• Entrevista Psicológica Aplicada
    ENTREVISTA PSICOLOGICA APLICADA PROGRAMA DE PSICOLOGIA 2012 INTRODUCCION La elaboración del presente escrito permite analizar los conceptos básicos del proceso de entrevista psicológica, y se describen sus métodos y técnicas, con el único fin de darnos cuenta de que la entrevista...
    1743 Palabras 7 Páginas
  • Investigacion educativa
    exige esta investigación cualitativa, que hace énfasis en el uso de la interacción, la cual es cumplida al realizar observaciones participantes, entrevistas a informantes claves y en las narraciones de cualquier hecho social, los cuales permiten que la información que el investigador recolecte sean fuentes...
    4253 Palabras 18 Páginas
  • Metodos Estadisticos
    por ello que hay que poner el mayor énfasis en la selección de los métodos propios de la investigación y su organización. El método es el camino por donde transitamos para lograr una estructura lógica del proceso, de forma tal que podamos incidir en el objeto para transformarlo. Los procedimientos son...
    4642 Palabras 19 Páginas
  • ENTREVISTAS CERRADAS O ESTRUCTURADAS
    ENTREVISTAS CERRADAS O ESTRUCTURADAS EN PSICOLOGIA ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA ENTREVISTA LIBRE O ABIERTA OBJETIVO: Recabar información preestablecida que se desea conocer o para los cuales el entrevistado solicita asistencia COMO SE REALIZA: La entrevista cerrada en realidad es un cuestionario, que...
    561 Palabras 3 Páginas
  • Entrevista
    Cuadro comparativo sobre Entrevista Estructurada y No Estructurada. Estructurada No Estructurada Es la más estética y rígida de todas, se basa en una serie de preguntas determinadas Nos permite tener una información más unificada Esto no permite entrar en contacto con temas más interesantes ...
    444 Palabras 2 Páginas
  • Psicologia Empresarial
    5-----------------------------------------------------------------Reclutamiento Externo 6----------------------------------------------------------------Objetivos del Entrevista 7------------------------------------------------------------Objetivos del Entrevistador 8-------------------------------------------------------Continuación...
    2045 Palabras 9 Páginas
  • RUEZ
    entrenamiento, manejo de talento, la comunicación efectiva y la retención de empleados. En ocasiones, nos encontramos con oportunidades de trabajo donde al aplicar, te dicen la leyenda “Usted está sobre calificado”, creo que esto solo se existe en México, pues no hay nada más detrás de las palabras esas...
    24309 Palabras 98 Páginas
  • tecnicas de investigacion
    instrumentos y medios a través de los cual se efectúa el método y solo se aplica a una ciencia. La diferencia entre método y técnica es que el método es el conjunto de pasos y etapas que debe cumplir una investigación y este se aplica a varias ciencias mientras que técnica es el conjunto de instrumentos...
    2169 Palabras 9 Páginas
  • Entrevista
    PREVIOS El equipo sabía que la entrevista sirve para conocer un determinado tema o algo de una determinada persona, llevando a cabo una serie de preguntas bien estructuradas y bien planteadas, en algunas ocasiones siendo improvisadas. Existen diferentes tipos de entrevista, pero en esta ocasión solo se...
    1296 Palabras 6 Páginas
  • caicedo
    ENTREVISTA La Entrevista es un diálogo entre dos personas en el que una de ellas propone una serie de preguntas a la otra a partir de un guion previo las responde. En toda entrevista intervienen al menos dos personas: - El entrevistador se encarga de plantear las preguntas. - El entrevistado su...
    937 Palabras 4 Páginas
  • La Entrevista En Profundidad
    Artes y Ciencias Sociales Escuela de Sociología S. J. Taylor – R. Bogdan Capítulo: “La entrevista en profundidad” (Páginas desde la 100 hasta la 132) Editorial PAÍDOS – Primera edición 1987 Introducción a los métodos cualitativos de investigación ...
    1162 Palabras 5 Páginas
  • Taller De Investigacion
    diseño de cualquier programa , equipo o sistema es un proyecto de desarrollo. La investigación se realiza después de que se hace el diseño, cuando se aplica para validarlo. * Un ejemplo de objetivo para este tipo de investigación es: diseñar una maquina para mejorar el proceso de manufactura en una...
    6141 Palabras 25 Páginas
  • Administracion De Empresas
    Considerando la situación económica del Ecuador somos una población donde se busca la obtención de adquirir productos que influyen en la parte financiera de las personas, buscando un producto que sea comerciable semejante a una alimentación donde satisfaga la preferencia y el gusto. La empresa “Pato Goloso”...
    3685 Palabras 15 Páginas
  • La Entrevista
    La entrevista La entrevista exitosa. Para ser sincero jamás he tenido una entrevista en donde yo sea el entrevistador, sin embargo recuerdo una en la que yo fui el entrevistado y ahora conociendo acerca de la comunicación empresarial, me doy cuenta de cómo los entrevistadores aplican sus conocimientos...
    737 Palabras 3 Páginas
  • Recursos Humanos
    LA ENTREVISTA Es un recurso del que se basa la empresa para conocer más datos relevantes sobre el candidato sobre una serie de preguntas que se le hacen a la persona que solicita el puesto. Entrevista de selección. Es la técnica de selección más común en las empresas grandes, medianas y pequeñas...
    2202 Palabras 9 Páginas
  • Recursos humanos
    los diferentes puestos de trabajo que ofrece finca Balatana tanto para empleados diarios como administrativos. 2- Alcance: Este procedimiento aplica al reclutamiento de personal diario y administrativo de finca Balatana y todo el personal que califique para el puesto, ya sea contratado en forma...
    1102 Palabras 5 Páginas
  • Administracion Al Personal
    ADMINISTRACION AL PERSONAL Introducción En la empresa se tiene que alcanzar el éxito donde se elije contar con el número suficiente de los empleados que la mantienen donde se encuentran capacitados para realizar las diferentes funciones y actividades para realizar las tareas necesarias de cada área...
    2152 Palabras 9 Páginas
  • El Camino Del Lider
    establecerse cual será el enfoque de pruebas que deberán ser aplicadas y tomadas en cuenta para valorar las competencias de los candidatos. Los principales enfoques predictores son: a. Predictor único, se produce cuando se decide aplicar y tomar en cuenta para la selección final una sola prueba o...
    2868 Palabras 12 Páginas
  • POLICIA JUDICIAL
    ENTREVISTA E INTERROGATORIO 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para ubicar y contactar a la victima ( s) y / o testigos, para entrevistarlos; al indiciado o imputado si se trata de interrogatorio, aplicando las técnicas adecuadas, con el fin de obtener datos que aclaren el hecho investigado...
    1442 Palabras 6 Páginas
  • sistemas
    de mayor riesgo 2. Elaborar plan de auditoría para auditar las áreas en función del nivel de riesgo. 3. Designar personal para la evaluación 4. Donde buscar el riesgo tecnológico 2. ¿Cuáles son los grupos en que se divide el riesgo tecnológico? a. Riesgo administrativo de proyectos de tecnología ...
    1186 Palabras 5 Páginas