• Seleccion de personal
    estímulo para consolidar el espíritu de equipo. 2. Construcción del proceso de entrevista. Dependiendo de la habilidad del entrevistador, puede tener mayor o menor libertad en la conducción de la entrevista; es decir se puede estructurar y estandarizar la entrevista o puede dejarse a su libre...
    4430 Palabras 18 Páginas
  • entrevista
    ideas y creencias del entrevistado. En tercer lugar tenemos la entrevista “estructurada” llamada también formal o estandarizada. Denzin propone que “en el nivel mas estructurado esta la entrevista estandarizada programada en la que la redacción y orden de todas las preguntas es exactamente el...
    1333 Palabras 6 Páginas
  • Recopilacion de datos e la inestigacion de campo
    la unidad de registro en investigación que consigna datos obtenidos de una persona a quien se le interroga oralmente acerca de un problema. Tipos de Entrevistas: Las entrevistas se clasifican en entrevistar libres, entrevistas dirigidas y entrevistas estandarizadas. Entrevista Libre: La...
    1949 Palabras 8 Páginas
  • Originel del wiki
    la entrevista localizada y la libre focalizada y la libre se requiere mayor concentración para ser capaz de improvisar las preguntas adecuadas. Por ejemplo. entrevistamos a un "lanzafuego" en algún crucero de la ciudad: ¿”¿Cuánto tiempo lleva de trabajar en esto? Si llevamos elaborada esta...
    1525 Palabras 7 Páginas
  • Metodoscomplementarios Para El Estudio Dela Psicologia
    . b) Cuestionario y Encuesta: Es un instrumento utilizado para larecogida de información, diseñado para poder cuantificar yuniversalizar la información y estandarizar el procedimiento dela entrevista. Caracteristicas: * Ser adecuado para el problema de salud que se pretende medir...
    1607 Palabras 7 Páginas
  • tecnicas recoleccion de datos
    entrevistador recoge mediante la observación y no mediante preguntas, como por ejemplo las características de la vivienda, etc. Por otra parte, la entrevista ofrece al analista una excelente oportunidad para establecer una corriente de simpatía con el personal usuario, lo cual es fundamental en el...
    5275 Palabras 22 Páginas
  • Técnicas e instrumentos del diagnóstico
    que pueden aportar relevante información 3. Cuestionarios, inventarios y escalas 4. Tests no-estandarizados 5. Observación de la conducta 6. Entrevistas estructuras, Y establece una diferencia entre medios formales (d, e, f, g) e informales (a, b, c), pero parece que se entremezclan técnicas...
    456 Palabras 2 Páginas
  • Tecnicas de seleccion de personal
    entrevistadores. Veamos cada una de ellas. 1- Construcción del proceso de entrevista: la entrevista se puede estructurar y estandarizar, pero también puede quedar enteramente libre a la voluntad del entrevistador o de acuerdo con las circunstancias. 2- Entrenamiento de los entrevistadores: los...
    1085 Palabras 5 Páginas
  • ESTRATEGIAS DE EVALUACION DIAGNOSTICA
    para el registro y el análisis de los resultados obtenidos en una evaluación diagnóstica: 1= Sí dominó el ítem; 0= No dominó el ítem A continuación se enumeran cinco ejemplos de evaluación diagnostica: Pruebas estandarizadas y no estandarizadas Las pruebas estandarizadas de...
    2377 Palabras 10 Páginas
  • Ventajas y desventajas de las pruebas psicometricas
    encontrar en entrevistas clínicas. Por ejemplo, cuando se trata de situaciones jurídicas, estas pruebas pueden ser más útiles que las entrevistas. Y por último pero no menos importante, la información puede ser más fácilmente tomados de las pruebas en lugar de las entrevistas. Tanto los psicólogos y...
    1810 Palabras 8 Páginas
  • entrevista a profundidad
    operacionalización y análisis preliminar de otras investigaciones 4. Contraste de resultados cuantitativos o soporte a la interpretación de los datos 5. Intimidad de la relación y profundidad de recogida 13 Tipos de entrevistas 1. 2. 3. 4. Focalizada Estandarizada o no y programada...
    1765 Palabras 8 Páginas
  • ecuador
    de cargos y de dos ejemplos. 21. Describa el cargo que usted ocupa en la actualidad. 22. Defina análisis de cargos y de dos ejemplos. 23. Explique el método de entrevista en la recolección de datos sobre cargos. 24. Explique el método del cuestionario. 25. Explique el método de la observación...
    6940 Palabras 28 Páginas
  • Análisis conductual aplicado, resumen
    procedimientos para tales entrevistas son similares a los que se utilizan al entrevistar al cliente, con preguntas de qué, cuándo y cómo. Heward, Darding y Rossett (1979) dan varios ejemplos del tipo de preguntas utilizadas al entrevistas a padres:  Ademas de buscar ayuda de otras persona importantes...
    2576 Palabras 11 Páginas
  • Un Diagnóstico De Autismo Infantil
    . - Informarnos sobre sus intereses, para utilizarlos en la motivación. Podemos recabar esta información en la primera entrevista con la familia e incluso pedirles que traigan algún objeto familiar para el niño a las sesiones de evaluación. Por los datos que tenemos sabemos que, por ejemplo, atiende a...
    2339 Palabras 10 Páginas
  • Cualitativos
    grupos focales. * Preguntas generales : parten de un planteamiento para dirigirse al tema que interesa al entrevistador.Son propias de las entrevistas abiertas; por ejemplo ¿Que opnina de la violencia entre parejas de matrimonios?, ¿Cuáles son sus metas en la vida? * Ejemplo: Se hizo una...
    1288 Palabras 6 Páginas
  • proceso de atención de enfermeria
    ), estudios de laboratorio y gabinete. Fuentes secundarias: expediente clínico, referencias bibliográficas (artículos, revistas, guías de práctica clínica, etc.) Entrevista La entrevista es una conversación planificada con el paciente para conocer su historia sanitaria. Por otra parte, es un proceso...
    1950 Palabras 8 Páginas
  • custionario y entrevista
    susceptibles de aplicarse en diversidad de estudios y a una gran variedad de sujetos estén donde se encuentren. Incluso, la modalidad de aplicación que presenta este instrumento de ser enviado por correo, por ejemplo, para luego ser autoadministrado, es un ventajoso y útil procedimiento. La Entrevista La...
    2559 Palabras 11 Páginas
  • Filosofia
    relación que se establece entre entrevistado y entrevistador. De acuerdo a este primer criterio la entrevista puede ser: a) Telefónica b) Cara a cara 2) Según la forma que adoptan la entrevista: De acuerdo a este segundo criterio la entrevista puede ser: a) Estandarizada (o...
    2923 Palabras 12 Páginas
  • Selección de personal
    Entrevista: Se pueden clasificar en cuatro tipos, en función del formato de las preguntas y de las respuestas requeridas, a saber: a) Entrevista totalmente estandarizada: Es la entrevista estructurada, cerrada y directa. A pesar de su aparente limitación, las preguntas...
    3501 Palabras 15 Páginas
  • Marco Operativo
    , confiado en la información que recibe en una entrevista con la persona encuestada. 1) Entrevistas estandarizadas. Recordemos que el término “standard” en inglés, quiere decir “uniforme”; por tanto, estas entrevistas utilizan un cuestionario con instrucciones uniformes, que el entrevistador lee al...
    880 Palabras 4 Páginas