Intermon Oxfam El Conflicto Entre Eficiencia Y Valores ensayos y trabajos de investigación

Informe Intermón Oxfam

INTERMÓN OXFAM ÍNDICE Página 1. INTRODUCCIÓN 1 2. ¿QUIÉNES SON? 2 2.1. Misión 2 2.2. Visión 2 2.3. Valores 3 2.4. Transparencia 3 2.5. Organización 3 3. HISTORIA 4 4. ACTUACIÓN 6 4.1. Programas de Desarrollo 6 4.2. Acción Humanitaria 7 4.3. Campañas y Educación 7 4.4. Comercio Justo 8 5. CONCLUSIÓN 9 6. BIBLIOGRAFÍA 10 1. INTRODUCCIÓN El presente informe trata sobre la organización Intermón Oxfam. Se realiza para conocer los detalles de esta ONG y cuál es...

1595  Palabras | 7  Páginas

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intermon oxfam

Intermón Oxfam ¿Quiénes somos? Somos una organización no gubernamental de cooperación para el desarrollo (ONGD) que centra sus actividades en ofrecer una respuesta integral al reto de la pobreza y la injusticia para que todos los seres humanos puedan ejercer plenamente sus derechos. Misión Intermón Oxfam somos personas que luchamos, con y para las poblaciones desfavorecidas y como parte de un amplio movimiento global, con el objetivo de erradicar la injusticia y la pobreza, y para lograr que...

751  Palabras | 4  Páginas

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Intermon Oxfam

INTERMÓN OXFAM QUÈ ÉS? Organització no governamental de cooperació per al desenvolupament (ONGD) on persones amb diferents creences puguin treballar conjuntament i col·laborar respectant-se mútuament, compartint determinats valors, conviccions i estils d'actuació. COM I QUAN ES VA FUNDAR Intermón Oxfam és una fundació creada l'11 d'agost de 1956 com a Secretariat de Missions i Propaganda de la Companyia de Jesús per ajudar en les missions a Bolívia, Paraguai i l'Índia. El pare Enric Rifà en...

785  Palabras | 4  Páginas

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Informe intermon oxfam

actuación de Intermón Oxfam ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. METODOLOGÍA 3. ¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD SOCIAL? 4. LA ONG COMO UN AGENTE EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL 5. ESTUDIO DEL CASO. INTERMON OXFAM 6.1 ¿Qué es? 6.2 Principios de la ONG 6.3 ¿Cómo actúa? 6.4 Beneficios 6. BENEFICIOS 7. CONCLUSIONES 8. BIBLIOGRAFÍA 9. FUENTES DE CONSULTA 10. ANEXOS ÍNDICE DE FIGURAS Y TABLAS Figura 1: Encuentro anual de Intermón Oxfam Figura 2: Países...

1463  Palabras | 6  Páginas

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Campofrío E Intermón-Oxfam

Economía de la Empresa Actividad 1: Empresas y organizaciones. CAMPOFRÍO E INTERMÓN-OXFAM Buscar información sobre Intermón-Oxfam y Campofrío y contestar a las siguientes preguntas: 1- ¿Dónde tienen presencia? * Campofrío tiene presencia en España, Portugal, Francia, Italia, Bélgica, Holanda, Alemania, Suiza y Rumania. * Intermón-Oxfam tiene presencia en España, México, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Cuba, Haití, República Dominicana, Colombia, Ecuador, Perú, Brasil, Bolivia...

762  Palabras | 4  Páginas

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Intermón-Oxfam y Campofrío

1: Empresas y organizaciones. CAMPOFRÍO E INTERMÓN-OXFAM Buscar información sobre INTERMÓN-OXFAM y CAMPOFRÍO (www.intermonoxfam.org; www.campofrio.es) y contestar a las siguientes preguntas: - ¿Dónde tienen presencia? - ¿Desde dónde son dirigidas? - ¿Cuántas personas trabajan? - ¿Cuáles son sus ingresos anuales? - ¿Tienen un plan estratégico? - ¿Tienen un director general? - ¿Tienen un equipo de dirección? - ¿Cómo se definen? -INTERMÓN-OXFAM es una organización que trabaja en 46 países...

761  Palabras | 4  Páginas

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Intermon Oxfam

..................................................................................................................17 2 1. Introducción. 1.1. Motivos de elección de la empresa. El motivo por el cuál hemos seleccionado Intermon Oxfam, ha sido por aportar/tratar valores sociales en un contexto de visión empresarial como es la dirección estratégica. De esta manera podremos conocer más a fondo como se planifican e implementan estrategias con el fin de salvaguardar la continuidad de una organización...

5062  Palabras | 21  Páginas

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Las rrpp en las ongs (intermón oxfam)

INDICE Acerca de Intermon Oxfam Acciones de Intermón Oxfam Proyectos de cooperación para el desarrollo Acción humanitaria Incidencia política y movilización social Comercio justo Historia y evolución de las RRPP en la ONG Organización y estrategia comunicativa actual Las relaciones públicas en las ONG Profesionales y personas que componen la ONG Estructura interna, explicación detallada de cada departamento Departamento de Relaciones Públicas Departamento...

11877  Palabras | 48  Páginas

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Anáisis estratégico de intermón oxfam

ESTRATEGIAS DE MARKETING EN COMERCIO JUSTO DECISIONES ESTRATÉGICAS DE MARKETING Ponente: Marie Fonsale (Directora de Marketing de Intermon Oxfam) ÍNDICE 1. Intermón Oxfam………………………………………………. 1 2. ¿Qué hace Intermón Oxfam?.................................... 4-5 3. El Comercio Justo 3.1. ¿Qué es el Comercio Justo?....................................6 3.2. Análisis DAFO……………………………………………...7 4. Caso concreto: Desarrollo de línea Textil “VERALUNA” 4.1. Características……………………………………………...

2789  Palabras | 12  Páginas

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Formas Eficientes De Manejo De Conflictos

Formas Eficientes de Manejo de Conflictos De acuerdo para resolver ciertas diferencias en las organizaciones entonces, las formas eficientes de manejo de conflictos, estarán brindadas a ambas partes en conjunto, y con la asistencia de un tercero (mediador o árbitro), las determinaremos mediante ciertas interrogantes, que van a continuación: ¿Cuál es el problema y de qué manera lo perciben? ¿Qué hace la otra persona que contribuye al problema? ¿Qué quieres o necesitas de la otra persona? ¿Qué...

527  Palabras | 3  Páginas

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Intermon

Intermón alerta del impacto "inmediato" en millones de personas del recorte de la ayuda al desarrollo La ONG tacha de "poco coherente" que el Gobierno reduzca las partidas de Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD) dirigidas a salud, educación y alimentación.- El Ejecutivo ha disminuido en los últimos dos años un 23% el presupuesto destinado a AOD ÓSCAR GUTIÉRREZ - Madrid - 09/02/2011 Vota   Ni es "coherente", ni resulta "adecuado". Intermón Oxfam ha alertado sobre el impacto que puede tener en millones...

602  Palabras | 3  Páginas

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Valores Humanos Y El Conflicto

Trabajo: Valores humanos y El Conflict LOS VALORES HUMANOS Y EL CONFLICTO. INTRODUCCION Esta muy de moda nombrar los valores humanos. En casi todos los círculos ya sea sociales, políticos, religiosos aparece este tema, que hay que incrementar los valores humanos, y parece que todos están de acuerdo. Pero en realidad sabrán de lo que hablan? Los valores son unas virtudes, que poseerlos y practicarlos, hace al hombre más humano y le ayuda en su evolución, tanto personalmente, como...

1562  Palabras | 7  Páginas

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Conflictos de valor en Bogotá

se realizará un análisis comparativo de los conflictos de valor que surgen  en  los  proyectos  ​ Progresa  Fenicia  y  Ministerios​ ,  debido  a  las  distintas  formas de valorar los  sectores  en renovación por parte de cada uno de los actores  del conflicto. El contenido de este  ensayo  estará  sujeto  a  las  lecturas  asignadas,  las  discusiones  realizadas  en  clase,  artículos  y  documentos  que  se relacionan con el tema y los documentos correspondientes  a los conflictos  de  valor  desarrollados  por  estudiantes ...

1684  Palabras | 7  Páginas

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oxfam

OXFAM Oxfam es una confederación internacional de 17 organizaciones que trabajan en aproximadamente 90 países de todo el mundo para encontrar soluciones a la Pobreza y lo que se considera Injusticia en todo el mundo.1 En todas las acciones finales de Oxfam, el objetivo final es que las personas puedan ejercer sus derechos y administrar sus propias vidas. Oxfam trabaja directamente con las comunidades y busca influir en la gente más poderosa para asegurar que los pobres, o quienes más lo necesitan...

819  Palabras | 4  Páginas

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Conflictividad escolar, convivencia y valores sociales

Actividades Trabajo: Conflictividad escolar, convivencia y valores sociales OPCIÓN B: La conflictividad en las aulas es frecuente en los distintos centros educativos. Como profesor de Educación primaria debes tomar una postura de acuerdo a la normativa establecida en el centro y luego aplicarla en tu aula, teniendo en cuenta las características del alumnado con el que trabajas. Analiza el texto propuesto en el enlace, titulado “Sobre la conflictividad escolar”, y determina: • Las personas...

975  Palabras | 4  Páginas

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Los valores, la responsabilidad y los niños. resolución de conflictos

LOS VALORES, LA RESPONSABILIDAD Y LOS NIÑOS. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS VALOR Y RESPONSABILIDAD Responsabilidad Formulación descriptiva Formulación imperativa Sociedad tradicional Delante de lo anterior, Textos, leyes, Biblia, Dios Es pecado Obedece Sociedad estamental / heroica Delante del propio estamento No es distinguido, no es interesante. Un señor no debe hacer o debe haber Sociedad burguesa (Kant) Delante de la propia conciencia No es digno o Si es digno No debes querer Sociedad democrática...

831  Palabras | 4  Páginas

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Operación Efectiva Y Eficiente De La Empresa De Alto Valor Agregado

|Nombre del profesor: | |Creación de empresas de alto valor agregado. |  | |Módulo: |Actividad: | |Puesta en marcha de la empresa de alto valor agregado. |Tarea 2. | |Fecha: ...

938  Palabras | 4  Páginas

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LA SEXUALIDAD HUMANA, VALOR CONFLICTO Y PROYECTO DE UNA DIMENSION HUMANA

Diplomado de Bioética UVAQ-Vocalía de Bioética SESION 15 LA SEXUALIDAD HUMANA, VALOR CONFLICTO Y PROYECTO DE UNA DIMENSION HUMANA ¿ A QUIEN BENEFICIA EL MATRIMONIO HOMOSEXUAL? Nombre:...

1587  Palabras | 7  Páginas

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eficiencia

energía. Desde esta perspectiva, la eficiencia tiene que ver con cuánto de lo que entra en una empresa sale convertido en producto y cuánto absorbe el sistema; se relaciona con la supervivencia de la empresa. La eficacia empresarial se refiere a cómo hacer óptimas las formas de rendimiento, lo cual está determinado por la combinación de la eficiencia empresarial como sistema con el logro de condiciones ventajosas en la obtención de las entradas que necesita. La eficiencia busca el mejoramiento mediante...

1459  Palabras | 6  Páginas

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Tres paises en conflicto ( diamantes de sangre)

triunfó la guerrilla encabezada por Laurent Desiré Kabila, quien instauró la República Democrática del Congo. Desde entonces, la guerra por el poder ha sido sustituida por el control de riquezas del subsuelo como petróleo, cobalto y diamantes. Este conflicto le costó la vida a Kabila, asesinado el 16 de enero de 2001, poco después de haber concedido la exclusividad de la comercialización de diamantes a la sociedad israelí Idi Diamond, medida revocada por su hijo Joseph, ni bien lo sucedió en la presidencia...

1326  Palabras | 6  Páginas

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CONFLICTO DE VALORES

Los conflictos entre las personas no tienen contenidos muy distintos de los que hay dentro de las personas. Ya Platón en la República estableció una analogía entre el alma y la ciudad, en ambas hay conflicto entre los elementos constitutivos y en ambas la justicia estriba en la armonía interna1. Los conflictos sociales y políticos pueden hacer referencia a los intereses, las identidades y los valores. Los intereses son negociables y, por lo tanto, sus conflictos normalmente se resuelven con un compromiso...

3751  Palabras | 16  Páginas

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Pobreza por oxfam

desarrollo en el Perú Informe anual 2008 / 2009 4 Pobreza, desigualdad y desarrollo en el Perú Informe anual 2008 / 2009 America Gran Bretaña Novib 5 Pobreza, desigualdad y desarrollo en el Perú Informe anual 2008 - 2009 © Oxfam Internacional © Oxfam América Av. Benavides 1130 - Miraflores, Lima 18 – Perú Teléfono: (511) 700 9200 www.oxfam.org/es Primera edición: junio del 2009 2000 ejemplares Hecho el depósito legal en la Biblioteca Nacional del Perú: N° 2009 - 07501 ISBN 978-9972-9666-2-0...

56758  Palabras | 228  Páginas

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eficiencia

 1-La palabra eficiencia proviene del latín efficientĭa, que en español quiere decir: ‘acción’, ‘fuerza’, ‘producción’. Se define como ‘la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable’. No debe confundirse con eficacia, que se define como ‘la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera’. En física, la eficiencia o rendimiento de un proceso o de un dispositivo es la relación entre la energía útil y la energía...

981  Palabras | 4  Páginas

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Eficiencia

Chapter 5 Eficiencia y equidad * Los mercados intentan coordinar las decisiones de todos * El interés social muestra: eficiencia y equidad. Métodos de asignación de recursos: 1. Precio de mercado: las personas que están dispuestas y pueden pagar a. Las personas que pueden pagarlo b. Las personas que pueden pagarlo pero no lo obtienen 2. Mando: asignar recursos por medio de ordenes de una autoridad: se utiliza dentro de las empresas o departamentos gubernamentales...

812  Palabras | 4  Páginas

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eficiencia

Sociales Carrera de Derecho Nombre Materia: Practica Constitucional Curso: Quinto Semestre “B” PRINCIPIO DE EFICIENCIA ALVAREZ, Rico al afirmar que no existe base suficiente para distinguir los conceptos de eficacia y eficiencia'1 El principio de eficiencia, que completa al de eficacia, atiende a la optimización en el uso de los recursos materiales y humanos para la consecución de los fines planteados y la mejora de la calidad...

1502  Palabras | 7  Páginas

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Eficiencia

Índice Definición de Eficiencia……………………………………………………………...….3 Pasos para mejorar la eficiencia………………………………………………….…….4 Máxima eficiencia………………………………………………………………….……..5 Factores clave para el éxito……………………………………………….……….….…6 El secreto de la eficiencia…………………………………………………………….….7 Preguntas……………………………………………………………………….…………8 Eficiencia Uso racional de los medios con que se cuenta para alcanzar un objetivo predeterminado; es el requisito para evitar o cancelar...

1106  Palabras | 5  Páginas

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eficiencia

Carmen Holguin Perez QUE ES EFICIENCIA Se entiende que la eficiencia se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo podemos definir la eficiencia como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros. Ejemplo: se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo se hacen 100 unidades de un determinado producto. Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades se hacen en sólo 10 horas. O se aumenta a eficiencia si en 10 horas se hacen 120 unidades. Aquí...

932  Palabras | 4  Páginas

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Eficiencia

| |[pic] | |Título:    F. Eficiencia vs. Efectividad (eficacia) | | ...

604  Palabras | 3  Páginas

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eficiencia

eficacia hace referencia a nuestra capacidad para lograr lo que nos proponemos. Ejemplo: se es eficaz si nos hemos propuesto construir un edificio en un mes y lo logramos. Fuimos eficaces, alcanzamos la meta. La eficacia difiere de la eficiencia en el sentido que la eficiencia hace referencia en la mejor utilización de los recursos, en tanto que la eficacia hace referencia en la capacidad para alcanzar un objetivo, aunque en el proceso no se haya hecho el mejor uso de los recursos. EFICENCIA Proviene...

806  Palabras | 4  Páginas

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Eficiencia

DEFINICIÓN DE EFICIENCIA: | - Aplicada a la Administración: * Según Idalberto Chiavenato, eficiencia "significa utilización correcta de los recursos (medios de producción) disponibles. Puede definirse mediante la ecuación E=P/R, donde P son los productos resultantes y R los recursos utilizados" [1]. * Para Koontz y Weihrich, la eficiencia es "el logro de las metas con la menor cantidad de recursos" [2]. * Según Robbins y Coulter, la eficiencia consiste en "obtener los mayores resultados...

1022  Palabras | 5  Páginas

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eficiencia

Concepto de eficiencia 3.1 Selección de Equipo Adecuado. Al analizar procedimientos de construcción tratamos de contestar con la mayor precisión cuanto tiempo, que maquinaria y personal que se requiere para realizar una operación determinada dentro de la capacidad específica y al menor costo posible. El grado de éxito en el cumplimiento de programas y en el aspecto económico que pueda alcanzarse depende de la capacidad de poder predecir de la manera más precisa las diferentes variables y condiciones...

609  Palabras | 3  Páginas

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La Eficiencia

La Eficiencia. En este ensayo deseamos exponer el uso que en la actualidad se hace del término eficiencia para describir una situación considerada como deseable, sobre todo en la teoría económica. Sostenemos que muchas veces el uso de esta palabra ha servido para apuntalar ciertas perspectivas en los discursos académicos y en las políticas gubernamentales sobre los objetivos a alcanzar, que al ser analizadas pueden relativizarse en cuanto a sus beneficios. Generalmente en el vocabulario técnico...

976  Palabras | 4  Páginas

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Eficiencia

 Eficiencia La eficiencia muestra la profesionalidad de una persona competente que cumple con su deber de una forma asertiva realizando una labor impecable. Un trabajador eficiente aporta tranquilidad a cualquier jefe que siente que puede delegar y confiar en su trabajo bien hecho. Una empresa está formada por personas que suman valor a un equipo común. Basta con que una persona no sea eficiente para que el trabajo común se vea empañado por la ineficacia concreta de una persona. En la sociedad...

982  Palabras | 4  Páginas

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Eficiencia

Introducción En el presente informe se dará a conocer uno de los puntos fundamentales de la termodinámica, que es la eficiencia de los sistemas termodinámicos, por lo cual desarrollaremos un experimento que nos permitirá entender de una manera practica el análisis y comprensión de la eficiencia en casos de la vida cotidiana, como es el hervir el agua utilizando un hervidor eléctrico. Los resultados obtenidos del experimento, nos permitirán obtener diversas conclusiones, de las cuales...

814  Palabras | 4  Páginas

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eficiencia

Análisis Económico Tema: En que consiste la eficiencia EFISIENCIA En economía, la eficiencia es la cantidad de materias primas para obtener un nivel dado de ganancias. Se puede definir eficiencia económica como la eficiencia con la cual un sistema económico utiliza los recursos productivos a fin de satisfacer sus necesidades. Se dice que un sistema económico es más eficiente que otro si provee más bienes y servicios para la sociedad utilizando los mismos recursos económicos...

671  Palabras | 3  Páginas

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Eficiente

EFICIENTE Eficiente es un término económico que se refiere a la ausencia de recursos productivos ociosos, es decir, a que se están usando de la mejor manera posible los factores en la producción de bienes o servicios. Cuando hay recursos que no están siendo utilizados (o que están siendo utilizados, pero no al máximo) en la producción de bienes o servicios, pero que podría mejorar su uso, entonces se dice que se está haciendo un uso ineficiente de los recursos productivos. La eficiencia busca...

607  Palabras | 3  Páginas

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Eficiente

COMO SER MÁS EFICIENTES EN EL TRABAJO Los tips para ser más productivo tu trabajo debe conformar un ambiente ameno y elegante que pueda brindar todas las comodidades específicas, con lo cual muchos estudios han demostrado que los empleados felices son productivos en el trabajo y sobre todo si trabajas en tu propia empresa debe resaltar el buen humor y ser positivo para que puedas traer buenos resultados a tu ambiente laboral. Lo ideal en la vida es amar lo que un hace y hacer lo que más amas y...

530  Palabras | 3  Páginas

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Eficiencia

Definición de Eficiencia Conozca cuál es la definición de eficiencia desde distintas perspectivas... Por: Ivan Thompson En términos generales, la palabra eficiencia hace referencia a los recursos empleados y los resultados obtenidos. Por ello, es una capacidad o cualidad muy apreciada por empresas u organizaciones debido a que en la práctica todo lo que éstas hacen tiene como propósito alcanzar metas u objetivos, con recursos (humanos, financieros, tecnológicos, físicos, de conocimientos,...

1488  Palabras | 6  Páginas

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eficiencia

 Eficiencia energética en edificios públicos Nombres:_ Constanza López _ _ ...

1158  Palabras | 5  Páginas

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eficiencia

http://www.youtube.com/watch?v=l5ZP4qHqSkY Tema 9: Eficiencia en el trabajo administrativo. Es la capacidad de lograr el efecto (objetivo o meta) que se desea o se espera, con los menos recursos posibles $$$$ Tema 9: Eficiencia en el trabajo administrativo. •¿Qué es eficiencia? Tema 9: Eficiencia en el trabajo administrativo. Capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. ¿En otros países sucede? En México nunca. http://www...

652  Palabras | 3  Páginas

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eficiencia

EFICIENCIA: La EFICIENCIA es la habilidad para conseguir cosas, utilizando la menor cantidad de recursos posibles. Se centra en el método, en el mejor sistema y el tiempo más corto para llevar a cabo alguna actividad. EFICACIA: La EFICACIA es la habilidad para alcanzar los objetivos que se establecen con la menor inversión posible, se centra en los resultados. INDICADORES DE GESTIÓN: Se define un indicador como la relación entre las variables cualitativas o cuantitativas que permite observar...

573  Palabras | 3  Páginas

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Eficiencia

PORRAS Alumnos CALISAYA QUISPE, FIORELLA MABEL MARCELO MARTINEZ, MELANIE RODRIGUEZ CRUZ, SILVIA DEL CARMEN Aula 423 Turno MAÑANANA Semestre 2012-II “LA EFICIENCIA DEL PRESUPUESTO PÚBLICO EN LOS GOBIERNOS LOCALES” 1.-INTRODUCCIÓN En el presente trabajo de investigación tratamos sobre “La eficiencia del presupuesto público en los gobiernos locales “, especificamos cuales son las medidas en que se utiliza el dinero en las municipalidades del distrito de los olivos para los...

1199  Palabras | 5  Páginas

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EFICIENCIA

EFICIENCIA es ‘la capacidad de describir a una persona eficaz de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado. En física, la eficiencia o rendimiento de un proceso o de un dispositivo es la relación entre la energía útil y la energía invertida. En economía, la eficiencia es la cantidad mínima de inputs (horas-hombre, capital invertido, materias primas, etc.) para obtener un nivel o grado de datos de outputs (ganancias, objetivos cumplidos, productos, etc.). Actualmente, este...

1189  Palabras | 5  Páginas

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Eficiencia

Temperatura media ambiente Radiación en [W/m 2] 0,693 6,322 80 50 46 0,9 1 1 Factor de eficiencia del colector: Coeficiente global de pérdida [W/(m2·ºC)]: Volumen de acumulación [L/m2]: Caudal en circuito primario [(L/h)/m2] - [(Kg/h)/m 2]: 2 Caudal en circuito secundario [(L/h)/m ] - [(Kg/h)/m 2]: Calor específico en circuito primario [Kcal/(Kg·ºC)]: Calor específico en circuito secundario [Kcal/(Kg·ºC)]: Eficiencia del intercambiador: CÁLCULO ENERGÉTICO Meses Consumo de agua [m3]: Incremento Ta...

682  Palabras | 3  Páginas

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Eficiencias

EFICIENCIAS DE STOLL 4° SEMANA DE ABRIL 2011 HORARIO 8,5 HRS. TIEMP DISP (MIN) 270 STOLL 1 MULTI GG 933 OPERADOR PIEZA ACCESORIO (UND) COLOR T. STD T. EFECTIVO EFIC OBSERVACIONES STOLL 4 MULTI GG 822 OPERADOR PIEZA ACCESORIO (UND) COLOR T. STD T. EFECTIVO EFIC OBSERVACIONES MODELO ESPALDA DELANTERO MANGA BOLSILLOS CUELLOS MIN MIN MODELO...

701  Palabras | 3  Páginas

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conflicto

EL CONFLICTO Desde tiempos remotos los problemas, los conflictos y la agresión forman parte de la vida del hombre; actualmente de la forma en que esté capacitado para resolverlos dependerá gran parte de su éxito y su desarrollo, en la actualidad el conflicto es fácil y claramente identificable en todos los aspectos de la vida, ya que se encuentra en medio de luchas fraticidas, de diferencia de clases e ideologías. Robbins (1999) define conflicto como "un proceso que empieza cuando una parte percibe...

970  Palabras | 4  Páginas

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QUE ES UN CONFLICTO

¿Qué es un conflicto? Un conflicto humano es una situación en que dos individuos o dos grupos de individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente neutralizantes de las del otro individuo o grupo, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival y lograr la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. Incluso cuando la disputa sea de palabra (en tal caso se substituye la eliminación física por la búsqueda de humillación...

686  Palabras | 3  Páginas

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eficiencia

Eficiencia Podemos definir la eficiencia como la relación entre los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo. Se entiende que la eficiencia se da cuando se utilizan menos recursos para lograr un mismo objetivo. O al contrario, cuando se logran más objetivos con los mismos o menos recursos. Otro ejemplo: se es eficiente cuando en 12 horas de trabajo se hacen 100 unidades de un determinado producto. Ahora, se mejora la eficiencia si esas 100 unidades se hacen en sólo...

617  Palabras | 3  Páginas

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EL CONFLICTO

TRABAJO     Asesora: Elba Patricia Alatorre Rojo Alumna: Juanita Elizabeth Rodríguez García Código: 211770436 08 de marzo de 2015 EL CONFLICT O ¿Qué es el conflicto? Son situaciones en las que dos o más personas entran en desacuerdo, debido a que sus posiciones, intereses, necesidades, deseos y o valores son incompatibles. ¿Cuáles son los efectos de un conflicto al interior de un equipo de trabajo? POSITIVOS NEGATIVOS • Cuando se presentan ideas para mejorar proceso en una organización, o para...

622  Palabras | 3  Páginas

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Conflicto

Uriel Prieto Moreno Lenin Alberto Merchant Mayo Yanelli C. Sánchez Trinidad 2 - MANEJO DEL CONFLICTO Un conflicto es una lucha o disputa entre dos o más partes 2.1 - ETAPAS DEL CONFLICTO 1)No hay conflicto 2)Conflicto latente 3)Emergencia 4)Intensificació n 5)Estancamiento 6)Des intensificación 7)Acuerdo o resolución 8)Construcción de paz y reconciliación 2.2 – MECANISMOS PARA LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para dar solución rápida y efectiva. Los mecanismos más utilizados son: 1 - Negociación 2-...

753  Palabras | 4  Páginas

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LOS CONFLICTOS

 LOS CONFLICTOS Investiga y analiza el tema "Los conflictos", luego redacta un informe que contenga la siguiente información: 1. Investiga tres conceptos de conflictos y a partir de los mismos, elabora tu propio concepto. A) Un conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea...

743  Palabras | 3  Páginas

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conflicto

IGNACIO NEGOCIACIÓN: COMPETENCIA GERENCIAL POR ANTONOMASIA Revista EIA, núm. 1, febrero, 2004, pp. 81-98 Escuela de Ingeniería de Antioquia Envigado, Colombia HAKIN RODRIGUEZ VARGAS RESUMEN: 1. EL CONFLICTO: “Todo conflicto es un problema, mas todo problema no es un conflicto.” El conflicto se presenta cuando hay posiciones contrarias entre dos personas, a lo cual se refiere que es necesario e indispensable en las relaciones humanas a la hora de defender el punto de vista de ambas partes...

847  Palabras | 4  Páginas

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la eficiencia

Según el Diccionario de la Real Academia Española, eficiencia (del latín efficientĭa) es ‘la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado’.1 No debe confundirse con eficacia, que se define como ‘la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera’. En física, la eficiencia o rendimiento de un proceso o de un dispositivo es la relación entre la energía útil y la energía invertida. En economía, la eficiencia es la cantidad mínima de inputs (horas-hombre, capital...

704  Palabras | 3  Páginas

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Eficiencia

conceptualmente en que consiste la eficiencia en sentido de Pareto? La eficiencia en sentido de Pareto consiste en la distribución de recursos que tienen la propiedad de que no es posible mejorar el bienestar de un individuo sin afectar la de otro; pero es individualista, es decir, no se ocupa del bienestar en conjunto, además no mide la desigualdad de ninguna índole. 7. Explique los teoremas fundamentales de la economía del bienestar. Toda economía competitiva es eficiente en el sentido de Pareto: Toda...

1042  Palabras | 5  Páginas

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Eficiencia

Eficiencia Según el Diccionario de la Real Academia Española, eficiencia (del latín efficientĭa) es ‘la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un efecto determinado’.[1] No debe confundirse con eficacia, que se define como ‘la capacidad de lograr el efecto que se desea o se espera’. Eficaz: hacer las cosas bien, con los mejores métodos posibles para lograr el objetivo. A veces se suele confundir la eficiencia con la eficacia, y se les da el mismo significado; y la realidad es que existe...

1027  Palabras | 5  Páginas

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Eficiencia del Estado

Soluciones para Mejorar la Eficiencia del Estado Unificar las Instituciones de Ayuda Social La existencia de varias instituciones como el IMAS y el INVU, como organismos independientes, generan dificultades tanto para la población como para el estado, las personas tienen que llenar formularios para solicitar ayuda socioeconómica, en dos o más instituciones, eso retrasa la efectividad de la ayuda, y significa un gasto mayor para el estado, ya que varias instituciones realizan el mismo tipo de...

717  Palabras | 3  Páginas

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eficiencia

EFICIENCIA VRS EFICACIA la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción. No debe confundirse este concepto con el de eficiencia (del latín efficientĭa), que se refiere al uso racional de los medios para alcanzar un objetivo predeterminado (es decir, cumplir un objetivo con el mínimo de recursos disponibles y tiempo). Planeación. Concepto: La determinación de los objetivos y elección de los cursos de acción para lograrlos, con base en la...

523  Palabras | 3  Páginas

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Eficiencia

incluirse otras variables? ¿Cuáles? ¿Por qué? Se puede incluir otras variables como son r y r2 que son coeficiente de correlación y de determinación que es el porcentaje de la variación de la variable dependiente. Capitulo 7 8.- ¿Qué es la eficiencia? La eficiencia es el porcentaje de la capacidad efectiva que se alcanza en la realidad. También se lo puede enunciar como la producción real como porcentaje de la capacidad efectiva. 7.11.- El programa de negocios de Southeastern Oklahoma State University...

917  Palabras | 4  Páginas

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conflicto

Conflictos Damián Alejandro López Gutiérrez Carlos Edel Ortega Maldonado Emmanuel Padilla Padilla Que es el conflicto?  El conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación. ...

819  Palabras | 4  Páginas

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conflictos

Los tipos de conflictos que se presentan en una organización, son de una gama muy amplia, pero para facilitar su identificación se enmarcan los siguientes tipos: 1. Los conflictos relacionados con variables personales, es decir los que se derivan de diferentes puntos de vista, valores, religiones o preceptos. Aquí es muy importante destacar como empresa que los principios organizacionales propendan por el respeto, fomentar la madurez que implica tratar estos aspectos porque un ataque directo a...

702  Palabras | 3  Páginas

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