Test Psicometrico Para Secundaria ensayos y trabajos de investigación

PRUEBAS PSICOMETRICAS La Psicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuo. Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida; Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante correctas...

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Tests Psicométricos 07-febrero-2008 ¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí hasta donde llega tu proceso de reclutamiento? Un examen o test psicométrico en general puede medir el estilo de trabajo, habilidades, conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. A través de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas...

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Psicométricos Pruebas (test) orientadas sobre todo al proceso de reclutamiento laboral (Cleaver, Terman, Moss, Raven, Zavic, erc) aunque también algunas otras proyectivas, como el test de la figura humana de Caren Machover o el HTP (home, tree, person) acompañado de artículos, reportes, escritos entre otros, todo relacionado a la psicometría. Pruebas psicométricas, la mayoría de estas son utilizadas en la Psicología Industrial para la evaluación de Candidatos potenciales. A continuación encontraras...

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TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

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TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

1179  Palabras | 5  Páginas

TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

1179  Palabras | 5  Páginas

TEST PSICOMETRICO Un exámen o test psicométrico consiste en una medida estandarizada de algún atributo específico de un candidato. Tales atributos pueden variar entre las personas, como el estilo de trabajo, las habilidades cognitivas, las diversas reacciones emotivas y la personalidad. Las pruebas de inteligencia sirven para medir capacidades o procesos cognoscitivos como el razonamiento abstracto, verbal y numérico; la percepción y la velocidad de reacción. Como su nombre bien lo dice, un...

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TEST PSICOMETRICO DE HABILIDADES: NOMBRE:_____________________________________________________________________ 1. Rellena la palabra que falta en el hueco CUERPO - POCO - COSA HOJA - - BONSÁI 2. ¿Qué figura de la derecha encaja en el cuadrado que está libre en la izquierda? Solución:  3. ¿Cuál de las siguientes palabras no encaja con las restantes? A. LEÓN B. GUEPARDO C. TIGRE D. PUMA E. LOBO F. LEOPARDO Solución: 4. ¿Cuál es la carta que de la derecha que encaja en la fila...

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TALLER TEST PSICOTÉCNICOS JORNADAS DE EMPRESA 2005-2006 Profesores: Gemma Mayoral y Blas Marcos TALLER TEST PSICOTÉCNICOS TÉCNICAS PARA LA SELECCIÓN : LOS TEST PSICOTÉNICOS Los test psicotécnicos son un conjunto de pruebas destinadas a medir la capacidad intelectual, las aptitudes y los rasgos de personalidad. Desde el punto de vista laboral tienen una doble utilidad: 1. Encontrar al candidato idóneo para un puesto de trabajo evaluando tanto sus aptitudes como sus características personales...

1452  Palabras | 6  Páginas

DESCRIPCIONES DE LOS TESTS TEST DE CLEAVER Este test consiste en una tabla de preguntas en donde el entrevistado responde cual de las caractericticas mencionadas en cada bloque es con la cual se identifica mas y con cual menos | |Mas |Menos | |Persuasivo |________ |_______ | |Humilde |________ |_______ ...

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BAJO PRESION INDICADORES DE MOTIVACION TERMAN Prueba para la medición del Coeficiente Intelectual I.Q., conocimientos generales, comprensión, análisis y síntesis, razonamiento, aritmética, juicio práctico, sentido común y capacidad de deducción. Prueba de personalidad conocida también como MINESOTA, consta de 566 preguntas y está enfocada a la selección de personal, sin embargo la gráfica que se obtiene, se puede usar para un análisis más profundo o clínico. Describe de manera textual...

685  Palabras | 3  Páginas

    RESULTADOS TEST DE ZAVIC   Las motivaciones son: 1. Relacionado a la moral: ‡ Alto moral (seguir las normas de un buen comportamiento).Se destina para aquellos puestos que requieren de un fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal. ‡ Bajo moral. Persona que no seguirá los lineamientos o normas que se estén llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar o social. Asegura sus propias convicciones...

775  Palabras | 4  Páginas

psicópata. Esta prueba fue utilizada por un famoso psicólogo para determinar si una persona tenía una mentalidad de asesino. Muchos asesinos en serie han sido sometidos a esta prueba y responden a la pregunta correctamente. Si no encuentras la respuesta correcta, ¡tanto mejor para ti! Si tus amigos la responden correctamente, te recomiendo que los mantengas a distancia… PRUEBA 2 Aquí hay un poco de prueba. Máximo 10 segundos para hacerlo; si no, no cuenta. Mira el resultado más abajo en la...

1334  Palabras | 6  Páginas

queratina 8.-¿Cuántas clases de queratina existen? Dos clases: suave y dura 9.-¿Cuáles son los elementos químicos que contiene el cabello? Son: proteínas (compuestas de melanina) queratina, carbono, hidrogeno, nitrógeno, hidrogeno, azufre y oxigeno 10.-para el propósito de teñir el cabello ¿Cuál es la parte que nos interesa? Tubo capilar 11.-¿Cómo se determina el color del cabello? Por factores hereditarios y raciales. Se debe también a la composición químicas de las proteínas que contiene la corteza...

1382  Palabras | 6  Páginas

cuenta la gente 15 VERBOS Son todas las acciones que podemos realizar con nuestro cuerpo 18 CRUCIGRAMA Son preguntas que se tienen que contestar con mayúsculas en forma vertical y horizontal 19 RECETA Es un instructivo para hacer una comida y sus partes son:: a) Nombre b) Ingredientes c) Preparación 22 INSTRUCTIVO Es un documento en donde te dicen como armar o construir algo 25 SUSTANTIVOS COMUNES Son los nombres de animales, cosas, plantas, etc...

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 Romanos 6. 23  dice:  la dádiva de Dios es vida eterna. Un  auténtico regalo es gratuito, no tienes que hacer ni pagar nada por él. Efesios 2: 8-9 dice: porque por gracia sois salvos, mediante la fe y no de vosotros porque es don de Dios; y no por obras para que nadie se gloríe. Entonces no hay cantidad de obras de caridad o comportamientos buenos que puedan comprar la salvación. Te das cuenta?. Dios nos salva porque en su divina voluntad y misericordia, así lo quiere. No nos regala la vida eterna porque...

632  Palabras | 3  Páginas

Muerte, dice: Hace muchísimos años en uno de los callejones de la ciudad vivía una viejita que subsistía de las limosnas que recibía, tenía un pequeño nieto que alegraba su mísera existencia y que la acompañaba diariamente en sus recorridos para pedir limosna. Tanto ella como el niño vestían con ropas viejas y harapientas aunque siempre limpias, y poco era lo que comían; habitaban en una pequeña casa que era solo un cuartito. La viejita tenía constantemente la preocupación de que...

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Reglamento, la cual deberá consignar nombre, domicilio y número de la Cédula Profesional de quien prescribe. ARTICULO 1181.- Los establecimientos que cuenten con licencia sanitaria que los acredite como droguerías o farmacias, estarán autorizados para suministrar al público medicamentos que contengan estupefacientes o sustancias psicotrópicas y estarán obligados a surtir los permisos especiales y las recetas que reúnan los requisitos señalados. ARTICULO 1182.- El responsable de una droguería o...

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instrumentos de medida.  Práctica.- se ocupa tanto de aportar instrumentos adecuados para conseguir buenas medidas como de los usos que de los mismos se puedan realizar. Estos instrumentos son los test psicométricos. MEDICION  En la psicología, la educación y las ciencias sociales se trata de medir aspectos que no son físicos ni directamente observables.  La medición según Nunnally (1987) consiste en reglas para la asignación de números a objetos en tal forma que representen cantidades de atributos...

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¿Qué es el Test Psicometrico Conductual PDA? El PDA (Personal Development Analysis) es un test psicométrico que, a través de una metodología simple, precisa y científicamente avalada, permite describir y analizar el Perfil Conductual de las personas. Asimismo permite evaluar las demandas conductuales de un puesto y generar compatibilidades detalladas aplicables a los distintos procesos de RR.HH. Prueba PDA no califica perfiles conductuales como "buenos o malos", sino que describe las características...

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Hoy en dia sabemos que el 95% de empresas aplican test psicometricos, llamese Cleaver, Gordon, Beta, Zavic, Machover, Terman en fin demasiados, lo que muchos no sabemos es la importancia que tiene contestar un Test psicometrico de manera correcta ya que las empresas buscan ciertos perfiles, dentro de los siguientes dias subire todos los Test psicometricos laborales que aplican las Compañias, los cuales puedo interpretar de una manera sencilla, por lo cual les ofrezco mi total asesoria, si alguien...

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medición en Psicología Test: Prueba destinada a evaluar conocimientos o aptitudes, en la cual hay que elegir la respuesta correcta entre varias opciones previamente fijadas. Medir: Asignar números a las cantidades e las propiedades de una persona de acuerdo con reglas preestablecidas y que se puede comparar; Es decir, cuantificamos cualidades. Diagnosticar: Recoger y analizar datos para evaluar problemas de diversa naturaleza. LA REALIDAD DE LOS TEST PSICOMÉTRICOS La psicometría se ocupa...

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PSICOMETRÍA INFORME DE INVESTIGACIÓN Informe de las propiedades psicométricas de un test David Garrote Yáñez 2º PSICOLOGÍA USC Existen una serie de normas generales para la publicación de cualquier estudio o investigación que hacen referencia fundamentalmente a qué se debe contar, en qué orden y qué aspecto debe tener una vez mecanografiado. En Psicología las normas se basan en las acordadas por la Asociación Americana de Psicología (APA). Este informe de prácticas supone, además de una revisión...

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sobre su utilización. En nuestro medio ha sido validado por Rodríguez-Martos. Fue diseñado para screening de alcoholismo. Su nombre hace referencia a las preguntas que lo componen en inglés: Cut-down, Annoyed, Guilty, Eye-opener. Se trata de un cuestionario autoadministrado de cuatro preguntas, que pueden presentarse solas o “camufladas” en el contexto de una entrevista más amplia1, 2, 3, para evitar el posible rechazo por parte del entrevistado. Aunque no se hace referencia en el trabajo...

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TEST PSICOMETRICO DE NEUROSIS Es responder afirmativamente o negativamente a las cien preguntas que se expondrán. SI NO 1. - ¿Exige demasiado de la amistad? 2. - ¿Es de esas personas que estima que abunda mas la gente mala que la buena? 3. - ¿Piensa que no merece la pena vivir? 4. - ¿Ha meditado alguna vez seriamente en el suicidio? 5. - ¿Se siente cohibido ante una mujer que lo atrae? 6. - ¿Se torna melancólico cuando se pasa en la bebida? 7....

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sino servicios que se ofrecen para satisfacer las necesidades de la población. Incluye subsectores como comercio, transportes, comunicaciones, finanzas, turismo, hostelería, ocio, cultura, espectáculos, la administración pública y los denominados servicios públicos, los presta el Estado o la iniciativa privada (sanidad, educación, atención a la dependencia), etc. Dirige, organiza y facilita la actividad productiva de los otros sectores (sector primario y sector secundario). Aunque se lo considera un...

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CAPACITACIÓN CMG DESARROLLO EMPRENDEDOR  Formación de Gerentes en Recursos Humanos  Aplicamos TEST LABORALES para La Selección de su Personal   Cursos de Capacitación y Adiestramiento con registro de La S. T. P. S.  Consultoría Empresarial y en Administración Inmobiliaria PRUEBAS PSICOTECNICAS Y PROFESIONALES 1. INTRODUCCION Las pruebas sirven como apoyo para el análisis de las cualidades y capacidades de cada individuo en relación con el puesto de trabajo al que se aspira. Estas pruebas...

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por: Practica para la Materia de Psicometría Aplicador: Jorge Iván Hernández Pérez II. Pruebas Aplicadas -TEST DE DOMINOS -WAIS -BETA II-R -Test de Matices Progresivas (RAVEN) III. Actitud ante las pruebas. Antes de la prueba el individuo se mostró presionado en el momento de estar responder cada una de las sub escalas, aparte él se detenía mucho a analizar sus respuestas, pero se le notaba firme a la hora de continuar con las siguientes sub escalas. Durante el test de Dominós el...

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21/Mayo/2011 CLASIFICACION DE TEST OTIS Test de Otis Evaluación de la inteligencia general. Es una prueba de aplicación sencilla que se puede utilizar en el campo escolar o en selección de personal ( en niveles de cultura bajos o medios). Está formada por una serie de elementos de diversas características y proporciona una apreciación del desarrollo mental del sujeto y de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. A partir de los 11 años. El test Otis comprende las siguientes...

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Instrumentos El Cuestionario de Valores Personates (SPV) es un test psicológico creado por Leonard V. Gordon, Ph.D., propiedad de la Science Research Associates, Inc de Chicago, cuya finalidad es la medida del grado o intensidad relativa de cada uno de los seis valores personales que el cuestionario evalúa. Según Gordon (2003): [...] los valores pueden constituir un medio para determinar lo que los sujetos hacen y como lo hacen; muchas de sus decisiones inmediatas, así como sus planes a largo plazo...

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Los test físicos en secundaria: aproximación a un uso formativo Presencia de los test físicos en el ámbito escolar Inicialmente, todo test nace con la pretensión de cuantificar un rendimiento, ya sea de habilidades motrices o de habilidades intelectuales. Por lo tanto, su aplicación principal será la de medir el producto de una determinada ejecución. Los test o pruebas para medir la capacidad motriz, o si se prefiere la condición física, nos los vamos a encontrar fundamentalmente en dos contextos:...

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USO, APLICACIÓN E INTERPRETACION DE LOS TEST PSICOLOGICOS RESUMEN Los tests psicológicos son una de las herramientas más importantes al servicio de la práctica profesional y de la investigación de los psicólogos. Como ocurre con cualquier otra tecnología científica, los tests pueden ser usados de forma incorrecta y, a nuestro juicio, no es otra la causa de su descrédito. Sin embargo, a estas alturas casi nadie cuestiona la gran potencialidad de esta tecnología en muchas áreas de la psicología...

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Introduccion En este informe damos a conocer para que realmente se utilizan los test psicológicos que miden, como se miden como implementarlos sus ventajas, para dar una idea de su función. TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS. Existen distintos tipos de test: 1 Test individual: Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de Observar de cerca al sujeto, y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las Características especiales y se...

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millas a kilómetros: 2 millas = 2 x 1.609 = 3.218 km. El sistema MKS de unidades es un sistema de unidades que expresa las medidas, utilizando como unidades fundamentales metro, kilogramo y segundo (MKS). El sistema MKS de unidades sentó las bases para el Sistema Internacional de Unidades, que ahora sirve como estándar internacional. El sistema MKS de unidades nunca ha tenido un organismo regulador, por lo que hay diferentes variantes que dependen de la época y el lugar. La unidad de longitud del...

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RESUMEN ORGANIZADO DE TÉCNICAS PSICOMÉTRICAS     EDIJ: Entrevista Diagnóstica Infanto – Juvenil    Marco Teórico: DSM-III.   Objeto: Síntomas de categorías diagnósticas.   Formato: Entrevista diagnóstica dirigida (cerrada).           3 Partes:           1- Entrevista conjunta inicial           2- Entrevista con el joven           3- Entrevista con los padres (sobre la anamnesis)    Edad: 5 – 18 años.   Administración: Individual.   Pje: Códigos numerales para las rtas y criterios diagnóstico...

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Psicometria: Tests Psicométricos, Confiabilidad y Validez Jaime Aliaga Tovar En las ciencias fácticas se miden las características de los objetos que estudian. La psicología es una ciencia fáctica y para medir los atributos o características psicológicas del ser humano utiliza como instrumentos a los tests. Estos pueden ser tests proyectivos o tests psicométricos. Los tests psicométricos son los que utilizan el concepto de medición y tienen su fundamento en la psicometría. El primer test psicométrico...

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Tests Psicométricos, Confiabilidad y Validez Jaime Aliaga Tovar En las ciencias fácticas se miden las características de los objetos que estudian. La psicología es una ciencia fáctica y para medir los atributos o características psicológicas del ser humano utiliza como instrumentos a los tests. Estos pueden ser tests proyectivos o tests psicométricos. Los tests psicométricos son los que utilizan el concepto de medición y tienen su fundamento en la psicometría. El primer test psicométrico fue la...

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“TIPOS DE TEST PARA EVALUAR LA PERSONALIDAD’’ ¿Cuáles son los Test Psicológicos Laborales de Personalidad? Las pruebas psicológicas comprenden para el psicólogo, herramientas conocidas que tienen una comprobada efectividad, pero que requieren de una práctica avanzada para lograr un uso adecuado. En general tras la realización de la preselección curricular y entrevista focalizada se aplican las pruebas psicológicas dependiendo del cargo a seleccionar. Test del árbol de la personalidad:...

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SECCIÓN PSICOMÉTRICA I. APTITUDES DIFERENCIALES DAT Conceptos Básicos Aptitud: Condición o conjunto de características consideradas como sintomáticas de la capacidad de un individuoo para adquirir mediante capacitación algún conocimiento o destreza (que por lo general se especifican), tales como la capacidad para hablar un idioma, para producir música... En esta definición no se da por supuesto en forma alguna el hecho de que las aptitudes sean hereditarias. La aptitud es el resultado de la interacción...

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 SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE GUANAJUATO ESCUELA SECUNDARIA OFICIAL “JUSTO SIERRA” Planeación de actividades Datos generales: Asignatura: Español 3° C,D,F. Turno: Vespertino No. Sesiones: 10 Fecha: 22 de agosto al 02 septiembre. Situación Didáctica: Realiza evaluaciones de diagnóstico y se da a conocer la forma en que se trabajará en la asignatura, las actividades permanentes y el círculo de...

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básicos para la estructura de un test 1. ¿Qué es un test y cuáles son sus diferencias con prueba? Una de las funciones básicas de los test psicológicos es medir las diferencias entre individuos o entre las reacciones del mismo individuo en distintas ocasiones. 2. Formas de un test Gráficos Este tipo de test como su nombre lo dice necesitan de gráficos para llevarse a cabo. La mayoría de estos test son proyectivos donde se le indican al sujeto ciertas acciones que tiene que realizar para trazar...

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TEST PSICOMETRICOS INTRODUCCION En el presente trabajo se toma en cuenta los diversos test psicométricos más utilizados en la labor del psicólogo, tomando en cuenta los test de inteligencia, que nos permite evaluar las capacidades cognitivas del individuo, así mismo se consideran los test de personalidad para determinar las característica, rasgos y patologías de la personalidad y los test que nos permite determinar la percepción visual, memoria visual y habilidades constructivas...

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CAPACIDAD PARA TESTAR Esta facultad constituye la regla, la capacidad del testador se aprecia únicamente con relación al instante de otorgar testamento. En Roma carecían de la testamentifacción activa los niños y las mujeres, además de los peregrinos que no tuviesen ius commercium y de los latinos julianos. El derecho cristiano amplia la incapacidad a los herejes y apostatas y confirmo la incapacidad del prodigo. En la actualidad en la doctrina se habla generalmente de ciertas condiciones...

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en especial cuando se vaya a realizar actividades que requieran cargas de alta intensidad e inclusive para realizar test en los que el cuerpo se ve forzado a esforzarse al máximo para obtener de igual manera unos buenos resultados 2) Test de técnica de dominio En este test lo que se requiere es observar el dominio de balón que tiene los niños o las personas que se les vaya a realizar este test pero con un orden de dominio es decir primero con el un pie después con el otro, seguir con el muslo...

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TEST PSICOMÉTRICO DEFINICIONES * El test psicométrico es un procedimiento estandarizado compuesto por ítems seleccionados y organizados, concebidos para provocar en el individuo ciertas reacciones registrables; reacciones de toda naturaleza en cuanto a su complejidad, duración, forma, expresión y significado (Rey, 1973). * Básicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicológico (inteligencia, memoria, atención, funcionamiento cognitivo, daño cerebral, comprensión...

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Capitulo X Capacidad para testar y para heredar. Regla general de la Capacidad para testar.  Pueden testar todos aquellos a quienes la ley no prohíbe expresamente ese derecho (Art. 1151). Incapacitados:  Menores que no han cumplido 16 años de edad.  Los que habitual o accidentalmente no disfrutan de su cabal juicio. (Art. 1152). Requisitos de la capacidad para testar.  La capacidad depende en primer termino de la existencia de una voluntad inteligente y libre, dueña de si...

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tipo de convivencia, o la función específica que se les vaya a encomendar, no pueden ser idénticos para cualquiera. C an i Un animal dócil y sumiso puede ser ideal para la convivencia en un hogar con niños; en cambio, resultará nefasto como guardián de un predio, y viceversa. Un dominante e impulsivo puede dar buenos resultados como guardián, pero resultar altamente conflictivo para una convivencia pacífica. El conocer previamente sus tendencias nos puede evitar muchos problemas y...

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PREPARACIÓN PARA LOS TEST DE SELECCIÓN DE PERSONAL M. Sc. Gilmar Cabrera Díaz Psicólogo Organizacional Magister en Desarrollo de Organizaciones   Existen tres grandes grupos de pruebas laborales:   1. Las que pretenden medir habilidades cognitivas generales como el coeficiente intelectual. Para ello lo usual es someter al candidato a una batería de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lógicas o escribir una cierta cantidad de palabras por minuto. Entre...

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Capacidad para testar Articulo 1305. Pueden testar todos aquellos a quienes la ley no prohibe expresamente el ejercicio de ese derecho. Articulo 1306. Están incapacitados para testar: I. Los menores que no han cumplido dieciséis anos de edad, ya sean hombres o mujeres; II. Los que habitual o accidentalmente no disfrutan de su cabal juicio. Articulo 1307. Es valido el testamento hecho por un demente en un intervalo de lucidez, con tal de que al efecto se observen las prescripciones siguientes. Articulo...

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Requisitos para testar El testamento como todo acto jurídico, que concurran requisitos que, en este caso son de orden subjetivos y objetivos. Subjetivos: Se refieren a las personas Objetivos: Se refieren a las cosas. Requisitos Subjetivos del Testamento Son los ligados estrictamente a las personas titulares del testamento, es decir quiénes pueden testar, la ley explícitamente manifiesta que, todos son capaces de testar excepto aquellos que la ley no lo permita. Incapacidades para Testar: ...

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Ya sea para medir la aptitud empresarial o simplemente el grado de complicaciones que desarrolla el empresario o si está capacitado para enfrentar situaciones dificiles o por lo que sea, los test nos han ayudado a anticiparnos a la predisposición a tal o cual trabajo o diagnosticarcualquier situación psicológica en lo laboral. Aqui les dejamos un extracto de 9 páginas con distintos test online para emprendedores y empresarios que les ayudará a medir tanto aptitudes como actitudes en el negocio. ...

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TEST PARA MEDIR LA VELOCIDAD Realizado por: Adrian Esteban Duran Paspur Asignatura: Ed. Física Grado: 10 Colegio Técnico: Inprovacc Santiago de Cali (v) de 2 abril de 2013 TEST PARA MEDIR LA VELOCIDAD Realizado por: Adrian Esteban Duran Paspur Grado: 10 Colegio Técnico: Inprovacc Santiago de Cali (v) de 2 abril de 2013 INDICE 1……………. Test de luc leger 2……………. Test de cooper 3……………. Test de concoci ...

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Mini Test para Afásicos • La Afasia • Objetivos del Examen • Administración y Valoración del Test de lenguaje para pacientes afásicos Mini Test para Afásicos • La Afásia • Objetivos del Examen • Administración y Valoración del Test de lenguaje para pacientes afásicos La Afasia Es la pérdida de las habilidades comunicativas previamente aprendidas y comúnmente se presenta después de un accidente cerebrovascular o en personas con tumores cerebrales y enfermedades degenerativas...

850  Palabras | 4  Páginas

4.2.2.- CAPACIDAD E INCAPACIDAD PARA TESTAR. La capacidad para testar Ó TESTAMENTIFICACIÓN ACTIVA, SE ENCUENTRA RECONOCIDA EN EL CÓDIGO CIVIL A TODOS AQUELLOS A QUIENES LA LEY NO LO PROHÍBE EXPRESAMENTE. PUEDE SER DEFINIDA LA CAPACIDAD PARA TESTAR COMO LA POSIBILIDAD LEGAL DE HACER TESTAMENTO RECONOCIDA LEGALMENTE. LA CAPACIDAD PARA TESTAR NO SIGNIFICA NI LA LIBERTAD PARA HACER ENTRAR EN EL CONTENIDO DEL TESTAMENTO TODA DISPOSICIÓN IMAGINABLE, NI EL DERECHO DE ACLARAR LA ÚLTIMA VOLUNTAD EN CUALQUIER...

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2.3. Los tests aplicados en el Nivel Preescolar. Test de personalidad: Son intentos de medir o descubrir un conjunto particular de atributos disposiciones y tendencias que integran los individuos y luego en enunciarlos de manera precisa y útiles para su desarrollo humano. Test de Goodenough, o de dibujo humano: Es un test muy extendido; no solo se haya adaptado al castellano, sino que ha estado bastante estudiado, es una de la pruebas más sencillas de aplicar, ya que consiste simplemente en entregar...

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ESCUELA DE ESPECIALIZACION DE JUDO LEONARDO POSADA PEDRAZA PROFESOR: GERMAN PEREIRA ESPITIA FECHA: JUNIO 08 DE 2011-06-04 TEST FISICOTECNICO DE JUDO Nº 1 Nombre: test fisicotecnico Ippon-flexion de brazo Descripción: Con Uke, Tori entra el Ippon Seoi Nage levantando, corre 6metros de frente, realiza sombra de Ippon quedando de frente de Uke, realiza una flexión de brazo se levanta y continua haciendo los mismos movimientos durante 1 minuto. Objetivo: Nos permite conocer la postura corporal...

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TEST PARA T Test para TDAH basado en los criterios diagnósticos del DMS-IV-TR Este test no tiene una validez formal y concluyente, si sospecha que tiene cualquiera de los subtipos, sugerimos que sea evaluado por un profesional especializado. Para realizar este test se ha de tener en cuenta que los síntomas han debido estar presentes antes de los 7 años en al menos dos ambientes de la vida del niño y con una duración de seis meses. Señala aquellos síntomas y criterios que se cumplan: Criterio...

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1905−1919: aparecen los primeros test de inteligencia. La escala de Binet−Simon. Sus objetivos fueron evaluar el funcionamiento mental y la capacidad de resolución de problemas y discriminar entre niños normales y niños deficientes mentales (+3 años). Acuñó el concepto de EDAD MENTAL. Revisiones: • escala de Standford−Binet (+ 6 años) • Escala de Terman−Merrill (+ 2 años) Acuñó fórmula de CI = edad mental / edad cronológica. • 1920−1939: aparecen los primeros instrumentos para valorar la primera infancia...

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institución para desempeñar una determinada tarea o cometido. Capacidad jurídica: se refiere a la habilidad legal de cerrar ciertos actos, tales como la celebración de un contrato. ¿Quiénes son hábiles o inhábiles para testar? R. Que todos los que gozan de uso de razón pueden testar de los bienes que poseen o esperan poseer, a no estar inhibidos por las leyes. Lo están por ellas los Obispos de los réditos de la Iglesia; los Clérigos de los bienes eclesiásticos, no siendo ad causas pias, que para ellas...

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Test para medir el "coeficiente sexual" El test que comparto a continuación apunta a establecer con la máxima dureza –un atributo que se plantea imprescindible– el Coeficiente Sexual (CS) de los hombres y se presenta como un equivalente del CI (Coeficiente Intelectual). El revelador interrogatorio consta de diez preguntas que apuntan al bajo vientre masculino y es fruto del empeño de la sexóloga brasileña Carmita Abdo, quien lo presentó en el Congreso de la Sociedad Europea de Medicina. El trabajo...

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