• Ingeniero
    importantes en materia Laboral y formatos que deben estar en el expediente del empleado. de la 3 a la 29 3.-Convenio que modifica las condiciones individuales de trabajo. ...
    554 Palabras 3 Páginas
  • laboral
    En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones derivadas de su contratación o incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la empresa está en la posibilidad de despedirlo con justificación...
    441 Palabras 2 Páginas
  • aviso de rescicion laboral
    AVISO DE RESCISIÓN DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones derivadas de su contratación o incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la empresa...
    773 Palabras 4 Páginas
  • Aviso De Resicion
    AVISO DE RESCISIÓN DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO En el momento en que una empresa contrata a un empleado, se contraen mutuamente derechos y obligaciones. Cuando el empleado incumple alguna de las obligaciones derivadas de su contratación o incurre en alguna de las prohibiciones, en la Ley, la empresa está...
    1046 Palabras 5 Páginas
  • Derecho Electoral
    nueva ley, aun no reglamentada, este periodo tiene un alcance de tres meses, pudiendo las convenciones colectivas de trabajo, ampliar el mismo a seis meses. Es decir, si a uno lo contratan, sea cual sea el empleo, estará a prueba los primeros tres meses, y si el convenio colectivo de la actividad así lo...
    823 Palabras 4 Páginas
  • Rescisión de contrato individual de trabajo
    Rescisión del Contrato Individual de Trabajo Rescisión del contrato de trabajo. Disolución del contrato de trabajo por causas sobrevinientes. Si solicita el trabajador se convierte en Retiro voluntario, si pretende el empleador se convierte en Despido Intempestivo. En este último caso el trabajador...
    2399 Palabras 10 Páginas
  • Despido Personal Sindicalizado
    Inmediato comunica, al GERENTE, cualquier situación que se presuma Constituye una causal de rescisión por parte de algún trabajador. 2.- El GERENTE analiza la situación y de darse los supuestos de una rescisión de acuerdo Con la LFT, le informa al Jefe Inmediato para que este documente mediante un...
    1316 Palabras 6 Páginas
  • Reforma Laboral
    los artículos que se modificaran y como esta reforma es perjudicial para los futuros profesionistas que serán trabajadores del país, conocer mas de esto es importante, el siguiente trabajo nos ayudara a conocer más acerca de los beneficios y consecuencias de esta reforma. Conocer más del proceso...
    2003 Palabras 9 Páginas
  • Estructuras matriciales
    única finalidad de dejar constancia de un determinado hecho (en este caso las inasistencias de la trabajadora), lo cual no lleva implícito ningún acto generador de una demanda por parte de la trabajadora o proceso laboral, pues la elaboración del acta no implica que se le esté despidiendo ni afectando...
    2158 Palabras 9 Páginas
  • Duraplay
    RESCISION DE LA RELACION DEL CONTRATO LABORAL |¿CONOCES LAS CAUSAS DE LA RESCISIÓN LABORAL?, | | ...
    3446 Palabras 14 Páginas
  • Reclutamiento de personal
    Federal de Contribuyentes, Número de Afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social y número de cuenta del INFONAVIT y SAR de trabajos anteriores. f. Se recomienda no contratar a menores de edad en las Estaciones de Servicio, por las implicaciones legales y laborales que esto conlleva,  además de las...
    2354 Palabras 10 Páginas
  • Estudiante De Derecho
    AUTORIDADES DEL TRABAJO.- Órganos del Estado facultados por la Constitución Federal y la Ley Federal Trabajo para conocer y resolver las controversias y asuntos en materia de trabajo. AVISO DE RESCISIÓN.- Comunicación que por ley (artículo 47 último párrafo de la Ley Federal del Trabajo) debe dar el patrón...
    6087 Palabras 25 Páginas
  • Formatos De Rescision De Trabajo Y Acta Administrativa Asi Como Ante La Jca
    del trabajador: Fernando Martínez Gómez Presente Para los efectos legales a que haya lugar, me permito comunicarte, en mi carácter de representante legal del patrón: Envases plásticos Industrializados SA de CV., que a partir del 03 de octubre del presente año, quedara rescindido el contrato individual...
    1384 Palabras 6 Páginas
  • Administracion
    de las solicitudes. Cuándo inicia la integración del expediente personal La integración del expediente personal inicia en el momento en que es contratado el nuevo empleado, ya que se le requieren documentos, tales como: comprobante de domicilio, constancia del último grado de estudios, copia del RFC...
    1142 Palabras 5 Páginas
  • Finiquito
    considera como relación de trabajo y su concordancia con el artículo 134 fracción III que señala como obligaciones de los trabajadores el “desempeñar el servicio bajo la dirección de un patrón o su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo” Artículos 24, 25...
    1153 Palabras 5 Páginas
  • Marco Juridico
    INDIVIDUALES DE TRABAJO 2.1 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 2.2 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 2.3 SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 2.4 RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 2.5 TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 3.- CONDICIONES DE TRABAJO 3.1 JORNADA DE TRABAJO 3.2 DIAS DE...
    5880 Palabras 24 Páginas
  • Manual del patrón
    PROCEDIMIENTO PARA LA RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN INTRODUCCIÓN La planeación, coordinación, dirección y control de personal en una empresa representa un factor de conflicto potencial que puede llegar a manifestarse en controversias laborales...
    3070 Palabras 13 Páginas
  • Terminacion de la relacion laboral
    OTROS PRODUCTOS MONROY ASESORES: 1.- Compendio de Formatos y Guías Recursos Humanos. 2.- Como Sancionar Legalmente y con Efectividad. 3.- Calidad en Ventas y Servicio a Clientes. INDICE (señale el tema para moverse automáticamente ). | ...
    5064 Palabras 21 Páginas
  • Expediente laboral
    EL EXPEDIENTE LABORAL EL EXPEDIENTE LABORAL: Un Instrumento para comprobar las condiciones generales De trabajo y la antigüedad en el empleo En la práctica, tanto el proceso de contratación de personal como el de terminación de relaciones laborales representan operaciones medulares para toda empresa...
    2676 Palabras 11 Páginas
  • El despido laboral
    una de las causales que describe la Ley Federal del Trabajo, y el trabajador es informado de esta medida; es injustificado cuando no se apega o fundamenta en una de estas causas o faltas que enumera la citada Ley Federal del Trabajo, o el trabajador no es informado de la medida de despedirlo Capitulo...
    6824 Palabras 28 Páginas