Manual De Descripcion De Puestos Para Una Ferreteria ensayos y trabajos de investigación

1 MANUAL DE ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 2 DE 3 CALZADO SABINA Manual de descripción y perfil de puestos Información General del Puesto Nombre del puesto: Jefe de Producción puesto del que depende jerárquicamente: Directora General y Subdirectora puesto (s) que supervisa actualmente: Secretaria Administrativa Producción Repartidores Almacén Diseño Descripción General del Puesto: Coordinar y ejecutar con calidad el calzado para dama Coordinar...

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Manual de Descripciones y Especificaciones de Puestos DESCRIPCIÓN DE PUESTO CÓDIGO: 05-07-02-00-01 ENCARGADO DEPARTAMENTO GESTIÓN DE LA CALIDAD PUNTUACION: AREA DE PERTENENCIA: Departamento de Gestión de la Calidad AREA DE DEPENDENCIA: Área de Coordinación Técnica SUPERVISOR INMEDIATO: Gerente de Coordinación Técnica PUESTO SUBORDINADOS: 1 Oficial de Control de Documentación, 1 Oficial de Mejoramiento Continuo y 1 Oficial de Auditoría Interna de la Calidad FECHA DE ELABORACIÓN: Marzo de...

1653  Palabras | 7  Páginas

Manual de Funciones PANADERÍA “DOÑA LULU” Descripción de Cargos Página: 1/5 Nombre del Cargo: Administrador General N° de personas: 1 Supervisa a: Obreros de profesión y encargados del mostrador Supervisado por: Función Principal: Dirigir, planificar, coordinar y supervisar todas las actividades y operaciones que se llevan a cabo...

789  Palabras | 4  Páginas

Descripción del puesto I. Identificación Titulo del Puesto: Director ejecutivo Ubicación Dentro De La Organización 1 Presidente 2 Vicepresidente 3 Director ejecutivo 4 Director General de operaciones, Director General de Finanzas, director General de información II. Descripción Genérica del puesto El director ejecutivo es responsable de asegurar que en los demás departamentos se este desempañando las tareas necesarias de la empresa, da seguimiento a las labores que realizan los...

939  Palabras | 4  Páginas

“EMPRESA CENTRO DE LIMPIEZA LOPEZ” “Plan de Capacitación para la empresa “CENTRO DE LIMPIEZA LOPEZ” período- Agosto 2010- Diciembre 2010 Agosto 2010. INDICE. I. INTRODUCCIÒN II. MISIÒN Y VISIÒN INSTITUCIONAL. III. OBJETIVOS DEL PLAN DE CAPACITACIÓN. - General - Específicos. IV. CAPACITACIONES POR DESARROLLAR. V. DETALLE DE LA CAPACITACIÓN. VI. FUENTES DE CAPACITACIÓN VII. CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN. VIII. PRESUPUESTO DE LA CAPACITACIÓN. IX. .POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN...

1413  Palabras | 6  Páginas

establecidos en la ley que le resulte aplicables. OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97 TR. NOVENO: Este contrato...

535  Palabras | 3  Páginas

Name of the enterprise: “COcO- Café” Job Description Manual INDEX | Página | Senior Management | | Manager | 3 | Assistant | 5 | | | | | | | | | Restaurant Area | | Barista | | Waiter | | Cashier | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | Job Description | POSITION: Manager | | CÓDE | | | Cc- 01 | | DATE | | | January 2013...

690  Palabras | 3  Páginas

Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: AUTORIDAD: Todas las organizaciones cuentan con un grupo de personas o persona que tienen a su cargo la dirección de otras. COMUNICACIÓN: En mayor o menor grado, en las empresas se da para lograr los objetivos. ESTRUCTURA DE COMPORTAMIENTO: Este elemento se refiere a la división del trabajo, a la forma en cómo funciona las empresas y al comportamiento del personal. ESTRUCTURA DE FORMALIZACIÓN: Consiste en estudiar las normas, las reglas...

613  Palabras | 3  Páginas

manipulación. Con respecto a Marx su concepción tiene un antecedente en el pensamiento ilustrado en tanto es posible por medio de la razón encontrar leyes universales pero no por esto deja de reconocer las especificidades que devela el estudio histórico para los asuntos sociales a diferencia de las ciencias naturales. Su método es el llamado círculo concreto-abstracto-concreto, esto implica que a diferencia de los objetos naturales donde puede utilizarse el microscopio, por ejemplo, en las ciencias humanas...

1261  Palabras | 6  Páginas

| | |Descripción y Perfil de Puesto | | |1. DATOS GENERALES: | |Puesto: tahoma no. 9 negritas |Código: tahoma...

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una guía para seleccionar al personal por competencias, así como elaborar el manual de funciones por competencias laborales. Quizá no sea lo más completo pero si apoya en la selección no tradicional. Atentamente, Lissette G. PROCESO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS I. Datos de Identificación del puesto: Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos | Código: AD-037 | Departamento: Recursos Humanos | Área: Recursos Humanos | Número de ocupantes: uno | Región: Unica | Puesto del Supervisor...

1365  Palabras | 6  Páginas

METODOS Y TECNICAS PARA LA DESCRIPCION DE PUESTOS 1.- INTRODUCCIÓN Para que el profesional de la administración del Talento Humano pueda actuar de manera activa necesita información sobre el talento humano y las necesidades de su organización. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de una organización. En una compañía pequeña esta necesidad se puede entender mediante un sistema manual, a medida que la organización se hace más compleja, la información se maneja...

1576  Palabras | 7  Páginas

CUESTIONARIO DE ANALISIS DE PUESTO CIA. Junta de Fomento El Mochito I ENCABEZADO 1.- Nombre del Puesto: Soporte Técnico (Informática) Clave: 90015 ¿Suelen dársele otros? a) En la Empresa: Cuentas por Cobrar (a veces) b) En otras: Ninguna ¿Hay en la empresa otros puestos muy semejantes? ¿En que difieren del que se analiza? ¿Cuáles? Diferencia ...

1576  Palabras | 7  Páginas

METODOS Y TECNICAS PARA DESCRIPCION DE PUESTOS TIPOS DE MÉTODOS a) Entrevista b) Cuestionario c) Observación d) Método mixto e) Método de informes sucesivos a) La entrevista Existen tres tipos de entrevistas que pueden utilizar para obtener datos por el análisis de puestos: • Entrevistas individuales con cada empleado • Entrevistas colectivas con grupos de empleados que desempeñen en el mismo trabajo • Entrevistas con uno o más supervisores que tengan un del desarrollo conocimiento fondo...

993  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS PARA EMPRESAS DEPARTAMENTO: DIRECCION GENERAL PUESTO: DIRECTOR GENERAL Descripción; • Coordina y dirige la operación de la empresa. • Define el manejo de bancos. junto con el Auxiliar Administrativo. • Asigna un presupuesto para caja chica. • Recibe y supervisa el reporte diario de bancos y de caja chica. • Cotiza las ordenes de cotización del depto de ventas. • Busca acuerdos de crédito con proveedores. • Define junto con el Coordinador...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO 1. IDENTIFICACIÓN Denominación del puesto________________________________________ Puesto Superior Inmediato_______________________________________ 2. ORGANIGRAMA DE DETALLE: 3. MISIÓN: Describa el cometido de su puesto. Es decir, para qué está en la empresa fundamentalmente La misión se redacta mediante una única frase. Lea estos ejemplos de misiones de distintos puestos: |ACCIÓN |FUNCIÓN O PROCESO |GUÍA ...

648  Palabras | 3  Páginas

Descripción de puesto para empleados de restaurantes. Se necesitan muchos tipos diferentes de empleados para operar un restaurante, desde cocineros, meseros, hasta ayudantes para lavar los platos, anfitriones y por supuesto, los administradores. La mayoría de los restaurantes tienen al menos unos cuantos de estos tipos de empleados, ya sea que se trate de establecimientos de alta cocina, de comida rápida o algo intermedio. Independientemente del tipo de restaurante, cada empleado tiene una función...

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DESCRIPCIÓN DE VERBOS UTILIZADOS EN DESCRIPCIONES DE PUESTO MEMORIA Recordar o retener en la memoria palabras, fechas, clasificaciones, principios, teorías así como hechos específicos y universales. DEFINIR: Establecer los requisitos para incluir un objeto, palabra o situación en una clase o categoría particular. Se deben comprender. Las características de las palabras, objetos, o situaciones que se incluyen y/o excluyen en la clase o categoría. NOMBRAR: Suministrar el nombre correcto...

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Proceso de las Descripciones de Puestos La descripción de puestos es una relación por escrito de lo que hace el trabajador, cómo lo hace y bajo qué condiciones se realiza el trabajo. En ésta se listan conocimientos, habilidades y aptitudes para desarrollar el trabajo satisfactoriamente. Aunque no existe un formato normalizado para redactar descripciones de puestos, la mayoría contienen las siguientes secciones: Secciones de descripción de puesto: 1. Identificación del puesto: Esta sección contiene...

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Contenido de un Manual de Descripciones y Perfiles de Puestos. Estudiante: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,. ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; San Juan Chamelco, A.V., Noviembre 2013 INTRODUCCION El Manual, es un documento que sirve para el mejoramiento del puesto de trabajo y constituye un recurso técnico básico para el desarrollo del sistema gestión de los Recursos Humanos. Manual de Descripción de Puesto, incluye todo el conocimiento...

746  Palabras | 3  Páginas

con una herramienta para conocer perfectamente el perfil de cada puesto para hacer una correcta asignación del personal de acuerdo a la formación y habilidades de cada persona se crea este manual para definir sueldos, salarios, descripción y perfil de puestos. La valuación de puestos y el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de la entidad deberán basarse, entre otros factores, en la descripción y perfil de puestos contenidos en este Manual. El presente Manual es de carácter normativo...

572  Palabras | 3  Páginas

ANALISIS Y DESCRIPCION I.- INTRODUCCION: MERCADO DE CANDIDATOS        RECLUTAMIENTO SELECCION ORGANIZACION 1.- RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO: 1.1.- Descripción y análisis del puesto.1.2.- Análisis del puesto en el mercado.- II. OBJETIVOS : 2.1. Definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito. 2.2. Ayudar a la empresa a buscar una herramienta...

820  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS La descripción de puestos es una herramienta muy importante y básica para el departamento de recursos humanos y de una buena dirección empresarial sin importar cuales son los objetivos de la empresa el número de empleados ni el nivel de tecnológico de la empresa y de sus miembros. A medida que se da la descripción de puestos el trabajador obtiene un mejor ángulo de sus áreas de trabajo y sus capacidades que tiene al darse cuenta del nivel del puesto Contenido de la descripción...

787  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS CONCEPTO : Es un documento que pone en forma escrita la estructura de la empresa detallando los puestos, la relación de autoridad y responsabilidad entre ellos, las funciones específicas y generales que deben desempeñar las personas que ocupan dicho puesto así como también los requisitos que deben cumplir las personas para optar a determinado puesto. IMPORTANCIA Se considera que el modelo básico para señalar en forma más eficiente, las destrezas, habilidades...

973  Palabras | 4  Páginas

 Nombre de la Organización: SUPER SOLEDAD Fecha Pagina De Sustituye a Manual de Organización: General Página De Fecha Numero del apartado especifico Descripción de Puestos Identificación y Relaciones A) Identificación 1-. Nombre del puesto: Gerente general 2.-Número de plazas:1 3.-Clave: G.G 4.-Ubicación (Física y Administrativa): Física 5.-Ambito de Operación: todas las áreas de la unidad comercial B) Relaciones de Autoridad 6.-Jefe...

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Ficha de Análisis y Descripción de Puestos, Gerencia de Nivel Medio Fecha: Lunes 2 de Octubre del 2012 Área: Recursos Humanos Nombre del Puesto: Tipo de Puesto: Específico ( X ) Tipo ( ) Gerente de Recursos Humanos Número de Ocupantes: Ubicación en el organigrama 1 persona. 3er nivel de mando. Nombre del Ocupante: Reporta al área de: Jorge Chavez Cham Gerencia General I. Misión del Puesto: Misión de la Gerencia de Recursos Humanos(Encargado de Gerencia de RH)...

982  Palabras | 4  Páginas

FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGDO-DOSA-04 Clave: FO-DGDO-DOSA-08 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 4 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Auxiliar de Mantenimiento SGIG/DGMVSI/JDMA/626-32/S Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental de Mantenimiento Vehicular y Señalamiento de Inmuebles Jefe(a) de Departamento de Suministros ...

847  Palabras | 4  Páginas

Descripción del puesto Datos generales Nombre del puesto: Jefe de Departamento de Enfermería Dependencia: hospital general de zona Horario: de 7:00 a 15 horas Descripción genérica: Dirigir labores de enfermera de una unidad de servicios sanitarios asistenciales, planificando y coordinando las actividades diarias de enfermera a realizar, supervisando al personal y la atención al cumplimiento de recomendaciones y cuidados ordenados por los médicos, a fin de lograr el equilibrio en la salud...

1080  Palabras | 5  Páginas

varios métodos de descripción y análisis de cargos, entre ellos: La observación directa del trabajador ejecutando la labor; los cuestionarios a trabajadores y sus jefes directos; la entrevista directa al empleado; métodos mixtos que combinen dos o más de los anteriores.   En la presente actividad se muestran los principales métodos y características de la ADP además de los actores que intervienen en el proceso. MÉTODOS Y CARACTERÍSTICAS PARA LA DESCRIPCIÓN Y EL ANÁLISIS DE PUESTOS Métodos y...

1366  Palabras | 6  Páginas

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO TITULO DEL PUESTO: EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS MATERIALES NOMBRE DEL TITULAR: A. Cecilia Preciado Sánchez DIRECCIÓN: Administración y Finanzas GERENCIA: DEPARTAMENTO: Recursos Humanos UBICACIÓN: OFICINAS GENERALES / Periférico Sur 4118 oficina 502 Col. Jardines del Pedregal Delegación. Álvaro Obregón C.P. 01900, México D.F. NO. DE OCUPANTES: 1 II. UBICACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN III. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO IV. PRINCIPALES...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Podemos definir la descripción de puestos como la presentación escrita de la naturaleza y contenido de un puesto determinado dentro de una organización. Principalmente explica los objetivos, responsabilidades, funciones y relaciones de trabajo del puesto. La descripción de puestos en las empresas es importante, ayuda a los gerentes de recursos humanos a conocer cada detalle del puesto, y a los empleados a conocer cuáles son sus limitaciones y obligaciones para con...

1191  Palabras | 5  Páginas

CONTADOR Descripción de puestos Nombre del puesto: Director general Descripción genérica: Se encarga de supervisar a todos los puestos de los gerentes Responsabilidades: Que todos los departamentos realicen sus funciones correctamente Requerimientos: Sexo: Ambos sexos Edad: 24-31 años estado civil: indiferente Experiencia: De 3 a 5 años Idiomas: Inglés, francés Escolaridad: Lic. en comercio internacional, maestría en administración y contabilidad. Descripción específica: ...

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1. Concepto de análisis de puesto. Es una investigación sobre el mismo, encaminada a conocer y definir su contenido y requisitos. 2. Concepto de descripción de puesto. Es un producto del análisis que consiste en un informe escrito sobre el contenido del puesto con base, esencialmente, en las funciones que comprende. 3. Recomendaciones para el titulo de puesto. Corto pero tiene que ser descriptivo. 4. Concepto de puesto. Es el conjunto de operaciones responsabilidades y condiciones que...

798  Palabras | 4  Páginas

Introducción El Presente informe explica detalladamente él porque toda empresa debe de tener una descripción de puesto de trabajo, especificando las habilidades, aptitudes y actitudes que se requieren para desempeñar un determinado puesto. Y en lo que se refiere a la empresa turística se desarrollara un ejemplo de descripción de puesto en una de las áreas más importantes y delicadas en la industria hotelera, esto porque se trata directamente con el cliente, el cual es él rey a la hora de...

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FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGGCH-DTP-01 Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 4 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Subdirector Técnico. SDUOP/SSDUV/DEFCCU/ST/115-140/AG Subsecretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda. Dirección Estatal de Fraccionamientos, Condominios y Conjuntos Urbanos. Director Estatal de Fraccionamientos, Condominios...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos) Grupo: Servicios Categoría: Camarógrafo “A” Fecha de elaboración: Julio 2008 Reporta a: Jefe Inmediato Clave del Puesto: DATOS GENERALES Puesto Genérico: Camarógrafo Nivel Tabular: 6 No. de Plazas: 1 OBJETIVO DEL PUESTO Filmar, copiar y transferir el material audiovisual que resulte de la operación de las cámaras de video y televisión, durante los eventos institucionales de la ALDF. RELACIONES OPERATIVAS Internas y Externas FUNCIONES...

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COORDINADORA DE PUBLICIDAD DESCRIPCIÓN DE PUESTOS CARGO: COORDINADORA DE PUBLICIDAD Descripción del Cargo Responsable de la planificación, organización y coordinación de las actividades relacionadas con las compañas de promoción y publicidad de la Tienda. Negocia contratos de publicidad con los representantes de periódicos, estaciones de radio y televisión, organizaciones deportivas, culturales, sociales y agencias de publicidad. Administra la presentación visual y decoración de los diversas...

1000  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Asistente de Recursos Humanos DEPARTAMENTO: Recursos Humanos RESUMEN DEL PUESTO Apoyar todos los procedimientos relacionados con la consecución y mantenimiento del recurso humano. Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. FUNCIONES...

969  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Nombre: GERENTE DE COMPRAS Reporta a: GERENTE GENERAL Puestos que lo reportan: SUPERVISOR DE COMPRAS PERFIL DEL PUESTO: Licenciado en Relaciones Comerciales Conocimiento de idiomas: Ingles: 100% Conocimientos en computación Paquetes contables (coi-noi-sae) Contador Público Lic. En admón. o carrera afín con experiencia en el área de compras y manejo de inventarios. DESCRIPCIÓN GENERICA: Capacitar a promotores de ventas en aspecto a la información a...

738  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Datos Generales. Nombre del puesto: Enfermero(a) Pediátrica Dependencia: Hospital Materno Infantil (Isesalud) Horario: De 14:00 a 20:00 horas Descripción Genérica. La enfermera pediátrica ejerce criterios profesionales y se hace responsable de los cuidados de salud especializados. Para que se proporcionen los mejores cuidados, durante la infancia y la adolescencia, en todos los niveles de atención incluyendo la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad...

545  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS I DATOS GENERALES DEL PUESTO Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos. Código: 001RH Departamento o unidades donde se encuentra: Recursos Humanos. Jefe Inmediato: Gerente General. Colaboradores: Jefe de Reclutamiento y Selección, Asistente del area de recursos humanos, jefe del personal, jefe de nominas, jefe de compensaciones. II. Condiciones de Trabajo: Lugar de Trabajo: Oficina central ubicada en el área de recursos humanos...

948  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Nombre del puesto: Gerente General. INFORMACIÒN GENERAL. ÁREA/DEPTO: Administración. Empleados en el puesto: 1. Subordinados: Gerente de Ventas, Gerente de Producción y Contador. Clave del puesto: GG-001. Ubicación en el organigrama: 1º Nivel. DESCRIPCIÒN GENERICA. Toma de decisiones sobre clientes mayores. Supervisar entregas. Contratación del personal. DESCRIPCION ESPECÍFICA. ACTIVIDADES RUTINARIAS. Toma de decisiones sobre clientes mayores. En caso de...

696  Palabras | 3  Páginas

Para el adecuado funcionamiento de un establecimiento de comida rápida es conveniente tener delimitadas las diferentes áreas de trabajo y desplazamiento, dentro de las cuales se llevaran acabo las diferentes actividades que nos ayudaran a cumplir con los objetivos de la empresa. 1.-Cocina: Lugar donde se lleva acabo la preparación de alimentos. 2.-Área de servicio: 3.-Caja 4.-Area de Sanitarios: 5.-Bodega: 6.-Area de Juegos: 7.-Area de Fumar: 8.-Etacionamiento: Descripción de Puestos ...

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ANÁLISIS DE PUESTo 1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO 1.1. IDENTIFICACIÓN • Nombre del cargo : Pegador • Area ala que pertenece : producción • Denominación Del Cargo : pegador • Cargo del jefe directo : adornador o En caso de ausencia el jefe es: Administrador general o Propósito general del puesto : El propósito es que el calzado quede bien fijado para evitar que se despegue y así tener menor margen de error al terminar el calzado, si en alguna ocasión queda el zapato...

1235  Palabras | 5  Páginas

 INFORMACIÓN GENERAL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACION 1.1. Título del puesto: Gerente de producción 1.2. Departamento: producción 1.3. Empresa: Panificadora Doña Lucia, S.A. 2. ORGANIZACIÓN: 2.1. Jefe superior: gerente general 2.2. Jefe inmediato: gerente general 2.3. Puestos que reportan al puesto descrito: Encargado de control de calidad Encargado de panadería Encargado de repostería y pastelería Encargado de producto terminado Encargado de...

1655  Palabras | 7  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS RX/21 |GERENTE  | | | |EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN | |DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS OTRAS PERSONAS QUE LE AYUDEN...

1460  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTO IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del puesto: Administrador de Proyecto Jefe inmediato: Gerente Administrativo Área: Administración Personal a su cargo: N/A PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO Auditar que se cumplan los puntos de la Evaluación de Excelencia, brindando apoyo y seguimiento a todas las áreas del Distribuidor, proponiendo e implementando mejoras que contribuyan a un mejor funcionamiento de la organización. PRINCIPALES FUNCIONES Funciones Indicador de desempeño ...

719  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DE PUESTO Título del Puesto: | Nombre del Ocupante: | Fecha de Elaboración: | | | | Plantel: | Área / Departamento / Contrato /Cuenta: | Ubicación / Localidad: | | | /PUEBLA | Puesto del Jefe Inmediato: | Nombre del Jefe Inmediato: | | | | | Aprobación del Ocupante: (Firma y fecha) | Aprobación del Jefe Inmediato: (Firma y fecha) | Aprobación de Recursos Humanos: (Firma y fecha) | | | | 1) PROPÓSITO GENERAL/ DESCRIPCIÓN...

1043  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCIÓN La descripción de un puesto consiste en definir funciones que conforman a ése puesto y que lo diferencian de otros puestos de la organización. Se detalla lo que debe hacer el que ocupa tal puesto, no necesariamente lo que hace, cómo lo hace y para que lo hace.  El trabajo aquí presente se basa en la descripción de puestos de la constructora CECAL S.A.S.V. entre los puestos que se han destacado se mencionan a continuación: ADMINISTRADOR, SUPERVISOR DE PLANOS, SUPERVISOR DE...

1110  Palabras | 5  Páginas

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CIUDAD JUAREZ ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL PERFIL DE PUESTOS Alumnos: Mayra Dalila Andrade De la Paz Juan Carlos Enríquez Huerta Gabriela Juárez Pérez Perla Nayeli Martínez Salazar Karla Isabel Mena López Lizbeth Rivera Ontiveros FECHA DE ENTREGA: 18 DE NOVIEMBRE 2011 GERENTE GENERAL EL GERENTE ES EL GRAN EJECUTIVO, EL EJECUTIVO QUE, ESTANDO POR ENCIMA DE TODA LA EMPRESA, MANDA Y ESTÁ AL FRENTE DE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA. EL GERENTE, CON INDEPENDENCIA DE LAS...

1229  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE USO FERRETERIA PLUS FERRETERIA PLUS es un programa comercial diseñado con el fin de que el usuario pueda llevar: • Artículos • Compras • Ventas • Reportes • Caja (opcional) USO DE ARTICULOS 1. Para poder llevar el control de stock de su negocio en la portada principal debe ingresar a “artículos” (acceso directo marcando F1) 2. De allí una vez abierta la ventana están las opciones de “nuevo”, “ modificar”, “Borrar” 3. Para cargar...

953  Palabras | 4  Páginas

O EN QUIEN TENGA DELEGADAS DETERMINADAS FUNCIONES, ES EL QUE DIRIGE LA EMPRESA. PERFIL EDAD DE 30 A 35 AÑOS SEXO INDISTINTO ESTADO CIVIL CASADO ESTUDIOS PROFESIONALES EN ADMINISTRACION O CARRERAS AFINES. EXPERIENCIA EN LAS ACTIVIDADES DEL PUESTO. ACTITUDES &; ACOSTUMBRADO A TRABAJAR EN EQUIPO &; SER OBJETIVO &; ACTITUD DE LIDER &; TENER DON DE MANDO &; INICIATIVA PROPIA &; CAPACIDAD DE TOMA DE DESICIONES FUNCIONES &; PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ACTIVIDADES &; REPRESENTACION...

1454  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO 1. * Cargo funcional: Auxiliar de Investigación I LAC-CENSALUD * Áreas de desempeño: Laboratorio de Análisis Clínico y Microbiología del Centro de Investigación y Desarrollo en Salud (CENSALUD) * Horarios de trabajo: De Lunes a Viernes, de 8:00 am a 4:00 pm., con 45 minutos de receso para almorzar. 2. Funciones del puesto: * Generales: Colaborar en la preparación de medios de cultivo y reactivos de laboratorio y en la realización de pruebas rutinarias...

672  Palabras | 3  Páginas

funciones correspondientes de la siguiente manera: * Dentro del manual de calidad se define para el nivel directo y mandos medios y para el nivel operativo se encuentran en los documentos contenidos en el manual de instructivos de trabajo de Manufactura y de calidad, los cuales se encuentran distribuidos en las áreas de uso. Usando los mecanismos de comunicación interna. 2.1 GERENTE DE PLANTA. En este puesto recae la Alta dirección para el sistema de Gestión de la calidad de RIM. * Asegura la...

1191  Palabras | 5  Páginas

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Dirigir el proceso contable de la empresa, de tal forma que se cuente con información verás y confiable. Elaboración y análisis de los estados financieros básicos y ajustes correspondientes. Responde por la elaboración y análisis de los estudios de costos de producción. Tareas Principales • Desarrollar la contabilidad de la empresa según el sistema contable • Presentar balances mensuales • Realizar las transacciones oportunas de tal forma...

663  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TITULO DEL CARGO: ALMACENISTA JEFE OBJETIVO GENERAL Supervisar los procesos de almacenamiento y despacho de materiales y equipos adquiridos, revisando, organizando y Distribuyendo los mismos; a fin de mantener los niveles de inventarios necesarios y garantizar un servicio eficiente a la Organización. FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS • Supervisa y distribuye las actividades del personal a su cargo. • Supervisa la entrada y salida de materiales y equipos del almacén...

677  Palabras | 3  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS JEFE DE RECEPCION * Un buen gestor de equipos coordinando a su equipo y encargándose de la buena imagen de estos. * Disponer de una gran capacidad analítica para poder aprotar datos al Jefe de Alojamiento para la la confección de la cuenta de resultados del area de alojamiento. * Guardar una imagen acorde a la del establecimiento (Común a toda la plantilla del establecimiento). * Ser una persona resolutiva y conocedora de todo aquello que pueda “mal funcionar”...

1722  Palabras | 7  Páginas

Descripción de Puestos: Es una empresa familiar que vende productos de panadería y pastelería, se caracteriza por ser una panadería de calidad y un exquisito sabor, manejando clientes de diferentes edades entre los 15 y 60 años. La panadería está ubicada en el centro de la ciudad de San Miguel de Allende con 6 diferentes expendios dentro del mismo lugar de origen sobre la calle de Insurgentes s/n la empresa cuenta con 24 empleados en diferentes áreas quienes...

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I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO Asistente de Logística GERENCIA/ ÁREA Gerencia de Equipos y Logística/ Logística y Compras PUESTO DEL SUPERIOR INMEDIATO Gerente de Logística PUESTOS QUE LE REPORTAN CARGO N° Ninguno --- II. OBJETIVO DEL PUESTO/FUNCIÓN PRINCIPAL: En breve definición deberá responder: ¿Qué es lo que hace? / ¿En base a qué? / ¿Para qué se hace? Encargada de abastecer las necesidades de las áreas usuarias (obras), gestionando de...

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DESCRIPCION DE PUESTO: GERENTE COMERCIAL Y DE SERVICIOS REPORTA A: Gerente Comercial SUPERVISA A: Directamente Asistente Gerencia, Jefe de Servicios, Jefe de Marketing y Ventas, Coordinador de Relaciones públicas y Marketing. RELACIONES IMPORTANTES: Fiscalización, Administración Financiera Central. CODIGO: 4200001 AREA: Gerencia Comercial ORGANIGRAMA A. Finalidad: El Gerente Comercial y de servicios diseña, verifica y promueve la implementación de los sistemas de calidad de atención...

846  Palabras | 4  Páginas