Comunicacion Segun Idalberto Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

Gestión del talento humano según Idalberto Chiavenato HACIA LA GLOBALIZACIÓN Circunstancias como la apertura de mercados, los tratados de libre comercio y la orientación hacia la exportación, originan que muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales. Sin embargo, si una organización no está preparada para enfrentar este desafío, la globalización puede transformarse en un serio problema. La llegada de transnacionales o empresas de mayor...

582  Palabras | 3  Páginas

cristiano, dice que trabaja bajo el mismo principio de Jesucristo, el cual es trabajar para el pueblo y por el pueblo, ya que son ellos los que sufren. De esa forma Gabriel Guerrero trata que sus voces sean escuchadas, sin pedir nada a cambio. Según palabras del candidato a la AN la juventud viene acompañada de las ganas de trabajar por el colectivo, lo cual para él pesa más que los años de experiencia de otros que igualmente se postularon al circuito número 3, que está comprendido desde el Cercado...

664  Palabras | 3  Páginas

IDALBERTO CHIAVENATO nació en 1936 en Viradouro, el estado de São Paulo , es el autor de Singapur en el área de administración de empresas y recursos humanos que tienen sus libros usados por los gerentes en Brasil , los países de América Latina , Portugal , España y los países africanos de habla Portugués. Actualmente, el profesor actúa como consejero en Chiavenato (CRA-SP) Junta Regional del Estado de São Paulo y Presidente de Chiavenato Instituto de Educación. Es uno de los más conocidos y respetados...

840  Palabras | 4  Páginas

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a 22 de abril de 2014 Universidad Tecnológica del Sur Campus Tuxtla, Central. Síntesis: “Interacción entre las personas de Idalberto Chiavenato” Alumno: Guillermo Alfonso Galdámez Gómez Materia: Capacitación de Recursos Humanos Asesor(a): Anayenci Tacias Grado y Grupo: 6to. “B” Carrera: Pedagogía Turno: Matutino/ Sábados. Teorías sobre liderazgo A lo largo de la historia la búsqueda del concepto de liderazgo ha sido objeto...

878  Palabras | 4  Páginas

| Modelo de Idalberto Chiavenato - Document Transcript 1. Modelo de Idalberto Chiavenato (2002).- Chiavenato plantea que los principales procesos de la moderna gestión del talento humano se centran en 6 vertientes: en la admisión de personas relacionado directamente con el reclutamiento y selección, en la aplicación de personas (diseño y evaluación del desempeño) en la compensación laboral, en el desarrollo de las personas; en la retención del personal (capacitación, etc.) y en el monitoreo...

740  Palabras | 3  Páginas

 UNIVERSIDAD DEL CARIBE Nombre de la Asignatura: Administración de Personal II Acompañante: Andrés Brito Rodríguez EL BALANCE SOCIAL DE USIMINAS 1997, LIBRO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, AUTOR IDALBERTO CHIAVENATO, PÁG. 437. El Balance Social es la herramienta que tiene la organización para comunicar a la sociedad en su conjunto su aporte en materia de recursos humanos y su relación con la comunidad que le permitió crecer y desarrollarse. De esto se desprende que la información...

1603  Palabras | 7  Páginas

administrar con las personas (Chiavenato, 2001). Con este nuevo concepto, las organizaciones consideran a las personas por su inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales, como seres diferentes entre sí y como elementos clave impulsores de la organización para llevarla a la excelencia y al éxito. Desde un enfoque sistémico, Chiavenato (2201) lo divide en tres niveles de análisis, basándose en el comportamiento social, organizacional e individual. Chiavenato (2001) define al ser humano eminentemente...

1616  Palabras | 7  Páginas

trabajo Se examinan las normas y valores Se estudian formas alternativas de trabajo o en relaciones y recompensas. Las mediciones que se usan provienen de las ciencias del comportamiento. Entre ellas: motivación del individuo, poder o autoridad, comunicación, percepción, normas culturales etc. Planificación del cambio Si se desea ser eficiente en la consecución de sus fines deberán planear acciones de tal forma que enfrente el cambio exitosamente. Si no lo hace este cambio puede rebasar a la organización...

610  Palabras | 3  Páginas

HACIA UNA NUEVA ADMINISTRACION DE LOS NUEVOS TIEMPOS IDALBERTO CHIAVENATO PREGUNTAS DEL CAPITULO 9: 1.-Explique el proceso de toma de decisiones de BOEING. Su restructuración tiene un proceso: apelando a la reingeniería identifico que el problema era el retraso de la entrega de aviones; entonces decidió reducir trabajadores y mejorar el tiempo de pedido y entrega del avión y esta toma de decisión se baso en corregir los errores del pasado destinada a aumentar la eficacia a largo plazo. 2.-...

1212  Palabras | 5  Páginas

INTRODUCCION A LA TEORIA GENERAL DE LA ADMINISTRACION – IDALBERTO CHIAVENATO En Francia se desarrolló la teoría de administración clásica, que se distinguía en el énfasis de la estructura que debe de tener una organización para lograr la eficiencia, persiguiendo el mismo objetivo de la teoría científica. En esta teoría se parte de un todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en todas las partes involucradas. Fayol fundador de la teoría clásica de la administración planteo...

676  Palabras | 3  Páginas

 TEMA 3 Administración en un contexto globalizado, dinámico y competitivo Al comenzar a leer el tercer tema del libro de Idalberto Chiavenato podemos En primera instancia podemos ver cuales son las características de un buen administrador, este debe ser responsable del desempeño de una o mas personas de una determinada organización, para conseguir determinados objetivos. Existen diferentes definiciones de la administración entre la mas destacadas encontramos la de Certo el cual dice: “Proceso...

634  Palabras | 3  Páginas

empresa carbonífera. Fayol demostró que con una visión científica y con métodos adecuados de gerencia, los resultados satisfactorios serían inevitables. Administrativas Técnicas Comerciales Financieras Seguridad Contables Administrar según Fayol es: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. •Planear: Visualizar el futuro y trazar el programa de acción. •Organizar: Construir las estructuras materiales y sociales de la empresa. •Dirigir: Guiar y orientar al personal. ...

1677  Palabras | 7  Páginas

*Comportamiento de los candidatos en el mercado laboral *Concepto de reclutamiento El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del MRH para abastecer su proceso selectivo, funciona como un proceso de comunicación. Si el reclutamiento solo comunica y divulga, no alcanza sus objetivos básicos. *Reclutamiento interno: se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es decir, a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades...

1295  Palabras | 6  Páginas

Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales Las funciones Administrativas en un enfoque sistémico conforman el proceso administrativo, cuando se consideran aisladamente los elementos Planificación, Organización, Dirección y Control, son solo funciones administrativas, cuando se consideran estos cuatro elementos (Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar) en un enfoque global...

581  Palabras | 3  Páginas

Introducción a la Teoría Administrativa – Idalberto Chiavenato Resumen capítulos 1,3 y 4 Presentado por: Peter Lowy “La administración es el órgano de las instituciones, el órgano que convierte a una multitud en una organización y a los esfuerzos humanos en acciones” Peter Drucker. Hoy en día, la administración de empresas y organizaciones, es una de las principales tareas para el buen funcionamiento del mundo y dichas empresas. El objetivo de un administrador está basado en lograr hacer...

622  Palabras | 3  Páginas

 GERENCIA DE TALENTO HUMANO SEGÚN IDALBERTO CHIAVENATO ASIGNATURA: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS CATEDRATICO: RICHARD ORANTES. INTRODUCCION La gestión del talento humano Es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología...

1374  Palabras | 6  Páginas

Criterios para planear las prestaciones y la seguridad social La adopción de planes y de programas de prestaciones y seguridad social no es fortuita. Por el contrario, es resultado de ensayos, discusiones y estudios, que obedecen a criterios y objetivos. Para definir un programa de prestaciones existen diversos criterios y objetivos. Los objetivos se refieren a las expectativas de la organización, de corto y largo plazos, respecto de los resultados del programa, mientras que los criterios...

648  Palabras | 3  Páginas

La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Según B.F. Lomonosov y otros: Comunicación es todo proceso de interacción social por medio de símbolos y sistemas de mensajes. Incluye todo proceso en el cual la conducta de un ser humano actúa como estímulo de la conducta de otro ser humano. Puede ser verbal, o no verbal, interindividual o intergrupal´. E. Pichón. Riviere: La comunicación es la interacción de las personas que entran en ella...

1179  Palabras | 5  Páginas

LA COMUNICACIÓN SEGÚN LA FUENTE FUNCIONALISTA 5. Los efectos de la comunicación. Los efectos mediáticos son la consecuencia de lo que hacen o no los medios de comunicación de masas. La expresión “poder mediático” tan sentida en varios autores, se refiere al potencial de los medios para lograr sobretodo efectos intencionados. Cuando hablamos de eficacia mediática estamos refiriéndonos a la eficiencia de los medios en la consecución de los objetivos premeditados. Ello implica que se ha cumplido...

583  Palabras | 3  Páginas

COMUNICACIÓN INTERPERSONAL En su trabajo sobre teoría de la comunicación, Manuel Martín Serrano nos pretende mostrar a la comunicación como un sistema cuyos elementos, variados y complejos, interactúan entre sí. Como ya lo mencioné anteriormente el proceso comunicativo es un sistema complejo, que no cualquier especie puede llevar acabo. Existe una gran diferencia entre intercambio informativo y comunicar. Para este ensayo estableceré primero la diferencia entre informar y comunicar, basándome...

891  Palabras | 4  Páginas

UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA DEL ECUADOR Nombre: Reynaldo Proaño M. Carrera: Producción de Televisión Semestre: Segundo Materia: Teoría De La Comunicación Tema: Teoría de la Comunicación Introducción En este mundo globalizado debemos tener en cuenta que los medios de información controla gran cantidad de conocimiento que consumimos. Con este concepto no es difícil entender que mediante estos, especialmente la televisión experimentamos un proceso por llamarlo de alguna forma enajenación mental...

1045  Palabras | 5  Páginas

the item in question, but a greater ability to communicate and at the same time be understood. Hoy día se habla mucho de la descomposición o ruptura de la comunicación interpersonal por diversas razones, es por esto que en este ensayo quiero referirme a lo que se conoce como Canales de Comunicación según “PNL”, cuyas siglas significan Programación Neurolingüística. La Programación Neurolingüística, término creado por el Psicólogo y lingüista Jhon Grinder y el matemático Richard...

1689  Palabras | 7  Páginas

DEONTOLOGÍA DE LA COMUNICACIÓN 1. Después de leer “Ética de la comunicación publicitaria: Criterios de la enseñanza católica” que puede localizar en el portal de la asignatura conteste las siguientes preguntas: 2.1 ¿Contribuye la comunicación publicitaria al bien común? ¿Es esto importante? La publicidad es éticamente correcta y contribuye con la comunicación desde que sus principios básicos no se contraponen con la libertad de las personas y no comprometen sus derechos...

765  Palabras | 4  Páginas

IDALBERTO CHIAVENATO REMUNERACIONES El compromiso de las personas en el trabajo organizacional depende del grado de reciprocidad percibido por ellas: en la medida en que el trabajo produce resultados esperados, tanto mayor será ese compromiso. De ahí la importancia de proyectar sistemas de recompensas capaces de aumentar el compromiso de las personas en los negocios de la organización. • Recompensas organizacionales: la actividad organizacional se puede ver como un proceso complejo...

4231  Palabras | 17  Páginas

Chiavenato Idalberto, 2002, Gestión del talento humano, Mc Graw Hill, Bogotá Colombia, p.p. 325-354 Capítulo 13: Desarrollo de personas y de organizaciones Bello Ayala Eder SE01A Profesora: Margarita Pérez Barroso Desarrollo de personas y de organizaciones Los nuevos tiempos En plena era de la información y de la globalización del mundo...

2695  Palabras | 11  Páginas

Biografía Idalberto Chiavenato “Idalberto Chiavenato nació en Brasil en el estado de Sao Paulo en 1936, es autor de muchas obras en el área de Administración de Empresas y de Recursos Humanos, siendo sus libros utilizados por los administradores en Brasil, países de América Latina, Portugal y los países africanos de lengua portuguesa. En la actualidad, el profesor Chiavenato actúa como un consejero de la Administración Regional del Estado de Sao Paulo (CRA-SP) y Presidente del Instituto de Educación...

783  Palabras | 4  Páginas

Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o Professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e Presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores nacionais mais...

861  Palabras | 4  Páginas

Chiavenato, I. (2009). Gestión del Talento Humano. Tercera edición. México.  McGraw-Hill. Relaciones con los empleados Estilos de Administración Las relaciones con los empleados estàn condicionadas por los estilos y paradigmas de gestiòn imperantes en la mente de los administradores Douglas McGregor: Teoría X,Y Principio de Lickert (Rensis Lickert) Estilos administrativos, según Rensis Lickert Sistema autoritario coercitivo Sistema autoritario benevolente Sistema consultivo Sistema participativo...

1625  Palabras | 7  Páginas

Administración | | | [Seleccionar fecha] | Ensayo Crítico sobre la Lectura del Libro: Introducción a la Teoría General de la Administración de Idalberto Chiavenato. | Orígenes de la Administración: La lectura Orígenes de la Administración del libro Introducción a la Teoría General de la Administración de Idalberto Chiavenato trata acerca de que en tiempos remotos de nuestra historia se ha ido formulando poco a poco el rompecabezas de la Teoría General de la Administración, en...

585  Palabras | 3  Páginas

Capitulo 5 Idalberto Chiavenato. ADMINISTRACION DE RRHH Reclutamiento de personal Las personas y las organizaciones conviven en interminable proceso dialectico, se entrelazan en un continuo proceso de atracción, de la misma manera que los individuos atraen y seleccionan a las organizaciones, informándose y formándose opiniones acerca de ellas, las organizaciones tratan de atraer individuos y obtener información acerca de ellos es decir si les interesa aceptarlos o no, El reclutamiento es un...

4096  Palabras | 17  Páginas

ambos con el ocupante del cargo. Cuestionario con el ocupante y entrevista con el supervisor. Cuestionario y entrevista, ambos con el supervisor. Observación directa con el ocupante y entrevista con el supervisor. BIBLIOGRAFIA: CHIAVENATO IDALBERTO. Administración de Recursos Humanos, 8va Edición, McGraw Hill, 2007....

657  Palabras | 3  Páginas

2) Definición de comunicación según el método analítico El método analítico o ascendente da lugar a la definición de comunicación mediante la identificación y descripción de sus componentes fundamentales. La comunicación se identifica como un trabajo y todo trabajo implica: A- El/los operarios B- Los materiales C- Las herramientas D- Las operaciones que vinculan aplicaciones de las herramientas sobre los materiales por los operarios E- El plan de operaciones que controla las operaciones...

799  Palabras | 4  Páginas

matemáticas administrativas Solución: Se utiliza la regla de la cadena, ya que tiene una función dentro de una función elevada a una potencia. Sea la función f(x)= (4x3+3x2-2x4)3 Aplicando la regla de la cadena Donde: Y= (4x3+3x2-2x4)3 Dy/du= 3(4x3+3x2-2x4) 2   U= (4x3+3x2-2x4) Du/dx= ( 12x2+6x - 8x3 ) Primero se calcula la derivada de la función en el interior del paréntesis y se multiplica por la derivada del exterior. F'(x)= 3(4x3+3x2-2x4)...

1060  Palabras | 5  Páginas

La Comunicaion, la cultura y hacer negocios son temas de mucha importancia, que según varios escritores y expertos en la materia son utilizados de diferentes maneras y cada uno respalda su criterio a manera de pensamiento, situaciones encontradas o analisis psicologico. COMUNICACIÓN En términos generales, la comunicación es un medio de conexión o de unión que tenemos las personas para transmitir o intercambiar mensajes. Es decir, que cada vez que nos comunicamos con nuestros familiares, amigos...

823  Palabras | 4  Páginas

N F O R M A C I Ó N Según Idalberto Chiavenato, información "es un conjunto de datos con un significado, o sea, que reduce la incertidumbre o que aumenta el conocimiento de algo. En verdad, la información es un mensaje con significado en un determinado contexto, disponible para uso inmediato y que proporciona orientación a las acciones por el hecho de reducir el margen de incertidumbre con respecto a nuestras decisiones" Título: Información Autor: Idalberto Chiavenato I N F O R M A C I Ó...

846  Palabras | 4  Páginas

género próximo e indicar sus diferencias específicas. Con él definíré la comunicación. El género próximo de la comunicación, clasificándolo según las categorías aristotélicas, es la acción, y no la relación. Cuando Aristóteles habla de esta última categoría, se refiere a palabras que relacionan conceptos, como por ejemplo: mitad, doble, más, menos, mejor, peor…, pero la comunicación no tiene que ver con esto. La comunicación es el acto por el cual se relacionan los seres vivos, no muestra una relación...

846  Palabras | 4  Páginas

Teoría de la Comunicación Humana según watzlawick El proceso de sociabilización del ser humano, por el cual cada individuo se hace miembro de una sociedad o cultura, asemejando los valores, actitudes y comportamientos, esto deriva por la interacción que tiene el sujeto con los miembros de esa cultura, por medio de intercambio y procesamiento de la información procedente de estas interacciones. Estos mecanismos van formando la conducta de la persona mediante las pautas regladas de interacción....

919  Palabras | 4  Páginas

estructura del sistema posee un atributo que consiste en relativa estabilidad, es decir, en relaciones permanentes que se dan en su interior. Esta estructura integra y mantiene unida las partes y da lugar a la propiedad holística de sistema. ENTORNO Según la TGS, un sistema forma parte de un sistema de mayor magnitud y complejidad que lo condiciona y que constituye su entorno o medio ambiente. Ningún sistema funciona de manera aislada.  El medio ambiente de un sistema es, el conjunto de sistemas que...

1763  Palabras | 8  Páginas

Importancia de la Comunicación Visual Según Jorge Frascara Jorge Frascara nos muestra que el tema de la comunicación visual es mucho mas complejo de lo que parece, ya que no es solo mostrar una imagen o anuncio publicitario “bonito”, sino que la intención de esta es afectar el conocimiento, las actitudes y el comportamiento de la gente. A la hora de expresar algo visualmente se deben tener en cuenta muchos factores importantes, pero básicamente la idea que prima es enviar un mensaje a mas personas...

698  Palabras | 3  Páginas

“El socio más íntimo de la organización es el empleado: está dentro de ella y le da vida y dinamismo.” Idalberto Chiavenato Desde el inicio de la vida productiva humana, los administradores y comerciante se han enfocado en todas y cada una de las partes que conforman el mercado, es gracias a esta practica por la que hoy en día se busca “administrar los recursos humanos para obtener de éstos el máximo rendimientos posible. En este sentido, las personas constituyen parte del patrimonio físico...

1169  Palabras | 5  Páginas

ROTA - CAPÍTULO 3 INVESTIGACION SOCIAL Y COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL. La importancia de la investigación social en la comunicación institucional La investigación social nos brinda datos concretos y reales, fundamentales para la toma de decisiones correspondientes al proceso comunicativo para llegar a alcanzar los fines que se pretenden. Por eso es una herramienta fundamental para el logro de los propósitos de la comunicación institucional, porque le permite obtener información relevante acerca...

1736  Palabras | 7  Páginas

1.1Según Stanton, Etzel y Walker, la comunicación es "la transmisión verbal o no verbal de información entre alguien que quiere expresar una idea y quien espera captarla o se espera que la capte". Del libro: «Fundamentos de Marketing», Decimocuarta Edición, de Stanton William, Etzel Michael y Walker Bruce, McGraw-Hill Interamericana, 2007, Pág. 511 1.1Según Idalberto Chiavenato, comunicación es "el intercambio de información entre personas. Significa volver común un mensaje o una información...

1266  Palabras | 6  Páginas

Chiavenato. Capítulo 4. Administración de Recursos Humanos.  Resumen.  La administración de Recursos Humanos (ARH) consiste en planear, organizar,  desarrollar, coordinar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente  del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que permite a las  personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o  indirectamente con el trabajo.  Significa conquistar y mantener personas en la organización...

1279  Palabras | 6  Páginas

virtual. La movilidad se resume en y exigen nuevas y diferentes formas de empleo, como el dos palabras clave: miniaturización y comunicación. La empleo temporal, el trabajo de medio tiempo, los horarios primera ha hecho surgir los microaparatos de poco peso, flexibles, el trabajo remoto (en oficinas virtuales o en el teléfonos de bolsillo y módems de comunicación de datos llamado home office o teleworking) para los que aún con- del tamaño de una tarjeta de crédito. La segunda es un servan su...

13930  Palabras | 56  Páginas

¿Qué es comunicación? La comunicación no es simplemente hablar existen varios tipos de comunicación: como la comunicación escrita, la comunicación visual , la comunicación hablada, la comunicación por gestos , la comunicación grupal ,la comunicación de masa ,la comunicación consigo mismo entre otras . David Berlo nos enseña que la comunicación nos permite convivir día a día con las demás personas simplemente con un gesto con una acción con un movimiento podemos dar a entender lo que queremos...

503  Palabras | 3  Páginas

En términos generales, la comunicación es un medio de conexión o de unión que tenemos las personas para transmitir o intercambiar mensajes. Es decir, que cada vez que nos comunicamos con nuestros familiares, amigos, compañeros de trabajo, socios, clientes, etc., lo que hacemos es establecer una conexión con ellos con el fin de dar, recibir o intercambiar ideas, información o algún significado. Teniendo en cuenta ésta breve introducción, a continuación veremos en términos más específicos cuál es...

709  Palabras | 3  Páginas

DEFINICIÓN DECOMUNICACIÓN Un primer acercamiento a la definición de comunicación puede realizarse desde su etimología. La palabra deriva del latín communicare, que significa “compartir algo, poner en común”. Por lo tanto, la comunicación es un fenómeno inherente a la relación que los seres vivos mantienen cuando se encuentran en grupo. A través de la comunicación, las personas o animales obtienen información respecto a su entorno y pueden compartirla con el resto. El proceso comunicativo implica...

771  Palabras | 4  Páginas

teoría clásica y de las relaciones humanas, ya que las recompensas salariales y sociales son importantes en la existencia de cualquier organización. 3. El enfoque múltiple: los diferentes enfoques de la organización Las organizaciones se conciben según dos enfoques diferentes: Modelo racional de la organización. Concibe a la organización como un medio deliberado y racional orientado a alcanzar metas. Todas las acciones realizadas por la organización son debidamente planeadas y sus resultados deben...

3068  Palabras | 13  Páginas

Bolivariana de Venezuela 8vo Semestre sección “B” Asignatura: Técnicas de Negociación. La Comunicación Caracas, 22 de marzo de 2013 Índice Introducción______________________________________________________1 La comunicación __________________________________________________2 Elementos de la comunicación_______________________________________2 Los modelos de la comunicación ____________________________________3 Tipos de comunicación_____________________________________________3 ...

942  Palabras | 4  Páginas

COMUNICACION Un primer acercamiento a la definición de comunicación puede realizarse desde su etimología. La palabra deriva del latín communicare, que significa “compartir algo, poner en común”. Por lo tanto, la comunicación es un fenómeno inherente a la relación que los seres vivos mantienen cuando se encuentran en grupo. A través de la comunicación, las personas o animales obtienen información respecto a su entorno y pueden compartirla con el resto. Teniendo en cuenta ésta breve introducción...

1037  Palabras | 5  Páginas

Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" [1]. Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas" [2]. Hitt, Black y Porter, definen la administración como "el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el...

673  Palabras | 3  Páginas

DEFINICIONES DE COMUNICACIÓN Para María del Socorro Fonseca, comunicar es "llegar a compartir algo de nosotros mismos. Es una cualidad racional y emocional específica del hombre que surge de la necesidad de ponerse en contacto con los demás, intercambiando ideas que adquieren sentido o significación de acuerdo con experiencias previas comunes" Según Stanton, Etzel y Walker, la comunicación es "la transmisión verbal o no verbal de información entre alguien que quiere expresar una idea y quien...

917  Palabras | 4  Páginas

 La comunicación es un medio de conexión o de unión que tenemos las personas para transmitir o intercambiar mensajes. Cada vez que nos comunicamos con se establece una conexión con el fin de dar, recibir o intercambiar ideas, información o algún significado. Definición de Comunicación: María del Socorro Fonseca, define que comunicar es "llegar a compartir algo de nosotros mismos. Es una cualidad racional y emocional específica del hombre que surge de la necesidad de ponerse en contacto con los...

979  Palabras | 4  Páginas

número de accidentes de trabajo f. Exceso de errores y desperdicios g. Mal aprovechamiento del espacio disponible Problemas de personal a. Relaciones deficientes entre el personal b. Número excesivo de quejas c. Mala atención al cliente d. Comunicación deficiente e. Poco interés en el trabajo f. Falta de cooperación g. Errores en la ejecución de órdenes. Ejecución del programa de capacitación Es la tercera etapa del proceso, existen técnicas para transmitir la información necesaria y para...

4024  Palabras | 17  Páginas

su cargo en la organización. En el presente, las firmas ponen su énfasis en este proceso desde un punto de vista psicológico para conseguir personas capaces de desenvolverse con disposición para cumplir en su área establecida y a la compañía. Según Robbins la orientación de personal es: “La introducción de un nuevo empleado a su puesto o cargo dentro la organización”. En primer lugar la inducción, tiene que ser de forma general donde al personal se le da a conocer todo sobre los aspectos de...

806  Palabras | 4  Páginas

1. La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes. 2. El intercambio de sentimientos, opiniones, o cualquier otro tipo de información mediante habla, escritura u otro tipo de señales. http://es.wikipedia.org/wiki/Comunicaci%C3%B3n 3. Para María del Socorro Fonseca...

1062  Palabras | 5  Páginas

Gestión de Talento Humano Idalberto Chiavenato CAPITULO I Parte I !"#$%&'(#&)*+%&'(#',)'-#&./01'(#,'.),#1.%'2"3)1% Varios factores han contribuido a este fenómeno los cambios económicos, tecnológicos, sociales, culturales, jurídicos, políticos, de-mográficos y ecológicos que actúan de manera conjunta y sistémica en un campo dinámico de fuerzas para producir resultados inimaginables, que originan imprevisibilidad e incertidumbre en las organizaciones. En este contexto, el área de recursos...

1459  Palabras | 6  Páginas

Definiciones de Comunicación: La comunicación según, Yarmila Martínez: Es un proceso bidireccional en el cual necesariamente ha un emisor y un receptor en interacción permanente. En el proceso de comunicación dos o más personas intercambian sus percepciones, sus experiencias, sus conocimientos. En tal proceso produce un intercambio de roles, el emisor se convierte en receptor y el receptor en emisor. La comunicación según, Luis Ramiro Beltrán: Es el proceso de interacción social democrática...

1252  Palabras | 6  Páginas

Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de Personal – tiene la desventaja de la heterogeneidad y diferencia de criterios que se presentan al adaptarlos a las necesidades locales. En otras organizaciones, el órgano de recursos humanos se sitúa en el nivel intermedio y, por tanto, sin capacidad de decisión; por lo general, está sometido a una dependencia extraña a las actividades de recursos humanos. Las decisiones...

1492  Palabras | 6  Páginas

organizaciones no son iguales, a pesar de ello presentan características similares. Para su estudio los estructuralistas, desarrollaron tipologías de organizaciones para poder clasificarlas de acuerdo a características distintivas: a) Tipología de Etzioni: según él, las organizaciones presentan las siguientes características: * División del trabajo y atribución del poder y responsabilidades * Centro de poder * Sustitución del personal Asimismo, las organizaciones presentan medios de control, en la...

2180  Palabras | 9  Páginas