• Diseño del plan de compensacion
    INTRODUCCIÓN En este tema vamos hablar de Las razones por las cuales las empresas se encuentran descontentas con sus programas de compensación económica de la fuerza de ventas, Las razones por las cuales la mayor parte de las organizaciones de ventas prefieren el método de combinación para la compensación...
    8767 Palabras 36 Páginas
  • ejercicio para plan de compensaciones
    IQUIQUE EMPRESA “CECINAS DEL SUR” ÍNDICE -Introducción 2 - Generalidades de la empresa 3 - Tipo de Producto 4 - Pensamiento Empresarial 4 Misión Visión - Valores Institucionales 5 - Organigrama de la Empresa 5 -Alcance...
    5760 Palabras 24 Páginas
  • Incentivos laborales
    Contenido Introducción 3 Tipos de Planes con incentivos 4 Sistemas de salarios con incentivos 5 Salarios relacionados con la cantidad de producción. 5 1. Salarios proporcionales a la producción. 5 1.1 Con precio por operación o pieza (a destajo) 5 1.2 Salarios basados en la economía de tiempos...
    3889 Palabras 16 Páginas
  • Remuneracion
    IMPORTANCIA DE LOS PROGRAMAS DE INCENTIVOS….…….………….…..2 REMUNERACION DEL TRABAJADOR………………………….…….…………....3 FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACION………………….…………...4 FORMAS DE REMUNERACIONES…...................................................................4 PROGRAMAS DE INCENTIVOS……………………………………………….…….5 ASPECTOS...
    2208 Palabras 9 Páginas
  • Satisfacción En El Trabajo Para Incrementar La Productividad Y El Recurso Humano
    empleado en el trabajo, es un pilar fundamental para tener una productividad alta y a su vez poderla ir incrementando que es el objetivo que perciben las empresas actualmente; manteniendo una atención especial en este punto que es la satisfacción del empleado en su trabajo. SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO PARA...
    2508 Palabras 11 Páginas
  • Compensaciones e Incentivos
    Compensaciones e incentivos: Práctica vs. Teoría Resumen Una comprensión profunda de las estructuras de incentivos internos es fundamental para el desarrollo de una teoría viable de la empresa, ya que estos incentivos determinan en gran medida cómo los individuos se comportan dentro de una organización...
    12480 Palabras 50 Páginas
  • SUELDOS Y SALARIOS
    calculo y la determinación de los salarios en las empresas a través de una fácil metodología pero completa. El contenido esta diseñado para que paso a paso, y en secuencia lógica, el encargado o encargados de la determinación de los salarios de la empresa logre determinar un salario justo de acuerdo a sus...
    1195 Palabras 5 Páginas
  • importancia de incentivos
    Importancia de los programas de incentivos para las organizaciones públicas y privadas Autor: Lic. Mari Luz Ramírez   MOTIVACIÓN   01-2006 La organización es un elemento importante para la eficiencia y competitividad, especialmente en un entornos cambiante. En tal sentido, se tiene que en...
    4517 Palabras 19 Páginas
  • Incentivos y prestaciones en méxico
    INTRODUCCION La compensación al personal es un factor crítico para la empresa, tanto por el monto del presupuesto anual que implica, como por las consecuencias humanas, económicas, sociales, y aún políticas, que tiene sobre el clima laboral y, en consecuencia, sobre la productividad y el desempeño...
    1155 Palabras 5 Páginas
  • Incentivos laborales
    motivación es muy importante incentivar a los trabajadores, LOS INCENTIVOS La forma más segura de lograr que las personas actúen de manera deseable es recompensarlas por hacerlo, en otras palabras, darles incentivos. Los incentivos son estímulos que se ofrecen a las personas con el fin de elevar...
    3126 Palabras 13 Páginas
  • Compensación y beneficios
    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS TEMA: COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Miércoles, 08 de Octubre del 2008 OBJETIVO: INTRODUCCION: Toda empresa que nace establece inicialmente como uno de sus primeros objetivos el campo en el cual quiere operar, ya sea nacional o internacionalmente, sin embargo...
    9351 Palabras 38 Páginas
  • Administracion de compensaciones
    ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Como su nombre lo indica, las compensaciones representan la ponderación que dos partes, empresa y trabajadores, hacen respecto de lo que cada una da y recibe en una relación contractual laboral. Para ambas, esto es de gran importancia: para el trabajador suele ser...
    7892 Palabras 32 Páginas
  • sueldos y salarios
    comparativos de sueldos y salarios: Determinación del nivel de compensaciones. Entorno de los sistemas de incentivos y de participación de utilidades. Los diferentes sistemas de incentivos. Planes de reducción de costos. Prestaciones y Servicios al Personal CONCLUSIÓN BIBLIOGRAFIA ...
    4641 Palabras 19 Páginas
  • L avida
    Incentivos Aliento a la Productividad 1. ¿Pueden ser eficaces las remuneraciones complementarias para incentivar la productividad de los empleados? Si porque le da un incentivo al empleado, y este da mucho más en su trabajo para aumentar la productividad, tiene una razón para poder aumentar su ánimo...
    1080 Palabras 5 Páginas
  • Incentivos y veneficios sociales
    de las grandes empresas entregan estímulos a sus trabajadores además del sueldo. Es una forma de motivarlos para que lleven a cabo las metas que se les imponen. El método se ha transformado en una herramienta bastante eficaz a la hora de de mantenerlos más productivos. Los incentivos pueden ser de diferentes...
    1669 Palabras 7 Páginas
  • Programas de incentivos
    INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad presentar de manera general la importancia de los programas de incentivos que poseen organizaciones públicas y privadas para recompensar el factor humano el cual es indispensable, ya que conforma un grupo de personas que entregan su trabajo, talento...
    4086 Palabras 17 Páginas
  • trabajos
    organización ya sea en la parte financiera o de producción, etc. Capacitación Este al ser una actividad planeada contribuye a preparar y formar al recurso humano que quiera y laborar actualmente en la empresa y para su correcto funcionamiento se debe contar con una capacidad que se le permite aprovechar de...
    1835 Palabras 8 Páginas
  • incentivos y estimulos
    ECONÓMICAS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TEMA : INCENTIVOS LABORALES. DOCENTE : Lic. Adm. LADY. ARÉVALO ALVA. INTEGRANTES : ANGULO PISCO...
    6737 Palabras 27 Páginas
  • Políticas de pago y sistemas de incentivos
    compiten por conservar a sus trabajadores, por lo que el sueldo puede llegar a ser muy alto. Incrementos Salariales (Política de Aumentos) La empresa debe definir cuál será la política a aplicar respecto de incrementos salariales, aquí las posibilidades son: * Indexación * Antigüedad ...
    2799 Palabras 12 Páginas
  • Compensaciones
    Los diferentes sistemas de incentivos. Los incentivos pueden constituir el total de la compensación o un suplemento para un enfoque más tradicional de sueldos y salarios. (Incentivos sobre unidades de producción: los incentivos concedidos con base en el número de unidades producidas suelen compensar...
    2431 Palabras 10 Páginas