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33 TALENT EVALUATIONS
GERENCIA O DIRECCION Juridico DEPARTAMENTO Juridico

PUESTO NOMBRE EDAD NIVEL

ABOGADO BUFETE Natalia Rodriguez Siurob 29 Maestría FECHA III

ESCOLARIDAD01/03/2005

MOTIVO DE EVAL. SELECCION DE PERSONAL PUESTOS TIPO

INVENTARIO: NEGOCIACION
PROMEDIO MINIMO SUGERIDO 66.62 PROMEDIO GENERAL DE EFICIENCIA 41.83 RANGO DE EFICIENCIA INTERMEDIOBAJO RESUMEN EJECUTIVO Puede participar sin problema alguno en negociaciones simples, que no impliquen tanto riesgo y que involucre sólo aspectos o factores de su contexto cotidiano. Presentadificultad para prever todas las diferentes contingencias que se pueden presentar en una negociación. Para negociaciones de mayor complejidad si las puede evitar es casi seguro que lo hará,ello se debe a razones de inseguridad y limitantes que él mismo reconoce. Sin embargo, tiene la capacidad para buscar apoyo cuando se trata de participar en una negociación compleja.PROMEDIOS DE SUBFACTORES CORRELACIONADOS
50 48 46 44 42 40 38 36 34 32 30 28 26 24 22 20
20.24 Visión negociadora
Habilidad para considerar de manera global, todos los elementos queintervienen en una negociación y la interrelación de los mismos.

48.36

Dominio de argumentos Fuerza negociadora

Habilidad para conocer y plantear desde diferentes ángulos o perspectivas unamisma idea. Tendencia a lograr el mejor resultado en una negociación, en base a la determinación.

48.1

50.58

Sentido de anticipación

Habilidad para prever las distintascircunstancias que se pueden presentar en una negociación.

RIESGO PARA LA ORGANIZACIÓN
GRADO DE RIESGO: IMPACTO: Crítico Dificultad para obtener resultados y posibles conflictos.

MANEJO DETIEMPOS
Tiempo Programado: 0:06:4 Tiempo Real: 0:2:14

OBSERVACIONES: Contratación Tipo B 2004 LA INFORMACIÓN AQUI EXPUESTA ES LO QUE LA PERSONA AFIRMA DE SI MISMA SEGUN SUS RESULTADOS

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