• capitulo 1798
    elaboran con el fin de ofrecer un incentivo salarial o monto en dinero a cambio de un resultado, en otras palabras, hay dos variables: una variable independiente (X) llamada resultado porcentual de producción y otra variable dependiente (Y) llamada tarifa de pago a destajo en dinero; Si produce más en...
    254 Palabras 2 Páginas
  • Test
    valorar adecuadamente sus distintos puestos de trabajo. La valuación de puesto puede tener las siguientes utilidades: * Establecer una política salarial. * Contar con un elemento básico para la elaboración de las escalas de sueldos y otras compensaciones del trabajo. * Contribuir a la equitativa...
    2358 Palabras 10 Páginas
  • estudios universitarios
    4.2 Nivel organizacional 4.3 Capacidad de pago 5. El mercado laboral como determinante de la remuneración financiera directa 5.1 Encuestas salariales 5.2 Conveniencia 5.3 Costo de la vida 5.4 Sindicatos laborales 5.5 Economía 5.6 Legislación 6. El trabajo como determinante de la remuneración...
    10130 Palabras 41 Páginas
  • Microeconomia Capitulo Vi Comportamiento Familiar Y Opciones De Consumo
    que las familias conocen las calidades y precios de todo lo que se vende en el mercado. Las empresas conocen todo lo que debe saber sobre las tarifas salariales, costos de capital y precios de productos. Por lo general, este supuesto se denomina supuesto del conocimiento perfecto. ELECCIÓN FAMILIAR...
    1814 Palabras 8 Páginas
  • Remuneraciones
    componentes del Sistema de Remuneración de Cargos. Es por ello que, el desarrollo del Sistema de Remuneración de Cargos, y la correspondiente Estructura Salarial estarán circunscritos al marco técnico y normativo vigente. Su modificación o actualización a futuro podrá partir entonces de condiciones ya actualizadas...
    4406 Palabras 18 Páginas
  • Costos estandar
    están estandarizados. El estándar de mano de obra: Consta de dos elementos, la producción estándar o asignada por hora y la tasa salarial por hora. Las asignaciones saláriales de producción estándar pueden basarse en una determinación científica de lo que representa un buen nivel de actuación. Frecuentemente...
    3543 Palabras 15 Páginas
  • Costeo estandar
    producción de una unidad terminada. Estándares de Mano de Obra Directa  Estándares de precio de mano de obra directa: son tarifas predeterminadas para un periodo. La tarifa estándar de pago que un individuo recibirá usualmente se basa en el tipo de trabajo que realiza y en la experiencia que la persona...
    963 Palabras 4 Páginas
  • salario
    realizar una escala salarial realmente efectiva y analizar las coherencia e incoherencias internas y después finalizar con la descripción de cargos se procede a una clasificación de puestos con el fin de obtener un equilibrio en la masa salarial. Establecimientos de Planes Salariales Salario Es...
    2030 Palabras 9 Páginas
  • Tareas
    LEY 1607 La reforma tributaria recientemente aprobada pretende disminuir la informalidad mediante la disminución de los costos no salariales en 13,5% para los trabajadores que devengan menos de 10 salarios mínimos. De esta forma, los aportes para el sistema de salud, para el SENA y para el ICBF ya...
    548 Palabras 3 Páginas
  • Tarifas Salariales Tarea Completa
    ESTABLECER TARIFAS SALARIALES. PASOS PARA ESTABLECER TARIFAS SALARIALES Un proceso que se resume en cinco pasos que son DETERMINAR EL VALOR DE CADA PUESTO AGRUPAR TRABAJOS SIMILARES EN ESCALAS SALARIALES UTILIZAR LAS CURVAS SALARIALES AFINAR LAS TARIFAS SALARIALES HACER...
    4772 Palabras 20 Páginas
  • contabilidad
     LEY 1607 La reforma tributaria recientemente aprobada pretende disminuir la informalidad mediante la disminución de los costos no salariales en 13,5% para los trabajadores que devengan menos de 10 salarios mínimos. De esta forma, los aportes para el sistema de salud, para el SENA y para el ICBF...
    530 Palabras 3 Páginas
  • Sistema De Remuneraciones
    con lo que el trabajador realiza, pues se paga una " tarifa por pieza", por cada unidad que produce. El desarrollo de un plan de pago por pieza que funcione requiere la valuación del puesto. La valuación del puesto permite asignar una tarifa salarial por hora al puesto en cuestión, pero el elemento esencial...
    2202 Palabras 9 Páginas
  • Empleo y salarios
    colectivos de sector establecen suelos salariales comparativamente menores, un resultado que sugiere que el patrón de incidencia del empleo de bajos salarios resulta muy influido por la negociación colectiva. Palabras clave: empleo de bajos salarios, estructura salarial, negociación colectiva. Clasificación...
    12246 Palabras 49 Páginas
  • Termo
    Mensajero = 111 Estructura salarial Una vez finalizada la valoración de cargos, el siguiente paso es la realización de una estructura salarial para los cargos a los cuales se les hizo la valoración...
    8534 Palabras 35 Páginas
  • Costos
    pueden dividirse en estándares de precio (tarifas de mano de obra) y estándares de eficiencia (horas de mano de obra). Estándares de Precio de Mano de Obra Directa: Los estándares (tarifa) de precios son tarifa predeterminadas para un período. La tarifa estándar de pago que un individuo recibirá...
    786 Palabras 4 Páginas
  • determinacion del valor monetario de los puestos
    no requieren empleados muy capacitados. Factores a Considerar Cuando el Mercado Laboral es un Factor de la Compensación Económica. • Encuestas salariales – Antes de hacerla, se debe determinar: Área geográfica, Tipo de empresas a contactar, que puestos se incluirán. • Puesto benchmark – Un puesto...
    5233 Palabras 21 Páginas
  • Lic. En Negocios
    primitivos de trabajo a destajo, pero en general eran ineficientes. Se pagaba a los trabajadores una tarifa por cada pieza que producían según cuotas establecidas de manera informal. Sin embargo, el recorte en la tarifa por parte de los patronos era flagrante, y los trabajadores sabían que si sus ingresos se tornaban...
    2658 Palabras 11 Páginas
  • Costos estandar
    directos pueden dividirsen en estándares de precio (tarifas de mano de obra) y estándares de eficiencia (horas de mano de obra). ESTANDARES DE PRECIO DE MANO DE OBRA DIRECTA. Los estándares (tarifa) de precio son tarifas predeterminadas para un periodo. La tarifa estándar de pago que un individuo recibirá usualmente...
    1059 Palabras 5 Páginas
  • Valuación de puestos
    obvias ventajas para lograr una estructura interna de sueldos y salarios racional y consistente. Si se mantienen las tarifas de los puestos clave cuidadosamente en línea con las tarifas que prevalezcan el el mercado para puestos similares, el nivel general de salarios de la firma también será más satisfactorio...
    7061 Palabras 29 Páginas
  • Salarial
    obvias ventajas para lograr una estructura interna de sueldos y salarios racional y consistente. Si se mantienen las tarifas de los puestos clave cuidadosamente en línea con las tarifas que prevalezcan el el mercado para puestos similares, el nivel general de salarios de la firma también será más satisfactorio...
    7539 Palabras 31 Páginas