Manual De Capacitacion Para Un Cajero ensayos y trabajos de investigación

investigación. Programa de capacitación para cajeros de 18 a 22 años en la tienda de autoservicio Soriana Lomas Verdes. 2. Planteamiento del problema. 3.1. ¿El programa de capacitación para cajeros es efectivo para un correcto cobro? 3.2. ¿Qué factores biopsicosociales ayudarían a mejorar el programa de capacitación para cajeros? ¿Qué impide un buen aprendizaje en el programa de capacitación para cajeros? ¿Por qué serviría un segundo curso de capacitación para cajeros? ¿De cuantas personas...

586  Palabras | 3  Páginas

DIRECCIÓN ACADÉMICA SUBDIRECCIÓN DE EMSaD DEPARTAMENTO ACADÉMICO CAPACITACIÓN EN INFORMÁTICA CAPACITACIÓN EN INFORMÁTICA 2 JUSTIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN CON ENFOQUE EN COMPETENCIAS La capacitación se inicia en el tercer semestre y se compone de dos grandes módulos, el primero “Elaboración de Documentos Electrónicos”, permite al estudiante adquirir las competencias para elaborar documentos de texto, hojas de cálculo y presentaciones gráficas mediante el empleo de programas de cómputo...

1629  Palabras | 7  Páginas

claramente la función de diacono en la iglesia “porque lo que ejerzan bien el diaconado, gana para si n grado honroso, y mucha confianza en la fe que es en Cristo Jesús” 1 Tim3:139 basándose en esta autoridad, la iglesia elige a algunos de sus miembros para que sirvan en forma eminentemente practica, ocupándose de diversos aspectos e los servicios de la iglesia y del edificio de la iglesia. El diacono es elegido para servir por el término de uno o dos años según determine la iglesia. Importancia del...

1337  Palabras | 6  Páginas

restablecen con facilidad y, armados de un sonrisa que nunca abandona sus rostros. ¿Qué puede pensar el pequeño empresario que lucha una y otra vez por colocar sus productos en el mercado, mientras que la competencia despiadada agota sus esfuerzos para sacarlo del camino? ¿Acaso aquellos que hoy lucen satisfechos en las fotografías de los diarios como productores sólidos y emprendedores no enfrentaron alguna vez y, al igual que él, las mismas dificultades?¿O tal vez los empresarios que tienen buenos...

728  Palabras | 3  Páginas

• Protocolo y trato al personal. • Manejo de situaciones de conflicto con el personal. 3. Funciones específicas. • Diferenciación entre la policia y el área de seguridad privada. • Lo que se debe y no se debe de hacer. 4. La importancia del manual de procedimientos (consignas) 5. Recorridos de vigilancia, porque y como deben hacerse (rondin) Modulo II: Bitácoras y controles escritos. Objetivo especifico: Que el participante aprenda y comprenda la forma correcta de elaborar un reporte...

519  Palabras | 3  Páginas

Manual de Capacitación para Representante de Casilla Elecciones Junio 07, 2015 No olvides: Presentarte en la casilla que te fue asignada No olvides portar tu pin, su medida no podrá ser mayor a 2.5 x 2.5 cm. Deberás presentarte con el presidente mostrándole tu nombramiento de representante de partido ante la casilla, así como tu credencial para votar Vigilar el cumplimiento de las disposiciones aquí establecidas Participar en la instalación de la casilla Contribuir al buen desarrollo de todas...

660  Palabras | 3  Páginas

Curso de capacitación para cosecha manual de rosa mosqueta Introducción: La cosecha mano directa produce de 50kg al día. La que con implemento, llega a duplicar la producción entregando de 80 a 100kg. El implemento lleva el nombre de rasquetilla. Perfil del recolector Características generales Edad 20 a 70 años Estatura 1,49 m a 1,63 m Equipamiento para el recolector El equipamiento existente está conformado por elementos de uso cotidiano en el campo, no representan un uso...

799  Palabras | 4  Páginas

CAPACITACION PARA LOS OPERADORES DE TORNOS MANUALES ( tornos mecánicos/paralelos) Los tornos son maquinas utilizadas para el moldeo de piezas, de materiales como maderas, polímeros, aluminios, aceros. Este tipo de maquinas al estar constituidas con poleas, correas, en movimiento; peligros eléctricos; herramientas con filo. Esto representa un peligro para el operario. Va dirigido a los operarios de tornos, por medio de explicaciones y capacitaciones delante de la maquina. Mostrando el peligro...

1158  Palabras | 5  Páginas

DURANTE EL TURNO 1) El cajero deberá registrar cada venta, pasando el código de barra de cada producto por el escáner y sumando para así llegar al monto final de la misma. 2) El cajero deberá proceder al cobro de la venta, teniendo en cuenta algunas consideraciones respecto de la forma de pago del cliente: - Si es en efectivo - Si es con tarjeta de crédito - Si es con tarjeta de debito - Si es con cheque - Si es con moneda extranjera Documentos intervinientes: ticket cuando...

693  Palabras | 3  Páginas

Nombre del programa de capacitación y departamento al que se le realizó. Programa de Cajeros BOD Está dirigido al personal de caja nuevo ingreso 2.    ¿Cómo es transmitida la información enseñada en ese programa? Explicar Se trasmite a través de charlas, cursos y prácticas, se realizan prácticas con ejercicios y casos reales que suceden en las oficinas para que ellos puedan desarrollar y aplicar las competencias necesarias para solventar situaciones y dar respuestas oportunas.    3.    ¿Cuáles...

782  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DEL CAJERO 1. Registrar entrada 2. Mantener limpio el área de trabajo (al llegar se deben limpiar: las cartas, las impresoras, los teléfonos, las cajoneras, así como todo el área de trabajo) 3. Revisar que los dispositivos electrónicos funcionen correctamente (terminales visa y american express, impresoras, checador, etc.) 4. Revisar papelería, encuestas, postales, tarjetas, comanderos, vales rosa, facturas. Libreta de reservaciones, check list de baños, libreta de propinas. (es...

1103  Palabras | 5  Páginas

SESION 1sergio ------------------------------------------------- Manual de capacitación de servicio al cliente. Duración aproximada: 15 mins Objetivo: que el participante tenga claramente definido el concepto de Servicio al cliente y conozca la importancia...

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FECHA: 12-07-2013 MANUAL TÉCNICO DE SERVICIO CODIGO: SOFT-0E0-11 VERSION: 01 Página: 1 MANUAL TECNICO SWITCH TRANSACCIONAL INTEGRACION TRANSACCIONES COOPERATIVA - SERVIPAGOS Preparado para: Dpto. Tecnología Cooperativa 29 de Octubre 12 de Julio de 2013 Versión 1.0 Release Preparado por: Ing. Juan Carlos Orellana jorellana@multiservice-ec.com Información Confidencial Manual Técnico Switch Transaccional Cooperativa 29 de Octubre – Servipagos, Versión 1.0 ProSupply...

1407  Palabras | 6  Páginas

 CASO: ELABORACIÓN DE MANUALES DE CAPACITACIÓN PARA LA EMPRESA BEAUTIFUL GIRL CAPACITACIÓN EN BEATIFUL GIRL. La empresa BEATIFUL GIRL ha funcionado durante 6 años en la ciudad de Madrid, España. Se ha dedicado a la producción y comercialización de productos de belleza, especializado en mascarillas, cremas y productos de belleza en general, para mujeres de edades entre los 35 y 55 años. La empresa sobresale de las otras empresas del área de la cosmetología por los resultados de sus productos...

1041  Palabras | 5  Páginas

MANUAL DE PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO DE BASE DE LA UNAM 2010-2013 Este manual nos permite ver claramente que se inició el proyecto detectando las necesidades del la unam, siendo especificado en el apartado V que nos habla de las acciones para determinar el plan de capacitación y adiestramiento determinando así el plan de capacitación que se debía impartir. Tiene como objetivo modernizar el mecanismo del diagnóstico de necesidades de capacitación hasta ahora...

636  Palabras | 3  Páginas

Puestos de trabajo del Hotel Zuldemayda  Jefe de guardia ­ Cajero  Objetivo  general  Asegurar el recibimiento de los huéspedes de la manera más  cordial, ya que esta es la primera impresión que brinda el hotel.  Perfil del cargo  Requisitos  básicos  Habilidades o  actitudes  Formación  académica  Funciones  Edad : 25 a 40  1 año en funciones prácticas  Debe presentar actitud de servicio, cordialidad y amabilidad.  Buena actitud y disposición para atender al huésped.  Presentación, apariencia y aseo personal impecables...

580  Palabras | 3  Páginas

, '. '- GOBIERNODE CHILE DIRECCION GENERALDELCREDITOPRENDARlO MANUAL DEL CAJERO DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD '- NOVIEMBRE - 2006 . ~a n A nto ni o 427 Piso 5 - Teléfono: 4711500 - 'V'\' 'v .dierep.el I ., --- . ''- '- GOBIERNO DE CHILE VDII~.ECCION GENERAlDELCREDITOPRENDARlO Departamento de Contabilidad RE"5QL.. N0 -~-~ .~_._-- 626 / DC. APRUEBA MANUAL DEL CAJERO DE LA DIRECCiÓN GENERAL DEL CRÉDITO PRENDARIO "--------.----.----.....

737  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE UN CAJERO 1. Al ingresar al punto de venta, lo debe hacer sin dinero en los bolsillos, para evitar malos entendidos. 2. El cajero debe presentarse 15 minutos antes de su turno de trabajo para realizar el arqueo y saber el valor de los billetes y monedas que tiene disponibles para su trabajo. 3. Al recibir el turno deberá verificar que esté conectada la impresora de tickets, computadora, y terminal bancaria, según sea el caso); si hay suficiente rollo térmico...

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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO DIVISION DE TURISMO NOMBRE DEL TRABAJO RECEPCIONAL “MANUAL DE CAPACITACION PARA EL AREA DE DICATUR DE LA SECRETARIA DE TURISMO” QUE PRESENTA PARA OBTENER EL TITULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN TURISMO Gustavo Osorio Gallegos MATRICULA: 420810360 EMPRESA: Secretaria de Turismo AREA: Dirección de capacitación y Adiestramiento Turístico ASESOR EMPRESARIAL ASESOR ACADEMICO Lic. Eduardo...

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MANUAL DEL CAJERO / RECEPCIONISTA De la Presentación y Deberes en el Área de Trabajo:  El Cajero / Recepcionista debe presentar en todo momento una actitud cordial y amena, para prestar el servicio que requieran los clientes.  Por ser la imagen de la empresa, debe utilizar el uniforme completo mientras se encuentre en el área de trabajo. Es el responsable de que el mismo se encuentre en perfecto estado (lavado y planchado).  Debe mostrar una postura adecuada para el servicio de atención...

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 TRABAJO: “MANUAL DE PARTICIPANDE” ÍndiceTEMA “Detalles de habitación” Subtemas Pasos para lavar el baño adecuadamente. Pasos para el arreglo adecuado de la cama dentro de la habitación. Tipos de amenidades y suministros adecuados. Objetivo Es enseñar mediante un curso de capacitación al departamento de camarista para que tengan un amplio conocimiento de cómo arreglar una habitación de manera adecuada la...

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MANUAL DE CAPACITACION CONCEPTOS BASICOS • Actividad de capacitación. Cualquier acción que lleve el alumno inspector hacia el cumplimiento de un objetivo de capacitación. Cada actividad de capacitación puede ser considerada como un paso táctico tendiente a lograr la estrategia global para cumplir los objetivos de capacitación. • Capacitación. El proceso de desarrollar y proveer para cada individuo, conocimientos, habilidades y comportamientos durante el rendimiento ó performance...

772  Palabras | 4  Páginas

Avila Mendoza Yessica Becerril Sánchez Karen Iranie Bautista Galicia Guillermo Domínguez González Montserrat Silvia Hernández Macías Daisy Karen Martínez Rangel Alexis Ríos Rocha Brian Elementos del Manual del Instructor Elemento   Especificación Introducción   El planteamiento del objetivo del curso La secuencia de los temas a abordar. Objetivo general del curso   A quién va dirigido el curso Los resultados del aprendizaje El nivel de ejecución ...

896  Palabras | 4  Páginas

Manual de Capacitación para los Encuestadores Telefónicos MANUAL DE CAPACITACIÓN PRESENTACIÓN El presente manual pretende ser una herramienta de apoyo para el trabajo de levantamiento de datos vía telefónica en los Hospitales, Clínicas y Puestos de Sangrado acerca del Software que emplean. Es fundamental que sigas los pasos que te presentamos en este documento, a fin de que tu trabajo reúna las características de calidad y veracidad que se requieren. Toma en cuenta que la información que...

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Establecer la naturaleza, requisitos, mínimos, misión y funciones de cada uno de los cargos, para una sucursal bancaria, como se detalla a continuación. NOMBRE DEL AREA : | | NOMBRE DEL CARGO: | Cajero | RELACION DE DEPENDENCIA: | Sub-gerente (Asistente administrativo) | RELACION DE AUTORIDAD: | No aplica | PERFILOBJETIVO GENERALGarantizar las operaciones de una unidad de caja, efectuando actividades de recepción, entrega y custodia de dinero en efectivo, cheques, giros y demás documentos...

652  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS El presente manual se presenta como referencia para el ejecutivo de recursos humanos cuando se le presente alguna situación en la que no se sepa manejar o simplemente saber como se maneja la empresa o recordar algunos conceptos que se olvidan con el tiempo si no se aplican constantemente. El desarrollo óptimo de cualquier empresa requiere de la determinación y selección adecuada de todos los factores que en ella intervienen. Es imprescindible conocer las especialidades...

688  Palabras | 3  Páginas

semestre. Materia: Recursos Humanos Maestro: Manuel López Guazo Martínez Trabajo: Manual individual de “CAPACITACION” Fecha: 02/03/2011 Índice Introducción……………………………………………………….3 Estructura y funciones de las áreas………………………….…4 * Inducción…………………………………………………….4 * Capacidades en habilidades básicas…………………….5 * Aprendizajes por medios electrónicos…………………...5 * Capacitación para el trabajo en equipo……………….....5 * Desarrollo de carrera………………………………………6 * Guía...

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Desarrollo de Recursos Humanos Francisco J. Flores Barrera Plan de Capacitación para Obreros Aviña Hernández Yajaira Huribeth Grupo 253 A 26 de Abril del 2011. Ensambles Serragal ACTIVIDAD DE LA EMPRESA Ensambles Serragal, S. A. de C. V., es una empresa de derecho privado, dedicada a la fabricación, diseño y elaboración de muebles de lujo. JUSTIFICACION El recurso más importante en cualquier...

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MANUAL DE CAPACITACIÓN En el presente manual, se dan a conocer los temas que se llevaran a cabo a lo largo del proceso de capacitación para emprendedores que se encuentran en la etapa de incubación, con la finalidad de busca modificar, mejorar y ampliar los conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados y de los dueños de cada empresa, como consecuencia de su natural proceso de cambio, crecimiento y adaptación a nuevas circunstancias internas y externas. La capacitación...

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Curso Áreas Comunes Dirigido a: Personal de Limpieza. Objetivos de la Capacitación: Dar a conocer y facilitar información necesaria sobre la limpieza y utilización de las herramientas de trabajo con el fin de que el personal de limpieza pueda convertirse en un profesional más completo e instruido dentro de su área de trabajo. Principales Unidades Temáticas: 1.- Higiene y Cuidado Personal 2- Materiales Adecuados 3.- Riesgos asociados que presenta el personal de Limpieza Fecha 31 de...

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 CHELSEA SMILE CO. Manual de Capacitación PRESENTACIÓN PERSONAL Es necesario que en todo momento mantenga una buena apariencia personal, esto motiva a la gente a regresar, así como el utilizar el lenguaje adecuado con el cliente, facilita la transacción en la Caja. (En el caso de mujeres) El uso de mucha sombra o color en el rostro no es recomendable en el local ya que sobresale la persona sobre las demás provocando que se centren en ella. Aspectos como placas, uniformes, visera...

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___________________________________________ 9 Introducción a la capacitación de discipulado ____________________ 11 Lección 1: Lección 2: Lección 3: Lección 4: Discipulado como un medio de multiplicación y grupos pequeños _________________ 35 Lección 5: Discipulado para pastores _______________________ 41 Lección 6: Discipulado para todos _________________________ 47 Lección 7: Discipulado en la familia ________________________ 53 Lección 8: Estrategia de discipulado para iglesias locales ________ 59 ...

927  Palabras | 4  Páginas

Atención al cliente Capacitación trabajando como aprendiz de un maestro Etapa 1 Mc Donald’s CBTis no. 47 Ingrid Méndez Serena CONTRIDES L.A.E Dania Sánchez Torres Administración de Recursos Humanos 3er. Semestre “B” ~Objetivo El objetivo de este programa de capacitación es que el personal se instruya trabajando como aprendiz de un maestro. Para que los ejecutivos de mayor nivel enseñen y capaciten a los trabajadores para que puedan brindar una mejor y buena atención al cliente...

848  Palabras | 4  Páginas

 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN “PLAN DE CAPACITACIÓN” PLAN DE CAPACITACIÓN LIDERAZGO Y DIRECCIÓN CONTENIDO I. Introducción II. Detección de necesidades III. Objetivos del curso IV. Aspectos generales de Consulting Bussines V. Plan de Capacitación VI. Evaluación VII. Recomendaciones VIII. Conclusiones I. INTRODUCCIÓN La consultoría de empresas puede...

801  Palabras | 4  Páginas

optimización de los servicios que se brindan. Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos o gerenciales. La esencia de una fuerza laboral motivada está en la calidad del trato que recibe...

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Capítulo I Diagnóstico. "Y hasta los fantasmas desaparecieron...". Fue lo que se escuchó de los venezolanos cuando llegó la luz eléctrica. Para Venezuela, la electricidad fue un factor de progreso y bienestar social, ya que gracias a los beneficios ofrecidos por este nuevo servicio, se generó en el país el fenómeno de urbanización. La resistencia y el miedo por lo novedoso. La Electricidad de Caracas fue la industria eléctrica pionera en Venezuela que propició, de manera irrefutable, el desarrollo...

917  Palabras | 4  Páginas

RECOMENDACIONES PARA LOS CAJEROS AL MOMENTO DE UN ASALTO BANCOS, CAJAS DE AHORRO Y ENTIDADES DE CRÉDITO • Departamento de seguridad • Medidas de seguridad concretas • Cámaras acorazadas y cajas de alquiler • Cajas fuertes y cajeros automáticos • Oficinas de cambio de divisas DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD En todos los bancos, cajas de ahorro y demás entidades de crédito, existirá un departamento de seguridad, que tendrá a su cargo la organización y administración de la seguridad de la entidad...

865  Palabras | 4  Páginas

opiniones  ajenas,  dándoles la misma importancia que a  las propias. Expresar  de  forma  directa,  abierta  y  honesta sus ideas ante los demás. Evita  conflictos  aceptando  que  no  todas  las  ideas  se  comparten  pero  que  tiene  un  valor  para  quien  las  expresa. UNA PERSONA ASERTIVA ES: Tener  una  comunicación  intrapersonal efectiva  consigo  mismo. Encontrar el valor que se tiene por  quien se es. Saberse  y  sentirse  bien  por  las  cualidades que uno tiene. Saber ...

522  Palabras | 3  Páginas

pandillerismo y las drogas. Las redes sociales también representan una fuente de improductividad ya que pone a los jóvenes en una situación de sedentarismo y poca interacción exterior. Las expresiones artísticas no representan gran interés hoy en día para los jóvenes y se conoce muy poco de ellas. Se ha demostrado que la música es una forma en la que un individuo puede manifestar sus emociones y a activar zonas cognitivas. Es por eso que el conocimiento musical puede ayudar a la juventud a canalizar...

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 Misión Hacer que el gerente tengas oportunidades mismas para dirigir la organización de forma adecuda Temas a tratar son los siguientes: Comunicación. 1. Codificación: comienza cuando la persona que emite un mensaje transforma en su mente las ideas o sentimiento que desea transmitir en palabras; por ejemplo, un persona quiere solicitar un cambio de turno y organiza mentalmente cómo va a explicar el...

959  Palabras | 4  Páginas

aspectos, además de constituir fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad. 1.- Propósitos. Concientizar a los empleados de los valores que persigue su empresa para una mejora en la misma. Crear un lineamiento de trabajo para mejorar el perfeccionamiento. Crear herramientas que faciliten el trabajo en la empresa. 2.- A quien va dirigida: empleadas de mostrador y Cajeras. 3.- Temáticas: a) Valores institucionales. Valores...

963  Palabras | 4  Páginas

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla [pic] Manual de Capacitación Restaurante “El Puerto” Administración de Personal 22/Abril/2010 INTRODUCCIÓN La industria restaurantera es una de las mas crecientes, no solo en el estado de puebla, sino en todo el país ya que el mercado turístico se extiende de una manera muy impresionante, ya sea presentándose con gastronomía típica de un lugar, temático, cocina internacional y comida nacional, los restaurantes se encuentran presentes en...

2322  Palabras | 10  Páginas

MANUAL DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL DE CAJA POPULAR MEXICANA 2012 “Si usted cree que la capacitación es cara, pruebe la ignorancia” CONTENIDO DEL MANUAL INDICE | PAG. | 1. OBJETIVO DEL MANUAL. | 2. BASE LEGAL. 3. ALCANCE | 4. NORMAS GENERALES. 5. ORGANIGRAMA DE CAJA POPULAR MEXICANA SUCURSAL VICTORIA. | 6. RESPONSABLES DEL PROCESO: DE CAPACITACION DE PERSONAL EN CAJA POPULAR MEXICANA. | | 7. PROCEDIMIENTO PARA LA CAPACITACION DEL PERSONAL EN...

1471  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE CAPACITACION TECNICA Objetivo del manual Ser una herramienta de trabajo que permita desarrollar procesos de fortalecimiento en las condiciones socioeconómicas de las mujeres y varones participantes de los Centros Infantiles Comunitarios a través de la capacitación técnica. Organización de manual INTRODUCCIÓN PRIMER MODULO: ¿COMO ELEGIR EN QUE NOS CAPACITARNOS? SEGUNDO MODULO: CONSTRUYENDO NUESTRO PLAN DE TRABAJO I. INTRODUCCIÓN El trabajo que se pretende desarrollar...

783  Palabras | 4  Páginas

MANUAL DE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN INDUCCION -Concepto La inducción es la adaptación y ambientación inicial de un nuevo trabajadora una empresa brindándole la información general, amplia y suficiente que permita la ubicación del empleado y de su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma. Este proceso debe serprogramado en forma sistemática llevada a cabo por el jefe inmediato, por un instructorespecializado...

1286  Palabras | 6  Páginas

Un manual tiene, entre otras, las siguientes ventajas: 1. Logra y mantiene un sólido plan de organización. 2. Asegura que todos los interesados tengan una adecuada comprensión del plan general y de sus propios papeles y relaciones pertinentes. 3. Facilita el estudio de los problemas de organización. 4. Sistematiza la iniciación, aprobación y publicación de las modificaciones necesarias en la organización. 5. Sirve como una guía eficaz para la preparación, clasificación y compensación...

579  Palabras | 3  Páginas

del área de Ventas……………………………………………………8 CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO 2.1 Manuales administrativos…………………………………………………………19 2.1.1 Objetivos de los manuales………………………………………………………..20 2.1.2 Posibilidades y limitaciones de los manuales administrativos………………...20 2.1.2.1 Posibilidades………………………………………………………………………...20 2.1.2.2 Limitaciones………………………………………………………………………….21 2.1.3 Clasificación de los manuales administrativos…………………………………...21 2.2 Procedimientos………………………………………………………………………24 ...

23206  Palabras | 93  Páginas

 Bienvenido al mundo Tersa Llantas Estamos seguros que este negocio te permitirá vivir todos sus sueños. El manual de negocios Tersa llantas está diseñado para ayudarte a alcanzar todas tus metas fijadas. Encontrarás valiosa información necesaria para el manejo de tu nueva empresa. Solo nos resta desearte mucho éxito en este nuevo comienzo. Estimado Distribuidor de Tersa Llantas Nos complace darte la bienvenida al mundo de Tersa Llantas. Has descubierto la oportunidad...

530  Palabras | 3  Páginas

creada por alumnos de la Universidad Tecnológica de Tijuana de la carrera de Ingeniería de desarrollo e innovación Empresarial como un proyecto de comercialización para la materia Fundamentos de Mercadotecnia como una innovación a la rama automotriz . En la actualidad Survivor cuenta con oficinas centrales y una planta de ensamblaje para sus productos junto con un centro de distribución que surte a nuestros clientes. Misión: Innovar en la rama automotriz y crear una línea de productos amigables...

1443  Palabras | 6  Páginas

Capacitación en Salud dirigida a niños(as) de 9 a 12 años, con la finalidad de formar monitores(as) en un contexto vulnerable. MANUAL DEL MONITOR Cuido mi cuerpo. Cuido mi entorno. Cuido mi alimentación Fabiola Sagredo Betanzo Para capacitar niños(as) como monitores(as) en salud, en un contexto vulnerable, propongo lo siguiente: 1. Identificar niños y niñas que respondan al perfil de un líder, es decir, un niño(a) motivado, con ganas de trabajar con y por sus pares. 2. Realizar...

1437  Palabras | 6  Páginas

------------------------------------------------- MANUAL DE CAPACITACION SEGURIDAD RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL DE SEGURIDAD: 1.Revisión del personal: ENTRADA DE PERSONAL: -Tendrán que revisar respetuosamente al personal de limpieza, enfermería, seguridad, meseros, cocineros y mantenimiento. -Deberá registrar la entrada de celulares o cualquier objeto de valor que traiga el personal con el fin de evitar cualquier malentendido. -La revisión consistirá en supervisar: * bolsas...

1399  Palabras | 6  Páginas

MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA CAPACITACIÓN DISTRIBUIDORA HIDRÁULICA DEL CENTRO Í N D I C E | | | | | | | | T E M A R I O | P A G I N A | | | | | | | | 1 | Introducción | 4 | 2 | Autorización | | | 6 | 3 | Objetivo | | | | 7 | 4 | Alcance | | | | 8 | | | | | | | | 5 | Fase I | | | Detección de Necesidades de Capacitación | 9 | | 5.1 | Objetivo | 10 | | 5.2 | Política Procedimentales | 11 | | 5.3 | Normas Procedimentales...

4353  Palabras | 18  Páginas

PLAN DE CAPACITACIÓN SIGAE PREFACIO Alcance Este documento describe el plan de Capacitación del sistema SIGAE cuyo objetivo principal es el Análisis, Desarrollo e Implementación de un Sistema de Información para la Administración de Ambientes Educativos. El presente Plan de Capacitación se implementará en la Entidad Contratante, y se aplicará al personal responsable de la interacción con el sistema. HISTORIA DEL DOCUMENTO Fecha Versión Comentarios Autor 15...

1090  Palabras | 5  Páginas

Funciones del trabajo del cocinero 4 Cualidades de un buen cocinero 6 Funciones de cierre del cocinero 8 Desinfección y limpieza de la cocina 10 Causas principales de intoxicación por alimentos 10 Manejo y almacenamiento de alimentos 13 Temperatura para seguridad de los alimentos 18 Recetas e instrucciones de preparación 19 Recetas 19 Instrucciones diarias de preparación 21 Rotación de alimentos 22 Sistema de rotación FIFO 22 Etiquetas de fecha de alimentos 22 Almacenamiento 23 Refrigeración...

6392  Palabras | 26  Páginas

ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN CARÁTULA Es importante diseñar una carátula que contenga la información mínima respecto al curso y al Instituto que lo elaboró. Se sugiere incluir: 1. Logo del Instituto al que pertenece el programa. 2. Nombre completo del Instituto al que pertenece el programa. 3. Indicación del área en donde se desarrolló el programa. 4. Indicar el nombre del programa, 5. Duración en horas del programa. MODALIDAD DEL PROGRAMA 1. Curso/Taller...

819  Palabras | 4  Páginas

NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Señor/a responsable: Ud. puede identificar aquellos temas que constituyen las necesidades de lainstitución o sector a su cargo. La información que nos entregue es confidencial y servirá de base para eldiseño de un Programa para su personal o para la realización de un acuerdo de trabajo con eje en la capacitación. Una vez enviado este formulario, un Coordinador del IPAP se pondrá en contacto con Ud. a fin de orientarlo e iniciar nuestro acuerdo de Capacitación. |Datos del...

1434  Palabras | 6  Páginas

centro de trabajo debe tener un programa de entrenamiento especializado basado en simulacros para el personal que integra las brigadas de emergencia de primeros auxilios, de evacuación, de búsqueda y rescate, de prevención y combate de incendio y atención a incidentes con materiales peligrosos (HAZMAT), garantizando la actuación coordinada de éstas en el marco del Plan de Respuesta a Emergencias. Para dar cumplimiento al marco legal, deberemos formar a los brigadistas de emergencias contra incendios...

1418  Palabras | 6  Páginas

 CAPACITACION DE GUIAS TURISTICOS DE LA RUTA DEL GUERRILLERO DE LA MONTAÑONA Responsable: Capacitador Horario: 8:00am a 12:pm Tema # : Protección para el cuido de los recursos que contiene la ruta del guerrillero en la montañona . Objetivo General: Capacitar al personal con habilidades y conocimientos para el cuido de los recursos del lugar N° de sesiones Contenido Temático Objetivos Específicos Metodología Recursos Didácticos Actividades de Evaluación Tiempo Fechas N° de Horas 1 Contenido...

552  Palabras | 3  Páginas

PROYECTO DE CAPACITACION PARA EMPRENDEDORES I. INTRODUCCION • Es innegable la importancia que las microempresas de: Industria, comercio y servicios, están adquiriendo, en el mundo, en Latinoamérica y en nuestro país. • Lamentablemente el 80% de las microempresas que se inician fracasan debido a la falta de información, de formación y por una serie de factores que el pequeño empresario puede controlar, con algo de estudio y dedicación. • Diversas instituciones, la OIT, ONGs, y Empresas...

1023  Palabras | 5  Páginas

Implementación de la capacitación Los empleadores tienen la obligación de proporcionar a los trabajadores las herramientas e información necesarias para llevar a cabo sus responsabilidades laborales. Esto incluye la capacitación y el desarrollo, que pueden ir desde la orientación para principiantes a la formación de liderazgo para supervisores y gerentes. Esto se refiere a la tercera etapa del proceso de la capacitación, la impartición de la capacitación, tal como ha sido planeada. Esto implica...

556  Palabras | 3  Páginas