• administracion
    desventajas de esta misma? 8. ¿Cuáles son las diferentes teorías? Concepto: La administración es el arte que de forma práctica que se encarga de coordinar los recursos a través del proceso de planeación, organización y control con el fin del alcanzar el objetivo establecido. A su vez se conforma...
    4795 Palabras 20 Páginas
  • resumen recursos humanos en la empresa
    RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Objetivo: Conocer las diferentes áreas o materias que lleva un departamento de Recursos Humanos para tener un mejor entendimiento de como se manejan y cuales son las ventajas y beneficios que aporta a la empresa; esto es por que...
    9499 Palabras 38 Páginas
  • Diego
    dentro de la bolsa de valores. PROGRAMAS Área administrativa Hacer seguimiento a nuevas formas de organizar los recursos Dentro y fuera de la empresa Área producción grafica Establecer que la creación sea más competitiva para enfrentar a los diferentes Caminos que la...
    4767 Palabras 20 Páginas
  • no se que puede ser mas descripitibo
    estudiada por una ciencia administrativa denominada administración de empresas, que estudia la forma en qué se gestionan los recursos y procesos. Esta administración es considerada como la base del funcionamiento de una empresa. Diferencia entre Administración y Organización Administraciones un todo del...
    4038 Palabras 17 Páginas
  • anteproyecto orientacion y tecnica administrativa
    Recursos Humanos. Identificar las diferentes falencias de los procesos para el diseño y actualización del área de Recursos Humanos dentro de la Organización 5 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓN Con este diagnóstico se busca establecer que cantidad de empresas del...
    2054 Palabras 9 Páginas
  • shdfihsgfhsdf
    porqué del funcionamiento de la empresa, estableciendo funciones, responsabilidades, líneas de autoridad, así mismo nos permite mostrar cómo se aplicaran y se distribuirán los recursos para el logro de los objetivos de la empresa, empleando para ello lo que se conoce como diseño organizacional. 1...
    96090 Palabras 385 Páginas
  • Manual de Organizacion
    actividades diarias, haciendo observaciones y estableciendo correctivos para hacer mejoras si es necesario. Atender y resolver los diferentes problemas que se susciten en la papelería. Tomar decisiones según los objetivos de la empresa. Resolver cualquier reclamo de los clientes que los empleados no...
    2597 Palabras 11 Páginas
  • Auditoria de gestion
    de determinar si dicha asignación fue óptima para la maximización de los resultados. OBJETIVOS: - Establecer si la asignación de recursos es la más conveniente para maximizar los resultados. - Analizar los diferentes agentes Económicos que interactúan en la Entidades, y determinar las...
    5010 Palabras 21 Páginas
  • Manual Auditoria de Gestion
    concepto sobre la gestión del administrador frente a los recursos puestos a su disposición. CAPITULO 3 ETAPAS DEL CONTROL DE GESTIÓN En la ejecución del Control de Gestión se establece la aplicación de diferentes metodologías complementarias, las cuales permiten la cuantificación de Análisis...
    4874 Palabras 20 Páginas
  • Administracion estrategica
    oportunidades, los diferentes tipos de recursos y los valores personales; la implantación nos orienta al ¿logro de resultados?, por medio de la estructura y relaciones organizacionales, procesos y comportamientos dentro de la empresa y un liderazgo estratégico de alto nivel. Tanto en la teoría como en la...
    10081 Palabras 41 Páginas
  • mapa funcional
    recursos Humanos b. Determina que personas son competentes para desarrollar las actividades y cargos proyectados. 2. Planeación Estratégica de la empresa. c. Ejecuta los planes de acuerdo a los tiempos establecidos. 3. Análisis y descripción de cargos. d. Verifica el cumplimiento de los...
    19337 Palabras 78 Páginas
  • funciones
    Humanos 1. Alinear el Recurso Humano con los objetivos y planes estratégicos de la Empresa. 2. Disponer de una bolsa de trabajo actualizada a nivel interno. 3. Aplicar el sistema de Evaluación de Desempeño a cada departamento. 4. Suministrar los Recursos Humanos que requieren las diferentes...
    2095 Palabras 9 Páginas
  • Producción
    otros recursos, necesarios para fortalecer la productividad de la empresa con miras a ser más competitivos. Por lo anterior, el control tiene como fin fundamental orientar y regular las diferentes actividades que desarrolla una empresa con el propósito de cumplir con los objetivos establecidos...
    65986 Palabras 264 Páginas
  • Planificacion Estrategica
    Revisión: 0 | | |Recursos Humanos de la Empresa “Constructora Méndez Rincón, C. A. |Fecha: Diciembre 09...
    2672 Palabras 11 Páginas
  • Manual para el control de gesntion en las entidades publicas
    . 2.1.5.2. Concepto. Emitir un concepto sobre la gestión del administrador frente a los recursos puestos a su disposición. CAPITULO 3 ETAPAS DEL CONTROL DE GESTIÓN En la ejecución del Control de Gestión se establece la aplicación de diferentes metodologías complementarias, las cuales permiten la...
    4069 Palabras 17 Páginas
  • direccion estrategica
    de la empresa en términos de sectores y mercados en que compite. Incluyen la inversión den diversificación, integración vertical, adquisiciones y creación de empresas conjuntas, así como la asignación de recursos entre los diferentes negocios de la empresa y las desinversiones. La estrategia de...
    19065 Palabras 77 Páginas
  • Plan de emergencias sura
    o simulacro desarrollado.  Elaborar y presentar informes de dichas actividades a las directivas de la empresa  Actualizar los diferentes inventarios de recursos  Permanecer en estado de alerta hasta “el retorno de la normalidad”.  Establecer o determinar los correctivos pertinentes del...
    5241 Palabras 21 Páginas
  • Marketing Internacional
    empresa entra en nuevos negocios pero relacionados con sus recursos y capacidades, con el núcleo de sus conocimientos y ventajas competitivas. Por ejemplo la empresa Inditex se diversifica en diferentes cadenas de ropa cada una con su marca, su imagen y su posicionamiento, pero alrededor del negocio de...
    5267 Palabras 22 Páginas
  • Ensayo recurso humano en pymes y grandes empresas
    . Existe una notable diferencia entre el modo de selección de personal de una Gran Empresa, con el de una PYME, desde el desembolso de recursos monetarios para la adquisición de estos, el proceso mismo de selección, y el tipo de personal que se busca en cada una de ellas. Es aquí en donde surgen muchas...
    1627 Palabras 7 Páginas
  • Ensayo clima organizacional
    desplegará un sinnúmero de oportunidades para la misma empresa. Para esto, es importante que el área de Recurso humano desarrolle un perfil adecuado para cada cargo, de manera que las personas puedan identificarse con las tareas a desarrollar. También es clave que dentro de las diferentes propuestas...
    1840 Palabras 8 Páginas