Modelo De Calificacion De Despido Por Patrono Ante La Inspectoria Del Trabajo ensayos y trabajos de investigación

Ciudadana: Inspectora del Trabajo de Ciudad Bolívar. Su Despacho. Yo, xxxxxxxxxxxxxxxxxx, venezolano, mayor de edad, casado, comerciante, titular de la cedula de identidad N°xxxxxxxxxxxx, con domicilio en Ciudad Bolívar, Municipio Heres del estado bolívar, actuando en este acto con mi carácter de Propietario de xxxxxxxxxxxxx., Asistido en este acto por el Abogado en ejercicio xxxxxxxxxxxxxx, inscrito en el Instituto de Previsión social del Abogado bajo el N° xxxxxxxxxxxxx, acudo respetuosamente...

701  Palabras | 3  Páginas

CIUDADANO INSPECTOR REGIONAL DEL TRABAJO DEL ESTADO APURE. SU DESPACHO.- Yo, LUIS ALFREDO CORREA, venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad N.-15.047.528 y de este domicilio, debidamente asistido por el Abogado en ejercicio MARCOS ANTONIO CASTILLO, inscrito en el Inpreabogado bajo el Nº.-36.101 y de este domicilio, ante usted muy respetuosamente ocurro a los fines de exponer y solicitar: Desde el 15/12/2.000 me inicie a trabajar como empleado fijo de atención al público...

643  Palabras | 3  Páginas

Nº Exp. _________________ Empresa , C. A. Vs. trabajador. Solicitud de Calificación de Faltas Ciudadano: Inspectora del Trabajo de los Municipios Autónomos Valencia, Libertador, Carlos Arvelo, Bejuma, Miranda, Montalbán y las Parroquias Santa Rosa, Candelaria y Miguel Peña del Estado Carabobo. Quien suscribe abogado xxxxx, titular de la Cédula de Identidad Nº 17.904.466, debidamente inscrito en el INPREABOGADO bajo el Nº xxxxxx, actuando en este acto en nombre y representación de...

1171  Palabras | 5  Páginas

Ciudadano: Inspector del Trabajo Del Estado Nueva Esparta-- Su Despacho.- Yo, XXXXXXXX venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. --, abogado en ejercicio, de este domicilio e inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado (INPREABOGADO) bajo el No. --, en mí carácter de apoderado judicial de la sociedad mercantil --., debidamente inscrita por ante el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Mercantil de la Circunscripción Judicial del --, en fecha --, bajo el...

1240  Palabras | 5  Páginas

indeseable ocurren dentro del ambiente de trabajo, pudiendo afectarse el cumplimiento de los fines. ¿ Que hacer cuando un trabajador incurre en faltas a sus obligaciones? Dentro del ámbito de la relación de Trabajo, el empleador o patrono, tiene facultades para corregir al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales. En este sentido, para tomar acciones contra un trabajador, no puede hacerse de forma arbitraria...

804  Palabras | 4  Páginas

Ciudadano. INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS JOSE FELIX RIBAS, REVENGA, SANTOS MICHELENA, TOVAR Y BOLIVAR, CON SEDE EN LA CIUDAD DE LA VICTORIA, ESTADO ARAGUA. SU DESPACHO. Yo, ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::, venezolana, mayor de edad, titular de la cedula de identidad numero V-::::::::::::, abogado en ejercicio e inscrita ante el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el numero :::::::::, actuando en este acto en mi carácter de Representante Legal de la Sociedad Mercantil...

1089  Palabras | 5  Páginas

 CIUDADANA: INSPECTORA JEFE DE LA INSPECTORIA DEL TRABAJO JOSE “PIO” TAMAYO DEL ESTADO LARA. SU DESPACHO. Yo, xxxxxxxxxxxxxx, venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de identidad N° V-xxxxxxxxx, de este domicilio, abogado en ejercicio, debidamente inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el número xxxxxxx y de este domicilio, procediendo en este acto en mi carácter de APODERADO JUDICIAL, de la Sociedad Mercantil: “INVERSIONES JC 2009, C.A”, (RIF; J-29870675-9)...

926  Palabras | 4  Páginas

Breve reseña Histórica del nacimiento de la Inpectoria del Trabajo: Con fecha 29 de febrero de 1936 fue creada la Oficina Nacional del Trabajo por Decreto Ejecutivo del general Eleazar López Contreras, quien para la época era el Presidente de la República. Esta Oficina Nacional del Trabajo (O.N.T), se hizo depender de la Dirección de Justicia, Beneficencia y Cultos del Ministerio de Relaciones Interiores; siendo para esa fecha ministro de Relaciones Interiores el Dr. Diógenes Escalante y el primer...

1327  Palabras | 6  Páginas

Inspectorías del Trabajo Artículo 506. “En todos los Estados del país, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionara, al menos, una Inspectoría del Trabajo dependiente del ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social. Por circunstancias especiales, y para facilitar la atención de los trabajadores y las trabajadoras, se podrá extender la jurisdicción territorial de alguna Inspectoría a una zona inmediata de otro Estado colindante...

1526  Palabras | 7  Páginas

Ciudadano: Inspector del Trabajo Del Estado -- Su Despacho.-          --, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. --, abogado en ejercicio, de este domicilio e inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado (INPREABOGADO) bajo el No. --, en mí carácter de apoderado judicial de la sociedad mercantil --., debidamente inscrita por ante el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Mercantil de la Circunscripción Judicial del --, en fecha --, bajo el No. --, folios...

1237  Palabras | 5  Páginas

Ciudadano: Inspector del Trabajo Del Estado -- Su Despacho.-          Yo --, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad No. --, abogado en ejercicio, de este domicilio e inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el No. --, en mí carácter de apoderado judicial de la sociedad mercantil --., debidamente inscrita por ante el Juzgado de Primera Instancia en lo Civil y Mercantil de la Circunscripción Judicial del --, en fecha --, bajo el No. --, folios -- al -- vto...

1235  Palabras | 5  Páginas

INSPECTORIA DEL TRABAJO. Concepto: La inspectoría del Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y este tiene una sede en cada Estado. La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su representación, en todos los asuntos de su competencia y debe además cumplir con las instrucciones del Ministerio del Trabajo. Funciones: Artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo. 1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la...

759  Palabras | 4  Páginas

CIUDADANA: INSPECTORA JEFE DEL TRABAJO SEDE CENTRO DEL ESTADO LARA. A CARGO: JEFE DE SALA DE FUERO. Su Despacho.- Yo, ADRIAN FELIPE VARGAS FALCON, venezolano, de este domicilio, titular de la cédula de identidad Nº V-7.378.746, procediendo en nombre y representación de la sociedad VARKLY, C.A., empresa mercantil con domicilio procesal en la siguiente dirección: Ciudad Comercial las Trinitarias Av. Los Leones Galería Este Local 3-G Barquisimeto Estado Lara, debidamente inscrita por ante...

1339  Palabras | 6  Páginas

[pic] | |SALA DE CASACIÓN SOCIAL Caracas, cinco (5) de junio del año 2008. Años: 198° y 149°. En el juicio que por calificación de despido, sigue el ciudadano LUIS CÉSAR MARCANO RIVERA, representado judicialmente por los abogados César Da Silva Maita, Odaly María Urbina Sánchez y José Reinaldo Peña, contra la REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA por órgano del MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA VIVIENDA Y HABITAT, representada judicialmente por los abogados Mónica Hernández León...

1126  Palabras | 5  Páginas

La Inspectoría del Trabajo es el órgano de la administración pública que es dependiente del Ministerio del Trabajo, que se encarga del trámite de procedimientos laborales, en vía administrativa. En cada estado de Venezuela existen sedes. La Inspectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector (se entiende como inspector a aquella persona que tiene bajo su cargo la guarda, vigilancia o protección de determinada cosa) y este ejercerá su representación, en todos los asuntos de su competencia...

824  Palabras | 4  Páginas

reclamos y solicitudes interpuestos por los trabajadores. Según la Ley Orgánica del Trabajo, su función principal es velar por el cumplimiento de los beneficios contractuales de los trabajadores. Estos beneficios son los siguientes: 1. Salario. 2. Prestaciones Sociales. 3. Utilidades. 4. Vacaciones. 5. Horas Extras, entre otras. COMPETENCIA DE LA UNIDAD DE SUPERVISIÓN: La unidad de supervisión ente adscrito al ministerio del poder popular para el trabajo y seguridad social, su finalidad es constatar...

1447  Palabras | 6  Páginas

INSPECTORIA DEL TRABAJO Con referencia a este organismo se da a conocer sus funciones, objetivos, procedimientos, decisiones tomando en cuenta que es una sede administrativa de asistir al trabajador en el momento de que el mismo tenga lesionados sus derechos en cuanto a reclamos bien sea de prestaciones sociales, despidos, desmejoras, retiro de la empresa etc.; dándole la seguridad y protección en el campo laboral, y a su vez cumpliendo las normativas legales para el beneficio de los trabajadores...

981  Palabras | 4  Páginas

Introducción: Entendemos a la Inspectoría del Trabajo como un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual esta encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral, es una organización encargada mediante las leyes de regularizar la función de los trabajadores. Ejerce funciones básicas en el ámbito laboral como Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T (Ley Orgánica del Trabajo), Teniendo como una de sus funciones principales, velar porque se...

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Inspectoria del trabajo Es un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual está encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral, también se encarga del trámite de procedimientos laborales, en vía administrativa. Y este tiene una sede en cada Estado. Estructura • Inspector: es aquella persona que tiene bajo su cargo la guarda, vigilancia o protección de determinada cosa, circunstancia, etc. • Trabajador: Es toda persona que cumple con un esfuerzo físico o intelectual...

566  Palabras | 3  Páginas

CIUDADANA: JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE SUSTANCIACIÓN, MEDIACIÓN Y EJECUCIÓN DE LA COORDINACION DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DEL ESTADO MÉRIDA. Yo, XXXXXXXXX, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº 0000000000, abogada en ejercicio, inscrita en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el Nº 111111 y de este domicilio, en mi condición de apoderada de la Empresa El Cairo C.A, inscrita por ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción...

878  Palabras | 4  Páginas

DE LA INSPECTORIA Reseña histórica: La ley Orgánica del Trabajo del año 1.997, contempla las disposiciones referentes a la Inspectoría del Trabajo, que es un órgano del Ministerio del Trabajo; Esta es un organismo administrativo del Trabajo que depende del Ministerio del Trabajo. Existe una relación obvia entre la Inspectoría del Trabajo y el Ministerio del Trabajo, por lo cual se puede inferir que tiene un origen común. El 29 de febrero de 1.936 se creo la Oficina Nacional del Trabajo (O.N.T...

1060  Palabras | 5  Páginas

¿Es la calificación del trabajo un elemento clave en el desarrollo del trabajador y existe una limitante para desarrollarse dentro de la empresa? Durante los siguientes párrafos se desea instruir al lector a que profundice desde un principio en el tema de calificación del trabajo y logre establecer una diferencia de sesgos que se crean dentro de las empresas debido a lo que se cree que es capaz de realizar el individuo dentro de la empresa y las falsas ideas que se tienen de los instintos de superación...

818  Palabras | 4  Páginas

DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO Al : Honorable Juez Presidente del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo del . Vía: Secretaria del Juzgado de Primera Instancia de Trabajo de . Asunto: Demanda Laboral incoada por , en contra de su ex-empleador , por despido injustificado. Abogado: DRS. Anexo: Contrato de Cuota Litis. (SE DEBEN ANEXAR TODOS LOS DOCUMENTOS QUE SE POSEAN AL MOMENTO Y QUE JUSTIFIQUEN LA DEMANDA) HONORABLE MAGISTRADO: Quien suscribe, DRS. , portador de...

684  Palabras | 3  Páginas

INSPECTORA DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS GUACARA, SAN JOAQUIN, DIEGO IBARRA Y LOS GUAYOS DEL ESTADO CARABOBO. SU DESPACHO. Yo, Guillermo Licn, Abogado en ejercicio, inscrito en el Instituto de Previsin Social del Abogado bajo el nmero 102.483, domiciliado en la ciudad de Valencia, Estado Carabobo, actuando con el carcter de apoderado de la sociedad mercantil 2MG PROYECTOS Y DESARROLLO, C.A., constituida en fecha 26 de noviembre de 2004, inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo bajo el nmero...

789  Palabras | 4  Páginas

FEDERAL DEL TRABAJO ARTICULO 47 ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON: I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISION DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR; II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE...

581  Palabras | 3  Páginas

Ciudadano Inspector del Trabajo en el Estado Barinas. Su Despacho.- Yo, _________________________, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V-_______________, domiciliado en la ciudad de Barinas, jurisdicción del Municipio Barinas, Estado Barinas, en mi carácter de Administrado General de la empresa ________________., debidamente inscrita ante el Registro Mercantil Primero de la Circunscripción Judicial del Estado Barinas, asistido en este acto por la Abogado en ejercicio...

527  Palabras | 3  Páginas

EL MODELO DE CALIFICACION Z Existe un modelo financiero desarrollado por Edward I. Altman, destacado profesor e investigador de la Universidad de Nueva York, denominado calificación “Z” (Z score), que se ha utilizado por más de 30 años para “predecir” cuando una empresa se acerca a un problema de insolvencia. El “Z score” es un modelo lineal en el cual se le da una ponderación a ciertas razones financieras para maximizar el poder de predicción del modelo y al mismo tiempo apegarse a ciertos...

813  Palabras | 4  Páginas

Ciudadana: INSPECTORA DEL TRABAJO DE SANTA ANA DE CORO, ESTADO FALCON Su Despacho.- Yo, _______________________, venezolana, mayor de edad, domiciliada en Calle __________, Edificio ______________, , de esta ciudad _________, Estado _________, Titular de la Cedula de Identidad No. _____________ y Abogada en Ejercicio, inscrita por ante el Instituto de Previsión social del Abogado Bajo el Nº __________ y actuando en este acto en nombre y representación de la sociedad...

538  Palabras | 3  Páginas

PROTECCION SOCIAL ATN: INSPECTOR DEL TRABAJO E. S. D. REF: SOLICITUD DE AUTORIZACION DE DESPEDIDO DEL SEÑOR EDUARD SIMON DIAZ TORRES, POR INCAPACIDAD MAYOR DE 180 DIAS. HUBER JOSE GONZALEZ SALCEDO, identificado como aparece al pie de mi firma, actuando en mi condición de Representante Legal de la sociedad TRANSPORTES GONZALEZ S.C.A NIT. 890.400.511-8, por medio de la presente, de manera respetuosa estoy solicitando Autorización para despedir al trabajador EDUARD SIMON DIAZ TORRES, ya que se...

717  Palabras | 3  Páginas

su contrato laboral. Por el motivo de Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. Debe saber usted que dicha falta es causa justificada de despido como lo establece el Artículo 49, Sección IX de la Ley Federal del Trabajo. Por ello podrá usted, pasar por el recibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de Recursos Humanos en la segunda planta de la empresa...

509  Palabras | 3  Páginas

TRABAJADOR, TRABAJADOR DE CONFIANZA Y PATRÓN TRABAJADOR De acuerdo con el articulo 8 de la ley federal del trabajo. El trabajador es “la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado” “Trabajador es quien pertenezca a la clase trabajadora” TIPOS DE TRABAJADOR * Trabajador de planta * Trabajador temporal * Trabajador eventual TRABAJADOR DE PLANTA: Se la llama así cuando un empleado pasa de un contrato temporal o eventual a uno indefinido y es...

705  Palabras | 3  Páginas

ENCUESTA DE CALIFICACION DE TALLERES PLANILLA GERENCIAL NOMBRE DEL TALLER | SU AUTO | RUC | 1707380935001 | CIUDAD / DIRECCION | QUITO, Calle de los Rosales lote 39 L y Río Coca | TELEFONOS / FAX | 023 350 254/ 023 350 276 / 099561424 | SITIO WEB | www.suauto.ec | CORREO ELECTRONICO | suauto@gmail.com | PROPIETARIO | YAMIL SIMON | GERENTE | YAMIL SIMON | TIPO DE EMPRESA | NATURAL | ACCIONISTAS | | | | | | ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL | SI | PROCESOS | N/A | TIEMPO...

847  Palabras | 4  Páginas

CAUSA: “<IMPUTADO> S/ H.P. LA VIDA (HOMICIDIO DOLOSO)” CAUSA N° / .------------------- OBJETO: SOLICITAR CAMBIO DE CALIFICACIÓN .- SEÑOR/A AGENTE FISCAL: <ABOGADO>, profesional Abogado de la mat. , por la defensa técnica del encausado <IMPUTADO>, conforme a la personería que tengo reconocida en autos caratulados: “MINISTERIO PÚBLICO C/ <IMPUTADO> HECHO PUNIBLE C/ LA VIDA (HOMICIDIO DOLOSO)”, ante V.S. me presento y muy respetuosamente digo: ------------------...

874  Palabras | 4  Páginas

MARCO TEÓRICO Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadoras. Se entiende por jurisprudencia a los informes dictados por los órganos jurisdiccionales del Estado. Esto significa que para conocer el contenido completo de las normas vigentes, hay que considerar cómo han sido aplicadas en el pasado. En otras palabras, la jurisprudencia es el conjunto de sentencias que han resuelto casos fundamentándose en ellas mismas. El estudio de las variaciones de la jurisprudencia a...

937  Palabras | 4  Páginas

Despido por Violación al Código de Trabajo Empleado: Efigenio Carranza Barahona Edad: 47 años Ocupación: Cajero Laboro para Walmart Costa Rica. Desde el 14 de Julio del 2002, al 1 de Agosto del 2012 Salario mínimo I semestre: 266.658,97 Salario Mínimo II semestre: 274, 659.00 Motivo de despido: Violación a dos de las causas expuestas según el artículo 81 del Código de Trabajo. Artículo 81: Son causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo:...

980  Palabras | 4  Páginas

refiere el artículo anterior consistirán: I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus servicios; II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en...

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"Nueva Ley Orgánica del Trabajo prohibirá el despido injustificado" 01.05.2011 05:24 AM El presidente de la Comisión de Desarrollo Social de la AN asegura que “este año sí” se iniciará el debate sobre relaciones laborales. Caracas.- A eso de las 5:00 de la tarde se respira un clima agónico en el edificio de oficinas de la Asamblea Nacional (AN), en la esquina de Pajaritos, una vez que los empleados públicos salen veloces  a enfrentar las calamidades del tránsito. Apenas quedan tirados, en la entrada...

1644  Palabras | 7  Páginas

|interrumpen actividades importantes por un tiempo que puede ser significativo pero| | | |tolerable y se afecta el clima de trabajo, las víctimas por lo general son | | |CRITICA |numerosas ( frente al total de trabajadores), si son pocas las lesiones son graves|2 | | |fatales, el evento trasciende a los medios de comunicación y autoridades locales, | ...

804  Palabras | 4  Páginas

 Patrones y modelos de vida ¿Quién fue Francisco de Asís? Francisco nació en Asís, un pequeño pueblo en el norte de Italia; en 1182. Creció rodeado de comodidades; su padre le aportaba el dinero y su madre, el buen gusto. Se convirtió en un joven alegre que disfrutaba la compañía de sus amigos. No tenía preocupaciones, por lo tanto, se dedicaba a organizar fiestas y banquetes gran parte del tiempo. Ocupaba las horas restantes para soñar y practicar artes como el canto y la poesía. Su padre guardaba...

1436  Palabras | 6  Páginas

a un trabajador con una incapacidad de origen común superior a 180 días? Qué consecuencias se generan? El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminación del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente: “La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya...

2048  Palabras | 9  Páginas

XXXXXXXXXXXXXXX VS. XXXXXXXXXXXXXXXXX Y/O QUIEN RESULTE RESPONSABLE DE LA FUENTE DE TRABAJO. EXPEDIENTE: C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, por mi propio derecho y señalando como domicilio procesal el boletín y los estrado para efectos de oír y recibir notificaciones y autorizando en los términos de la carta poder que se anexan a la presente demanda a los Licenciados en Derecho XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, asimismo...

1675  Palabras | 7  Páginas

Por lo tanto, por este medio hago constar que la misma, no me adeuda ningún dinero en concepto de salarios ordinarios o extraordinarios, vacaciones, aguinaldos, días de asueto, descansos semanales o compensatorios, ni en concepto de recargo por trabajo en días de asueto o de descanso, por horas extraordinarias, indemnizaciones, bonos, ni en concepto de ninguna otra prestación laboral,, habiendo recibido el cien por ciento de todas mis prestaciones laborales. III) De manera voluntaria asimismo...

571  Palabras | 3  Páginas

CIUDADANO: INSPECTOR (A) DEL TRABAJO DE LA CIRCUNSCRIPCION JUDICIAL DEL ESTADO TACHIRA. SU DESPACHO.- Yo, _____________________, venezolana, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº V--------------, Abogado en ejercicio e inscrito en el Inpreabogado Nº -----------, de este domicilio y civilmente hábil; actuando en nombre y representación de la Cooperativa La Frontera del Táchira, R.L., representación que consta en documento poder debidamente autenticado ante la Oficina Notarial...

575  Palabras | 3  Páginas

entre Patronos y Trabajadores Alumno: Denis Omar Argueta Andrade No. Carnet:2090130 Fecha: 18 Junio de 2011 Carrera: Ingeniería Industrial Catedrático: Abogado Jose Francisco Ewens Introducción En el código de trabajo hay artículos que establecen las relaciones y asociaciones que se pueden dar entre los trabajadores y los patronos desde un Contrato Individual de Trabajo a un Contrato Colectivo...Donde se establece el Ambiente de trabajo, Tipo...

979  Palabras | 4  Páginas

DERECHO LABORAL DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES Tanto el patrón como el trabajador son elementos esenciales de una empresa. Josean Contreras OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 1. Pagar los salarios y las indemnizaciones (fracc. II). OBLIGACIONES DE DAR 2. Proporcionar a los trabajadores las herramientas y útiles necesarios para el desempeño de su labor, con la obligación de repararlos cuando aquéllos dejen de ser eficientes (fracc. III). 3. Proporcionar local...

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EL DESPIDO Y ABANDONO INTEMPESTIVO DEL TRABAJO Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relación laboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley. Inclusive el empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y extingue unilateralmente...

570  Palabras | 3  Páginas

OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES Todas las personas con una relación laboral tienen obligaciones, ya sea como trabajadores o como patrones. Es por todo esto que se analizará detalladamente todo lo relacionado con las obligaciones laborales en México, además de las consecuencias por incumplimiento de las mismas. Para la realización de este resumen , nos centraremos en tres tipos de obligaciones específicamente: de dar, de hacer y de no hacer, tanto de los trabajadores como de los patrones. El objetivo...

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LIQUIDACION DE HABERES La presente liquidación de haberes está propensa a cambios por el motivo que puedan suscitarse, la liquidación practicada está elaborada en caso de un despido intempestivo. I. Considerando lo contemplado en el Art. 216 del Código de Trabajo, el pago del valor correspondiente a la jubilación patronal, del 50 % de la última remuneración percibida, por los años de servicio. HABER INDIVIDUAL DE JUBILACION AÑO SALARIO 50% SALARIO FONDO RESERVA...

839  Palabras | 4  Páginas

GESTIÓN DEL DESPIDO DE TRABAJADORES Introducción La ruptura laboral es una situación inevitable por la que tienen que pasar tanto los empleados como las organizaciones hoy en día, y a la cual se enfrentan los empresarios para lograr conservar y al mismo tiempo renovar su plantilla de personal. Este hecho ha obligado a los directivos a diseñar e implementar políticas de GRH que les sirvan de apoyo para desarrollar programas de despido que sean justos y eficaces. Así, para lograr...

1640  Palabras | 7  Páginas

CALIFICACIÓN DE DESPIDO: El despido es definido por el Diccionario Del La Real Academia Española como “Acción y efecto de despedir o despedirse. Decisión del empresario por la que pone término a la relación laboral que le unía a un empleado.” También se puede definir como “El despido es la acción a través de la cual un empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado” La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores Y Las Trabajadoras en el articulo 77 define el despido...

5374  Palabras | 22  Páginas

INTRODUCCION. Entendiendo a la Inspectoría del Trabajo como un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual está encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral; y entendiendo que como estudiantes de Derecho, y próximos a graduarse de abogados, se hace necesario obtener todos aquellos conocimientos necesarios que nos permitan manejarnos en la práctica en el Derecho Laboral con mayor facilidad. Esto se logra mediante el estudio en la realidad de aquellos entes y/o organismos...

2862  Palabras | 12  Páginas

CONCEPTO DE PATRÓN Y TRABAJADOR PATRÓN: Designa a quien suministra trabajo a otro. La definición legal del patrón la proporciona el artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo que señala: “Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”. TRABAJADOR: El artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo dice que: “Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado”. (El trabajador únicamente puede ser persona física;...

1441  Palabras | 6  Páginas

INSPECTORA DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS GUACARA, SAN JOAQUIN, DIEGO IBARRA Y LOS GUAYOS DEL ESTADO CARABOBO. SU DESPACHO. Yo, Guillermo Licn, Abogado en ejercicio, inscrito en el Instituto de Previsin Social del Abogado bajo el nmero 102.483, domiciliado en la ciudad de Valencia, Estado Carabobo, actuando con el carcter de apoderado de la sociedad mercantil 2MG PROYECTOS Y DESARROLLO, C.A., constituida en fecha 26 de noviembre de 2004, inscrita por ante el Registro Mercantil Segundo bajo el nmero...

825  Palabras | 4  Páginas

NACIMIENTO Y DURACIÓN EN LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. Este nace en el momento preciso en que empiezan a prestar sus servicios, de acuerdo al artículo 35 este deberá ser expresado en un contrato de trabajo el tiempo que laborará, ya sea indeterminado o determinado, debe también especificar si es promocional o no en alguna fecha especificada. SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO El artículo 42 de la ley previene que son causa de suspensión temporal de las prestaciones...

986  Palabras | 4  Páginas

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA SAN CRISTOBAL- EDO TACHIRA SAN CRISTOBAL NOVIEMBRE 2012 INTRODUCCION Entendiendo a la Inspectoría del Trabajo como un órgano dependiente del Ministerio del Trabajo, la cual está encargada del manejo de casos relacionados con la materia Laboral; y entendiendo que como estudiantes de Administración, y próximos a graduarnos de Licenciados , se hace necesario obtener todos aquellos...

2172  Palabras | 9  Páginas

[pic] [pic] [pic] DERECHO LABORAL TRABAJO: Obligaciones y prohibiciones de patrones y trabajadores OBLIGACIONES DE LOS PATRONES La L.F.T. en su Título IV Derechos y obligaciones de los patrones y de los trabajadores, en el artículo 132 nos menciona las obligaciones de los patrones que a continuación se mencionan: I.-CUMPLIR LAS DISPOSICIONES DE LAS NORMAS DE TRABAJO APLICABLES A SUS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS; II.- PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES, DE CONFORMIDAD...

905  Palabras | 4  Páginas

obligaciones de los patrones y trabajadores. En este ensayo se hablara sobre los derechos y obligaciones, tanto de los patrones y de los trabajadores; ya que para el trabajador y el patrón es indispensable conocer cuales son los derechos y cuales sus obligaciones, con esto se cumple el principio general del derecho, que a todo derecho le corresponde una obligación. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su Artículo 123, y la Ley Federal del Trabajo constituyen el marco...

1661  Palabras | 7  Páginas

Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES INTRODUCCION: obligaciones y prohibiciones de los patrones, trabajadores, DESARROLLO: 4.1 Obligaciones y prohibiciones de los patrones: Obligaciones: Dice que el trabajador esta obligado a por su energía de trabajo a disposición de patrón, urante las horas de la jornada; pero también dice que el cumplimiento no simpre se puede llevar a cabo si el patrón no establece las condiciones que permitan que el trabajador pueda trabajar. Dice también que...

893  Palabras | 4  Páginas

Un sindicato es una organización que ayudará a los patrones a mediar todo lo relacionado con los trabajadores y cuidar los intereses de su negocio. Considere que un sindicato de patrones es una opción para proteger las garantías y condiciones que permitan conservar la estabilidad de la empresa.   Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para estudiar, conocer, mejorar y proteger los derechos de cada uno.   En el caso de los empresarios es común que no se recurra a la figura de...

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Federal de Trabajo CAPITULO I Obligaciones de los patrones Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones: • Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos; • Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones • Dar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo (de buena calidad, en buen estado y reponerlos cuando dejen de ser eficientes) siempre y cuando los trabajadores no se hayan...

1350  Palabras | 6  Páginas