Formato Para Descripcion De Puestos Para Un Administrador ensayos y trabajos de investigación

| | |Descripción y Perfil de Puesto | | |1. DATOS GENERALES: | |Puesto: tahoma no. 9 negritas |Código: tahoma...

837  Palabras | 4  Páginas

0FORMATO PARA ANALISIS DE PUESTOS 1) IDENTIFICACION DEL PUESTO Título del puesto: técnico de baterías Código: División Departamento: ventas Sección: técnico Sueldo base: L.6,473.50 Clase: Categoría: Puntos: Supervisor del puesto: Luis Laínez Fecha de análisis: 08/02/2012 2) OBJETIVOS GENERAL DEL PUESTO Instalación de baterías a los vehículos de clientes que lleguen a comprarlas, así como dar mantenimiento a las mismas, brindar servicio personalizado al cliente escuchando sus quejas en cuanto a baterías...

1555  Palabras | 7  Páginas

Formulario de análisis de puestos Nombre del puesto ________________________________________ Código ________________ Sección _________________________________________. Departamento ___________________________________. Cargo del jefe inmediato ___________________________. Objetivo del cargo ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________...

904  Palabras | 4  Páginas

Formato para Descripciones Fitográficas A- Caracteres vegetativos 1. Biotipo: árboles, arbustos, hierbas, sufrútices, lianas, trepadoras, epífitas, etc. 2. Tallo: - Ramificaciones: monopódico, simpódico, dicotómo, etc. - Forma: cilíndrico, trígono, tetragono - Consistencia: leñoso, herbáceo, semileñoso. - Tipo y hábito de crecimiento: tronco, caña, bulbo, estolonífero, erecto, decumbente, procumbente, etc. - Modificaciones: lenticelas, espinas, aguijones, zarcillos, etc. 3. Disposición...

1254  Palabras | 6  Páginas

[pic] PERFIL DEL PUESTO DE AGENTE DE VENTAS Requerimientos de cobertura del Puesto de trabajo |Nombre del puesto : |AGENTE DE VENTAS | |Unidad de trabajo |AGENCIA AUTOMOTRIZ | |Nombre del Analista |SAMANTHA PEREZ VAZQUEZ | |Motivo del análisis ...

856  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS PARA EMPRESAS DEPARTAMENTO: DIRECCION GENERAL PUESTO: DIRECTOR GENERAL Descripción; • Coordina y dirige la operación de la empresa. • Define el manejo de bancos. junto con el Auxiliar Administrativo. • Asigna un presupuesto para caja chica. • Recibe y supervisa el reporte diario de bancos y de caja chica. • Cotiza las ordenes de cotización del depto de ventas. • Busca acuerdos de crédito con proveedores. • Define junto con el Coordinador...

1513  Palabras | 7  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN Denominación del puesto________________________________________ Puesto Superior Inmediato_______________________________________ 2. ORGANIGRAMA DE DETALLE: 3. MISIÓN: Describa el cometido de su puesto. Es decir, para qué está en la empresa fundamentalmente La misión se redacta mediante una única frase. Lea estos ejemplos de misiones de distintos puestos: |ACCIÓN |FUNCIÓN O PROCESO |GUÍA ...

648  Palabras | 3  Páginas

Descripción de puesto para empleados de restaurantes. Se necesitan muchos tipos diferentes de empleados para operar un restaurante, desde cocineros, meseros, hasta ayudantes para lavar los platos, anfitriones y por supuesto, los administradores. La mayoría de los restaurantes tienen al menos unos cuantos de estos tipos de empleados, ya sea que se trate de establecimientos de alta cocina, de comida rápida o algo intermedio. Independientemente del tipo de restaurante, cada empleado tiene una función...

563  Palabras | 3  Páginas

FORMATO Y CUESTIONARIO PARA ELABORAR EL ANÁLISIS DE PUESTO FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: SUBDIRECCIÓN: DEPARTAMENTO: ÀREA: PUESTO: CLAVE DEL PUESTO: NIVEL: UBICACIÓN DEL PUESTO: REPORTA A: SUPERVISA A: RELACIONES INTERNAS CON: RELACIONES EXTERNA CON: SALARIO: CATEGORÍA: HORARIO: ADSCRIPCIÓN: DESCRIPCIÓN GENÉRICA: DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: HABILIDADES REQUERIDAS: ...

515  Palabras | 3  Páginas

METODOS Y TECNICAS PARA LA DESCRIPCION DE PUESTOS 1.- INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración del Talento Humano pueda actuar de manera activa necesita información sobre el talento humano y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede entender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja...

1576  Palabras | 7  Páginas

METODOS Y TECNICAS PARA DESCRIPCION DE PUESTOS TIPOS DE MÉTODOS a) Entrevista b) Cuestionario c) Observación d) Método mixto e) Método de informes sucesivos a) La entrevista Existen tres tipos de entrevistas que pueden utilizar para obtener datos por el análisis de puestos: • Entrevistas individuales con cada empleado • Entrevistas colectivas con grupos de empleados que desempeñen en el mismo trabajo • Entrevistas con uno o más supervisores que tengan un del desarrollo conocimiento fondo...

993  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE VERBOS UTILIZADOS EN DESCRIPCIONES DE PUESTO MEMORIA Recordar o retener en la memoria palabras, fechas, clasificaciones, principios, teorías así como hechos específicos y universales. DEFINIR: Establecer los requisitos para incluir un objeto, palabra o situación en una clase o categoría particular. Se deben comprender. Las características de las palabras, objetos, o situaciones que se incluyen y/o excluyen en la clase o categoría. NOMBRAR: Suministrar el nombre correcto...

1232  Palabras | 5  Páginas

FORMULARIO DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO |Descripción del puesto | |Cargo: |Fecha: | |Titular del puesto: |Estado de contratación: | | ...

501  Palabras | 3  Páginas

CUESTIONARIO PARA RECOGER INFORMACION Fecha_____________________ 1.- Identificación del cargo Nombre del cargo ______________________________________________________________ Área a que pertenece___________________________________________________________ Tipo de contrato________________________________________________________________ Cargo del jefe inmediato__________________________________________________________ Cargo que le reporta directamente________________________________________________ ...

626  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE PUESTOS A) DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I.- DATOS GENERALES: Puesto del Jefe inmediato: Título del puesto (nombramiento): Gerente general Puestos subordinados directos: Gerentes de administración, gerente de áreas y bebidas, gerente de seguridad y mantenimiento, gerente de reservaciones y alojamiento. II.- OBJETIVO DEL PUESTO Dirigir y evaluar la gestión de los gerentes de cada área bajo...

656  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS |Fecha de última actualización: |17/06/2005 | |Identificación general | |Título del puesto: |Título del puesto de acuerdo con organigrama | |Departamento: | ...

630  Palabras | 3  Páginas

DISEÑO DEL PUESTO Descripción Genérica Objetivo principal de su puesto Asegurar la entrega puntual de la facturación de ventas y captura de compras de la empresa, así como la entrega del reporte de facturación por segmento a tiempo(los primeros 5 días del mes siguiente), mediante la implementación de estrategias alineadas por el departamento administrativo. ...

825  Palabras | 4  Páginas

EMPRESA: Bimbo DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Supervisor de producción FECHA DE ACTUALIZACIÓN: 1- Descripción del Puesto: Supervisor de producción Nombre del puesto Supervisor de producción Gestión de la producción con el objetivo de entregar un producto terminado de calidad, inocuo y con la cantidad y oportunidad requerida por el área de ventas. 2- Descripción de Actividades, Tareas del Puesto: Actividad Descripción de Actividad Periodicidad 1 Conteo de material Se encargara de...

834  Palabras | 4  Páginas

|TITULO DEL PUESTO |Director de control de ventas | |PUESTO AL QUE REPORTA |Gerente de ventas | |PUESTOS QUE LE REPORTAN | | |1 | ...

1510  Palabras | 7  Páginas

Análisis y Descripción de puestos INSTRUCCIONES Este Cuestionario de Descripción y Perfil depuesto está diseñado para obtener información sobre su puesto en la Organización; y nos proporcionara la base para el desarrollo de la Descripción de Puesto de cada. Usted es la persona más familiarizada con las responsabilidades específicas de su trabajo, por lo que este análisis será la base para la documentación de su puesto. Al completar el cuestionario le pedimos nos proporcione la más exacta descripción...

838  Palabras | 4  Páginas

La valoración de puestos de trabajo es muy importante, ya que sus resultados son un punto de partida para diferentes usos como: A) En materia de reclutamiento y selección de personal, porque proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato a ocupar el puesto de trabajo. B) En materia de formación comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, y así podemos determinar...

1054  Palabras | 5  Páginas

varios métodos de descripción y análisis de cargos, entre ellos: La observación directa del trabajador ejecutando la labor; los cuestionarios a trabajadores y sus jefes directos; la entrevista directa al empleado; métodos mixtos que combinen dos o más de los anteriores.   En la presente actividad se muestran los principales métodos y características de la ADP además de los actores que intervienen en el proceso. MÉTODOS Y CARACTERÍSTICAS PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS Métodos y...

1366  Palabras | 6  Páginas

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES |OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: Coordinar y Dirigir las fabricación de la lencería así como cumplir con los pedidos a tiempo según sean | |requeridos en la manera que sean requeridos. | |PRINCIPALES RESPONSABILIDADES O RETOS DEL PUESTO: Manejo de los empleados del área así como el cuidado y mantenimiento de las maquinas| |que están a su cargo y el no frenar la producción. ...

1453  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTO POR COMPETENCIAS I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO 1. DENOMINACIÓN: Mecánico electricista 2. ÁREA: Operaciones 3. DEPARTAMENTO Mantenimiento 4. PUESTO AL QUE REPORTA Superintendente de mantenimiento II ORGANIAGRAMA III. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO Garantizar el funcionamiento de los equipos mecánicos y eléctricos a través de la implementación de los programas de mantenimiento correspondientes. IV. PRINCIPALELS FUNCIONES 1. Cumplir con las rutinas de mantenimiento...

663  Palabras | 3  Páginas

ANALISIS DE PUESTO SUPERVISOR GENERAL Fecha de última revisión: 1.- IDENTIFICACION GENERAL Titulo de puesto: Secretaria Ejecutiva Departamento/Área a que pertenece: Recursos Humanos/ Contabilidad 2.- UBICACION ORGANIZACIONAL Puesto jefe inmediato: Gerente de RH Y CPU Numero de ocupantes en el puesto descrito: 2 3.- DESCRIPCION GENERICA: Mujer entre 20 a 30 años con experiencia mínima en un año en área ejecutiva, muy buena presentación, escolaridad mínima preparatoria con 80%...

627  Palabras | 3  Páginas

P U E S T O | NOMBRE DEL PUESTO : Gerente de Compras y Ventas | CLAVE DEL PUESTO: B1 | NOMBRE DEL OCUPANTE: Antonio Lucio Vivaldi | UBICACIÓN JERARQUICA: | SALARIO DIARIO: | REPORTA A: Dirección General | LE REPORTA: | H O J A. 1-2 F O L I O . 06-032010_00001 F E C H A . MARZO 2010 M A N U A L D E O R G A N I Z A C I Ó N ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS |O B J E T I V O. Especificar detalladamente...

673  Palabras | 3  Páginas

ANALISIS DE PUESTOS Clave:…………………………………… Fecha…………………………………… 1.-GENERALES 1.1.- DENOMINACION DL PUESTO……………………………………………………………………………………………………...

734  Palabras | 3  Páginas

mecánica * Operación de maquinaria para el envasado del producto * Manejo de montacargas * Manejo de paquetería de office * Manejo de SAP * Facturación electrónica * Control y manejo de inventarios de produccion * Control de la producción * Control de asistencia del personal * Orden y limpieza en las áreas de producción * Carga y descarga de producción y materia prima * Control de Insumos para producción AUXILIAR ADMINISTRATIVO: * Conocimiento en computación...

688  Palabras | 3  Páginas

artículo incluiré una encuesta para conocer tu opinión). Si el lector es el Gerente del equipo, le aconsejo que asigne una ponderación a cada uno de los indicadores antes de aplicarlos. Si en cambio es un programador, mi sugerencia es que apunte a dominar todos y cada uno de los aspectos aprovechando las oportunidades que se le presenten para su desarrollo. Si el lector es el Gerente de Recursos Humanos, mi consejo es que desarrolle un plan de carrera claro para que cada integrante de la empresa...

1127  Palabras | 5  Páginas

Nombre del Puesto Clave Área a la que pertenece Jefe inmediato superior: (nombre del puesto) Objetivo del puesto: Función general del puesto: (Resumen) Funciones diarias Funciones frecuentes Funciones Eventuales Nota: agregar tantas filas como sea necesario Responsabilidad del Puesto: Nombre de las áreas a las que supervisa o ejerce el mando: Puestos a los que supervisa: Número de Personas a las que supervisa: Toma de decisiones: Se refiere al grado en como una decisión...

592  Palabras | 3  Páginas

La vida como unidad se expresa en la eterna dualidad, los pares de opuestos que coexisten y se entrelazan en una armonía total y completa, en la naturaleza esto se manifiesta en el día y la noche, el calor y el frío, lo de arriba y lo de abajo, lo de dentro y lo de afuera, lo masculino y lo femenino, en el ser humano esta dualidad se manifiesta en el lado derecho e izquierdo del cuerpo, y en todo aquello donde preferimos un aspecto a otro cuando nos encontramos ante una disyuntiva a elegir. Algunos...

511  Palabras | 3  Páginas

INSTRUCTIVO PARA LA ELABORACIÓN DE DESCRIPCIONES DE PUESTOS DEL GOBIERNO DEL DISTRITO FEDERAL   Contenido Misión. 3 Objetivos. 4 Funciones. 5 Sobre la lógica a seguir durante la descripción de puestos. 7   Este instructivo describe brevemente el método más sencillo para redactar los cuatro elementos de una descripción de puesto (misión, objetivos, entorno de trabajo y funciones). No obstante, es preciso mencionar que el personal de CGMA, específicamente los líderes responsables...

1260  Palabras | 6  Páginas

|FORMATOS PARA PRESENTACIÓN DE PROYECTOS |22 de diciembre | | |2010 | |FONDO MEJIENSE POBLACIÓN VULNERABLE |DIPLADES | FORMATOS PARA PRESENTACIÓN...

1113  Palabras | 5  Páginas

FORMATO DE PRESENTACION INFORME ELABORACION Y EVALUACION DE PROYECTOS I. CARATULA II. INDICE DE CONTENIDOS III. RESUMEN EJECUTIVO IV. CAPITULO UNO: MARCO TEORICO i. Descripción del problema a investigar ii. Definición de la metodología de investigación a utilizar iii. Descripción del tipo de industria a. Desarrollo histórico del mercado b. Tamaño actual del mercado c. Nivel de la demanda con fuentes de información secundaria d. Estacionalidad del producto ...

586  Palabras | 3  Páginas

 FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTO I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO INSTITUCIÓN: SUBDIRECCIÓN: DEPARTAMENTO: ÀREA: PUESTO: CLAVE DEL PUESTO: NIVEL: UBICACIÓN DEL PUESTO: REPORTA A: SUPERVISA A: RELACIONES INTERNAS CON: RELACIONES EXTERNA CON: SALARIO: CATEGORÍA: HORARIO: ADSCRIPCIÓN: DESCRIPCIÓN GENÉRICA: DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA: II. ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: HABILIDADES REQUERIDAS: ESCOLARIDAD: MANEJO DE EQUIPO: IDIOMA: EXPERIENCIA:...

960  Palabras | 4  Páginas

¿Para qué se Administra? “Administración,” es un término desarrollado y aplicado desde los primeros pasos del ser humano donde sus propósitos siempre han sido los mismos. La administración se utiliza básicamente para alcanzar objetivos en una organización u objeto al cual necesita de su práctica. Hay diversas razones para administrar dependiendo a lo que el administrador desee. Existen diferentes ideologías y metodologías para administrar, donde la autonomía del administrador toma lugar para aplicar...

532  Palabras | 3  Páginas

requerimientos. 5.3 Mezcla de mercados 6. Modulo Operativo. 6.1 ficha técnica del producto / servicio 6.2 Parámetros técnicos especiales 6.3 Descripción del proceso 6.4 Cronograma de actividades. 7. Modulo Administrativo y organizacional. 7.1 Constitución de la empresa y aspectos legales. 7.2. Estructura organizacional. 8. Modulo financiero. 8.1 Costo unitario de productos ...

1114  Palabras | 5  Páginas

Formato APA Para La Edición de Textos ¿Para Que Nos Sirve El Formato APA? Con la intención de facilitar la comprencion lectora de la literatura cietificas, en el año 1929, un grupo de expertos en las ciencias sociales y gerentes comerciales idearo el estilo de la Asociacion Americada de Psicologia (APA, Según sus iglas en ingls), de acuerdo al sitio web del estilo APA, desde entonces, la asociación americana de psiclogia sigue modificando y perfeccionando el formato. El estilo APA se utiliza con...

565  Palabras | 3  Páginas

FORMATO 1 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Señor/a responsable: Ud. puede identificar aquellos temas que constituyen las necesidades de lainstitución o sector a su cargo. La información que nos entregue es confidencial y servirá de base para eldiseño de un Programa para su personal o para la realización de un acuerdo de trabajo con eje en la capacitación. Una vez enviado este formulario, un Coordinador del IPAP se pondrá en contacto con Ud. a fin de orientarlo e iniciar nuestro acuerdo...

1434  Palabras | 6  Páginas

Perfil de puesto Vendedor de ** OBJETIVO GENERAL: ▪ Incrementar la cartera de clientes y las ventas de **, penetrando el mercado en el que actualmente se enfoca la empresa. |PERFIL GENERAL | | | |TÍTULO: ...

745  Palabras | 3  Páginas

Formato UML, ejemplo sobre Modelado de un Proyecto  Introducción:   Objetivo Es una descripción corta del proyecto, de tal manera que nos dé una idea general del mismo. Es importante su claridad, ya que su información sirve de origen para algunos de los diagramas junto a otros, más adelante. Proyecto: Administrador de proyectos de desarrollo Descripción: Herramienta computacional que permite controlar el proceso de desarrollo de aplicaciones. El sistema permite registrar las fases y las...

1533  Palabras | 7  Páginas

FORMATO PARA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCCIONES: responda con sinceridad las siguientes preguntas: AUDITORIA GERENTE PREGUNTAS DE CARÁCTER GENERAL 1- ¿Cuáles son los principales problemas o dificultades de la organización ¿cuáles son las causas? 2- ¿Cómo se pueden corregir? 3- Como percibe usted el trabajo del departamento de recursos humanos 4- ¿Qué cambios cree que se pueden operar? 5- ¿Cómo deben llevar los gerentes las relaciones con la comunidad? DESCRIPCION...

505  Palabras | 3  Páginas

pretenden solucionar a través del proyecto (Qué, quien, donde, | |EPISTEMOLÓGICO |del problema |sistematización del problema) y de la |cuando) Qué no se sabe/no se hace, y qué se quiere saber. Se debe plantear la aproximación preliminar para llegar a saber lo | | | |pregunta de investigación |que no se sabe/se hace. Adicionalmente, cómo se espera resolver el problema, de manera preliminar). Definir la pregunta de | | ...

848  Palabras | 4  Páginas

| | República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Defensa Universidad Nacional Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Núcleo Carabobo – Extensión Guacara Centro de Cómputo |Daza María | |Falcón Roselyn | |Jiménez Ingrid ...

554  Palabras | 3  Páginas

METODOLOGIA PARA EL ANALISIS DE PUESTOS Cañizares Félix Patricia García De León José De Jesús Ramírez González Esmeralda Ortega Verdugo Jesús Antonio 14/05/2010 METODOLOGIA PARA EL ANALISIS DE PUESTO TIPOS DE MÉTODOS a)     Entrevista b)     Cuestionario c)      Observación d)     Método mixto e)     Método de informes sucesivos   a)        La entrevista Existen tres tipos de entrevistas que pueden utilizar para obtener datos por el análisis de puestos:   ·       ...

1360  Palabras | 6  Páginas

MODELOS PARA RECOGER DATOS PARA ANALISIS DE PUESTO I. Encabezado 1. Nombre del puesto: A) De la empresa. 2. Ubicación: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………….... Departamento: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………..... Sección a que pertenece: …………………………………………………………………………………………….. Secciones a su cargo puesto bajo su mando …………………………………………. ……………………………………………… ………………………………………… …………………………………………….. 3. Jefe inmediato: …………………………………………………………………………………………………………… ...

555  Palabras | 3  Páginas

 ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Unidad 1. Consideraciones Eléctricas Una vez finalizadas las dos actividades complementarias de esta unidad, comprima el archivo en formato zip o rar, dando clic derecho al archivo, Enviar a, Carpeta comprimida. Luego envíelas a su facilitador a través del medio utilizado para tal fin en el curso. Actividad complementaria 1 En la siguiente tabla de ejemplos de las diferentes tipos de cargas, especificando el uso o las aplicaciones en donde se encuentran: ...

516  Palabras | 3  Páginas

I MODELO DE CUESTIONARIO PARA RECOGER DATOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS  Nombre Del puesto____________________________ clave_______________ ¿suelen dárseles otros? a) En la empresa ______________ _______________________ b) En otras _______________ _______________________ ¿Hay empresas en otros puestos muy semejantes?¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia __________________________ ____________________________________________ __________________________ ____________________________________________ ...

1060  Palabras | 5  Páginas

Proceso de las Descripciones de Puestos La descripción de puestos es una relación por escrito de lo que hace el trabajador, cómo lo hace y bajo qué condiciones se realiza el trabajo. En ésta se listan conocimientos, habilidades y aptitudes para desarrollar el trabajo satisfactoriamente. Aunque no existe un formato normalizado para redactar descripciones de puestos, la mayoría contienen las siguientes secciones: Secciones de descripción de puesto: 1. Identificación del puesto: Esta sección contiene...

517  Palabras | 3  Páginas

ACTA ADMINISTRATIVA Puntos importantes a considerar en el desarrollo del acta administrativa: No existe disposición legal que señale la elaboración de las actas administrativas, sin embargo en la práctica han sido utilizadas como una herramienta laboral para dejar constancia de los hechos ocurridos sobre todo cuando el o los trabajadores cometen algún acto que ponga en riesgo a la empresa y su situación laboral: por lo tanto se convierte en una prueba documental que puede ser mostrada ante la...

1463  Palabras | 6  Páginas

|INSTITUTOS TECNOLÓGICOS DE LA SECRETARÍA DE | |DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN |EDUCACIÓN PÚBLICA | |ANEXO 2. Formato para inventos | | |INSTRUCCIONES ...

1538  Palabras | 7  Páginas

DIFERENTES TIPOS DE METODOS PARA ANALIZAR Y EVALUAR PUESTOS. ENTREVISTA: El analista visita personalmente al empleado que puede proporcionarle información relevante sobre el puesto. Puede basarse en un cuestionario general, al cual pueden agregársele preguntas que abarquen las variantes concretas que presente el puesto. Este sistema ofrece máxima confiabilidad, pero tiene un alto costo, debe entrevistarse tanto a las personas que desempeñan el puesto como a sus supervisores para verificar la información...

1173  Palabras | 5  Páginas

MODELO DE ANÁLISIS DE PUESTOS I TÍTULO DIRECCION TECNICA II CLAVE 1208864 III UBICACIÓN ENCARGADO IV MÁQUINA PIEZAS, HERRAMIENTAS V REPORTA LIC. VICTOR ARMANDO PADILLA VENTURA VI FECHA DE ANÁLISIS 29/10/2014 Preparó Revisó Conforme Firmas de: Analista Supervisor Rep. Sind. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA A) OPERACIONES CONTINUAS: Atienda la operación de la empresa, organizando y supervisando el trabajo de las áreas interiores, verifica...

1274  Palabras | 6  Páginas

UNIVERSIDAD DE COSTA RICA VICERRECTORÍA DE ADMINISTRACIÓN OFICINA DE RECURSOS HUMANOS FORMULARIO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS GENERAL I. INSTRUCCIONES GENERALES El propósito de este formulario es obtener información relacionada con su puesto actual e iniciar el proceso de estudio correspondiente. Escriba las respuestas en los espacios previstos; si dispone de la tecnología apropiada, utilice el medio informático. También puede escribir con bolígrafo lo más legible posible (sin borrones y tachones)...

977  Palabras | 4  Páginas

MÉTODOS MÁS USUALES PARA LA VALUACIÓN DE PUESTOS. INTRODUCCIÓN. Para organizar el personal de una empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. La jerarquización de los puestos requiere, la determinación precisa de la importancia de cada trabajo en relación con los demás. La importancia relativa o valor de un puesto depende de muchos elementos difíciles de apreciar por su complejidad y sutiliza, la mayoría de los cuales están en relación con la influencia que...

1348  Palabras | 6  Páginas

DISTRIBUIDORA CHEVROLET SA DE CV - Ciudad de México, D. F. SUPERVISOR DE SISTEMAS – Sueldo Base entre 8,000 a 10,000 Horario de 8:30 a 14:00 y 15:30 a 19:00, de Lunes a Viernes y sábados de 9:00 a 13:30 RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Mantener total control de cuentas de correo y claves, administrar y controlar las cuentas y accesos al sistema y portal web. Mantener en perfecto funcionamiento todos los equipos de cómputo, de impresión y de copiado de la Agencia. Mantener el control de asignación de todos los equipos...

787  Palabras | 4  Páginas

PROTOCOLO PARA EL ANALISIS DE PUESTOS 1.- Nombre del puesto: Supervisor de producción Clave NA ¿Suelen dársele otros? NA a) En la empresa b) En otras c) ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿Cuáles? Supervisor de mantenimiento y Supervisor de calidad 2.- Ubicación: División | Supervisión | Sección a que pertenece | Líneas de producción | División | Supervisión | Sección a que pertenece | Líneas de producción | Puestos...

1541  Palabras | 7  Páginas

CONCLUSIONES. CONCLUSIONES. Las evaluaciones realizadas a los puestos de trabajo seleccionados dieron como resultado los niveles de exposición de los factores psicosociales y de los factores disergonómicos en conjunto con los resultados de los factores evaluados tanto en las entrevistas como de las observaciones directas a los trabajadores. El nivel de exposición de los riesgos disergonómicos evaluados con el método “Rula Office” fue el nivel 3 y 4, corresponde a un nivel de riesgo ...

1545  Palabras | 7  Páginas

|Anexo guía para descripción de cargos | |NOMBRE DEL CARGO: Gerente de Gestión Humana |CODIGO : 001 | |DIVISIÓN : Gestion Humana |DEPARTAMENTO : Gestion Humana |SECCION: | |Cargo del jefe inmediato : Gerente General ...

688  Palabras | 3  Páginas

                                  Elaborado por: MC. Irving Bruno López  Santos.      Octubre, 2011.    FORMATO PARA ELABORAR LOS REPORTES DE LAS PRÁCTICAS DE  LABORATORIO      Este  documento  pretende  ser  una  guía  para  el  alumno,  sobre  como  preparar  los  reportes de laboratorio para su entrega y evaluación.    A continuación, se listan las partes del reporte y una descripción de lo debería ir en  cada sección.    PORTADA       Debe contener:  ● Nombre de la escuela o institución...

1474  Palabras | 6  Páginas