• Los incentivos y la motivacion
    actividades realizadas, que quizá, esto no sea motivo suficiente para realizar dicha actividades con los sistemas de compensación, tales como el pago por hora, por antigüedad o ambos. El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos, es mejorar el nivel de...
    4082 Palabras 17 Páginas
  • publicidad
    planes e incentivos…………………………………………..5 3.2.1 Los planes de incentivos individuales…………………………………6 3.2.2 Los planes de incentivos de participación de utilidad………………6 3.2.3 Planes de Incentivos para la Empresa…………………………………7 3.3 Beneficios Sociales y Tipos de Beneficios Sociales………………………….9 3.4...
    3533 Palabras 15 Páginas
  • Diseño De Planes De Incentivos
    EL DISEÑO DE PLANES DE INCENTIVOS PARA EMPLEADOS Por Ira Weinberg Octubre de 2001 Revisado en julio de 2002 Durante el año 2001, 7 de cada 10 empleados trabajaron bajo alguna clase de plan de pago variable. Un ejemplo de dicho concepto es un plan de incentivos para los empleados, considerado...
    2339 Palabras 10 Páginas
  • SISTEMAS DE REMUNERACIÓN E INCENTIVOS AL PERSONAL.
    individual o grupal, esta última sería una buena alternativa ya que los resultados de un trabajador reflejan no solamente su propio esfuerzo sino también el de sus compañeros. El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa. • Los planes deben ser explícitos y de fácil...
    7794 Palabras 32 Páginas
  • contador
    eficiente posible. Un ejemplo de dicho concepto es un plan de incentivos para los empleados, considerado por muchos como uno de los programas de remuneración más significativos que un empleador puede ofrecer a sus empleados. Básicamente, está diseñado para motivar a los empleados cubiertos para que...
    739 Palabras 3 Páginas
  • Erin brokivich
    planes de incentivos económicos o de retribución por desempeño, ellos ven que es una necesidad por la competencia empresarial que existe en el mercado de la industria, esto se vio reflejado en diferentes estudios que se realizaron en empresas establecidas y que tienen gran presencia en el mercado...
    2437 Palabras 10 Páginas
  • marketing
    Nueva Zelanda. Una reciente publicación EE.UU. (Hattiangadi, 1998) declaró: En realidad, participación de utilidades parece ser el plan de incentivos recompensa más efectiva. A través de participación de utilidades y participación de los trabajadores, las empresas son capaces de lograr ganancias de...
    1060 Palabras 5 Páginas
  • Remuneraciones
    . o Salario base o Incremento por mérito o Incentivos o Ajustes por costo de vida ( Indirectas: o beneficios que se dan por pertenecer a la empresa. Recompensas que no están incluidas en las comp. Directas. o Programas de...
    7037 Palabras 29 Páginas
  • Recursos Humanos
    ? ¿Cómo pueden los empleados obtener los beneficios de los incentivos? ¿Cuáles son las ventajas del plan de incentivos tanto para la empresa como para el trabajador? RESEÑA HISTORICA La implementación de incentivos comenzó con el movimiento de la administración científica e inició el auge de...
    7770 Palabras 32 Páginas
  • Programas e incentivos y reconocimiento para empleados individuales.docx
    variables organizacionales más populares. 1-PLANES DE INCENTIVOS PARA TODA LA EMPRESA. Planes de incentivos en los que todos o casi todos los empleados pueden participar 2. PLAN DE REPARTO DE UTILIDADES Plan Mediante el cual los empleados comparten las utilidades de la compañía 3...
    926 Palabras 4 Páginas
  • Incentivos
    del trabajo: se basa en técnicas estadísticas del muestreo. Su finalidad es mostrar qué proporción del tiempo de un trabajo se destina realmente a actividades del trabajo Planes de Incentivos La llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como...
    10160 Palabras 41 Páginas
  • remuneraciones e incentivos
    por cumplimiento. el destajo es un ejemplo; este liga la compensación en forma directa con el volumen de producción que produce el trabajador y es muy popular como plan para el pago de incentivos . Por ejemplo el salario por horas de un trabajador se divide entre el numero estándar de unidades que...
    3241 Palabras 13 Páginas
  • Pagos Salariales
    suele ser ejecutado frecuentemente en cooperación con otros en forma de cuadrilla. Por ejemplo, donde cuatro trabajadores laboran juntos en una prensa de extrusión para conformar barras de latón, seria virtualmente imposible establecer un sistema de incentivos individuales, pero un plan de grupos sería...
    15597 Palabras 63 Páginas
  • motivaciones
    las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos, es mejorar el nivel de desempeño de los empleados, para que éste se lleve a cabo es necesario que los planes reúnan las siguiente características. • El incentivo debe beneficiar tanto al trabajador como a la empresa...
    3782 Palabras 16 Páginas
  • R6741
    estándares deficientes puede causar el fracaso completo del plan de incentivos. Con frecuencia el obrero que tiene la tasa estrecha limitará su producción diaria por el temor de que la empresa ajuste el estándar. Esta restricción de la productividad es costosa para el operario y para la compañía, y da...
    7715 Palabras 31 Páginas
  • Remuneracion
    llegada de las empresas a la estructuración de programas o planes de incentivos es reciente como fruto de una toma de conciencia de la responsabilidad social de la empresa e impulsadas por una serie de factores, tales como, actitud del empleado en cuanto a los beneficios, exigencias sindicales...
    2208 Palabras 9 Páginas
  • Tasas de equivalencia
    , puesto que los servicios prestados por los empleados no aumentan el importe de las retribuciones a las que tienen derecho. DIAPOSITIVA 10 Participación en ganancias y planes de incentivos 17. La empresa debe reconocer el coste esperado de la participación en ganancias o de los planes de incentivos...
    2583 Palabras 11 Páginas
  • Mapa estrategico
    empresa. ✓ Plan Scanlon: basa los bonos o incentivos en los costos, comparados en perspectiva histórica. Son los empleados los que encuentran la manera de reducir los costos y participan de los ahorros logrados de esta manera. ✓ Planes Scanlon, Rucker e Improshare: Improshare se...
    1832 Palabras 8 Páginas
  • Incentivos
    debe definirse: 1) Estándares de desempeño 2) Medición del trabajo (estudio de tiempos) 3) Programas de mantenimiento 4) Políticas de estandarización 5) Programas de trabajo 2. Diseño del plan de incentivos al salario 1) Debe ser justo para la empresa y sus trabajadores. 2) Equidad en el...
    607 Palabras 3 Páginas
  • tecnicas e instrumentos de recoleccion de datos
    dicha actividades con los sistemas de compensación, tales como el pago por hora, por antigüedad o ambos. El objetivo que las empresas pretenden obtener con la aplicación de los planes de incentivos, es mejorar el nivel de desempeño de los empleados, para que éste se lleve a cabo es necesario que los...
    2646 Palabras 11 Páginas