• emor
    NORMATIVAS Y REGLAMENTACIÓN VIGENTE Toda documentación o normas aplicables a las obras a ejecutar deben responder y cumplir con las leyes y reglamentaciones oficiales del Perú. De ser necesario durante el proceso constructivo, al no existir parámetros de reglamentación nacionales en algún caso...
    3445 Palabras 14 Páginas
  • Tlc Perú – Eeuu Capitulo Laboral
    entre los Estados Unidos y Perú y Panamá. La principal observación hecha por los congresistas demócratas al TLC fue sobre la cláusula que pide a los países firmantes respetar sus leyes laborales vigentes al momento de la entrada en vigencia del Tratado. Con la nueva enmienda se establece el...
    3641 Palabras 15 Páginas
  • Ciencias Sociales
    país retoma, ratifica la constitución de 1979 y agrega en el articulo 26 en la relación laboral se respetan los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación. 4.11. Leyes Vigentes En Materia De Discriminación En Perú * LEY N° 26772, promulgada por el gobierno del Ing...
    2442 Palabras 10 Páginas
  • Ley trabajo
    consecuencia, las instituciones y conceptos que se encuentran vigentes en la Constitución Política del perú y en las Leyes Laborales vigentes deben reflejarse en la ley procesal, toda vez que ésta es una ley adjetiva y no una ley sustantiva. La condición del TRABAJADOR en la Constitución Política del...
    4257 Palabras 18 Páginas
  • tutoria
    Complementaria, Transitoria y Final, agravia y lesiona los derechos fundamentales de los docentes, regulados en el Artículo 26º inciso 2 de la vigente Constitución Política de Perú, que garantizan el carácter irrenunciable de los derechos laborales reconocidos por la Constitución y la Ley; por lo que va en...
    2413 Palabras 10 Páginas
  • psicologia
    , modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. c. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga Derechos Laborales. d. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. e. Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del...
    3536 Palabras 15 Páginas
  • Reglamento Interno deTrabajo
    32.- Constituye norma de golden Peru dar la oportunidad a sus trabajadores para que corrijan sus faltas laborales; para esto se aplicará las medidas disciplinarias correctivas pertinentes. En caso de que la conducta del trabajador haga necesaria la aplicación de las leyes vigentes, relativas al cese ...
    1924 Palabras 8 Páginas
  • FUTBOLISTA EN EL PERU
    ESQUEMA INTRODUCCIÓN 1. EL FUTBOLISTA 1.1 ¿QUÉ ES? 1.2 CARACTERISTICAS 2. REGIMEN LABORAL DE LOS JUGADORES DE FÚTBOL PROFESIONAL 2.1 LEY 26566 3. AGREMIACIÓN DE FUTBOLISTAS PROFESIONALES DEL PERÚ 3.1 SAFAP 3.2 ESTATUTO DEL FUTBOLISTA CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍA...
    8215 Palabras 33 Páginas
  • Cese colectivo
    CeseColectivo Las causas para que se produzca un cese colectivo en el Perú están estipuladas en el artículo 46º del TUO del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, delimitadas básicamente en cuatro grupos de causas objetivas de terminación de la relación de...
    4637 Palabras 19 Páginas
  • Silabo
    erondon@mail.urp.edu.pe II. SUMILLA Conceptos básicos: Conocer, analizar y comentar la Legislación Laboral vigente, Régimen Privado. Comprende, además: en lo principal, Tópicos de: Constitución (referidos al trabajo) y Código Civil (Contratos y Locación de Servicios). III. ASPECTOS...
    1063 Palabras 5 Páginas
  • Mypes
    formalizar a los trabajadores y reducir con ello los índices de informalidad, se encuentra vigente en el Perú un Régimen Laboral Especial para el segmento Micro y Pequeña Empresa. , cuyo alcances tratarán en el presente artículo. Las micro y pequeñas empresas constituyen las principales...
    4919 Palabras 20 Páginas
  • codigo
    de resolver las normas extranjeras la nacional en su caso7. Para pner un ejemplo el Código Bustamante, incorporado al Título Preliminar del Código Civil del Perú de 1936 que estamos viendo era anotado y textualmente incluido en nuestras ediciones de leyes y códigos peruanos de necesaria consulta...
    2402 Palabras 10 Páginas
  • Lovoman75
     información  de  la  UIF-­‐Perú  de  conformidad  con  las  normas  vigentes.   Para   tal   efecto   la   empresa   proporcionará   la   información   requerida,   conforme   a   ley,   para   las   15...
    6237 Palabras 25 Páginas
  • CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
    régimen laboral privado o con la gestión autónoma de su personal. El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o de la Policía Nacional del Perú que ejerza la profesión de Cirujano Dentista se rige por lo dispuesto en la Ley, el presente Decreto Supremo, y las normas de la institución a la que...
    6990 Palabras 28 Páginas
  • Discriminación en el ámbito laboral
    que origina este problema. La discriminación laboral en el Perú se ha convertido en un hecho común vigente. Podemos señalar que con el transcurrir de los años sigue siendo una de las formas mas frecuentes de represión en nuestra sociedad. Esta se practica de diversas maneras y al parecer nos...
    597 Palabras 3 Páginas
  • Analisis de las normas del sector de salud
    colectivos, todos estos son garantizados por la constitución del estado y las leyes vigentes, siempre y cuando se encuentre en concordancia con la disponibilidad fiscal. IMPACTO EN LA REALIDAD NATURAL. • TITULO I: El desempeño laboral del Medico Cirujano es insatisfecho debido a diversos...
    13992 Palabras 56 Páginas
  • abogado
    RIESGOS LABORALES SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PREVECON se constituyó en octubre del 2010 como empresa peruano española. Es pionera en el Perú en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Nace como respuesta a las necesidades incipientes del país en materia de Seguridad y Salud Ocupacional...
    1613 Palabras 7 Páginas
  • Las Remuneraciones
    Cabanellas: “beneficio laboral o de los trabajadores”. Pues bien, todas las demás normas que las leyes vigentes estipulan a favor de trabajadores, tienen la calidad de “derechos o beneficios”, a los que debe agregarse el calificativo de “sociales”, que obviamente tienen una naturaleza distinta a la...
    5003 Palabras 21 Páginas
  • Economista
    excepción normado por la Constitución Política del Perú. k)     Inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediación Laboral, conforme a los artículos 9º y 10º de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales de...
    5306 Palabras 22 Páginas
  • abogado
    VENEZUELA VIGENTE 18.09.1997 ALEMANIA 5.- Régimen laboral. 20 MIGA - Multilateral Investment Guarantee Agency 20 La configuración de la normativa laboral en el Perú tiene como punto de partida el reconocimiento que nuestra Constitución, actualmente la de 1993, hace del trabajo...
    14845 Palabras 60 Páginas