• evaluaciondesempeño
    EL DESEMPEÑO IDENTIFICAR FORTALEZAS Y DEBILIDADES OBJETIVOS RECOMENDAR PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO BASE PARA SALARIOS Fuente: Chiavenato Idalberto. Gestión del Talento Humano. Reconocimientos Documentación de decisiones Determinar promociones Identificar desempeño deficiente Identificar...
    1037 Palabras 5 Páginas
  • administracion
    de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones. .(Introducción a la Teoría General de la administración 7ma ed. Pag48 Idalberto Chiavenato.) Según Frederick Taylor: Es la aplicación del método científico para llegar a determinar la mejor forma para hacer un trabajo determinado, y fue...
    1707 Palabras 7 Páginas
  • Comprtamiento Organizacional
    II COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL 2.1 Modelo de comunicación Toda organización funciona con base en procesos de comunicación. La dinámica de la organización solo puede ocurrir cuando esta se encarga de que todos sus miembros estén debidamente conectados e integrados. Las redes de comunicación son...
    7405 Palabras 30 Páginas
  • Recursos humanos
    DIFERENTES AUTORES. "La tarea básica de la administración es hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente" Idalberto Chiavenato Comencemos por la etimología. La palabra administración viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia)...
    676 Palabras 3 Páginas
  • Hacia un modelo de gestión integral del desempeño
    de abril y de octubre a aquellos colaboradores que hayan obtenido un resultado promedio igual o superior al 75% (sistema de remuneración variable). Según propias palabras del Responsable de RR.HH. Dicha herramienta nos ayudó mucho para motivar a los colaboradores y mejorar su desempeño, sin embargo algunos...
    3949 Palabras 16 Páginas
  • Glosario
    comportamientos, expectativas, aspiraciones, necesidades, conocimiento y habilidades de las personas y afectan la cultura organizacional. Idalberto Chiavenato Administración en los nuevos tiempos 2002, Nº 170 * Cambio de actitud: Comprende esencialmente un desplazamiento del equilibrio de dichas...
    5614 Palabras 23 Páginas
  • Cosas
    definir como explicaciones socialmente construidas sobre sucesos pasados que son importantes para los miembros de la organización (Feldman .Año-1990). Según este autor, la historia puede ser empleada para dar una explicación del pasado de la organización. para transmitir un imperativo morar, o para encontrar...
    1100 Palabras 5 Páginas
  • contabilidad
    interés de las empresas. En cuanto al ser: Interioriza el trabajo en equipo, el liderazgo, la motivación, la creatividad, la innovación y la comunicación. En cuanto al saber hacer:  Desarrolla habilidades para la dirección del talento humano en interacción con los objetivos de la organización...
    2885 Palabras 12 Páginas
  • relación de las definiciones administrativas
    materia de Administración. Contenido Relación de las Definiciones 1. Definición de: Administración a) Según: Idalberto Chiavenato, para Chiavenato en su libro "Introducción a la Teoría General de la Administración"; la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir...
    1430 Palabras 6 Páginas
  • Manual de Funciones
    funciones. 7. Ejemplos representativos sobre el manual de funciones. 8. Manual de funciones según R. Wayne Mondy., 9. Manual de funciones según Robert M. Noe. 10. Manual de funciones para Idalberto Chiavenato 11. Otros Autores 12. Comentarios 13. Conclusiones 14. Bibliografía Introducción...
    2326 Palabras 10 Páginas
  • redes de comunicación
     Redes de la comunicación Las organizaciones están formadas por series de individuos que ocupan ciertas posiciones o representan determinados roles. El flujo de mensajes entre estas personas sigue unos caminos denominados redes de comunicación. Las red de comunicación existirá tanto si incluye a...
    4205 Palabras 17 Páginas
  • Administracion
    éste término se ha vuelto más dificultoso por las diversas definiciones existentes hoy en día, las cuales, varían según la escuela administrativa y el autor. Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los...
    1974 Palabras 8 Páginas
  • Recursos Humanos
    empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Sin embargo, Chiavenato (2007) explica: “son las personas que ingresan, permanecen y participan en la organización, en la cualquier nivel jerárquico, es el único recurso...
    1060 Palabras 5 Páginas
  • Gary Dessler: “Administración Del Personal”
    Higiene y Seguridad en el Trabajo CÁTEDRA: Desarrollo Gerencial y Técnicas de la Comunicación Titular: CPN Denise G. Arietti Ayudantes de Trabajos Prácticos: CPN Noelia Basso ...
    1073 Palabras 5 Páginas
  • PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMON
    explicare estos 14 principios uno a uno y expondré brevemente lo que pienso de cada uno: 1. División del trabajo: Consiste en la especialización de tareas según las capacidades y/o habilidades de cada persona, de esta manera se pretendía aumentar el producto haciendo así más eficientes a los trabajadores. ...
    1606 Palabras 7 Páginas
  • Dimencioanes Del Diseño Organizacionas
    Dimensiones del diseño organizacional “Las dimensiones organizacionales se pueden dividir en 2 tipos diferentes, ya sean estructurales o contextuales según sea el caso, como por ejemplo, las organizaciones estructurales proporcionan las etiquetas para describir las características internas de la organización”...
    1270 Palabras 6 Páginas
  • lacomunicacion
    Según Idalberto Chiavenato, comunicación es “El intercambio de información entre personas. Significa volver común un mensaje o una información. Constituye uno de los procesos fundamentales de la experiencia humana y la organización social”. ________________________________ «Introducción a...
    549 Palabras 3 Páginas
  • Comunicacion
    de mucha importancia, que según varios escritores y expertos en la materia son utilizados de diferentes maneras y cada uno respalda su criterio a manera de pensamiento, situaciones encontradas o analisis psicologico. COMUNICACIÓN En términos generales, la comunicación es un medio de conexión o...
    823 Palabras 4 Páginas
  • Definición de Comunicación
    1. La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes. 2. El intercambio...
    1062 Palabras 5 Páginas
  • Legislación Laboral
    APUNTES Nº 1 : Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO APUNTES Nº 1 LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; i ncluye conceptos de psicología...
    1971 Palabras 8 Páginas