Tarifas Salariales ensayos y trabajos de investigación

ESTABLECER TARIFAS SALARIALES. PASOS PARA ESTABLECER TARIFAS SALARIALES Un proceso que se resume en cinco pasos que son DETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO AGRUPAR TRABAJOS SIMILARES EN ESCALAS SALARIALES UTILIZAR LAS CURVAS SALARIALES AFINAR LAS TARIFAS SALARIALES HACER UNA ENCUESTA SALARIAL Pretende Tiene la función de Se determina el valor relativo de cada uno Asignar tarifas salariales a cada escalafón salarial RANGOS DE TARIFA Determinar...

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ENCUESTA SALARIAL Políticas y estrategias frente al tema de compensación y saber cómo posicionarse en el mercado laboral. HUMA CAPITAL LEGIS muestra encuestas salariales de todos los años, LEGIS es una empresa colombiana líder en proveer productos e información legal, profesional y empresarial en América Latina. Desde hace más de 54 años, ofrece el más completo portafolio de Soluciones para las áreas de Gestión Humana de las organizaciones. Con más de 350.000 suscriptores y apoyado en permanente...

1681  Palabras | 7  Páginas

PROFESOR: ING. EFRAIM CASTELLANOS FRAYRE GENERACIÓN 2014-2016 VICTORIA DE DURANGO, DGO. SEPTIEMBRE 20 DEL 2015 TARIFAS CONSUMO DEMANDA FP 1 Consumo básico $0.809 Consumo intermedio $0.969 Consumo excedente $2.859 NO APLICA NO APLICA DAC Esta tarifa se aplica cuando el consumo bimestral promedio registrado en los últimos 12 meses es superior de acuerdo a las tarifas 1 – 1f NO APLICA NO APLICA 2 Cargo fijo $56.02 Cargos adicionales por energía consumida $2.09 por cada uno de los primeros...

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de bolsillo para las lectoras más jóvenes. Estar en Cosmo Mini supone mayor rentabilidad sin ningún coste adicional (con el mismo original y emplazamiento). Formato: 177x230 mm. www.cosmopolitan.es Tarifas 2009.indd 17 3/11/08 10:11:29 Belleza y Moda TARIFAS Belleza y Moda TARIFAS 2009 CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓN 1. La Editorial se reserva el derecho de rechazar anuncios que puedan perjudicar la buena reputación de ésta debido a su contenido o su baja calidad. Asimismo...

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Holiday Inn Resort Mazatlán ¿Qué es la categoría 4 Estrellas? $1,099 pesos Tarifa promedio más baja Ver disponibilidad o llama al 01 (800) 570-0988 | Zona: | Mazatlán, Sinaloa (ver mapa) | Dirección: | Calzada Camarón Sábalo #696 Mazatlán, Sinaloa México | Opinión clientes: | Sobresaliente 4.2 de 5 (6 opiniones) | | Beneficios El hotel cuenta con rampa para silla de ruedas El pago a meses sin intereses o mensualidades fijas aplica en reservaciones de $1,000 o más. Selecciona...

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|CÓDIGOS GEOGRAFICOS Y DIRECCIONALES | Introducción: CONOCIMIENTOS GEOGRÁFICOS Para construir tarifas internacionales el conocimiento geográfico es básico y fundamental, debido a que el cálculo tarifario se efectúa sobre la base de itinerarios aéreos, los cuales comprenden ciudades en diferentes países y continentes entre los cuales volará un pasajero, determinando el valor que...

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Tarifas REFORMA 2012/13 formatos más comunes NACIONAL / INTERNACIONAL TODO COLOR TARIFA BASE COLOR REGULAR Martes, miercoles, jueves y sabado $2,870.00 $241,080.00 $143,500.00 $120,540.00 $60,270.00 $34,440.00 $51,660.00 PREMIUM Viernes, domingo y lunes $3,120.00 $262,080.00 $156,000.00 $131,040.00 $65,520.00 $37,440.00 $56,160.00 TARIFA IMPAR/ULTIMA COLOR REGULAR Martes, miercoles, jueves y sabado $3,570.00 $299,880.00 $178,500.00 $149,940.00 $74,970.00 $42,840.00 $64,260.00 PREMIUM Viernes, domingo...

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precios es la parte más importante en el momento de diseñar un paquete turístico, se deben considerar aspectos de suma importancia por ejemplo: 1)  Cuánto cobrar al turista. 2)  Actividades no comisionables. 3)  Revisión de tarifas de otros tours. 4)  Costo neto. 5)  Tarifa rack. 6)  Fijación de precios. 7)  Venta para el público, utilizando la siguiente fórmula.  PVP, = CNS + MKU EN DONDE  PVP2 = Precio de venta al público vía intermediaria.  CNs  = Costo neto total de los servicios...

806  Palabras | 4  Páginas

TARIFAS ESPECIALES TODO INCLUIDO tan bajo como $ 70 USD POR PERSONA / POR NOCHE Y OBTENGA $ 200 USD en cupones para el spa, cena romántica, VINOS PREMIUM & MORE En Puerto Aventuras Resort & Spa Dreams de * UVC Reserve sus vacaciones o una escapada de intercambio VacationsSM extra en el Dreams Puerto Aventuras Resort & Spa by UVC y aprovechar la especial tarifa todo incluido precio tan bajo como $ 70USD por persona y noche en un hotel de lujo de la unidad (ocupación doble es necesario). PLUS...

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AYUDA MEMORIA SOBRE SINCERAMIENTO DE TARIFAS 25 de Julio (pag.64 Libro Actas) Se plantea sinceramiento de tarifas Identificar: Procedimientos no tarifados (ventosa, moxa, hemoterapia) Procedimientos subvaluados Procedimientos sobrevaluados Procedimientos únicos vs. Procedimientos mixtos. Los jefes de servicio son los que proponen costos. En sicología: Terapia individual: costo: Terapia de pareja: Costo. Terapia de familia Costo: Tipos de tarifas Tarifas para campañas. Tarifario institucional...

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 Caracas 18 de Abril de 2014 INDICE INTRODUCCION……………………………………………………………………………………………………………… I TARIFAS APLICABLES, PERSONAS NATURALES Y CONTRIBUYENTES ASIMILADOS, TABLA…..…… 1 TARIFAS APLICABLES PERSONA JURIDICAS, TABLA DE TARIFAS Y TARIFA 3……………………………….. 2 CASOS PRACTICOS APLICABLES A PERSONA NATURAL, JURIDICA……………………………………………….. 3 CONCLUCION………………………………………………………………………………………………………………………………… 4 BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………………………………………. 5...

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se cancelará automáticamente. TIPOS DE TARIFAS: La tarifa es el precio que cobra el hotel a sus huéspedes por concepto de alojamiento y puede incluir o no una serie de servicios, como alimentos y bebidas o entretenimiento. La tarifa que aplican los hoteles es diaria por noche, independientemente de la cantidad de días que dure la estancia, e implica una serie de aplicaciones legales que rigen en el contrato del hospedaje en casi todos los países. La tarifa mínima a cobrar es de una noche de alojamiento...

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De otro lado, nosotros podemos intervenir en este problema, de manera favorable para nuestro planeta, como por ejemplo se puede poner políticas a favor de la conservación y manejo de cuencas, gestión adecuada del agua considerando la fijación de tarifas que reflejen la escasez del recurso, conservación de bosques naturales y control de deforestación, y así entre varias propuestas, si todos ponemos de nuestra parte el planeta será mas saludable. 6. Bibliografía. http://es.wikipedia.org/wiki/Cambio_clim%C3%A1tico ...

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EMPRESA NICARAGUENSE DE ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS (ENACAL) TARIFAS INDEXADAS A JUNIO DE 2006 - RESOLUCION No. CD-RE-037-2008 DE INAA PROPUESTA DE CERO AFECTACION A LOS CLIENTES DE CONSUMO DE 0-20 METROS CUBICOS CLIENTES CLIENTES TOTAL PRECIO PRECIO INCREM. INCREM. CATEGORIAS RANGOS DE DE CLIENTES UNIT. AP UNIT. AP NETO NETO MANAG DEPTOS. NACIO. MANAG DEPTOS. MANA % DEP % SUBSIDIADOS 00 A 20 301 4.170 4.471 1,99 2,13 0,00% 0,00% 21 A 30 61.953 1.855 63.808 2,50 2,83 7,00% 7,00% 31 A 40 122 162...

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entrega >El valor unitario, el peso, el volumen del producto y las distancias tiene mucha importancia para la selección de los modos de transporte. >Entre los costos se deben considerar: *directos: fletes, costos de maniobras, derechos y tarifas especiales. *indirectos: almacenajes y costos financieros por tiempos de espera. >Seguro: Se constituye de una serie de coberturas que tienen como objetivo resarcir al asegurado por las perdidas o daños materiales que sufran las mercancías. ...

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b. Tarifas de grupo Estas son tarifas con descuentos; por lo común se negocian con los compradores de paquetes de excursiones o las organizaciones que reservan muchas habitaciones, una tarifa de grupo por lo general, pero no necesariamente, puede ser más baja que la normal. Una tarifa de grupo puede ser una tarifa especial que ofrece a una agencia de viajes, o un mayorista de excursiones, y que está basada en el compromiso de pagar un número mínimo de habitaciones durante un periodo determinado...

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para la interpretación y aplicación de la Tarifa de la Ley de los Impuestos Generales de Importación y de Exportación, conforme a los criterios que establezca la Secretaría de Economía. Kg Ex. Ex. 9802.00.21 Mercancías para el Programa de Promoción Sectorial de la Industria de Chocolates, Dulces y Similares, cuando las empresas cuenten con la autorización a que se refiere la Regla 8a de las Complementarias, para la interpretación y aplicación de la Tarifa de la Ley de los Impuestos Generales de Importación...

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“Tarifas Eléctricas y Legalidad” Guía Nº2 Preguntas referentes a Leyes y Normas del Sector Eléctrico 1- ¿Sobre que temáticas regirá la Ley General de Servicios Eléctricos y a quien le corresponde su aplicación ? (Art. Nº1 y Nº9 LGSE) Artículo 1°.- La producción, el D.F.L. Nº 1, de transporte, la distribución, el régimen 1982, Minería de concesiones y tarifas de la energía Art. 1º eléctrica y las funciones del Estado D.O. 13.09.1982 relacionadas con estas materias se regirán por la...

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|Tarifa H-M (2009 - 2010) | | | |Consultar tarifas de: | |[pic] ...

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TARIFAS E ITINERARIOS ESTANDAR VIGENTE DEL 1 DE SEPTIEMBRE AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 CARA A REV.Nº1 TRAYECTO Acandí - Medellín Acandí - Medellín Apartadó - Medellín Apartadó - Medellín Apartadó - Medellín Armenia - Medellín Armenia - Medellín Bahía Solano - Medellín Bahía Solano - Medellín Bahía Solano - Medellín Bahía Solano - Medellín Bahía Solano - Medellín Bahía Solano - Quibdó Bahía Solano - Quibdó Barranquilla - Corozal Barranquilla - Cúcuta Barranquilla - Monteria Barranquilla - Monteria...

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TARIFAS E IMPUESTOS ¿QUÉ PAGAMOS EN LA FACTURA ELÉCTRICA? (Febrero de 2005) .1. Rivadavia 1523 4º “A” (1033) Ciudad de Buenos Aires Te. (011) 4381-0623 - www.fundelec.org.ar INDICE 1. INTRODUCCIÓN ...................................................................... 2 2. LA FACTURA AL USUARIO 4 2.1. LA ESTRUCTURA TARIFARIA............................. 4 2.2. LA CARGA IMPOSITIVA ..................................... 5 2.3. OTROS SERVICIOS ............................................ 8 ...

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Tarifas 2011 Servicios Integrales para la Movilidad - SIM (vigentes a partir del 19 de febrero de 2011) Tipo de trámite Blindaje Blindaje Carro Cambio de Color Cambio de Color - Carro Moto y Maquinaria Cambio de Motor Cambio de Motor - Carro, Moto y Maquinaria Cambio de Placas Cambio Placas - Carro y Maquinaria Cambio Placa - Moto Cambio de Servicio 1 Distrito Capital Ministerio de Transporte Runt Total 66.900 23.400 3.000 93.300 84.400 29.500 1.500 115.400 66.900 23.400 1.500 91...

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SEGUROS LADINO - TARIFAS 2012 Cra 25 No 23-92 Tuluá - Telefax: 2247524 Cel: 3113739464-3176398700 CLASE DE VEHICULO MOTOS 11 12 13 14 CAMPEROS Y CAMIONETAS 21 21 22 22 23 23 CARGA O MIXTO 31 32 33 OFICIALES-ESPECIALES 41 42 43 AUTOS FAMILIARES 51 51 52 52 53 53 VEHICULO DE 6 O MAS PASAJEROS 61 TARIFA CILINDRAJE-TONELADAS PASAJEROS TARIFA UNICA MODELO VALOR PRIMA $ 156,000 VALOR CONTRIBUCION $ 78,000 $ 104,733 $ 118,133 $ 118,133 $ 151,000 $ 125,500 $ 177,733 $ 149,967 $ 202,000 $ 175,933 VALOR...

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Tarifas Telecentros País Afganistán Afganistán Celular Albania Albania Celular Alemania Alemania Celular Algeria Algeria Celular Andorra Andorra Celular Angola Angola Celular Anguila Anguila Celular Antárctica Antigua & Barbuda Antigua & Barbuda Celular Antillas Holandesas Antillas Holandesas Celular Arabia Saudita Arabia Saudita Celular Argentina Argentina Celular Armenia Armenia Celular Aruba Aruba Celular Australia Australia Celular Austria Austria Celular Autoridad Palestina Autoridad Palestina...

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por persona Servicio de Desayuno en la Cabaña: $ 25.- por persona GARANTIA: A modo de garantía el complejo se reserva el derecho de retener un día más de alquiler según la tarifa acordada, por ocasiones de posibles daños, monto que se restituye al final de la estadía POLITICA DE CANCELACION Las Tarifas son en Pesos por día y por cabaña, el pago es solamente en efectivo Para la reserva de su estadía, se deberá abonar el 50% de la misma a través de un depósito bancario, cuyos datos...

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TARIFA DE HOTELES Y HOSTALES ✓ HOTEL LA MOLINA ((( “Un remanso de paz, confort y belleza” - Dirección: Avenida Los constructores Nº 1027 La Molina (Altura de la cuadra 7 de la avenida la Molina) Lima 12 - Teléfonos: 348 0843/ 348 3730 - Website y e mail: www.hotellamolina.com.pe hotellamolina@terra.com.pe - Habitaciones finamente amobladas, teléfono, tv cable - Restaurante – bar – Room Service - Servicio de: lavandería – Fax – Internet - Servicio de transporte ...

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101.89 1,034.22 960.95 892.99 831.04 757.72 689.81 639.18 594.06 548.88 526.42 503.70 481.18 452.92 435.94 413.34 385.17 362.64 340.04 317.42 Notas: - Los factores de cobro no incluyen el Impuesto al Valor Agregado. - Esta tarifa se sujetará a las reglas de aplicación correspondientes. - El cobro mínimo de flete será de $3,996.00, por carro, cualquiera que sea la distancia recorrida, el peso de la carga y la cuota que se aplique, excepto los que contengan carbón mineral...

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Tarifas o escalas salariales (2014) Ajuste Según IPC PERSONAL PARA INTERVENTORIA DE OBRAS Para contratos de Interventoría de procesos de Obras Civiles se aplicarán las siguientes escalas salariales, las cuales, teniendo en cuenta los rangos de valores del contrato de obra y su complejidad: PERSONAL PROFESIONAL Y TECNICO VALOR DE LA OBRA OBJETO DE INTERVENTORÍA EN SMLMV SALARIOS 2014 MÀXIMOS EXPERIENCIA MÍNIMA RELACIONADA O ESPECÍFICA CERTIFICADA (Ver Articulo 229 del Decreto 0019...

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La negociación salarial, clave para definir si la inflación se acerca al 40% Las paritarias tendrán el mayor impacto sobre los precios de toda la década K. El Gobierno, obligado a recortar poder de compra.  Como nunca en el kirchnerismo, la discusión salarial se volvió decisiva para el futuro del modelo. Tras la devaluación y la aceleración de la inflación, el Gobierno tiene un objetivo tan opuesto a su discurso como evidente en la negociación con los docentes: que los sueldos suban lo menos...

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PROPUESTA POLÍTICA SALARIAL DE “SEA” POLITICA SALARIAL DE S.E.A. Entendemos por Política Salarial a un conjunto de normas y procedimientos para determinar y dar valor monetario aún determinado puesto. Una política salarial institucional proporciona un marco referencial común en el cuál se determinan todos los salarios de toda la organización. La Política Salarial de SEA es elaborada en su conjunto por los Directivos de SEA. Objetivos de la política salarial.- - Captar a las...

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Pagos salariales: plan de salarios e incentivos en ingeniería industrial (UPIICSA - IPN) Autor: IVAN ESCALONA MORENO   Compensación y salarios  07-2003 Descargar Original Puntos clave: · Establecer incentivos sencillos pero justos, basados en estándares probados · Garantizar tasas de horas básicas · Proporcionar incentivos individuales más arriba de las tasas base · Relacionar los incentivos en forma directa con el aumento de producción · Recordar incluir la calidad del producto en el esquema de...

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TARIFA 12 Y TARIFA 0 INTEGRANTES: •Lissette Merchán •Angie Jara •Nicole Flores •Ruth Pilligua •Vanessa Palacios IVA (Impuesto al Valor Agregado) ESTÁ GRAVADO AL VALOR DE LA TRANSFERENCIA DE DOMINIO (DE UN LUGAR A OTRO) O A LA IMPORTACIÓN DE BIENES MUEBLES DE NATURALEZA CORPORAL (QUE SE PUEDA VER Y TOCAR), EN TODAS SUS ETAPAS DE COMERCIALIZACIÓN, Y AL VALOR DE LOS SERVICIOS PRESTADOS. ¿Qué es lo que está gravado con IVA 12%? Están gravados con 12% IVA, los bienes  que estén destinados para...

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POLITICA SALARIAL Jornada laboral y pago de horas extras La jornada de trabajo se encuentra legislada dentro del Código de Trabajo de Paraguay, en el libro II, título I “De la duración máxima de las jornadas”. A continuación las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre la jornada laboral: ¿Qué es la jornada de trabajo efectivo? Es el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador. ¿Cuánto debe durar? La jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podrá exceder...

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Investigación Salarial La administración de salarios obtiene el equilibrio interno de salarios, sino externo con relación al mercado de trabajo. De esta manera, antes de definir las estructuras salariales de la empresa, es conveniente investigar y analizar los salarios. La investigación de salarios puede hacerse por medio de:  Cuestionarios  Visitas a empresas  Reuniones con especialistas en salarios  Llamadas telefónicas entre especialistas en salario. Selección de los cargos de referencia ...

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INVESTIGACION SALARIAL La administración de salarios intenta no sólo obtener el equilibrio interno de salarios en la organización, sino también el equilibrio externo de salarios con relación al mercado de trabajo.  En consecuencia, la empresa podrá: a. Utilizar investigaciones hechas por empresas en las cuales haya participado. b. Utilizar investigaciones hechas por empresas especializadas. c. Promover su propia investigación salarial. La implementación de una investigación de salarios debe...

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Estructura salarial La Estructura de los Salarios Se dice que la Estructura Salarial es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales. Laestructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a lostrabajadores...

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Costo Total = Costo Fijo + Costo Variable Utilidad Marginal = ? Facturación – Costo Variable Factor de Compensación Total = Utilidad Marginal X 0,33 Factor de Comp. Individual = Factor Comp. Total = Utilidad Marginal X 0,33 Masa Salarial Masa Salarial Para calcular la compensación particular de un asalariado: Compensación Particular = Salario Particular x Factor de Comp. Individual Salario Total = Salario Normal + Compensación Particular Ejemplo: UM = $ 50.000.- MS = 80...

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hondureña es la creación de empleo y no hay otra forma de crear empleos sino es la atracción de inversiones y el buen manejo de políticas salariales haciendo a un lado la corrupción y pensando más en el sector laboral en el país, tener un empleo significa tener mejor calidad de vida, mayor seguridad por lo que se deben cumplir todas las normas y regímenes salariales que se han obtenido a través de los años, y no evadiéndolas como es costumbre en nuestra sociedad. Entre 1985...

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contrataciones. Todas estas permutas produjeron cambios en la estructura de remuneración de los trabajadores. Por lo cual en el presente trabajo mencionaremos algunas técnicas y modalidades de asignación salarial así como algunos de los factores que influyen en el nivel de remuneraciones. ESTRUCTURA SALARIAL I Remuneraciones Según ley DS N° 003-97-TR, Art.6º: constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera...

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entre ellos el de NÓMINA el cual debe ser | |cubierto para así dar cumplimiento a las Leyes que estipulan la relación laboral entre las partes. Esto es concebible haciendo uso primeramente, de la | |implementación de una Escala Salarial por cual nos regiremos, donde la forma de pago de los sueldos y salarios serian costeados con los Recursos Financieros que se | |solicita bajo este Punto de Cuenta De esta manera se procederá a la ejecución de los pagos pertinentes en las fechas...

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 Las estructuras salariales son un instrumento administrativo de las organizaciones y son herramientas estratégicas que permiten la gestión de las personas. Dentro de las organizaciones, la asignación de salario es de vital importancia para tener un correcto funcionamiento y crear una motivación dentro de los trabajadores y que esta cree un efecto positivo en ellos. Los salarios son importantes desde el punto que crean relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones, donde los...

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16/10/2014 Rango Salarial ESPACIO PUBLICITARIO SALIR Buenos días, Carolina Hernandez Inicio Carros CARACAS, Jueves, 16 de Octubre de 2014 Inmuebles MiCuenta Empleos Empresas Búscandote Negocios Servicios Ofertas Mis Postulaciones Artículos Guía de Compras Calculadora de liquidación El Universal Estampas Rangos Salariales Inicio > Empleos > Rango Salarial Síguenos desde: NUEVA BÚSQUEDA RANGOS SALARIALES Palabra(s) clave(s)...

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POLÍTICAS SALARIALES 1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado. 2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado. 3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración mensual...

510  Palabras | 3  Páginas

INTRODUCCION El presente trabajo es realizado con el fin de conocer la estructura salarial de La empresa FRIGORIFICO DE LA COSTA S.A, para tener un conocimiento acerca de la asignación salarial de acuerdo a cada uno de los cargos ejercidos dentro de la misma. La estructura salarial es de suma importancia para que las empresas tomen en cuenta las políticas de sueldos y salarios, así como, las prestaciones y deducciones que establece la ley, y dar a cada uno de los trabajadores un...

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Escala salarial Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las remuneraciones que otorgan a sus colaboradores, pero aquellas que valoran a su personal y obtienen rentabilidad o ganancias, que no es más que los esfuerzos del capital inteligente que integran estas organizaciones. Reconocen estos resultados obtenidos y deciden establecer una adecuada y justa remuneración dentro de una empresa. Cuando la compensación está bien administrada, sus reflejos se ven en la mejora...

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Desarrollo de una Política Salarial Propósito: Proporcionar una metodología común para que las organizaciones desarrollen una política salarial equitativa. Descripción: Esta herramienta está basada en una metodología práctica para el desarrollo de una política salarial para una organización. El documento incluye 1) los objetivos de la política salarial, y 2) los componentes clave para el desarrollo de una política salarial sólida. Algunos ejemplos de componentes clave incluyen las descripciones...

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1. 2. 3. que es política salarial Conjunto de principios que ayudaran a la organización o al Estado, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando, de acuerdo a las circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de las instituciones involucradas. 4. que son incentivos Incentivos es un sistema de remuneración por rendimiento donde se toma en cuenta la eficiencia con la que el individuo trabaja. 5. Qué tipo...

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POLÍTICAS SALARIALES 1. Los Términos de contratación y los niveles de remuneración se fijarán de acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado. 2. Los sueldos se pagarán quincenalmente mediante depósito en la cuenta corriente o de ahorros de cada empleado. 3. Los empleados con contrato indefinido, podrán solicitar un anticipo de sueldo siempre y cuando no exceda el total de su remuneración...

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Desarrollo de una Política Salarial Introducción ¿Qué es una política salarial? Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización. ¿Cuáles son los objetivos de una política salarial? • Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión de la empresa. • Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con...

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TÉCNICAS Y METODOLOGÍA DE ASIGNACIÓN SALARIAL Los salarios deben tener 3 principios: * Ser atractivos: atraer el factor humano que necesita toda organización. * Ser retenedor: retener personal creativo y comprometido * Ser motivador: cuando se compara al empleado con la competencia, se siente satisfacción si su salario es igual o superior en condiciones equivalentes. TÉCNICAS DE ASIGNACIÓN SALARIAL 1. ASIGNACIÓN COMBINADA: Salario básico más una porción variable dependiendo...

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Situación Salarial e Indicadores de Retribución. La actual plantilla de la Compañía la componen 1256 empleados , con un 41% de hombres y un 59% de mujeres . El total de empleados se encuentran divididos en diez niveles organizativos ( 1 al 10), donde están en encuadrados los diferentes puestos de trabajo. De los 1256 empleados, el 92% se encuentra a jornada completa y el 8% a jornada parcial. El promedio de antigüedad se sitúa en 8 años y el de edad en 37 años. La masa salarial teniendo en...

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 ¿PORQUE EL AUMENTO DEL SALARIO MÍNIMO NACIONAL? .. TEMAS A TRATAR Salario Mínimo Nacional Causales del incremento salarial Incremento salarial 2001-2012 Interpretación SALARIO MÍNIMO: Es una remuneración establecida legalmente que se percibe por un trabajo s sdrealizado. Esta se establece al inicio de cada periodo dependiendo del país. En Bolivia ses establece cada inicio de año y su pago es de carácter mensual. ANTECEDENTES: Fue establecido...

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El trueque salarial La crisis económica ha obligado a las empresas a utilizar nuevos mecanismos de pago y nos han regresado de nuevo al trueque. La pregunta es, ¿estamos consientes y preparados para este cambio?, ¿A quienes realmente benefician? “En la antigüedad, las transacciones económicas no se saldaban con dinero. Cuando alguien quería adquirir cierta cantidad de un bien tenía que pagarlo en especie con otro bien. Estas transacciones económicas se efectuaban en forma de trueque o intercambio...

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“Justicia es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien lo suyo” Domicio Ulpiano JUSTICIA SALARIAL Muchos países han logrado generar políticas para la justicia salarial enfocándose en el bienestar de los trabajadores de menores ingresos o de los obreros, creando incentivos para generar mayor poder adquisitivo en este segmento de la población y de esta manera crear un fuerte y dinámico mercado interno. Generalmente los países que hoy en día se consideran grandes potencias en el mundo...

562  Palabras | 3  Páginas

elementos humanos para hacer más sólidos sus conocimientos. Además tiene el deber de crear, implementar y mantener estructuras salariales capaces de alcanzar un equilibrio (mediante la evaluación y clasificación de cargos) simultáneamente con un equilibrio o consistencia externos (mediante la investigación salarial), que se conjugan a través de una política salarial que defina las decisiones que la organización pretenda tomar con respecto a la remuneración de su personal. El departamento de Administración...

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indicadores económicos para obtener datos del nivel de vida de cada país y compararlo con el nuestro * Determinar los sistemas de implementación * Establecer estrategias de Benchmarking para la aplicación de las nuevas políticas en el tema salarial. * Hacer un comparativo de los sueldos entre el mayor y el menor en los ministerios. METODOLOGIA La metodología se basa en lo siguiente: Las dependencias a visitar son: El cronograma de visitas, se presenta a continuacion (este cronograma...

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Escalas salariales Una escala salarial, también conocida como matriz de salario, es un gráfico o una tabla que muestra cómo el salario de un empleado aumenta con el tiempo. Dentro de su arsenal de información potencial la escala salarial podría mostrar cuánto gana un empleado basado en sus años en la empresa, el pago basado en la educación o incluso el pago basado en las promociones. Efecto de la crisis económica sobre los sueldos y salarios en Venezuela La crisis de la nación avanza cada día...

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La estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles, como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a los trabajadores, pues es uno de los principales motivadores para los mismos. El salario es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, del cual se espera, sirva para solventar los costos básicos...

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Escala salarial [pic] "" Son pocas las empresas que contemplan una distribución equitativa de las remuneraciones que otorgan a sus colaboradores, pero aquellas que valoran a su personal y obtienen rentabilidad o ganancias, que no es más que los esfuerzos del capital inteligente que integran estas organizaciones. Reconocen estos resultados obtenidos y deciden establecer una adecuada y justa remuneración dentro de una empresa. Cuando la compensación está bien administrada, sus reflejos se...

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4. Manual de políticas de administración salarial Dado que la organización es un conjunto integrado de cargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes niveles de especialidad, la administración de salarios es un asunto que compete en la organización como un todo y repercute en todos los niveles y sectores. Principales objetivos de la compensación: - Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa. - Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación...

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