• Ensayo clima organizacional
    y perdurabilidad organizacional] | Impacto del área de Recurso Humano y su papel estratégico como parte del desarrollo de las empresas. | OBJETIVO Partiendo de los factores que determinan la estrategia organizacional donde se establecen los interrogantes que permiten aterrizar al funcionario dentro...
    1840 Palabras 8 Páginas
  • administracion
    Las tesis en administracion de empresas en su mayoría tratan sobre  planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible  a un problema en la cual...
    4795 Palabras 20 Páginas
  • resumen recursos humanos en la empresa
    RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA Objetivo: Conocer las diferentes áreas o materias que lleva un departamento de Recursos Humanos para tener un mejor entendimiento de como se manejan y cuales son las ventajas y beneficios que aporta a la empresa; esto es por que me gustaría...
    9499 Palabras 38 Páginas
  • anteproyecto orientacion y tecnica administrativa
     DIAGNOSTICO PARA LA ORIENTACIÒN Y TECNICA ADMINISTRATIVA DE DISEÑO O ACTUALIZACIÒN EN LOS PROCESOS DEL DELPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS PRESNTADO POR: YENNI CAROLINA MALAVER NOCUA CENTRO DE DESARROLLO AGRO- EMPRESARIAL SENA GESTION DE TALENTO HUMANO ...
    2054 Palabras 9 Páginas
  • shdfihsgfhsdf
    objetivos". Va de lo más simple a lo complejo, dependiendo el medio a aplicarse. La acción de planear en la gestión se refiere a planes y proyectos en sus diferentes ámbitos, niveles y actitudes. Control: Es el proceso de regular actividades que aseguren que se están cumpliendo como fueron planificadas y corrigiendo...
    96090 Palabras 385 Páginas
  • funciones
    GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Objetivo La Gerencia de Recursos Humanos tiene como finalidad administrar eficientemente el Recurso Humano de la empresa mediante una efectiva contratación, capacitación, y prestación de servicios a empleados. Descripción del Puesto Dotar a las áreas de la empresa del personal...
    2095 Palabras 9 Páginas
  • no se que puede ser mas descripitibo
    La empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación enel mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).*La administración...
    4038 Palabras 17 Páginas
  • resumen libro demanda - adrian j. slywotzky
     El Estudio sobre la estrategia del Empleador Marca en Empresas Privadas    desde la perspectiva de la Gestión de Recursos Humanos Yang Chunpinga *, Li Xib un Jurong prisión diputado director de la provincia de Jiangsu, Zhenjiang, 212412, China       bQingdao Hotel Management...
    3030 Palabras 13 Páginas
  • copncepto de presupuesto
    se propone alcanzar la administración de la empresa en un periodo determinado, mediante la adopción de las estrategias necesarias para lograrlos. Un presupuesto es el resultado de establecer los valores económicos o monetarios de cada uno de los recursos necesarios para ejecutar un plan de trabajo...
    708 Palabras 3 Páginas
  • Diego
    infraestructura permitiendo al equino retornar lo antes posible y en las mejores condiciones a su actividad deportiva. VISIÓN: Para el 2014 queremos ser la empresa pionera en el mercado de rehabilitación para los equinos de alta competencia, convirtiéndonos en el proveedor principal de los servicios de fisioterapia...
    4767 Palabras 20 Páginas
  • Presupuesto Empresarial
    dirección de la empresa en método presupuestario, pues mediante el mismo puede saberse como se han cumplido las tareas necesarias para su desenvolvimiento. La previsión presupuestaria se basa en los hechos pasados, debidamente analizados mediante el control presupuestario, y sus diferentes medios descansan...
    4411 Palabras 18 Páginas
  • Sida
    subcontratación es el proceso económico en el cual una empresa determinada, mueve o destina los recursos orientados a cumplir ciertas tareas, a una empresa externa, por medio de un contrato. Esto se da especialmente en el caso de la ''subcontratación de empresas especializadas. Para ello, pueden contratar sólo...
    813 Palabras 4 Páginas
  • Ensayo recurso humano en pymes y grandes empresas
    El Recurso Humano en una empresa, ya sea PYME o Gran Empresa, cumple una labor trascendental, además de ser un componente imprescindible, a la hora de la puesta en marcha de un negocio, de cualquier tamaño. Si bien no hace muchos años atrás se definía como recurso humano al conjunto de personas que proporciona...
    1627 Palabras 7 Páginas
  • Curriculum
    Administración (Licitaciones y Procesos Logísticos) y destreza empresarial para la consolidación integral de negocios. Habilidad para propiciar la integración empresa-trabajador e implementar un ambiente de motivación y desarrollo humano, Desarrollo de Estrategias Modernas para la Gestión del Capital Humano, solución...
    2701 Palabras 11 Páginas
  • Ingeniero
    1. Modulo 1: ¿Como los sistemas de recursos humanos proveen una exclusiva fuente de ventaja competitiva? Recursos Humanos es el conjunto de empleados o colaboradores de una organización que tiene en función la selección, contratación, formación y retención de los empleados de la organización. Estas...
    6575 Palabras 27 Páginas
  • administracion de recursos humanos
    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS MARIA JOSE BERROCAL GONZALEZ PROF. JORGE LONDOÑO BRISEÑO SENA VIRTUAL 10 DE AGOSTO 2013 INTRODUCCION En el siguiente trabajo podemos ver la importancia que tiene la administración de recursos humanos en una organización...
    1733 Palabras 7 Páginas
  • MECANICA AUTOMOTRIZ
     INTRODUCCION Las organizaciones establecen los procedimientos fundamentales para la ejecución de sus actividades, tendientes a la satisfacción de las necesidades del cliente, guiados por normas y políticas acordes con la misión, visión, objetivos y metas, considerando la creación de planes estratégicos...
    6777 Palabras 28 Páginas
  • Cuetionario Tutoria 1 Relación Problema Conocimiento Y Competencias
    "presupuesto", se entiende como: un plan integrador y coordinado, expresado en términos financieros, de las operaciones y recursos de una entidad, con objetivos comunes a todas las áreas de la empresa para un periodo futuro determinado. Es un plan de acción dirigido a cumplir una meta prevista, expresada en...
    3107 Palabras 13 Páginas
  • Transversalizacón emprendimiento
    CONDUCTOR |COMPETENCIA GENRAL QUE SE DEBE DESARROLLAR |INDICADOR | |1. |Establecer juicios argumentados y definir |Elijo y llevo a la práctica la solución o| |-Toma de decisiones |acciones adecuadas para resolver...
    5931 Palabras 24 Páginas
  • transporte de caña de azucar
    OPERATIVA EN UN INGENIO AZUCARERO Como necesidad de las empresas en cuanto a ser mas competitivas y administrar controladamente sus recursos económicos, financieros, tecnológicos, humanos surge la Auditoría Operativa la cual se basa en técnicas establecidas, tales como: planificación, presupuestos, objetivos...
    2997 Palabras 12 Páginas