Lista de chequeo gestión del talento humano

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Lista de chequeo Gestión del Talento Humano

Datos Generales de la Empresa

Empresa_______________________________
Area: __________________________________
Sector:_________________________________
Municipio: ______________________________

Proceso Pregunta Si No
Análisis del Cargo ¿Están definidas las competencias laborales claves de la empresa, de los procesos, de lasactividades principales y de los colaboradores?
¿Se identifican y aprueban las competencias laborales de los colaboradores?
¿Hay ventajas en la gestión por competencias a favor de la calidad?¿Se realiza el análisis y diseño de los puestos de trabajo para cumplir los objetivos?
¿Se realiza la planificación del Talento Humanos?
Selección de personal ¿Se realiza la selección delpersonal por competencias laborales?
¿El proceso de selección de personal está alineado con los objetivos y la estrategia empresarial?

¿Hay aplicación de pruebas psicotécnicas para el procesode selección?
¿Se realiza una contratación formal para integrar nuevo personal a la organización?
Evaluación del desempeño ¿Existe un proceso de Evaluación del Desempeño de los colaboradores?¿Se tienen criterios definidos en la Evaluación del desempeño?
¿Desarrolla la empresa acciones de mejora considerando la evaluación del desempeño de sus colaboradores?
Capacitación ydesarrollo
¿Se planifica la capacitación y el desarrollo de los trabajadores de acuerdo con la misión, la visión y las competencias laborales?
¿La calidad del proceso de capacitación contribuye amejorar el desempeño de los colaboradores?
¿Hay un impacto sociolaboral de la capacitación en la empresa y los colaboradores?
Bienestar Laboral
¿Hay sentido de pertenencia de los colaboradores?¿Se manifiestan las relaciones de respeto y de compañerismo entre los colaboradores y entre los dirigentes y subordinados?
¿Se presta atención a las condiciones de trabajo, alimentación, ropa,...
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