• Deontoogia
    una deontológica clara? Por ejemplo:  La deontología profesional de un médico impide hacer públicas las enfermedades que tiene una persona. Otro ejemplo:  La deontología profesional de un corredor de Bolsa le impide hacer uso de información privilegiada que le pueda suponer beneficio...
    4826 Palabras 20 Páginas
  • Adimistracion de recursos humanos
    Selección del personal Indice 1. Proceso de selección 2. Objetivos y desafios de la selección de personal 3. Selección de personal: panorama general 4. Formula de la razón de selección 5. Concepto global de selección 6. Recepción preliminar de solicitudes 7. Pruebas de idoneidad 8...
    2946 Palabras 12 Páginas
  • seleccion de personal
    Indice 1. Proceso de selección 2. Objetivos y desafios de la selección de personal 3. Selección de personal: panorama general 4. Formula de la razón de selección 5. Concepto global de selección 6. Recepción preliminar de solicitudes 7. Pruebas de idoneidad 8. Entrevista de selección 9...
    2911 Palabras 12 Páginas
  • Administrativa
    consisten en gran medida en la verificación de los datos contenidos en la solicitud, así como de los recabados durante la entrevista. Pruebas de idoneidad Procedimiento Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto...
    1673 Palabras 7 Páginas
  • Seleccion De Personal
    : panorama general…………………………………………………………………….3 Formula de la razón de selección………………………………………………………………………………….4 Concepto global de selección……………………………………………………………………………………….5 Recepción preliminar de solicitudes……………………………………………………………………………..5 Pruebas de idoneidad...
    3168 Palabras 13 Páginas
  • proceso de seleccion
    Indice 1. Proceso de selección 2. Objetivos y desafios de la selección de personal 3. Selección de personal: panorama general 4. Formula de la razón de selección 5. Concepto global de selección 6. Recepción preliminar de solicitudes 7. Pruebas de idoneidad 8. Entrevista de selección 9. El...
    3173 Palabras 13 Páginas
  • Pasos de la seleccion de personal
    continuación una solicitud formal de trabajo (proporcionada durante la entrevista preliminar). Paso 2: Administración de exámenes Las pruebas de idoneidad son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del puesto. Algunas de estas pruebas consisten en...
    5390 Palabras 22 Páginas
  • Seleccion De Personal
    Contenido Introducción 2 Proceso de selección 3 Mitos respecto a la selección de personal 4 Objetivos y desafíos de la selección de personal 5 Ventajas y Desventajas de la Selección de Personal 7 Recepción preliminar de solicitudes 8 Pruebas de idoneidad 9 Entrevista de selección...
    3344 Palabras 14 Páginas
  • seleccion de personal
    Contenido Introducción Proceso de selección. Objetivos y desafíos de la selección de personal. Selección de personal: panorama general. Formula de la razón de selección. Concepto global de selección. Recepción preliminar de solicitudes. Pruebas de idoneidad. Entrevista de...
    3133 Palabras 13 Páginas
  • Seleccion de personal
    en lo que refiere a las posibilidades de las diversas compañías para poner a prueba las características de los solicitantes de un puesto determinado. Las prácticas de idoneidad pueden ir, por ejemplo, desde la simulación de vuelos comerciales para los aspirantes a piloto de una aerolínea, hasta la...
    4878 Palabras 20 Páginas
  • reclutamiento de personal
    ). Duración de la prueba. Cada tipo de prueba postula un objetivo diferente como el que a continuación se describe: Tipos de Pruebas de Idoneidad TIPO DE PRUEBA OBJETIVO EJEMPLO PRUEBAS APTITUD Proporcionan un pronostico futuro de su potencial de desarrollo. Evalúa entonces la aptitud es...
    8833 Palabras 36 Páginas
  • Seleccion de personal
    2. Objetivos y desafios de la selección de personal 3. Selección de personal: panorama general 4. Formula de la razón de selección 5. Concepto global de selección 6. Recepción preliminar de solicitudes 7. Pruebas de idoneidad 8. Entrevista de selección 9. El Proceso de Entrevista 10...
    3809 Palabras 16 Páginas
  • Informes psicologicos
    . Por ejemplo entrevistas, tipo de entrevista (si es estructurada validada por quien), cantidad de entrevistas y temas abordado en cada una. Si son pruebas complementarias indicar cuáles son, o si son talleres, cantidad de talleres, tema abordado y así con todas las herramientas o actividades que se...
    1604 Palabras 7 Páginas
  • Modulo derecho de los mercados
    transparencia. 4. Que no se determinen mecanismos restrictivos frente a quienes intercambian o no la información, como por ejemplo quien incumpla en la entrega de la información. Como se prueba un acuerdo restrictivo de la competencia? 1. Se revisan fechas, cuando una u otra empresa rebajaron los...
    41534 Palabras 167 Páginas
  • Tarea
    estructuran las teorías científicas. Por ejemplo, el desempeño idóneo es una categoría por que implica la unión de varios conceptos como saber conocer, saber ser y saber hacer, junto con los conceptos de idoneidad, integralidad, actuación, actividades y problemas. Estrategias para potenciar el...
    888 Palabras 4 Páginas
  • fisica forense
    la ley como elemento del debido proceso mencionado en el artículo 29 ya citado. III.) La observancia plena de las formalidades previstas en la ley para la obtención de la prueba. Por ejemplo: La inspección se decretará por medio de providencia dice el artículo 245 y su inciso segundo dice...
    10383 Palabras 42 Páginas
  • Rrhh
    2 3 4 5 6 7 8 Resumen: El trabajo habla de formas de selección de personal método ocupados en en la gran mayoría de las empresas tipos de implementos de selección de personal como test sicológico, físico, cuestionarios de personalidad, pruebas de idoneidad y otros métodos...
    2914 Palabras 12 Páginas
  • Paquetes de Software
     1) Recepción preliminar de solicitudes: Selección de 6 candidatos para plaza vacante 2) Prueba de idoneidad: Se le dará una prueba de preselecciono por ejemplo que elabore una gira de una semana con un vendedor. 3) Entrevista de selección: Prueba de conocimiento Conocimiento...
    333 Palabras 2 Páginas
  • Selecion Depersonal
    y referencias | Paso 4 | Entrevista de selección | Paso 3 | Pruebas de idoneidad | Paso 2 | Recepción preliminar de solicitudes | Paso 1 | PASO 1: RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados y los empleados...
    2225 Palabras 9 Páginas
  • TECNICAS DE COMUNICACION 1
    gerente internacional de la compañía, le ha solicitado liderar el segundo evento de muestras en la ciudad antes de exportar su producto, de modo que se ponga a prueba en el mercado inmediato. Juan David, que goza del reconocimiento de sus empleados por su idoneidad y responsabilidad, siente temor ante...
    2314 Palabras 10 Páginas