Organigrama Estructural De Una Farmacia ensayos y trabajos de investigación

últimas décadas del siglo XX la presencia del farmacéutico era casi nula en las farmacias. Hoy en dia la industria farmacéutica sigue sin tener grandes cambios, pero la existencia de cadenas de farmacias que mantienen al profesional farmacéutico durante toda la jornada enriquece y profesionaliza la dispensación de medicamentos. Es por eso, por lo que existen lineamientos a seguir para el correcto funcionamiento de las Farmacias. Siendo el propósito principal del siguiente manual dar el mejor servicio...

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FARMACEUTICA DE LA CRUZ, SA DE CV ORGANIGRAMA EMPLEADO MOSTRADOR EMPLEADO MOSTRADOR EMPLEADO MOSTRADOR EMPLEADO MOSTRADOR EMPLEADO MOSTRADOR EMPLEADO MOSTRADOR PROPIETARIO PROPIETARIO RESPONSABLE SANITARIO RESPONSABLE SANITARIO PUESTO | Empleado de Mostrador de farmacia | JEFE INMEDIATO | Responsable de Farmacia | MISIÓN DE PUESTO | Brindar un servicio de calidad, honestidad y eficiencia a las personas que acuden a comprar sus medicamentos a la farmacia. | PROPÓSITO | Atender,...

809  Palabras | 4  Páginas

ORGANIGRAMAS ESTRUCTURALES CONCEPTO: 《Es la representación gráfica de la estructura de una empresa formal que muestra la organización y jerarquía del personal, como empresa independiente o de franquicia; donde muestra el grado de relación y dependencia entre distintos departamentos o áreas, y mostrando la autoridad y jerarquía que hay entre ellos》 Desde el punto de vista organizativo, la Universidad Pedagógica Experimental Libertador, está conformada por los entes estructurales que le permiten...

732  Palabras | 3  Páginas

[pic] [pic] • ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL: 1. Director ejecutivo: Es el encargado de máxima autoridad de gestión y dirección administrativa en una organización o institución. Sus responsabilidades se establecen por la junta directiva de la organización de los directores o cualquier otra autoridad, dependiendo de la estructura legal de la organización. Pueden ser de largo alcance o muy limitada y por lo general consagrado en una delegación oficial...

877  Palabras | 4  Páginas

Artículo 1º.- La Alta Dirección de la SBN tiene la siguiente estructura orgánica: SUPERINTENDENTE DE BIENES NACIONALES | | | GERENCIA GENERAL RESUMEN DE PLAZAS: Funcionarios 2 Profesionales 2 Técnicos 1 TOTAL 5 ver organigrama completo de la SBN ________________________________________ CAPITULO II CUADRO ORGANICO DE CARGOS ________________________________________ Artículo 2º.- Para su normal funcionamiento, la Alta Dirección de la SBN cuenta con los siguientes...

1312  Palabras | 6  Páginas

FUNCIONES DE LOS COMPONENTES DEL ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL JUNTA DE ACCIONISTAS Fija objetivos a largo plazo Controla el crecimiento o evolución de la economía y finanzas de la organización Delega y nombra al Gerente General AUDITORIA EXTERNA Audita los movimientos y operaciones de la empresa, pero lo hace un personal externo a la entidad. AUDITORIA INTERNA Audita los movimientos y operaciones de la empresa, esta actividad lo hace personal propio de la organización. GERENCIA GENERAL Fija...

604  Palabras | 3  Páginas

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL SECTOR PÚBLICO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA GOBIERNO CENTRAL ORGANISMO EJECUTIVO ÓRGANOS DE CONTROL POLÍTICO Bloques Legislativos CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Comisión de Derechos Humanos PLENO DEL CONGRESO PROCURADURÍA DE LOS DERECHOS HUMANOS ORGANISMO JUDICIAL PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA ORGANISMO LEGISLATIVO Comisiones de Trabajo COMISIÓN PERMANENTE Secretaría Corte Suprema de Justicia JUNTA DIRECTIVA CONTRALORÍA GENERAL...

752  Palabras | 4  Páginas

ORGANIGRAMA FUNCIONAL BASICO - REGIONES SANITARIAS Región Sanitaria Dirección Asesoría Jurídica Fiscalización (R.S. G. Nº 1121) Dpto. Administrativo Dpto. de Epidemiología Ingresos Dpto. Técnico de Inspección (Decreto Nº 22382/98) Enfermedades Transmisibles Descentralización Part. Social Unidad de Informática Dpto. de Programas de Salud Control de Profes. Y Est. de Salud Dpto. de Enfermería Dpto. de Obstetricia Dpto. de Promoción y Educación Sanitaria ...

622  Palabras | 3  Páginas

Hoja de evaluacion de PRÁCTICAS intermedias FARMACIA TECNICA I. DATOS GENERALES: 1.1. PRACTICANTE: 1.2. ESPECIALIDAD: 1.3. SEMESTRE ACADEMICO 1.4. FECHA DE INICIO………………….TERMINO:……………. 1.5. RAZON SOCUIAL DE ESTABLECIMINETO DE SALUD: 1.6. SUPERVISOR CALIFICADOR DEL ESTABLECIMEINENTO NOMBRE:………………………………………………….. CARGO:……………………………………………………... 1.7. SUPERVISOR CALIFICADOR DEL INSTITUTO ...

501  Palabras | 3  Páginas

FASE DE ELABORACION EN UNA FARMACIA 1.- NEGOCIO: Nombre: “Ciudad y Campo” Giro: Comercial. Organización que se dedica a la venta de productos farmacéuticos para la salud en general. Visión: Somos una organización eficiente y eficaz y junto a nuestro equipo abocamos lo mejor de nuestra experiencia para que ciudad y campo sea reconocida por nuestros clientes y la sociedad como la farmacia líder en la comercialización de productos farmacéuticos.   Misión: En ciudad y campo tenemos...

617  Palabras | 3  Páginas

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS DE ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS FARMACÉUTICOS Y AFINES EN FARMACIAS, BOTICAS Y SERVICIOS DE FARMACIAS CONSIDERACIONES GENERALES Las Buenas Prácticas de Almacenamiento (BPA), constituyen un conjunto de normas mínimas obligatorias de almacenamiento que deben cumplir los establecimientos de almacenamiento y dispensación al por menor de productos farmacéuticos y afines, respecto a las instalaciones, equipamientos y procedimientos operativos, destinados...

539  Palabras | 3  Páginas

Funciones del asistente técnico de farmacia Dispensación: Es dar y/o otorgar por medio de la venta la obtención al público de los medicamentos en ella se maneja: -Atención y despacha medicamentos al público en general, de acuerdo al récipe médico. -Atención y orienta al público, sobre la posología de las medicinas solicitadas. -Manejo constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y manejo de equipos y materiales medianamente complejos (entre ellos computadoras...

718  Palabras | 3  Páginas

en este módulo: Obtenga el organigrama que existía en su organización en el periodo anterior al año 2000 y el organigrama actual. Registre estos organigramas en los espacios respectivos. ORGANIGRAMA ANTERIOR AL AÑO 2000 Fig. 1 ORGANIGRAMA ACTUAL Fig. 2 Observe estos organigramas y analícelos. Determine los cambios...

1448  Palabras | 6  Páginas

En Grecia y roma aparece la farmacia Galénica. Galeno de las técnicas para la preparación de las principales formas farmacéuticas y se conocen los primeros auxiliares de la medicina: y se descubre la “terra sigillata”, Dioscórides llamado padre de la farmacología y es quien consolida la separación de la farmacia y la medicina en el medio oriente, siendo los árabes los encargados de esta separación. EDAD MEDIA (476-1453) En 1221 se tiene constancia de la primera farmacia de Europa, creada por los frailes...

704  Palabras | 3  Páginas

ORGANIGRAMA Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad: *Desempeña un papel informativo, al permite que los integrante de la organización y de las...

1100  Palabras | 5  Páginas

LOS ORGANIGRAMAS Estos son el medio que utilizan las empresas para el análisis teórico y la acción practica de la administración. También es la representación gráfica de la estructura orgánica y funcional de todas las unidades que integran la organización la organización indicando sus aspectos más importantes como son las relaciones jerárquicas, de comunicación y de coordinación. También indican sus funciones, las relaciones entre las unidades, los puestos, desde el mayor hasta el menor. REGLAS...

940  Palabras | 4  Páginas

Concepto de organigrama La estructura organizacional, o sea, la estructura formal de una empresa, es la forma en que los órganos y cargos están distribuidos en los distintos niveles (grados) y en los diversos departamentos de la empresa. La estructura organizacional es compleja y puede ser representada gráficamente mediante organigrama. ¿Qué es un organigrama? El organigrama es la representación gráfica de la estructura formal de autoridad y de la división especializada del trabajo de una...

543  Palabras | 3  Páginas

unidad, facilitándonos el reconocimiento y la respectiva aplicación de los organigramas en sus distintas clasificaciones, las cuales se mencionan a continuación: Por su naturaleza. Por su finalidad. Por su ámbito Por su contenido. Por su representación gráfica. En la clasificación POR SU CONTENIDO se subdividen en tres tipos de organigramas que son: Estructurales. Funcionales. Posicionales. Estos organigramas los definiremos a continuación, dando sus características y su importancia...

1099  Palabras | 5  Páginas

que evidenciaron la percepción que tienen los miembros de la organización escolar respecto a sus funciones. Los resultados mostraron que la estructura organizativa de la institución no es de carácter tradicional, sino que se conoce como organigrama estructural-sintético, que parte de la dirección hasta el resto de sus miembros de cuyas respuestas se evidenció poca claridad en sus funciones. Ahora bien, respecto a la jerarquía de mando, los investigadores se han referido a la importancia...

27415  Palabras | 110  Páginas

Tipos de Organigramas El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizativa de una organización. Es un instrumento de análisis que permite visualizar en forma rápida los órganos que componen la estructura, las relaciones formales que existen entre ellos y los niveles jerárquicos. Existen distintos tipos de organigramas, entre ellos: Los organigramas estructurales son los más frecuentemente utilizados en la administración pública y en las organizaciones medianas y grandes...

886  Palabras | 4  Páginas

. ORGANIGRAMA 2.1-. Definición y características El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica Son sistemas de organización que se representa en forma intuitiva y con objetividad representándose, por la unión de los cuadros mediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad. También son llamados cartas o gráficas de organización.  Los organigramas señalan la vinculación que existe entre...

1100  Palabras | 5  Páginas

 Sirve para establecer comparaciones estructurales.  Pone de manifiestos fallas estructurales. LIMITACIONES  Sólo muestran las relaciones formales de autoridad  La actualización es onerosa. Normalización de organigramas NORMALIZAR: Dar normas, fijar reglas Las entidades normativas que han tratado este tema son AFNOR (Association Francaise de Normalisation) e IRAM (Instituto Argentino de Racionalización de Materiales) Normalización de organigramas SISTEMAS DE DIAGRAMACIÓN: Las formas...

513  Palabras | 3  Páginas

individual N° 4 Fecha:07/12/2014 Organigramas “Es la representación gráfica de los órganos funcionales que componen una institución determinada y de los diferentes tipos de relaciones que existen entre ellos”. (Lépiz C., 1986) Existen dos criterios para catalogar los organigramas, esto es por las prestaciones que brindan y en función de la disposición de los órganos. En el primer caso tendríamos: 1. Organigrama Estructural “Los organigramas estructurales constituyen el formato más difundido...

911  Palabras | 4  Páginas

 Organigramas Presentado por: Dalma Castillo Docente: Cecilia León Materia: Organización de Oficina Curso: 3°A Santiago de chile ,09 de Abril del 2013 Indicé 1. Introducción 2. Definición de...

662  Palabras | 3  Páginas

interpersonales. *Tipos de Organización: Autoridad: Derecho de un puesto de dar órdenes y esperar que se cumplan. Lineal: Regida por las líneas del organigrama. Staff: Asesoría y consejo es externo. Es una línea punteada en el organigrama -------------------- outsourcing. Funcional: Proyecto por un tiempo determinado. Organigramas Representación gráfica de la estructura de una empresa. También puede ser la fotografía de la empresa. Muestra los niveles Muestra los puestos Líneas...

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El Organigrama es un modelo obstracto y sintématico, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad: *Desempeña un papel informativo, al permite que los integrante de la organización y de las personas vinculadas a ella conozcan, a nivel global, sus características generales...

727  Palabras | 3  Páginas

Los Organigramas El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción práctica. Sobre su concepto, existen diferentes opiniones, pero todas muy coincidentes. Finalidad Del Organigrama Un organigrama posee diversas funciones y finalidades. Un autor expone lo siguiente: 1. Representa las diferentes unidades que constituyen la compañía con sus respectivos niveles jerárquicos. 2. Refleja los diversos tipos de trabajo...

959  Palabras | 4  Páginas

Organogramas u Organigramas ¿Qué es un organigrama? ¿Para qué sirve?. El organograma u organigrama es la representación grafica de la estructura organizacional de una empresa o institución, o parte de ella. En él se especifican claramente las líneas de mando y demás relaciones formales entre los distintos sectores de la estructura organizacional así como los niveles jerárquicos y la división del trabajo en sus diversos órganos. Pues mediante ellos se pueden visualizar las relaciones existentes...

860  Palabras | 4  Páginas

Los Organigramas El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Sobre su concepto, existen diferentes opiniones, pero todas muy coincidentes. Estas definiciones, arrancan de las concepciones de Henri Fayol. Por ejemplo, un autor define el organigrama de la manera siguiente: "Una carta de organización es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo...

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Organigrama El organigrama puede describirse como un instrumento utilizado por las ciencias administrativas para análisis teóricos y la acción practica. Son la representación gráfica de la estructura de una organización, en donde se pone de manifiesto la relación existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa a cada cargo. Los organigramas son considerados instrumentos auxiliares del administrador, sirviéndole...

1128  Palabras | 5  Páginas

Tipos de organigramas INTRODUCCIÓN Los organigramas son considerados un instrumento que permite tener una representación gráfica de una estructura de la organización u empresa a través del cual se refleja, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran los niveles jerárquicos, líneas de autoridad. Por lo tanto teniendo en cuenta la importancia de estos organigramas en este informe...

575  Palabras | 3  Páginas

de la Salud realiza campañas que tiene por objeto mejorar el acceso a los medicamentos en los diversos países y contribuir a mejorar la salud de la población mundial. (con medicamentos genéricos). Pero la crisis de la deuda externa, los planes estructurales impuestos por las organizaciones de la globalización neoliberal (FMI, BM) ataban de pies y manos a los gobiernos de los países que tenían que hacer recortes sucesivos de presupuestos para servicios públicos como el de la salud. SITUACION ACTUAL ...

923  Palabras | 4  Páginas

Organigrama: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. Tipos de organigrama: 1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo. 2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha. 3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal...

799  Palabras | 4  Páginas

ORGANIGRAMA Organigrama es una representación gráfica de con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa, en ellas se visualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relaciones jerárquicas y competencias en una organización. El organigrama tiene dos finalidades la primera es que desempeña un papel informativo, al permitir que los...

566  Palabras | 3  Páginas

política estructural y programa de selección, posteriormente la creación y oficialización del comité. De Farmacia terapéutica Grupo interdisciplinario que recopila los conocimientos clínico-farmacológicos de medicamentos y otros insumos hospitalarios. Objetivos Criterios Funciones El secretario debe ser el Q.F o en su defecto el responsable del servicio de farmacia. A su...

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Organigrama: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan en un esquema jerárquico las estructuras departamentales y en algunos casos las personas que las dirigen. CARACTERÍSTICAS DE UN ORGANIGRAMA: - Permite obtener una idea acerca de la estructura de una organización o empresa. - Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entre ellos. - No se tiene que encontrar toda...

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Organigrama Un organigrama es una representación gráfica con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa, en ella se visualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relaciones jerárquicas y competenciales en una organización. El organigrama también es definido como un modelo adstrato y sistemático, que permite obtener una idea uniforme...

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¿Que es un organigrama? Es una representación grafica, realizada en forma esquemática, en la que se expresa la estructura, jerarquía y la interrelación de los distintos departamentos y personas que constituyen una organización; de esta forma se tiene claro cual es la labor de los trabajadores y que lugar ocupan dentro de empresa. Elaboración de un organigrama. Investigar como se organiza la empresa, enfocándose en las diferentes unidades que la componen y la forma en que se comunican entre...

1097  Palabras | 5  Páginas

EL ORGANIGRAMA es una representación gráfica simplificada, total ó parcial, de la estructura de una organización, en términos de unidades, departamentos, sectores ó puestos de trabajo y de las relaciones existentes entre ellos. Muestra la departamentalización de una escuela, es decir, se agrupan las tareas homogéneas bajo criterios lógicos y con el objeto de obtener mejores resultados en conjunto. REQUISITOS QUE DEBE TENER UN ORGANIGRAMA: Un elemento (figuras). La estructura...

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ORGANIGRAMA Concepto de Organigrama: El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. Señala que la finalidad de un organigrama se fundamenta en la condición de reflejar hasta donde sea posible la organización con sus verdaderas implicaciones y relaciones...

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ORGANIGRAMA. Definición: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización. ELEMENTOS BÁSICOS UTILIZADOS PARA EL DISEÑO...

586  Palabras | 3  Páginas

CUESTIONARIO UNIDAD 3 ORGANIGRAMAS 1. CONCEPTO DE ORGANIGRAMA. Son representaciones gráficas de la estructura formal de una organización, que muestran las interrelaciones, las funciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad 2. OBJETO DEL DE ORGANIGRAMA. Ser el instrumento idóneo para plasmar y transmitir en forma gráfica y objetiva la composición de una organización 3. UTILIDAD DEL DE ORGANIGRAMA. + Proporcionan una Imagen Formal de...

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TRABAJO SENA ORGANIGRAMA INTEGRANTES Angie Díaz Josefiht Gómez Sebastián Grijalba Niryelin Gutiérrez Carolina Hernández Anderson Olave Alejandra Ramírez Paola serrano INSTRUCTOR Diego Chávez BOGOTA D.C (01/08/2013) 2013 Organigrama Un organigrama es un esquema de la organización de una empresa, entidad o de una actividad. El término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial...

510  Palabras | 3  Páginas

los empleados. * Cual de los siguientes planes introduce el análisis de las amenazas y oportunidades del entorno con el análisis de las fuerzas y debilidades de la organización: * Plan operativo * Plan estratégico * Plan estructural * Cual de los siguientes planes relaciona a la organización con su entorno: * Plan operativo * Plan convencional * Plan estratégico * De las siguientes etapas una no pertenece a la función de planificación, indicar cual...

718  Palabras | 3  Páginas

Organigrama Son sistemas de organización en donde se representa con objetividad la estructura interna de una organización. Se representan los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad, la responsabilidad, la comunicación. Consisten en un diagrama en el que cada cuadro representa un nombre de un puesto superior y también se acostumbra poner el nombre de quien lo representa a través de la unión de los cuadros mediante líneas. los organigramas señalan la vinculación que existe entre los departamentos...

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TIPOS 1. Organigrama clásico Es básicamente un organigrama compuesto por rectángulos, que representan los cargos u órganos unidos entre sí por líneas, que trazan las relaciones de comunicación entre ellos. Cuando las líneas son horizontales, representan relaciones de laterales de comunicación. Cuando son verticales, representan relaciones de autoridad (del superior sobre el subordinado) o relaciones de responsabilidad (del subordinado hacia el superior) lo que no está unido por ninguna línea,...

518  Palabras | 3  Páginas

el organigrama El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc., en la que se indica y muestra, en forma esquemática, la posición de la áreas que la integran, sus líneas de autoridad, relaciones de personal, comités permanentes, líneas de comunicación y de asesoría. Importancia de los organigramas Como instrumento de análisis: Detectar fallas estructurales, ya que representa gráficamente...

627  Palabras | 3  Páginas

LOS ORGANIGRAMAS Los organigramas representan la estructura organizativa de una empresa, institución o negocio, muestra la forma en que están dispuestos y relacionados las dependencias, departamentos, unidades o secciones. Es una representación gráfica de cómo se puede visualizar el manual de organización, además incorpora la descripción de las funciones principales, sus niveles de autoridad y líneas de mando. El organigrama se puede definir como la estructura esquemática, mediante la cual una empresa...

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Resumen: Organigramas Concepto: Es una herramienta muy útil para organizar la estructura formal de una organización, en el cual se representa gráficamente, el nivel jerárquico, las interrelaciones, las funciones de cada puesto dentro de la organización que conlleva cierta responsabilidad con su consecuente nivel de autoridad. Lo anterior atendiendo a las necesidades de cada grupo social. Clasificación: Por su objetivo: Estructurales y funcionales Por el área: Generales y departamentales Por...

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ORGANIGRAMA… CONTENIDO. "La división de funciones, los niveles jerárquicos, las líneas de autoridad y responsabilidad, los canales formales de la comunicación, la naturaleza lineal o asesoramiento del departamento, los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores, entre otros; y las relaciones que existen entre los diversos puestos de la empresa en cada departamento o sección de la misma." Según el concepto de organigrama, este muestra: Un elemento (figuras) La estructura de la organización ...

552  Palabras | 3  Páginas

POR SU NATURALEZA Estos tipos de organigramas responden a una composición con vínculo de relación de forma completa o por área, de igual modo por la relación de forma interna o externa de una organización con otra semejante. Este grupo se divide en modelos de organigrama. Macro administrativos: Este tipo de organigrama brinda una representación en la cual interactúan más de una única organización.  Meso administrativos: Es la representación gráfica en la cual se toma a más de una única...

867  Palabras | 4  Páginas

ORGANIGRAMA Un organigrama es una representación gráfica con elementos geométricos que representa la estructura orgánica de una empresa, en ella se visualizan las múltiples relaciones e interacciones que tienen los diferentes órganos que se presentan en la organización, esta herramienta administrativa tiene como fin mostrar las relaciones jerárquicas y competenciales en una organización.  El organigrama también es definido como un modelo adstrato y sistemático, que permite obtener una idea uniforme...

1070  Palabras | 5  Páginas

ORGANIGRAMAS Definición de Organigrama: • Según Ferrel, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, autores del libro "Introducción a los Negocios en un Mundo Cambiante", el organigrama es una "representación visual de la estructura organizacional, líneas de autoridad, (cadena de mando), relaciones de personal, comités permanentes y líneas de comunicación. • Para Enrique B. Franklin, autor del libro "Organización de Empresas", el organigrama es "la representación gráfica de la estructura orgánica de una...

624  Palabras | 3  Páginas

Concepto de Organigrama El organigrama se define como la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas y debe reflejar en forma esquemática la descripción de las unidades que la integran, su respectiva relación, niveles jerárquicos y canales formales de comunicación. Melinkoff: Señala que la finalidad de un organigrama se fundamenta en la condición de reflejar hasta donde sea posible la organización con sus verdaderas implicaciones y relaciones...

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decisiones de los individuos, y algunos otros aspectos de carácter macroeconómico. ORGANIGRAMA CONCEPTO DE ORGANIGRAMA Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización, incluyen las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor. El organigrama es un modelo abstracto y sistemático que permite obtener una idea uniforme y sintética...

1165  Palabras | 5  Páginas

Estructura de una empresa por departamento, por jerarquía - Tipos de organigramas - Función de los organigramas - Proponer - Ser diferente - Adaptarse a las necesidades DISEÑO DE UN ORGANIGRAMA DISEÑO DEL ORGANIGRAMA Los organigramas tienen como función la representación estructural de una empresa o de cualquier institución o funciones tanto naturales como artificiales en nuestro contexto. Un organigrama determina la importancia del trabajo que se desempeña dentro...

673  Palabras | 3  Páginas

Organigrama de una empresa En este ensayo se hablara sobre la estructura que tiene un organigrama de una empresa, la estructura organizacional es la disposición formal de los puestos de trabajo que representa la estructura orgánica de una empresa dentro de una organización, en otras palabras significa la clasificación de los puestos de trabajo en una organización desde los presidentes hasta los trabajadores de piso y que se representa en forma esquemática, esta estructura se conoce como organigrama...

705  Palabras | 3  Páginas

Es la representación gráfica de la estructura organizativa. El Organigrama es un modelo obstracto y sintématico, que permite obtener una idea uniforme acerca de un organización. Si no lo hace con toda fidelidad, distorsionaría la visión general y el análisis particular, pudiendo provocar decisiones erróneas a que lo utiliza como instrumento de precisión. El Organigrama tiene doble finalidad: *Desempeña un papel informativo, al permite que los integrante de la organización y de las personas vinculadas...

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Organigramas Los organigramas son definidos como representaciones gráficas de una organización en cuanto a su estructura, cargos, funciones, jerarquías entre otros. Según Franklin (2004) define: “El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas, en la que se muestran las relaciones que guardan entre sí los órganos que la componen" (p.78). En este orden de ideas, estos son importantes porque permiten detectar las fallas estructurales...

874  Palabras | 4  Páginas

Un organigrama: es la representación gráfica de la estructura de una empresa o cualquier otra organización. Representan las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquema sobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización. Tipos de Organigramas: Basándome en las clasificaciones planteadas por Enrique B. Franklin (en su libro "Organización de Empresas") y Elio Rafael de Zuani (en su libro "Introducción a la Administración...

978  Palabras | 4  Páginas