• Recutamiento y seleccion de personal
    externo se desarrolla de manera continua y sistemática la organización puede disponer de candidatos a un costos menor y con una mayor probabilidad de idoneidad del candidato en cuestión. 2.1.2.1. Fuentes de Reclutamiento Interno El Reclutamiento es interno cuando se presenta una vacante en...
    10595 Palabras 43 Páginas
  • Principios rectores de la prueba procesal
    rectores de la prueba procesal Pallares bajo el rubro de principios generales relativos a la prueba expone las ideas siguientes: - El juez no debe juzgar por el conocimiento extraprocesal  que tenga de los hechos controvertidos, sino por el que se desprende de los autos. - Las pruebas deben ser producidas...
    941 Palabras 4 Páginas
  • Recursos Humanos
    disponible, y más aún en un mundo globalizado donde con sólo acceder con responsabilidad a Internet se abre un abanico de oportunidades, por citar un ejemplo. El saber, en el siglo XXI, ha de ser medido por la amplitud, el alcance y el impacto que éste puede y debe causar en las organizaciones. Basados...
    4166 Palabras 17 Páginas
  • Selecion Depersonal
    el supervisor | Paso 6 | Examen médico | Paso 5 | Verificación de datos y referencias | Paso 4 | Entrevista de selección | Paso 3 | Pruebas de idoneidad | Paso 2 | Recepción preliminar de solicitudes | Paso 1 | PASO 1: RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES El proceso de selección se realiza...
    2225 Palabras 9 Páginas
  • Evaluación Por Competencias
    criterios preestablecidos, para dar finalmente una retroinformación que busque mejorar la idoneidad. El proceso de evaluación paso a paso ¿Qué evaluar? ¿Para qué evaluar? ¿Con qué criterios? ¿Con qué pruebas? ¿Cómo determinar el nivel de aprendizaje? ¿En qué momentos evaluar? ¿Con...
    1090 Palabras 5 Páginas
  • Pasos de la seleccion de personal
    Administración de exámenes Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Algunas de estas pruebas consisten en exámenes psicológicos; otras son ejercicios que simulan las condiciones de trabajo. Por ejemplo, es común someter a un...
    5390 Palabras 22 Páginas
  • Administrativa
    se produzca una vacante para proceder a llenar una solicitud de personal nuevo. Es probable que la política interna de la compañía determine, por ejemplo, que el puesto se debe ofrecer al personal interno por un mínimo de dos semanas, antes de ofrecerlo en el mercado externo. Al mismo tiempo, tomar decisiones...
    1673 Palabras 7 Páginas
  • ensayo
    Tema: Hechos exentos de pruebas. Que hechos hay que probar en pruebas penales. Jader Alfonso Cabrera Pallares Docente: Maria Del Pilar Soto Universidad Popular Del Cesar Valledupar-11Oct-2012 El objeto de la prueba El Origen de la Prueba Es importante destacar...
    2746 Palabras 11 Páginas
  • Auditoria
    IDENTIFICACION DE LOS FUNCIONARIOS: 9 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS 9 Reclutamiento 11 PASO 1: RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES 11 PASO 2: PRUEBAS DE IDONEIDAD 12 PASO 3: ENTREVISTA DE SELECCIÓN 13 PROCESO DE LA ENTREVISTA 14 PASO 4: VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS 15 PASO 5: EXAMEN MÉDICO...
    3003 Palabras 13 Páginas
  • Seleccion
    personal consiste en un proceso mediante el cual a través del uso de técnicas adecuadas, determinamos cuáles de entre varias personas son las más idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones y actividades del puesto a cubrir, a satisfacción tanto del propio trabajador...
    4346 Palabras 18 Páginas
  • Ensayo Del Libro La Guerra De La Mercadotecnia
    esencial en la selección de personal que se hace posible mediante la aplicación de unas pruebas determinadas, cuyos resultados se interpretan y se extrapolan de acuerdo con unos criterios establecidos. Estas pruebas pueden ser muy variadas, ya que su diseño y aplicación estarán relacionadas con los requisitos...
    929 Palabras 4 Páginas
  • Admisibilidad de la prueba pericial
    de la prueba pericial Cristián Soto G. REQUISITOS  1. 2. 3. 4. Los requisitos de admisibilidad de la prueba pericial dependen de cuatro criterios básicos, que a continuación analizaremos: Pertinencia o relevancia de la prueba pericial. Necesidad de conocimiento experto. Idoneidad del perito...
    1214 Palabras 5 Páginas
  • Documentos UMG
    se produzca una vacante para proceder a llenar una solicitud de personal nuevo. Es probable que la política interna de la compañía determine, por ejemplo, que el puesto se debe ofrecer al personal interno por un mínimo de dos semanas, antes de ofrecerlo en el mercado externo. Al mismo tiempo, tomar decisiones...
    2957 Palabras 12 Páginas
  • profesional
    en consonancia con las leyes de un país determinado, la organización puede proceder a vetar o favorecer la contratación de personal temporal, por ejemplo. Estas decisiones y parámetros incidirán directamente sobre las actividades de reclutamiento. Políticas de contratación internacional. Con frecuencia...
    4257 Palabras 18 Páginas
  • Informes psicologicos
    60300/ Página 1 de ___ ANEXO No. 1 MODELO DE INFORME PSICOLOGICO El estudio psicológico es la herramienta a través del cual podemos establecer la idoneidad mental de los aspirantes a la adopción por ello es necesario tener en cuenta como mínimo los siguientes aspectos en la elaboración del informe: IDENTIFICACION...
    1604 Palabras 7 Páginas
  • Teoria general de la prueba
    DE LA PRUEBA La prueba recae sobre quien alega algo, ya que el principio establece que quien alega debe probar. El que afirma algo debe acreditar lo que afirma mediante un hecho positivo, si se trata de un hecho negativo el que afirma deberá acreditarlo mediante un hecho positivo. La prueba recae...
    2478 Palabras 10 Páginas
  • Seleccion de personal
    los clientes son el valor agregado cuando los productos llegan a tener una calidad estándar entre una empresa y otra. Es por esto que la idoneidad de los trabajadores con los que cuenta una empresa, se vuelve un factor estratégico y la selección de personal permite que las organizaciones tengan...
    4734 Palabras 19 Páginas
  • Varios
    como para el adecuado uso de recursos y la infraestructura. * Cómo actúa el auditor? Verificando si los controles existen y si es así se aplica pruebas de cumplimiento sobre la eficacia. TALLER 2: LOS RIESGOS EN LA AUDITORIA. * Qué es un Riesgo de auditoria? El riesgo de auditoria es la posibilidad...
    3022 Palabras 13 Páginas
  • Programa de capacitacion
    El proceso de selección se conforma de siete pasos que son: Análisis de las solicitudes, entrevista preliminar, Entrevista de selección, Pruebas psicológicas, Pruebas de trabajo, Investigación laboral y socioeconómica, Examen médico, Entrevista final y decisión de contratar. ANALISIS DE LAS SOLICITUDES ...
    5642 Palabras 23 Páginas
  • Criminologia
    PRUEBA PERICIAL INFORMATICA: Es el medio de prueba, de suma importancia para cualquier actuación judicial y/o arbitraje que precisen conocimientos científicos o técnicos especializados. Sobre este tema, el Código Procesal en lo Civil y Comercial de la Nación dice que: Será admisible...
    1320 Palabras 6 Páginas