Auditoria En Nomina Y Prestaciones Sociales ensayos y trabajos de investigación

frente a la modernización, a la descentralización y a la participación social. 2. ELABORAR UN CUADRO COMPARATIVO QUE EXPLIQUE 3 DIFERENCIAS ENTRE LAS EMPRESAS INDUSTRIALES Y COMERCIALES DEL ESTADO, LAS SOCIEDADES DE ECONOMIA MIXTA Y ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS. ESTABLECIMIENTOS PUBLICOS * Son creados por el Congreso, o por el Presidente, previa delegación del órgano legislativo. * Su función es la prestación de servicios públicos. * Están regulados por las normas del derecho...

847  Palabras | 4  Páginas

variación positiva del PBI-SECTORIAL -Deterioro de la capacidad adquisitiva de la -Bolsa de Productos población -Reducción de aranceles -Barreras de entrada -Fiscalización tributaria - SUNAT -Estabilidad político social MATRIZ DE IMPACTOS Según nuestro estudio a continuación seleccionamos los impactos que tienen mayor importancia, en la empresa EL RUISEÑOR S.A.C. FORTALEZAS DEBILIDADES -Imagen -Falta de una Visión -Eficacía en la distribución...

761  Palabras | 4  Páginas

LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES AÑO 2012 SALARIOS 1. Paga o remuneración regular. 2. En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. ~s mínimo. salario que establece la ley como retribución mínima para cualquier trabajador. ~s de tramitación. salarios dejados de percibir por el trabajador durante el proceso de despido y que le son restituidos si obtiene sentencia favorable. ~ s social. salario que concede el Estado a personas sin ingresos...

1421  Palabras | 6  Páginas

NOMINAS Y PRESTACIONES Concepto Nómina Es una lista o un catálogo de nombres de personas o cosas. En la antigüedad, una nómina era una reliquia donde estaban escritos nombres de santos. El sueldo refleja el reconocimiento que la organización hace al desempeño pasado y demostrado por el empleado y los incentivos muestran su interés por despertar la ambición del personal para lograr un mejor desempeño futuro. Importancia La nómina es muy importante en la contabilidad financiera de una empresa por...

962  Palabras | 4  Páginas

APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD DEL PAGO DE CUOTAS AL IMSS 2012! Datos usados del 2012! ! La importancia del número de Seguridad Social.! El numero de Seguridad Social (antes Numero de Afiliación) consta de 11 dígitos correspondientes a los datos del trabajador, según se muestra en seguida:! Dígitos.! Números-! 13! 1! 08! 2! 89! 3! 1247! 4! 5! 5! ! 1 - L o s dos dígitos iniciales corresponden al número de la oficina administrativa o subdelegación en que se inscribió por primera vez el trabajador...

927  Palabras | 4  Páginas

DE LA AUDITORIA………………………………………………………………………....3 2.1. OJETIVO GENERAL……………………………………………………………..…………………3 2.2. OBEJTIVOS ESPECÍFICOS………………………………………………………….……………..3 3. ALCANCE DE LA AUDITORIA………………………………………..……………………………….4 4. LEGISLACION…………………….……………………………………………………………………..5 5. SUBPROCESOS CRITICOS IDENTIFICADOS ……………..………………………………………...6 6. RESULTADOS ESPERADOS DE LA AUDITORIA…………………………………...

932  Palabras | 4  Páginas

Popular para la Educación y el Deporte Universidad Nacional Experimental Sur del Lago “Jesús María Semprum” UNESUR U.C: Auditoria II Sección: “B” Nomina Bachilleres: Santa Bárbara del Zulia, septiembre de 2012 Introducción El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del estudio del proceso de la auditoria de la nomina, el cual es un recibo individual de los salarios. Para lo cual es necesario un recorrido por las distintas formas de aplicar...

1529  Palabras | 7  Páginas

DESARROLLO 1) Auditoria de Nomina. Es el examen de remuneraciones al personal contractuales y legales, que se conoce también como examen de nominas y se considera como parte de los procedimientos de auditoría aplicables al examen de los costos y gastos de operación La nomina es también un área donde puede gastarse grandes cantidades de recursos de la compañía debido a la ineficiencia o fraude. Comprender el Control Interno para evaluar el riesgo de control, aplicar las pruebas de controles...

1308  Palabras | 6  Páginas

Nomina, Prestaciones y Outsourcing Nomina Empezare por explicar que es nomina. La nomina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario. Es la remuneración de los empleados, un gasto importante de muchos negocios. De hecho es un registro que relaciona los nombres de los empleados durante un período de pago dado, los valores de pago, tiempo trabajado, salarios brutos, deducciones para impuestos...

800  Palabras | 4  Páginas

PROGRAMA DE AUDITORIA PARA EL CICLO DE NOMINA El propósito de este papel de trabajo es documentar los procedimientos sustantivos de auditoría que debe ejecutar el auditor con el fin de obtener evidencia suficiente y adecuada que le permita concluir acerca de la integridad, existencia, exactitud, valuación, presentación, propiedad y revelación de las cuentas del ciclo. Inicialmente, para cada ciclo indicaremos los objetivos de auditoría que cubriremos en cada programa. Posteriormente, las cuentas...

1441  Palabras | 6  Páginas

Prestaciones sociales Generalmente se denominan apropiaciones o provisiones de nómina aquellos valores estimados de las prestaciones sociales de los empleados, por el período que se liquida la nómina que puede ser semanal, quincenal o mensual.  Una forma para estimar este pasivo es la de apropiar del valor total, la suma correspondiente al 22% que se forma por la siguiente relación y porcentajes:   Clase | % | Concepto | Valor | Salario total de la nóminaAuxilio de transporte | 4.884.500165...

1546  Palabras | 7  Páginas

colectividad suele llamar prestaciones sociales. A menudo el tipo y la cantidad de las prestaciones que paga una compañía estarán gobernados por la ley, la cual por supuesto depende del país que se trate. A continuación explicaremos más ilícitamente las prestaciones sociales, como se administran y sus tipos. Objetivos: * Definir el concepto de las prestaciones sociales como remuneración indirecta. * Explicar por qué las organizaciones ofrecen prestaciones a sus trabajadores. *...

1631  Palabras | 7  Páginas

¿que son prestaciones sociales? Concepto. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Prima de servicios. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes...

1242  Palabras | 5  Páginas

 PRESTACIONES SOCIALES Concepto. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Calculo del porcentaje mensual de prestaciones sociales: Cesantías ½ * salario mes 0.0833 = 8.33% Intereses sobre cesantías 12% * 0.83333 =1.00% Prima legal ...

531  Palabras | 3  Páginas

PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son: Prima de servicios: Equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo. La base...

1003  Palabras | 5  Páginas

LAS PRESTACIONES SOCIALES. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. PRIMA DE SERVICIOS: Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince...

650  Palabras | 3  Páginas

página de Herramientas [pic] | | | | |FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES: | |Cesantías, Primas, horas extra e incapacidades ...

1153  Palabras | 5  Páginas

Tema: prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales. Fecha: 15/01/2014 Prestaciones sociales Se le llama prestaciones sociales a los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante su contrato de trabajo por sus servicios prestados. Ese reconocimiento él lo recibe por su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa. Las prestaciones sociales incluyen: sueldo prima de servicio auxilio de cesantía intereses...

1409  Palabras | 6  Páginas

PRESTACIONES SOCIALES. * Tipos de Contrato de Trabajo. a). Contrato a Tiempo Indeterminado: Es aquel en el cual conocemos la fecha de ingreso, pero no la de retiro y cuando cualquiera de las partes decida terminar el contrato deberá dar preaviso o en su efecto pagar la indemnización del mismo. Este es el único contrato que admite Preaviso. b). Contrato a Tiempo Determinado: No podrá exceder de un año para los obreros, ni de tres años para los empleados y los obreros clasificados. En este...

656  Palabras | 3  Páginas

LA ELEGANCIA, S.A. Departamento de Auditoría Interna FECHA: Guatemala, 05 de enero de 2012 Señores Accionistas LA ELEGANCIA, S.A. Edificio Señores: De conformidad con nuestro programa anual de auditoría, hemos concluido con la revisión de las actividades de: CICLO DE NOMINAS La revisión cubrió el periodo comprendido del 01 de enero de 2011 a 31 de diciembre de 2011. La revisión de dicha actividad fue realizada por el Lic. Byron Daniel López Moctezuma y su grupo de colaboradores durante...

876  Palabras | 4  Páginas

OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE AUDITORÍA DE NÓMINA, CUENTAS DE INGRESOS Y ESGRESOS REALIZADO POR: Dina Pinto, C.I: V- 14.045.229 Sección 902 CARACAS, ABRIL 2013. OBJETIVOS DE AUDITORÍA DE NÓMINA PROCEDIMIENTOD DE AUDITORÍA DE NÓMINA 1. Verificar las nóminas has sido adecuadamente realizadas de acuerdo a la legislación laboral, teniendo en cuenta lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la empresa y las condiciones contractuales del trabajador. ...

1394  Palabras | 6  Páginas

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1. AFILIACIÓN Y APORTES A SEGURIDAD SOCIAL: Serán afiliados de manera obligatoria, todas las personas que estén vinculadas mediante contrato de trabajo o servidores públicos. De igual forma todas aquellas personas que presten servicios directamente al estado, a las entidades o empresas del sector privado, trabajadores independientes o grupos de población que por sus características soioeconómicas, sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo...

1402  Palabras | 6  Páginas

teniendo en cuenta normas y políticas institucionales. | 21020100702 | Liquidar las prestaciones sociales e indemnizaciones del personal teniendo en cuenta los procedimientos y la normatividad vigentes. | 21020100703 | Emitir documentos de pago derivados de la nomina. | 21020100704 | Archivar y conservar los documentos inherentes a la nomina. | 21020100705 | Identificar las no conformidades de la nomina confirmando los ajustes de acuerdo con los procedimientos establecidos por la organización...

3253  Palabras | 14  Páginas

Nomina y prestaciones sociales; una perspectiva laboral. Palabras claves: Contrato de trabajo, nomina, prestaciones sociales, empleador, trabajador, devengado, deducciones, apropiaciones, relaciones laborales, código sustantivo de trabajo, aportes parafiscales, pensión, salud, vacaciones, cesantías, interés sobre cesantías, legislación vigente, cuentas de nomina Sumario: El tema de nomina y prestaciones sociales encuentra un claro sustento en el código laboral, y específicamente en el contrato...

2397  Palabras | 10  Páginas

CURSO DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES I.- CONTRATO DE TRABAJO – TRABAJO DE INVESTIGACION - 1.- Elementos del Contrato de Trabajo 2.- Clases de Contratos de Trabajo 3.- Terminación del Contrato de Trabajo 4.- Indemnización por terminación del Contrato de Trabajo sin justa causa. II.- CONCEPTO DE SALARIO; SALARIO INTEGRAL; SALARIO MINIMO; AUXILIO DE TRANSPORTE; RECARGOS POR TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO. JORNADA LABORAL EN COLOMBIA. 1.- Cálculos para pago de Horas Extras. 2...

3315  Palabras | 14  Páginas

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES JAMER YESID CORREDOR CHICA CARLOS MORALES DIRECTOR CENTRO EDUCATIVO PARA LA TECNOLOGIA EN HARDWARE Y SOFTWARE TENOWARE S. A. S. LA CEJA ANTIOQUIA 2014 1. CUAL ES EL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE DEL AÑO 2014? 616.000 $ Y CUÁL ES EL VALOR DEL SUBSIDIO DE TRANSPORTE DEL AÑO 2014? 72.000 $ 2. CUANTAS HORAS DEBE LABORAR UNA PERSONA POR DÍA, SEMANA, Y MES Hay algunas inquietudes relacionadas con las horas que un empleado debe laborar...

2022  Palabras | 9  Páginas

Prestaciones Sociales y Desarrollo de Personas 1. elaboración de un mapa conceptual con los tipos de prestaciones sociales que ofrece la ley 87-01 de seguridad social a los empleados dominicanos. 2. Elaboración de un ensayo donde explique las etapas del diseño de un plan de prestaciones sociales y el costo de las prestaciones sociales para las empresas. Cada organización ofrece un plan de prestaciones que diseña con base a sus propios criterios...

1325  Palabras | 6  Páginas

21584397 Sec. 61 Prestaciones sociales El artículo 141 de la LOTTT dispone el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a percibir prestaciones sociales, que recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de renucia, despido, igualmente dispone que las prestaciones sociales serán pagadas de forma proporcional, tiempo de servicio calculado con el último salario devengado al momento...

1105  Palabras | 5  Páginas

PRESTACIONES SOCIALES Concepto: Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Definición: Las prestaciones sociales representan la indemnización que debe cancelársele a un trabajador como compensación por sus años de servicio...

1089  Palabras | 5  Páginas

PRESTACIONES SOCIALES Se dice que adicionalmente al salario ordinario existe un conjunto de beneficios y garantías ofrecidas a favor de los trabajadores, con el fin de atender necesidades o cubrir cualquier riesgo que pueda ser causado durante el desarrollo de las actividades laborales. Las prestaciones sociales tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación a cargo de los empleadores. Nos referiremos únicamente a las creadas por la ley, ya que en esta...

561  Palabras | 3  Páginas

AMBIENTE DE LA APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales se definen como una compensación que obtiene el trabajador por sus años de servicio en la empresa. Son un fondo de ahorros que le pertenece al trabajador y que le sirve de respaldo o ayuda una vez que pasa a la condición de cesante o jubilado. Este beneficio es depositado en entidades bancarias, con su respectiva generación de intereses. En caso de ser trabajador activo, está en su derecho de disponer...

693  Palabras | 3  Páginas

PRESTACIONES SOCIALES Que son las prestaciones sociales? Se conocen como prestaciones sociales a los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Las prestaciones sociales están conformadas por: - Prima de servicios: Las empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el último día del mes de junio y los restantes quince días en...

945  Palabras | 4  Páginas

régimen de prestaciones sociales? Consiste en asegurar el bienestar integral individual y familiar del trabajador o trabajadora al momento en el que se termine la relación laboral. Estas serán proporcionales al tiempo de servicio del trabajador o trabajadora y se calculan en base al último salario cobrado por el trabajador o trabajadora, las cuales podrán exigirse de manera inmediata, el retraso en el pago de las prestaciones generara intereses por mora. 2-¿Cómo se calculan las prestaciones sociales...

552  Palabras | 3  Páginas

Practica Integral de Prestaciones Sociales LA SEMANA SANTA del Sr. Jesús Tadeo Fecha de Cierre: 30/09/2013 Operaciones por Contabilizar: 1. Pago del anticipo de utilidades a los trabajadores del año 2012. Retenciones: INCES (0.5%) = 375 375 ―› 0.5% COMPLEMENTO = 75.000 FAOV (1%) = - X ―› 100% INCES (0.5%) = (375) ISLR = 3.875 X = 75000 ...

724  Palabras | 3  Páginas

Taller de cálculo de prestaciones sociales Prestaciones Sociales La antigüedad puede definirse como el tiempo total acumulado durante el cual el trabajador presta sus servicios para un patrono, por éste motivo el trabajador tiene derecho recibir cierta indemnización llamada prestaciones sociales que se debe pagar al trabajador por sus años de servicio, al término de la relación laboral. El cálculo de las prestaciones sociales se veía reflejado en el artículo 108 de la lot ley vieja y hoy en...

1647  Palabras | 7  Páginas

TALLER 1. Señale la diferencia entre: “Prestaciones Sociales y salario” y “Prestaciones Sociales e indemnizaciones”. DIFERENCIA ENTRE PRESTACIONES SOCIALES Y SALARIO PRESTACIONES SOCIALES SALARIO Se origina a partir de un contrato laboral Se origina a partir de un contrato laboral Es un pago que le corresponde hacer al empleador a favor de su trabajador ya sea en dinero, en especie o en servicios con el fin de cubrir los riesgos y necesidades que se le originen a este en cumplimiento...

1201  Palabras | 5  Páginas

Reseña Histórica La historia de las prestaciones sociales es reciente y se relaciona con la gradual concienciación de la responsabilidad social de la empresa. El origen y el crecimiento de los planes de prestación se deben a los factores siguientes: 1. Actitudes y expectativas de las personas en cuanto a las prestaciones sociales. 2. Demanda de los sindicatos. 3. Legislación laboral y de seguridad social impuesta por el gobierno. 4. Competencia entre las organizaciones en la lucha...

1397  Palabras | 6  Páginas

PRESTACIONES SOCIALES  Las prestaciones sociales son un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo Según el artículo 141 de la ley orgánica de trabajo, las trabajadoras y trabajadores (LOTTT) todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. La ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio...

773  Palabras | 4  Páginas

Régimen de Prestaciones Sociales Art. 141 LOTTT.- Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que le compensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad...

920  Palabras | 4  Páginas

Prestaciones sociales Las instituciones fundamentales de la seguridad social en México son: el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Sus beneficios están limitados a los trabajadores afiliados y sus familiares. Con la intención de proporcionar seguridad social a más de la mitad de la población que no se encuentra cubierta por estas instituciones. IMSS: El IMSS extendió su cobertura a poblaciones marginadas...

510  Palabras | 3  Páginas

TALLER DE PRESTACIONES SOCIALES 1. Catalina Rodríguez, ingresó a la empresa, el 1 de enero de 2002 vinculación contrato a término indefinido. Sueldo año 2013 ($850.000); devengó por concepto de recargo nocturno en el año 2013 ($648.250) y por dominicales y festivos ($218.780). Se pide: liquidar las prestaciones sociales hasta el 15 de octubre de 2013; retiro voluntario. 11años 9meses 15 días Sueldo: $850.000 Aux.Transp.: 70.500 Promedio variable: ...

524  Palabras | 3  Páginas

Taller # 1 Liquidación de nómina y prestaciones sociales 1).Clases de contrato El contrato de trabajo es consensual, lo que significa que para su perfeccionamiento solamente se requiere el consentimiento de las partes. De igual manera para que este sea válido no requiere forma especial alguna, por lo tanto predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación personal de un servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existirá siempre...

2493  Palabras | 10  Páginas

Prestaciones sociales Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.  PRESTACIONES  A cargo del Empleador PRESTACIONES VALOR DEFINICION CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual $57.333 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente...

1286  Palabras | 6  Páginas

Prestaciones Sociales Concepto Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica. Por ende prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos...

934  Palabras | 4  Páginas

¿QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES? Es un beneficio exclusivo para las personas que están vinculadas a una empresa mediante un contrato de trabajo, “ es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir...

681  Palabras | 3  Páginas

prestaciones sociales De conformidad con la Ley Federal del Trabajo el trabajador tiene derecho a las siguientes prestaciones: 3.2 El fondo de ahorro.- El fondo de ahorro es una prestación que muchas empresas otorgan a sus trabajadores con el objeto de que estos cuenten con un ahorro fijo en base a su sueldo y apoyar la economía del trabajador. Consiste en retener un cierto porcentaje de tu sueldo quincenalmente el cual es depositado en una cuenta de inversión a plazo fijo creada por la compañía...

921  Palabras | 4  Páginas

Republica Bolivariana De Venezuela Ministerio del poder popular para la Educación U.E. Colegio Monte Carmelo 2ª año, sección D Prestaciones Sociales Maestra: Alumna: *Carolina Fariñas *Paola Robles Puerto Ordaz, Febrero 2011 Salario de los Trabajadores Este no representa el importe total de pago por los servicios prestados por el...

664  Palabras | 3  Páginas

el empleado. PRESTACIONES SOCIALES Las Prestaciones sociales se reconocen como lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono. Las prestaciones son un tipo de reconocimiento...

831  Palabras | 4  Páginas

...... meses, que existía entre ellos desde el ...........(día, mes y año), hasta el ...........(día, mes, año), conviniendo liquidar las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador por el tiempo laborado, por la suma de ................. M/C ($...............), correspondientes a ...................(describir el periodo y las prestaciones sociales que se cancelan) El señor ....................(trabajador), mediante este documento manifiesta que recibe a satisfacción la suma indicada...

895  Palabras | 4  Páginas

 PRESTACIONES SOCIALES PRESTACIONES SOCIALES. De el salario Que el salario se le adjunta beneficios y garantías a favor de los trabajadores Se dice que se refieren sola mente a las creadas por la ley y se debe tener en cuenta que los años se cuentan como 360 días y los meses de 30 De las primas de servicio Que el Art.291 cód. sustantivo del trabajo. Esta a cargo del empleador y es obligación pagarla...

1328  Palabras | 6  Páginas

INSTITUTO LEARNING ENGLISH SCHOOL SESION DEL 4 DE AGOSTO DE 2012 HORARIO: 8 A.M-12 A.M TEMAS: PRESTACIONES SOCIALES, DEFINICION, RECONOCIMIENTO, PERDIDA Y LIQUIDACION DE LAS MISMAS. OBSERVACIONES: RECORDAR TRAER EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO. Las prestaciones sociales son pagos que el empleador debe al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por Ministerio de la Ley, o por haberse pactado en *convenciones colectivas o pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o...

1416  Palabras | 6  Páginas

navidad, les liquidan a los trabajadores sus prestaciones acumuladas del último año (antigüedad, intereses, utilidades, vacaciones y bono vacacional) y con ello piensan que “se han quitado ese peso de encima”. En el contexto legal vigente, esta práctica resulta contraria a la ley, por varias razones, algunas de las cuales mencionamos a continuación: 1) En el tercer aparte del artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, se establece que la prestación de antigüedad acreditada mensualmente, se pagará...

891  Palabras | 4  Páginas

PRESTACIONES SOCIALES QUE SON LAS PRESTACIONES SOCIALES * Las prestaciones sociales son un Beneficio que tienen los trabajadores tanto en dinero, especie, beneficios y servicios que el patrono debe al trabajador * Las prestaciones sociales son un derecho que poseen todas las personas que están vinculadas a una empresa a través de un contrato de trabajo, las personas que están contratadas por un contrato de servicios no tienen derecho a estos beneficios. CESANTÍAS * Con esta prestación...

1276  Palabras | 6  Páginas

Prestaciones sociales Presentado Por: Maria Alejandra Chawez Molina ID: 442265 Tutor: Juan Carlos Benítez Cardona Corporación Universitaria Minuto De Dios - Uniminuto Uvd Facultad De Ciencias Empresariales Programa Administración De Empresas Bogotá D.C. 2015 LAS PRESTACIONES SOCIALES Las prestaciones sociales son los pagos adicionales al salario, que constituyen beneficios para el empleado dichas prestaciones son una remuneración obligatoria por parte del empleador hacia los...

522  Palabras | 3  Páginas

Salario Artículo. 104. Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación...

889  Palabras | 4  Páginas

respectivo pago. 4. JOSEFA se enferma por dos (2) días. ¿El patrono de JOSEFA le reconoce esos dos días? No se reconocen, tiene incapacidad médica, la incapacidad la paga la EPS a partir del 4° día. 5.¿JOSEFA tiene que ser afiliada a la seguridad social por su patrono(a)? Si, es obligatorio, ella está trabajando, es empleada y ese es un derecho irrenunciable para ella y una obligación del empleador. CASO 3: Equivale al 30% de la nota. El señor Carlos Alirio Santillana laboró en la empresa...

1028  Palabras | 5  Páginas

servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario. La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador...

858  Palabras | 4  Páginas

empresas 6. Lic. En educación física con énfasis en recreación y deporte 7. Administración agropecuaria 8. Ciencias del deporte 9. Enfermería 10. Ingeniería ambiental 11. Ingeniería industrial 12. Lic. En educación básica con énfasis en ciencias sociales 13. Lic. En física 14. Lic. En matemáticas 15. Música 16. Zootecnia 17. Tecnología en cartografía entre otras. 1.2 Perfil ocupacional Tenemos como profesionales licenciados en Educación Física con énfasis en Recreación y Deporte egresados...

1059  Palabras | 5  Páginas

criterio personal, pienso que si bien las nominas paralelas son un mal hábito de frecuente aparición en la administración publica, NO en todos los casos en que se celebren contratos de prestación de servicios profesionales estaremos ante la presencia de este hecho. Sobre el particular, el artículo 81 del Decreto 066 de 2008 reglamentario de la Ley 1150 de 2007, nos explica la naturaleza jurídica y las razones por las cuales se han de celebrar contratos de prestación de servicios en las entidades estatales: ...

578  Palabras | 3  Páginas

(CONTABLE- ADMINISTRATIVA- FINANCIERA) 10.1.1. Requerimientos legales 10.1.2. Catalogo de cuentas. CONCLUSIONES BOBLIOGRAFIA ANEXO 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Evaluación del proceso de nómina de la empresa Madecivil Limitada. 1.1. DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA Verificar el proceso de nómina de la empresa Madecivil Ltda, que se esté desarrollando de acuerdo a la 4. JUSTIFICACIÓN 5. OBJETIVOS 3.1. OBJETIVO GENERAL 3.2. OBJETIVO ESPECIFICO 5. DELIMINTACION DEL TRABAJO ...

501  Palabras | 3  Páginas