• Motivacion
    comunicación, para lograr objetivos y así mismos promueven un mayor incremento de la motivación en el trabajo en equipo. Ahora bien cuando hablamos de influencia interpersonal nos estamos refiriendo a una transacción interpersonal en la cual una persona actúa con la intención de modificar el...
    3938 Palabras 16 Páginas
  • Direccion
    control. 5. A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione. 5.2 Principios de la Dirección Los principales principios de la dirección que debemos considerar como una guia para el desempeño eficiente y eficaz en cualquier empresa son los siguientes...
    1020 Palabras 5 Páginas
  • Desarrollo de habilidades directivas
    , dando diversas respuestas, para esta investigación se retoman: la comunicación, administración del tiempo, la motivación, la delegación y el liderazgo, organizadas en tres categorias, la de nivel personal, las de tipo interpersonal y las de car‡cter grupal. Su contenido se organiza segœun el...
    1776 Palabras 8 Páginas
  • Metodos
    ------------------------------------------------------------------------------------------PAG 25 GRAFICO 15 VARIABLES POR INFLUENCIA-----------------------------------------------------PAG 26 GRAFICO 16 VARIABLES POR DEPENDENCIA-------------------------------------------------PAG 27...
    3239 Palabras 13 Páginas
  • Administración
    directa entre variables, encuentran el factor psicológico que reaccionan de acuerdo a una suposición personal, afectando la eficiencia de los operarios. Mayor operación, debían producir más. Al factor psicológico lo vieron como influencia negativa y lo eliminan del experimento. Segunda fase: Grupo...
    3988 Palabras 16 Páginas
  • Liderazgo y Desarrollo Humano
    cosas, por personal bien adaptado, eficiente y productivo 1.4.1. TODO LIDER PARA LOGRAR RELACIONES HUMANAS PRODUCTIVAS DEBE ADOPTAR UNA ACTITUD POSITIVA, PROPICIAR UNA COMUNICACIÓN CLARA Y HONESTA, ALENTAR LA PARTICIPACIÓN Y CREAR UN AMBIENTE DE CONFIANZA Criterios que determinan el análisis de...
    1804 Palabras 8 Páginas
  • Dosificación Parvulos 3
    I BLOQUE 6 AÑOS CONOCIÉNDONOS DESTREZAS DE APRENDIZAJE COMUNICACIÓN Y LENGUAJE MEDIO SOCIAL Y NATURAL EXPRESIÓN ARTÍSTICA EDUCACIÓN FÍSICA 1. Percepción: Percepción háptica, gustativa y olfativa. Percepción visual. Memoria visual. Vocabulario visual básico. Percepción auditiva...
    1006 Palabras 5 Páginas
  • Tesis
    llevada a cabo en la institución sea eficiente?;Cuáles son los elementos que inciden positiva y negativamente en la comunicación y las relaciones interpersonales?;?Cuáles aspectos impiden la efectiva comunicación del grupo?;?Están capacitados gerencialmente el personal directivo para hacer eficiente...
    1591 Palabras 7 Páginas
  • Empresas
    requerimiento para lograr los objetivos, y no de su voluntad personal. • De la supervisión directa. Se refiere al apoyo directo del dirigente y la comunicación que debe proporcionar a sus subordinados durante la ejecución de los planes, de tal manera que éstos se realicen con eficiencia y eficacia. • De...
    849 Palabras 4 Páginas
  • Influencia De Las TIC's En El Proceso De Selección Y Capacitación
    INFLUENCIA DE LAS TECNOLOGu00cdAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC) EN LA SELECCIÓN Y LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL TRABAJO MONOGRÁFICO QUE SE PRESENTA PARA EL MODULO PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS DE LA MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS POR. JHONN ALEXANDER ARENAS RODRÍGUEZ...
    5401 Palabras 22 Páginas
  • Estudio de clima h. de quilpue
    responsable del escaso vínculo y comunicación que se da entre el personal. Análisis de Correlaciones Cabe destaca y recordar que las correlaciones en ningún caso intentan establecer relaciones causales pero si permiten establecer la existencia de influencias entre determinadas variables. Las...
    9952 Palabras 40 Páginas
  • DIRECCION PROCESO ADMINISTRATIVO
    comunicación y autorrealización dentro de la empresa promueven la eficiencia del personal. E. Eliminación de prácticas no motivadoras. Para elevar la moral de los empleados es necesario eliminar las siguientes practicas: Control excesivo. Poca consideración a la competencia. Decisiones rígidas. No...
    2201 Palabras 9 Páginas
  • Diseño Como Disciplina Para Unos Pocos
    comprender el diseñador, tomando también en cuenta la fuerte influencia de la mente creativa que lo genera, dándole a la pieza una autenticidad personal donde en un grupo se pueden dar múltiples soluciones, a un solo problema, siento tal vez todas eficientes en si. Otros textos se refieren a la...
    934 Palabras 4 Páginas
  • admin
    Las habilidades de comunicación, se refieren a la capacidad para enviar, recibir, elabora y emitir información, ideas, opiniones y actitudes de primera calidad y orientadas hacia objetivos personales y organizacionales. Para llevar a cabo adecuadamente sus actividades los administradores deben...
    1318 Palabras 6 Páginas
  • Relaciones humanas
    memoria y que haya destacado como líder, científico, empresario, etc. Si analizamos la cantidad de cosas que comunicaron al mundo y que les fueron comunicadas, podríamos darnos cuenta que la esencia de su desarrollo personal radicó precisamente en esta actividad de proyección exterior. La comunicación de...
    3462 Palabras 14 Páginas
  • Direccion
    implantación de sistemas adecuados de comunicación y autorrealización dentro de la empresa promueve la eficiencia del personal. Eliminación de prácticas no motivadoras. Para elevar la moral de los empleados es necesario eliminar las siguientes prácticas: Teorías del enfoque externo Llamadas también...
    7272 Palabras 30 Páginas
  • Proyectos
    . Personalmente defino la comunicación como el proceso que los seres humanos o las organizaciones utilizan para compartir o transmitir información. Ante dicha definición, se nota con claridad que tener un proceso robusto de manejo de comunicación en un proyecto puede marcar la diferencia entre el éxito o el...
    2494 Palabras 10 Páginas
  • direccion
    Dirección Como lineamientos de la dirección están: 1. Coordinar las actividades de la empresa de manera que se desarrollen armónica y eficientemente; 2. Definir claramente las tareas de los empleados; 3. Desarrollar un eficiente proceso de selección de personal; 4. Mantener una comunicación...
    4958 Palabras 20 Páginas
  • Lic. Psicologia
    claramente las tareas de los empleados. Desarrollar un eficiente proceso de selección de personal. Mantener una comunicación eficaz con los empleados. Fomentar interés, participación e iniciativa en el personal. Mantener la disciplina en el grupo de trabajo. Remunerar equitativamente al...
    1238 Palabras 5 Páginas
  • Direccion
    liderazgo. La eficacia y eficiencia de la dirección de personal, dependerá en gran medida de la comprensión y aplicación de medidas a sabiendas de que el personal que se involucra en su organismo social, tiende y es influenciado por quien le ofrece medios para la satisfacción de sus metas personales...
    999 Palabras 4 Páginas