADO ARTÍCULO.
ADEMÁS:
Compare anuncios clasificados de dos (2) empresas y establezca diferencias entre ellos.
1. Analicen, presente las diferencias yopine al respecto.
2. QUÉ OPINA DE LOS ACTOS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL?
RESPUESTAS
1. Análisis del Articulo 19 de la Constitución Política de la República de Panamá de 1972
Artículo 19.-No habrá fueros o privilegios personales ni discriminación por razón de raza, nacimiento, clase social, sexo, religión o ideas políticas.
En este artículo se nos indica claramente que no debeexistir discriminación de ningún tipo ni privilegios, para personas ya sea en la elección de la misma como es el caso del reclutamiento y selección de personal. Este es un punto muy interesante dentrode nuestro país ya que a diario vemos como este importante artículo de nuestra constitución no es respetado a cabalidad.
La no discriminación indica en nuestro caso que cuando una persona estásiendo seleccionada para una posición determinada debe gozar de las mismas oportunidades independientemente de su color, sexo, clase social, religión, nacimiento o ideas políticas. Todos debemos tenerlas mismas oportunidades, claro está que debemos tener presente el conocimiento y experiencia previa del puesto en mención.
Por su parte tampoco se deben permitir las preferencias con una persona...
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