• Handy
    Charles Handy. Las 4 tribus de la cultura organizacional según los dioses griegos Enviado por Manuel Grossel 19/10/2010 a las 11:56 Los dioses griegos del management (Charles Handy) Por Diego G. Kantt Charles Handy realizó una tipología de la conducción gerencial ejemplificada con personajes...
    4168 Palabras 17 Páginas
  • charles handy
    CHARLES HANDY Charles Handy es el pensador en Administración más influyente y conocido de Europa. Creador de conceptos como el de "La sociedad comunitaria", para el modelo corporativo del futuro. Dice que el verdadero patrimonio de las Empresas no son las cosas, sino la gente que las maneja, y que...
    1354 Palabras 6 Páginas
  • Varios
    management (Charles Handy) Escrito por: diegogk el 10 Abr 2009 - URL Permanente Charles Handy realizó una tipología de la conducción gerencial ejemplificada con personajes mitológicos. Ningún gerente puede darse el lujo de ignorar las cuatro divinidades de la gestión que describe Charles Handy en su libro...
    1084 Palabras 5 Páginas
  • Calidad Empresarial
    Handy, Charles | | | | Handy, Charles. Especialista en temas de ética empresarial, su pensamiento se ha centrado en torno a la naturaleza cambiante del trabajo y de las sociedades. Distingue cuatro tipos de organizaciones, cada uno con una característica propia de uno de los dioses griegos:...
    530 Palabras 3 Páginas
  • Perfiles autores
    estrategia y gurú Gary Hamel, su discurso “The Innovation War Room” está basado en su libro, que escribió en estrecha colaboración con Gary. Charles Handy Charles Handy es el pensador en Administración más influyente y conocido de Europa. Creador de conceptos como el de "La sociedad comunitaria", para el...
    1522 Palabras 7 Páginas
  • Cultura
    Valores Objetivos Metas Tiempo Visión ¿Qué es la cultura Organizacional?  Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros. Cultura organizacional = Organización Personalidad = Individuo Cultura Organizacional  Es un sistema de significado...
    588 Palabras 3 Páginas
  • Una cultura de calidad.
    Una cultura de calidad. 1. Introducción: Las razones del cambio hacia una cultura de calidad. La cultura es el patrón por medio del cual todos los individuos que pertenecen a un grupo sociedad son educados e incorporados a la actividad del mismo. La cultura es móvil y dinámica, ya que cambia en...
    2117 Palabras 9 Páginas
  • Pescanova
    7 4. TIPOS DE ORGANIZACIONES (según Mintzberg) ---------------------------- 10 5. LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN ----------------------------------------------- 11 6. TIPOS DE ORGANIZACIONES, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL EN TRÉBOL Y EL DONUT INVERTIDO (según Handy) ------------------------...
    3275 Palabras 14 Páginas
  • Cultura De Calidad
    DESARROLLO DE UNA CULTURA DE CALIDAD * Proponer el proceso de cambio cultural que requiere una organización para implantar con éxito los conceptos de calidad total. Adoptar la cultura de calidad a nivel personal en lo referente a los hábitos, costumbres , valores, etc., para colaborar con...
    1621 Palabras 7 Páginas
  • Analisis De Botas Purpuras En La Administración
    creatividad, a independencia y la dignidad a través de los años. Según el estudio de Charles Handy este color nos permite relacionarlo en el campo de la administración como enfoque al tema del liderazgo. Charles Handy nos quiere decir que tomando en cuenta lo que significado este color a través del tiempo...
    1103 Palabras 5 Páginas
  • Empresas
    En el primer caso la cultura es subsidiaria del entorno, el cual se constituye como el primer factor de influencia sobre la organización. Así, factores como el entorno institucional o el entramado sociopolítico y normativo de las empresas tendrían un mayor peso que otros hechos, más genuinamente empresariales...
    879 Palabras 4 Páginas
  • Resumen Libro Repensando El Futuro
    debemos estar en la capacidad absoluta de poder competir en cualquier ámbito, tiempo, terreno y cualquier agente o demanda exterior que se imponga. Charles Handy dice ¨Inventen el Mundo¨ nosotros como seres humanos somos capaces de inventar millones de cosas y productos que hacen que cada vez nos exijamos...
    4573 Palabras 19 Páginas
  • aportaciones
                    Charles Handy (1932)* Nacido en Inglaterra en el año de 1932, desempeño funciones de consultor y profesor así como de prolífico escritor y locutor. Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su interés en la cultura interna de las mismas. Comparte...
    941 Palabras 4 Páginas
  • Tipos cultura organizacional
    Es importante conocer el tipo de cultura de una organización, porque los valores y las normas van a influir en los comportamientos de los individuos. Se ha podido observar en los diferentes enfoques sobre cultura organizacional que la cultura es apreciada como una visión general para comprender el...
    468 Palabras 2 Páginas
  • Diagnostico De La Cultura Organizacional: Caso Práctico
    desarrollaremos el concepto Cultura desde diferentes autores y detallaremos su evolución a medida que pasa el tiempo. En primer lugar es fundamental realizar un examen para determinar su origen y evolución en pos de comprender su significado. Al igual que sucede con otro tipo de palabras, tiene una historia...
    8418 Palabras 34 Páginas
  • Cultura Organizacional
    CULTURA ORGANIZACIONAL CONCEPTO: La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. http://manuelgross.bligoo.com/content/view/222541/...
    439 Palabras 2 Páginas
  • administracion cultura corporativa
    La cultura corporativa Justo Villafañe en La gestión profesional de la imagen corporativa. Ed. Pirámide. Madrid 1999 Cap. La cultura Corporativa y Aproximaciones a la cultura corporativa.    La cultura corporativa constituye, a mi juicio, la parte más compleja del corporate porque tiene que ver,...
    1581 Palabras 7 Páginas
  • Ingeniero
    Cultura Organizacional Mejía Diego Tinajero José Andrés Velasco Iván Diseños de Procesos Organizacionales GR2 • La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro de una empresa. Introducción • La cultura organizacional se entendería como esencia de la organización...
    472 Palabras 2 Páginas
  • Clima organizacional
    concepto Y percepción de la cultura orGanizacional de enfermería 21 ConCePto Y PeRCePCiÓn de LA CULtURA oRGAniZACionAL de enFeRMeRÍA, HoSPitAL ALMenARA. Yrene palacioS1 Resumen Objetivo: Determinar el tipo de cultura organizacional e identificar la preferencia expresada por los participantes en...
    3561 Palabras 15 Páginas
  • Diagnostico de la Cultura Organizacinal
    DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES Facultad: Ciencias de la Comunicación Carrera: Relaciones Públicas Asignatura: Diagnóstico de la Cultura Organizacional Profesores: Prof. Titular: Cr. Hugo Montenegro Adjuntos: Lic. Mariana Gaba Lic. Marcelo Gatto TRABAJO PRACTICO FINAL...
    11223 Palabras 45 Páginas