• Pruebas de software
    Pruebas de software ¿la salvación, un proceso sin utilidad, trivial, simplemente una moda, o ....? Maria Clara Choucair Cárdenas mcchoucair@choucairtesting.com Choucair Testing S.A. (574) 316 6300, Medellín (571) 610 7425, Bogotá 1 Sobre la Ingenieria de Sistema y Responsabilidad Socia...
    1820 Palabras 8 Páginas
  • Resumen de documentos de pruebas de sw
    Desarrollo guiado por pruebas Desarrollo guiado por pruebas, o Test-driven development (TDD) es una práctica de programación que involucra otras dos prácticas: Escribir las pruebas primero (Test First Development) y Refactorización (Refactoring). Para escribir las pruebas generalmente se utiliz...
    9439 Palabras 38 Páginas
  • El proceso administrativo
    Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Estudios Superiores Cuautitlan Licenciado en Contaduría Proceso administrativo Autores mexicanos más representativos de la administración. Gpo. 1105 Alumnos: Martínez Guzmán Héctor Eduardo Guzmán Bello Pablo Fernánd...
    7919 Palabras 32 Páginas
  • Recursos humanos
    INDICE UNIDAD I ADMINISTRACION DE PERSONAL 1. ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL 2. ACLARACIÓN CONCEPTUAL 3. PRINCIPALES SUBFUNCIONES UNIDAD II ORGANIZACIÓN DE LA FUNCION DE PERSONAL 2.1. DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES 2.2. ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO O UNIDAD ES...
    15613 Palabras 63 Páginas
  • La biodiversidad: me replico luego existo
    El estudio de la evolución Los estudios y afirmaciones acerca de la evolución generalmente se refieren a uno de dos aspectos distintos: (1) las investigaciones acerca del hecho de la evolución y (2) las que se refieren al mecanismo de la evolución. Las primeras abarcan las disciplinas bio...
    4589 Palabras 19 Páginas
  • Adimistracion de recursos humanos
    Selección del personal Indice 1. Proceso de selección 2. Objetivos y desafios de la selección de personal 3. Selección de personal: panorama general 4. Formula de la razón de selección 5. Concepto global de selección 6. Recepción preliminar de solicitudes 7. Pruebas de idoneidad 8....
    2946 Palabras 12 Páginas
  • El ensayo
    EL ENSAYO La palabra ensayo cuenta con muchas connotaciones en el ámbito educativo colombiano. Este hecho conduce a que exista una multiplici¬dad de criterios a la hora de enfrentar la producción y la valoración de las prácticas de escritura. Consideramos que es necesario plantear, discutir y...
    1081 Palabras 5 Páginas
  • Seminario investigativo
    CAPITULO VIII. EL SEMINARIO INVESTIGATIVO EN PEDAGOGIA PROBLEMICA: ACERCA DE LOS NUEVOS PARADIGMAS EN EDUCACION. Nstor H. Bravo Salinas. www.cun.edu.co/.../modelos_de_formacion/3_estrategias_pedagogicas/3_2_Seminario%20Investigativa/32ELSE_1.DOC EL SEMINARIO COMO PRCTICA PEDAGGICA PARA LA F...
    5218 Palabras 21 Páginas
  • Trabajos
    Solicitud de empleo Las formas de solicitud de empleo cumplen la función de presentar información comparable de los diferentes candidatos. Importancia: es no sólo la base del proceso de la selección ya que todos los demás pasos se compara con ella, sino aun de todo el trabajo, ya que es como la...
    871 Palabras 4 Páginas
  • Reclutamiento
    I N D I C E . PORTADA……………………… 1 INDICE…….…………………… 2 DEF. DE REGLUTAMIENTO Y DESARROLLO DEL TEMA.. 3 – 17 CONCLUCION………………. 18 1. Reclutamiento Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candi...
    3599 Palabras 15 Páginas
  • Ensayo
    HERRAMIENTAS PARA EL ANÁLISIS DE INFORMACIÓN 1.- EL ENSAYO Concepto: Es un texto escrito, generalmente breve, que expone, analiza o comenta una interpretación personal, sobre un determinado tema: histórico, filosófico, científico, literario, etc. En el predomina lo personal y subjetivo: el pun...
    1390 Palabras 6 Páginas
  • Inventario de personal
    planeacion estrategica e inventario de personal INDICE “PLANEACIÒN ESTRATEGICA E INVENTARIO DE PERSONAL” 1.- PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAL COMO PARTE DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ORGANIZACIÓN. DEFINICIÓN, OBJETOS E IMPORTANCIA 2.-EL PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE...
    6313 Palabras 26 Páginas
  • Psicología organizacional
    FUERZAS MILITARES DE COLOMBIA ARMADA NACIONAL ESCUELA NAVAL DE SUBOFICIALES ARC “BARRANQUILLA” PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL “ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO” GTE2 MENDOZA ROMERO EDWIN JT CERVANTES GEOVANNIS ADMINISTRACIÓN MARÍTIMA V MÓDULO BARRANQUILLA, JULIO DE 2009 INTRODUCCIÓ...
    4240 Palabras 17 Páginas
  • Control interno (contaduria)
    El CONTROL INTERNO INTRODUCCIÓN El control interno es de importancia para la estructura administrativa contable de una empresa . Esto asegura que tanto son confiables sus estados contables , frente a los fraudes y eficiencia y eficacia operativa. DEFINICIÓN El sistema de control intern...
    5978 Palabras 24 Páginas
  • Estrategias de aprendizaje
    INSTRUMENTOS DE CONOCIMIENTO EL INFORME 1.1 CONCEPTO Es un texto escrito en prosa científica, técnica o comercial con el objetivo de comunicar información dirigida, generalmente a personas o entidades capacitadas para tomar decisiones. En ellos se presentan hechos obtenidos o verificados...
    4509 Palabras 19 Páginas
  • Administrativa
    Proceso de selección del personal Administración Introduccion El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Prologo Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obteni...
    1673 Palabras 7 Páginas
  • Taller dinamicas grupales
    DINÁMICAS GRUPALES EL TALLER La palabra TALLER proviene del francés “atelier” que significa estudio, obrador, obraje. El taller requiere de una decisión personal más que de normas impuestas. No debe ser una imposición, como tampoco puede improvisarse. Se pueden reconocer algunos ele...
    39285 Palabras 158 Páginas
  • Reclutamiento y seleccion de personal
    Reclutamiento y selección de personal I. Introducción II. Reclutamiento y selección de personal Componentes básicos del reclutamiento Significado del término de reclutamiento interno Significado del término de reclutamiento externo Pasos que atraviesan los candidatos...
    5098 Palabras 21 Páginas
  • Sepa
    PROCESO DE SELECCIÓN 1. Puesto vacante.  Independientemente del tipo o giro de empresa siempre cuando se realice el proceso de selección debe iniciar con un puesto vacante, el cual no es ocupado por nadie.  2. Requisición.  Una vez que se cuenta con un puesto vacante es necesario dar a conoc...
    977 Palabras 4 Páginas
  • Recursos humanos
    Capítulo 7 Identificación de talento (Selección) La función de identificación del talento persigue el objetivo de identificar, desarrollar y retener el talento indispensable para alcanzar los objetivos corporativos. El diseño de un buen sistema de identificación de talento permite cubr...
    2453 Palabras 10 Páginas