• Tarifas Salariales Tarea Completa
    COMPONENTE TEORICO PRÁCTICO TERCER MOMENTO Desarrollar lo siguiente: 1. A TRAVÉS DE UN ORGANIZADOR GRAFICO EXPLIQUE LOS PASOS PARA ESTABLECER TARIFAS SALARIALES. PASOS PARA ESTABLECER TARIFAS SALARIALES Un proceso que se resume en cinco pasos que son...
    4772 Palabras 20 Páginas
  • capitulo 1798
    CAPITULO I sólida de cálculo que permanezca en el tiempo. Las tablas de incentivos se elaboran con el fin de ofrecer un incentivo salarial o monto en dinero a cambio de un resultado, en otras palabras, hay dos variables: una variable independiente (X) llamada resultado porcentual de producción y...
    254 Palabras 2 Páginas
  • Remuneración
    puntos graficados para crear una progresión suave entre los niveles salariales. También es conocida como curva de remuneración. Márgenes salariales Se hacen luego de haber determinado los niveles salariales. Es la tarifa de remuneración mínima y máxima con suficiente variación entre las dos para...
    2990 Palabras 12 Páginas
  • Costos estandar
    estándar Variación en la mano de obra directa En el precio o tarifa por hora: La diferencia entre la tarifa salarial real por hora y la tarifa salarial estándar por hora genera la variación del precio por hora de la mano de obra directa; cuando se multiplica por la horas reales de mano...
    3543 Palabras 15 Páginas
  • Costeo estandar
    mano de obra: muestra la diferencia entre los sueldos reales pagados a la mano de obra durante un periodo y los sueldos estándar por todas las horas trabajadas VTMOD = Tarifa real salarial por hora – Tarifa salarial estándar por hora x Cantidad real de horas trabajadas MOD Variación de la...
    963 Palabras 4 Páginas
  • Test
    puesto... al establecimiento de tarifas salariales Hasta aquí hemos visto que los empleadores de las empresas basan la tarifa salarial de un puesto en el valor relativo del mismo. Llegando a este fin último a través de la Valuación del puesto, que es la comparación sistemática llevada a cabo con el...
    2358 Palabras 10 Páginas
  • Tareas
    Conozca el Comité Nacional de Salarios CONTENIDO 1. Concepto de Salario. __________________________ 1 1.1. Las Tarifas Salariales. __________________________ 2 1.1.1. ¿Por qué y para qué se fijan las tarifas? __________________2 1.1.2. Clasificación de las Tarifas...
    2831 Palabras 12 Páginas
  • Empleo y salarios
    posible influencia que la negociación colectiva ejerce en el patrón de este tipo de empleo a través del uso de microdatos sobre tarifas sectoriales. Según destaca la literatura, la negociación colectiva tiene la capacidad de influir en las características de la estructura salarial y, por extensión, en...
    12246 Palabras 49 Páginas
  • pilas
    Estados Unidos de Norteamérica mensuales …….. 1 Fíjanse a partir del 1 de enero del 2014, los salarios/tarifas mínimas sectoriales de varias comisiones …………………………………………... 2   Sucursal  Guayaquil:  Malecón Nº 1606 y Av. 10 de Agosto  Telf.  2527 ‐ 107  No. 0253...
    2411 Palabras 10 Páginas
  • Costos
    (tarifa) de precios son tarifa predeterminadas para un período. La tarifa estándar de pago que un individuo recibirá usualmente se basa en el tipo de trabajo que realiza y en la experiencia que la persona ha tenido en el trabajo. Usualmente, la tarifa salarial de la mayor parte de las corporaciones...
    786 Palabras 4 Páginas
  • Bases Para Determinar La Remuneración.
    Compensación basada en trabajo a destajo: Está relacionado con lo que el empleado produce pagando una tarifa por pieza o por cada unidad que produce. Cada trabajador recibe una cantidad por pieza producida (plan de destajo directo). Con un plan a destajo garantizado, al trabajador se le paga un...
    1147 Palabras 5 Páginas
  • administracion
    . III. Establecer un marco de referencia para el arreglo de las quejas sobre tarifas de puestos individuales y para negociaciones con el sindicato sobre diferenciales salariales internos. IV. Desarrollar procedimientos para revisar sistemáticamente las tarifas...
    1216 Palabras 5 Páginas
  • Tareas
    LEY 1607 La reforma tributaria recientemente aprobada pretende disminuir la informalidad mediante la disminución de los costos no salariales en 13,5% para los trabajadores que devengan menos de 10 salarios mínimos. De esta forma, los aportes para el sistema de salud, para el SENA y para el ICBF...
    548 Palabras 3 Páginas
  • Sistema de costos
    predeterminadas para un período. La tarifa estándar de pago que un individuo recibirá usualmente se basa en el tipo de trabajo que realiza y en la experiencia que la persona ha tenido en el trabajo. Usualmente, la tarifa salarial de la mayor parte de las corporaciones manufactureras se establece en el...
    4522 Palabras 19 Páginas
  • evaluacion
    sindicato sobre diferenciales salariales internos. Desarrollar procedimientos para revisar sistemáticamente las tarifas de los puestos respecto a cambios en el contenido del puesto debido a mejoras tecnológicas y de proceso o a medida que se presentes variaciones en las tarifas de mercado para puestos...
    1210 Palabras 5 Páginas
  • Proyecto Integrado
    gerencia. Área: Gerencias País: Guatemala Rango de Edades: 24-35 años Sexo: Masculino o Femino Rango Salarial: Q(4,000.00 - 5,000.00) Ofrecemos: Ambiente laboral agradable. Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa. Capacitación constante. Requerimos: Estudio diversificado. De preferencia...
    6005 Palabras 25 Páginas
  • Remuneraciones
    . Tarifa Máxima: Bs. 842.469,oo Seguidamente en los Cuadros Nros. 3 y 4 se reflejaran las Escalas Saláriales que proponemos implementar en la Gobernación del Estado Portuguesa a fin de aplicarlas a los empleados administrativos y de apoyo técnico y empleados profesionales y técnicos...
    4406 Palabras 18 Páginas
  • bases para determinar la remuneracion
    Compensación basada en trabajo a destajo: Está relacionado con lo que el empleado produce pagando una tarifa por pieza o por cada unidad que produce. Cada trabajador recibe una cantidad por pieza producida (plan de destajo directo). Con un plan a destajo garantizado, al trabajador se le paga un...
    1133 Palabras 5 Páginas
  • contabilidad
     LEY 1607 La reforma tributaria recientemente aprobada pretende disminuir la informalidad mediante la disminución de los costos no salariales en 13,5% para los trabajadores que devengan menos de 10 salarios mínimos. De esta forma, los aportes para el sistema de salud, para el SENA y para el...
    530 Palabras 3 Páginas
  • auditoria
    Useless Company produjo 16,000 artefactos en el año. El estándar de la eficiencia de la mano de obra directa fue de 3 horas por unidad. Las horas reales trabajadas de mano de obra directa fueron 47,750. La compañía emplea una tarifa salarial estándar de mano de obra directa de US$7.25 la hora; la...
    2751 Palabras 12 Páginas