Contrato de trabajo
Páginas: 4 (839 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2012
Contrato de trabajo:
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia osubordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,Salario. (Art. 22 C.S.T).
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente alservicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
Contrato de trabajo a domicilio: Es aquel en el que la prestación de laactividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario.
El contrato de trabajo a domicilio, se presume concertado portiempo indefinido. Sin embargo, pueden celebrarse contratos a domicilio bajo cualquier modalidad de contratación por tiempo determinado, en cuyo caso le será de aplicación su normativa específicaFormas:
Se formalizará por escrito, debiendo ser registrado en la Oficina de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación. En ésta quedará depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el quese realiza la prestación laboral a efectos de que puedan exigirse las medidas necesarias de seguridad e higiene que se determinen.
Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deberá poner adisposición de éstos, un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse nombre del trabajador, clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas,tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes.
Contrato con menores de edad: No...
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia osubordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,Salario. (Art. 22 C.S.T).
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente alservicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
Contrato de trabajo a domicilio: Es aquel en el que la prestación de laactividad laboral se realiza en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario.
El contrato de trabajo a domicilio, se presume concertado portiempo indefinido. Sin embargo, pueden celebrarse contratos a domicilio bajo cualquier modalidad de contratación por tiempo determinado, en cuyo caso le será de aplicación su normativa específicaFormas:
Se formalizará por escrito, debiendo ser registrado en la Oficina de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación. En ésta quedará depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el quese realiza la prestación laboral a efectos de que puedan exigirse las medidas necesarias de seguridad e higiene que se determinen.
Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deberá poner adisposición de éstos, un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse nombre del trabajador, clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas,tarifas acordadas para la fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes.
Contrato con menores de edad: No...
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