• Dinamica de grupo
    la praxis. PROCESO GRUPAL El proceso grupal dentro del proceso de enseñanza – aprendizaje, se va a dar conforme a los roles o conductas que en ese momento tenga cada individuo. Partiendo del conocimiento de estos dos elementos es como se va a ir construyendo un aprendizaje grupal. Se deben tomar...
    1941 Palabras 8 Páginas
  • desarrollo organizacional
    • Destacar los cambios ambientales y el rol de la cultura organizacional en el proceso de cambio organizacional. • Dar una idea del desarrollo organizacional, sus supuestos básicos y su proceso, y presentar diversos modelos de DO basados en cambios estructurales, de comportamiento, o en ambos. • Permitir...
    1795 Palabras 8 Páginas
  • El modelo ntl
    Fases del Proceso Grupal según el Modelo NTL Fase de Dependencia Para comprender las diversas fases de dependencia es necesario analizar los conceptos de las mismas a fin de interpretar el porque existen las estas, por lo tanto se tiene que la dependencia es: “la necesidad de ayuda o asistencia importante...
    3191 Palabras 13 Páginas
  • dinamica de grupo
    Fases del Proceso Grupal según el Modelo NTL Fase de Dependencia Para comprender las diversas fases de dependencia es necesario analizar los conceptos de las mismas a fin de interpretar el porque existen las estas, por lo tanto se tiene que la dependencia es: “la necesidad de ayuda o asistencia importante...
    335 Palabras 2 Páginas
  • Resumen del proceso grupal segun modelo NTL y modelo de Cra
    Fases y Subfases Del Proceso Grupal Según El Modelo N.T.L. Y El Modelo De Carls Rogers. Las fases del proceso grupal según el modelo NTL (THE NATIONAL TRAINING LABORATORIES), el objetivo principal de investigación fue el (CAMBIO SOCIAL), el cual se divide en dos grandes fases de desarrollo, la primera...
    1730 Palabras 7 Páginas
  • El Proceso Grupal Según El Modelo NTL.
     El Proceso Grupal Según El Modelo NTL Rogers se interesó en el estudio del individuo en sí mismo. Para esto desarrolló una teoría de la personalidad centrada en el yo, en la que se ve al hombre como un ser racional, con el mejor conocimiento posible de sí mismo y de sus reacciones, proponiendo...
    1486 Palabras 6 Páginas
  • Desarrollo Organizacional Y Temas Asociados
    respecto a ciertos hechos de un proceso que debe afrontar. Ente estos hechos se encuentran el flujo de trabajo, las relaciones informales entre miembros de la unidad y los canales formales de la comunicación. AREAS DE ACTIVIDAD EN LAS QUE SE RECURRE A LA CONSUTORIA DE PROCESO -Comunicación. ...
    3562 Palabras 15 Páginas
  • EL PROCESO GRUPAL SEGUN EL MODELO NTL
     Proceso Grupal El Proceso Grupal Según El Modelo NTL Rogers se interesó en el estudio del individuo en sí mismo. Para esto desarrolló una teoría de la personalidad centrada en el yo, en la que se ve al hombre como un ser racional, con el mejor conocimiento posible de sí mismo y de sus reacciones...
    6233 Palabras 25 Páginas
  • Proceso de desarrollo y crecimiento de un grupo
    CONTENIDO Pag. * INTRODUCCIÓN…………………………………………………. 3 * PROCESO DE DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE UN GRUPO……………………………………………………………. 4 * FASES O ETAPAS DEL DESARROLLO DE UN GRUPO, SEGÚN LOS MODELOS DE SCHUTZ, ROGERS Y N.T.L….. 5 * COMO SE INICIA EL TRABAJO DE CONSTITUCIÓN O FORMACIÓN DE UN...
    2043 Palabras 9 Páginas
  • Desarollo organizacional
    organizacional planeado. Los procesos para cambiar una organización llevan años y pueden continuar indefinidamente, el apoyo y la decisión de las jefaturas es esencial para desarrollar todas sus etapas y técnicas. También abordaremos las diferentes etapas, técnicas y los modelos que adoptan una variedad...
    2204 Palabras 9 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    Surgió a partir de 1962, como un conjunto de ideas sobre el ser humano, la organización y el ambiente, dirigido a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potenciales. Los orígenes del DO se atribuyen a una serie compleja de factores: • Dificultad para unificar las diferentes teorías sobre organización...
    4981 Palabras 20 Páginas
  • Teoría del desarrollo organizacional
    DO……………………………………………………………………………………………………….….5 Objetivos del DO………………………………………………………………………………………………….…………….…5 Proceso del DO………………………………………………………………………………………………………………….….5 Técnicas del DO…………………………………………………………………………………………………..………….……6 Modelos del DO……………………………………………………………………………………………………………….…..9 Apreciación critica del DO……………………………………………………………………………………………...
    3894 Palabras 16 Páginas
  • Teoría del comportamiento humano
    3. Características 4. Teoría X 5. Teoría Y 6. Orígenes del DO 7. Cultura Organizacional. Cambio. Desarrollo 8. El proceso del DO 9. Modelos de Cambios Desarrollo Temático 1. Introducción En el marco de la teoría de las Relaciones Humanas y de estudios sobre Sociología...
    2928 Palabras 12 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    |El D. O. Según Algunos Autores y Profesionistas………………………………… |10 | | | | |Fases de una Organización...
    5287 Palabras 22 Páginas
  • Compuestos Inorganicos De Impacto
    un autor único sino como el conjunto de ideas respecto del hombre, la organización y el ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus organizaciones. El D.O. es un desdoblamiento práctico y operacional de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistémico. No es una teoría...
    1915 Palabras 8 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    una conciencia que había ido en aumento durante la década o más, con el fin de ayudar a los grupos y a los líderes de grupos a concentrarse en los proceso de grupo y liderazgo. Esta conciencia fue particularmente en la educación de adultos y en terapia de grupos. Robert Tannenbaum Robert Tannenbaum...
    5562 Palabras 23 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    descritos: no letras, solo dibujos. Al final, se pondrá en pleno la explicación de cada dibujo por equipo: Resumen de la reflexión hecha con la dinámica grupal y definición propia del concepto de desarrollo organizacional: ____________________________________________________________ ________________________ ...
    5327 Palabras 22 Páginas
  • enfoques actuales de administracion
    de las diversas partes de la organización (que ejercen influencia recíproca), a las relaciones laborales entre las personas y a la estructura y los procesos organizacionales. El objetivo básico del DO es lograr que todas esas partes trabajen en conjunto con eficacia. Lo importante es saber cómo se relacionan...
    8484 Palabras 34 Páginas
  • Desarrollo organizacional
    a su mala adaptación para integrar el cambio tecnológico. Existen dos tipos de fuerzas que actúan en cualquier proceso de cambio. Las fuerzas externas tienen un gran efecto sobre el proceso de cambio en las organizaciones. Una particularidad de ellas es que la organización tiene poco o nulo control...
    2876 Palabras 12 Páginas
  • Antecedentes y origenes del desarrollo organizacional
    2009 Desarrollo Organizacional: Origen Historico, Antecedentes, Conceptos, Definicion, Modelos de D. O Author: Giancarlo | Filed Under: 3d Reddin, Desarrollo Organizacional, Gerencia, Grid, Lawrence y Lorsch, Modelo Ciclico Para esta ocasion despues de tiempo vuelvo a escribir para volver a a la constancia...
    10518 Palabras 43 Páginas