Caracteristicas De La Psicologia Laboral ensayos y trabajos de investigación

Psicología Laboral

PSICOLOGÍA LABORAL. UNIDAD I: PSICOLOGÍA – TRABAJO – ORGANIZACIÓN. AUTOR: PÉREZ MACAROFF, ENRIQUE ANTONIO. PROFESORA: LIC. MONICA CAMPOS. UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SALTA. CIUDAD DE SALTA. LUNES 07 DE MAYO. INTRODUCCIÓN. TEMA: PSICOLOGÍA, TRABAJO Y ORGANIZACIÓN. Desarrollo histórico, concepto, objetivos, función. Los psicólogos laborales sugieren exigencias menos directas para mejorar los resultados en el trabajo, como los canales de comunicación entre la dirección...

1689  Palabras | 7  Páginas

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psicologia laboral

psicologia laboral La psicologia es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a la psicología laboral como una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en...

852  Palabras | 4  Páginas

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Psicologia Laboral

PSICOLOGÍA LABORAL Examen Parcial 1- Que es la Psicología ? 2- Cómo define Bleger la conducta? 3- Cómo clasifica Maslow las necesidades ? 4- Cómo define Allport la personalidad? 5- Nombre las características de l medio laboral. 1- La palabra psicología deriva del griego psyche, que significa alma, espíritu y; logos: tratado, es decir “el estudio del alma”. Es una ciencia experimental y ecléptica que estudia la mente, su actividad y características...

610  Palabras | 3  Páginas

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psicologia laboral

 Psicología Laboral Nombre y Apellido: Coronel Brenda Micaela Examen parcial 1) ¿Que es la psicología? La psicología es una disciplina de objetivos y métodos definidos, junto con la historia, la sociología, la lingüística, la economía, la antropología y varias otras divisiones del saber constituyen una de las ciencias del hombre. 2) ¿Cómo define Bleger la conducta? Conducta se refiere al conjunto de fenómenos observables...

1161  Palabras | 5  Páginas

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Psicologia Laboral

DE LA PSICOLOGÍA Psicología Laboral Características principales del Área Históricamente conocida como Psicología Industrial, es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo  del trabajo y de las organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también organizaciones no gubernamentales o asociaciones. La psicología del trabajo y de las organizaciones es, en la actualidad, un área de la psicología con metodología...

1415  Palabras | 6  Páginas

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Psicologia Laboral

La psicología laboral es la rama de la psicología que se encarga de lo acontecido en las empresas, sobre todo el comportamiento entre persona-persona, persona-grupo, persona-objeto y problemas personales del trabajador. Básicamente la psicología laboral atiende los asuntos y el comportamiento dentro del ámbito laboral y de negocios. Esta surgió en México a partir de los años cuarenta en donde las principales funciones era encargarse de tareas básicas como tomar asistencia, encargarse de la nómina...

999  Palabras | 4  Páginas

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Psicologia Laboral

PSICOLOGIA LABORAL CRONOLOGIA DE LA PSICOLOGIA CORRIENTE FUNDAMENTO TEORICO FUNDADORES AÑO Estructuralismo: Busca las estructuras de la mente Titchener 1879 (conciencia) por el método de introspección. Wundt Funcionalismo: Se debía preocupar básicamente por ...

1426  Palabras | 6  Páginas

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Psicologia Laboral

Psicología laboral La visión humanista ha ido incrementando su influencia en la denominada Cultura Organizacional a lo largo de la segunda mitad del siglo XX e inicios del XXI, no sin encontrar resistencia por los viejos modelos organizacionales. Charles Handy, (1995) comenta que las organizaciones contemporáneas ya no están cumpliendo (si alguna vez los hicieron), con sus promesas de crear riqueza y bienestar social para todos; [MT7 VARGAS] SinncO 2008 14 ahora han tomado a los empleados...

1555  Palabras | 7  Páginas

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psicologia laboral

Domiciliario de Psicología Laboral Manuel Villagra Romero Psicología Laboral Profesora; Viviana Toledo 1° años 2° Cuatrimestre RRHH Instituto ICEA Mayo 2014 Psicología Laboral Cuestionario: 1) Realice una línea de Tiempo con los distintos conceptos de trabajo a lo largo de la historia. 2) Analice y explica el articulo “La Inteligencia Emocional”, teniendo en cuenta la bibliografía de Cátedra. Escribe un ejemplo concreto en el área laboral. 3)...

1172  Palabras | 5  Páginas

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Psicología laboral

PSICOLOGIA LABORAL ➢ Aspectos Comportamentales ➢ Ambiente de Trabajo ➢ Aspectos Subjetivos del Trabajo. Empleo: Actividad con condiciones contractuales por la que se percibe una remuneración. Ocupación: Actividad que realiza una persona para obtener ingresos, esta ocupación determina la posición social o rol de ese individuo. Vocación: Tiene que ver con lo que quiero hacer, que muchas veces trasciende al trabajo que realizo. Concepto de Trabajo: “Conjunto de...

1513  Palabras | 7  Páginas

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psicologia laboral

crea un puesto nuevo 2.- Por una necesidad temporal de la organización (eventual, vacaciones, incapacidad) 3.- La salida o transferencia de una persona  Desde la psicología organizacional, las vacantes son una buena oportunidad para esperar y en su caso confirmar o redefinir las características de la persona que ocupara el puesto  La requisición es el documento en el cual el responsable de un área organizacional solicita que se cubra una plaza, este documento...

1359  Palabras | 6  Páginas

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psicologia laboral

traído de la vida cotidiana de una persona que trabaja en el ámbito de la salud. Citar la fuente. 2. Describan brevemente el caso Susana, y diseñen un plan de actividades para la recuperación y la prevención del desgaste profesional desde la Psicología Cognitiva. 3. ¿Que otro factor, además del individual produce el desaliento profesional? Caracterizar el factor nombrado. Desarrollo 1. Los síntomas que se manifiestan en el síndrome de agotamiento profesional descriptos por la Psicóloga...

1200  Palabras | 5  Páginas

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Características de la Psicología

Características de la Psicología. "La Psicología es una ciencia diferente con características propias". La Psicología en general estudia los mecanismos psíquicos del hombre, su comportamiento, las causas de sus conductas, sus hábitos, sus motivaciones inconscientes; sus funciones psíquicas como la percepción, la memoria, la inteligencia, la identidad, la personalidad, la sexualidad y el aprendizaje, la importancia de las emociones y las influencias sociales. El hombre es la criatura más compleja...

692  Palabras | 3  Páginas

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Caracteristicas De La Psicologia

¿Cuale son las características de la psicología ambiental? Estudio de la relación conducta-ambiente: son elementos de un sistema, son un todo único. Estudio de la interrelación entre conducta y ambiente: son los elementos interrelacionados, por lo tanto interesa conocer la forma en que estos se influyen . Relativa indistinción entre investigación teórica y aplicada. - Metodología ecléctica: el hecho de surgir y de utilizar distintos tipos de enfoques psicológicos hace que ésta resulte...

762  Palabras | 4  Páginas

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Caracteristicas laborales

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) Los modelos de instrumentación de la competencia laboral que existen a nivel mundial son múltiples, según el enfoque que se quiera dar al aprendizaje del personal y la posición que ocupa la persona en la estructura de mando y responsabilidades de la organización. Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com) Los modelos existentes se pueden clasificar...

617  Palabras | 3  Páginas

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psicologia laboral

psicología laboral La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales. Esta área psicológica que ahora nos ocupa podemos establecer que tiene sus orígenes en el siglo XVI y más concretamente en el trabajo escrito por...

556  Palabras | 3  Páginas

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la psicologia laboral

PSICOLOGÍA LABORAL O DEL TRABAJO La psicología laboral es la rama de la psicología  dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales. Esta área psicológica que ahora nos ocupa podemos establecer que tiene sus orígenes en el siglo XVI y más concretamente en el trabajo...

802  Palabras | 4  Páginas

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Psicologia Laboral

Unidad 1 1-¿Cómo aparece definida la psicología antes del siglo actual y que sucede posteriormente? Nombre y explique los diferentes campos de la psicología. La psicología era conocida como “ciencia del alma”. Antes del siglo actual, las ideas psicológicas fueron producidas o intercambiadas entre filósofos. No era considerada una disciplina autónoma ni tenía un lugar en el ámbito académico. Diferentes campos de la psicología: • La psicología clínica: atiende problemas emocionales...

827  Palabras | 4  Páginas

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Psicologia laboral

Historia de la Psicología Laboral En sus inicios, entre los años de 1900 y 1916, la Psicología del trabajo ni siquiera tenía un nombre; era la convergencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900. Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigaciones psicológicas básicas. En este momento, la mayor parte de los psicólogos eran estrictamente científicos y evitaban el estudio de problemas que tuvieran que ver fuera de las fronteras de la investigación pura...

944  Palabras | 4  Páginas

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psicología laboral

La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el desarrollo de un trabajo. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales. Esta área psicológica que ahora nos ocupa podemos establecer que tiene sus orígenes en el siglo XVI y más concretamente en el trabajo escrito por Juan Huarte de...

1178  Palabras | 5  Páginas

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Psicología Laboral

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Estudio de los procesos psicológicos teniendo como eje al sujeto en su medio laboral Organización: Grupo humano que actúa dentro de un contexto constituido para la realización de necesidades especificas. Objetivos de la organización: Canalizar – orientar los comportamientos con el objetivo de producir bienes y servicios. Jerarquización: * Roles * Selección de personal * Motivación del trabajador * Trabajo en equipo * Planteamiento de objetivos ...

524  Palabras | 3  Páginas

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psicologia laboral

Introducción a la PsicologíaPsicología Laboral u Organizacional” Integrantes: Karina Cruz Carlos Roberto Noel Larios Nestor Introducción La psicología del trabajo es una de las ramas de la psicología que consiste en estudiar los comportamientos de las personas en sus centros de trabajos. Esta también se conoce como psicología del trabajo y de las organizaciones. No obstante es importante mencionar que este concepto procede a partir del siglo XX por H. Fayol y W,Taylor. Esta rama de la psicología va relacionada...

1359  Palabras | 6  Páginas

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Psicología Laboral

-Psicología Laboral / Trabajo industrial- (Selección y reclutamiento de Personal) Campo de aplicación Funciones Nivel Academico Centros de acción Industrial (del trabajo) Selección de personal Capacitación Consultoria Laboral Licenciatura Empresas públicas y privadas Administración Desarrollo organizacional Intervención institucional Especialización Campo de aplicación Funciones Intereses Responsabilidades Industrial (del trabajo) Elaboran pruebas especiales para...

661  Palabras | 3  Páginas

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PSICOLOGIA LABORAL

PSICOLOGIA LABORAL SECCIÓN 4, IQ,2015 AMANDA NORAMBUENA ARIELA ISABEL BRITO MARIA JOSE GUZMAN LISVY LIZANA ¿ QUE ES ? • Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, a través de las forma que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas . • La psicología laboral u organizacional contribuye en construir climas laborales saludables desde el punto de vista mental y físico dentro de las organizaciones...

648  Palabras | 3  Páginas

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Psicologia laboral

[]Psicología Laboral. La psicología laboral es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo y de las empresas. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en asociaciones civiles o gubernamentales. La psicología laboral cuenta con metodología y objetivos propios, aunque está emparentada con la psicología social. Su objetivo de estudio es la conducta...

1013  Palabras | 5  Páginas

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Psicologia laboral

Psicología laboral. Es la rama de la Psicología que se ocupa de todos los fenómenos psicosociales relacionados con el trabajo. Toda actividad laboral implica relaciones de trabajo, búsqueda de empleo, orientación vocacional, capacitación laboral, selección de personal y conflictos laborales. Es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la ciencia de la conducta humana a las personas en el trabajo. El hecho de sea una ciencia nos da a conocer mucho de su forma de operar. Toda...

1059  Palabras | 5  Páginas

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Psicologia laboral

La psicología aplicada (que inicia entre 1896 y 1918) propuesta por William James proponían una psicología que pudiera aplicarse a la vida cotidiana, y a partir de aquí se busca la aplicabilidad de la psicología en el mundo de los negocios y la industria. No se sabe con precisión quién fue el fundador o cuál fue el origen de esta rama de la psicología, pero muchos autores coinciden en atribuir su origen al profesor Walter Dill Scott quien estudió con Wunt en 1900 y publicó el primer libro sobre...

727  Palabras | 3  Páginas

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Psicologia laboral

Definición de Psicología Laboral Podemos definir a la Psicología Laboral como una ciencia aplicada de carácter social que, haciendo eje en el hombre en su medio laboral intenta explicar los complejos procesos psicológicos que se desencadena en la interdependencia. Objetivos de la Psicología Laboral: a) Mejoramiento de las condiciones de trabajo: Identifican los factores que afectan al personal. b) Reclutamiento y selección del personal. c) Evaluación del desempeño laboral del personal:...

1187  Palabras | 5  Páginas

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Psicología Laboral

PSICOLOGIA LABORAL El comportamiento innato o "instinto" no requiere de aprendizaje o experiencia previa para ser ejecutado; se nace con él. Ejemplos de comportamiento innato incluyen la conducta sexual, el mamar de un bebé, las maniobras de defensa y de escape, y la agresión. MADURACION es el conjunto de procesos de crecimiento, en especial los del sistema nervioso central, que van a proveer un soporte para nuevas conductas. Si los factores genéticos y el ambiente están dentro de unos límites...

613  Palabras | 3  Páginas

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Psicologia Laboral

beneficiarios de sus productos y servicios (clientes, consumidores, usuarios, población objetivo o beneficiarios) y a quienes actúan como sus proveedores (de recursos materiales, económicos, humanos o intelectuales). En esta misma perspectiva, la psicología organizacional se he enriquecido con aportaciones de la mercadotecnia y con técnicas derivadas de la búsqueda de la calidad. Un par de casos de este tipo son los estudios de investigación de mercados y la creación de clubes de consumidores o usuarios...

604  Palabras | 3  Páginas

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psicología laboral

III PSICOLOGIA LABORAL A).- PSICOLOGIA DEL TRABAJO: Inicio industrial en México Se inicia a mediados de la década de los cuarentas. Las funciones principales es el mejor de los casos son de registros y control de puntual y asistencia: elaboración y pago de nomina y de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social. A esta función se le denomina frecuentemente “personal”. Década de 1950 Surge la carrera de Relaciones Industriales en el Universidad Iberoamericana, denominación que paulatinamente...

1108  Palabras | 5  Páginas

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Psicologia Laboral

El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a la psicología laborar como una ciencia aplicada...

1236  Palabras | 5  Páginas

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Psicologia Laboral

TALLER DE PSICOLOGIA LABORAL Desarrollar los siguientes conceptos. 1. Cual es el concepto de Salud y Salud ocupacional 2. Cual es la importancia de la Salud Ocupacional 3. Cual es la importancia en las empresas de diseñar programas de prevención de factores de riesgo laborales. 4. Cual es la importancia de la aplicación de ciencias como la psicología y la sociología a la salud ocupacional teniendo en cuenta su objeto de estudio. 5. De acuerdo a la clasificación de...

1000  Palabras | 4  Páginas

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Psicología Laboral

Historia de la psicología organizacional La definición conceptual de la Psicología Social del Trabajo y de las Organizaciones es un área difícil sin un apoyo histórico. Esta dificultad viene dada por la amplitud de su objeto de estudio, así como por la cantidad de disciplinas relacionadas que componen este campo, y los diversos intereses de los autores que, en definitiva, la crean y recrean. En principio, podríamos definir esta disciplina como el conjunto de áreas que se interesan por el estudio...

1280  Palabras | 6  Páginas

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Psicologia laboral

integrantes. El aporte de la psicología laboral a los procesos de mejora organizacional La psicología es la ciencia que se ocupa del estudio de la conducta humana por lo cual su eje de estudio de centra en un aspecto muy particular, el hacer. El hombre tiene la capacidad de transformar la naturaleza y su relación con la naturaleza está establecida por el trabajo cuyo producto preexiste en su conciencia antes de producirlo. En función de ello, podemos definir a la psicología laborar como una ciencia...

959  Palabras | 4  Páginas

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psicología laboral

DE LA PSICOLOGÍA LABORAL La psicología social es una de las ramas fundamentales de la moderna ciencia de psicología. La psicología es la ciencia de la mente y la psicología social es la ciencia de los aspectos sociales de la vida mental. La vida de al psicología como ciencia comenzó en la mitad del siglo XIX. Existe un amplio consenso sobre su comienzo formal en 1879, año en el cual Wilhelm Wundt fundó el primer laboratorio de psicología en el Leipzig, Alemania. Por tanto, la psicología social...

1391  Palabras | 6  Páginas

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psicologia laboral

Nombre: Camila Rozas Solar Asignatura: Psicología Laboral Profesora: Alicia Cancino ¿Bajo qué teoría de la administración pudieras explicar la situación de Frutos del Norte? Fundamenta adecuadamente...

519  Palabras | 3  Páginas

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Psicologia (caracteristicas)

Preparatoria Psicología “Aportaciones de la psicología” Alumno: Ciclo escolar Psicología: La Psicología es la ciencia que estudia la conducta y los procesos mentales. Trata de describir y explicar todos los aspectos del pensamiento, de los sentimientos, de las percepciones y de las acciones humanas. Por ser una ciencia, la Psicología se basa en el método científico para encontrar respuestas. ...

806  Palabras | 4  Páginas

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Psicologia Laboral

PSICOLOGIA LABORAL SEGUNDA TÓPICA DEL APARATO PSÍQUICO Freud se dio cuenta que ciertas conductas no eran suficientemente interpretadas mediante los niveles de consciencia planteados en la primer tópica. Trató de comprender ¿quién y cómo selecciona las conductas? ¿quién reprime determinado deseo? ¿quién lo desplaza? Y ¿cómo puede entenderse que dentro del mismo individuo algo desee, y algo reprima el deseo por considerarlo peligroso? Estos planteos motivaron a Freud a profundizar en la comprensión...

712  Palabras | 3  Páginas

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Psicologia laboral

PRÁCTICO Nº 1 1º Año - (1º Semestre) -Psicología Laboral - HST Consigna: A partir del concepto de trabajo que UD. ha elaborado (y que deberá explicitar) señale posicionado como un Técnico en Higiene y Seguridad en el trabajo ¿Qué aspectos abordaría y porqué al decidirse actualizar la estructura de una organización laboral por ejemplo del rubro Curtiembre de su localidad? Recuerde explicar el proceso que realizará. El trabajo aplicado al ámbito laboral son aquellas actividades realizadas por...

621  Palabras | 3  Páginas

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Psicologia Laboral

Psicología Laboral Nombre : Jocelyn Leiva Lizama Fecha : 19 de marzo 2012 Profesora: Gladys Garcés Gonzales Introducción En el presente informe podremos encontrar definiciones de conceptos importantes para la sociedad tales como, buen trabajo, calidad de vida, organizaciones en la actualidad y cambios sociales. Analizaremos como están insertados cada uno de ellos en nuestra sociedad y lo necesarios...

570  Palabras | 3  Páginas

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Psicologia Laboral

PSICOLOGÍA LABORAL Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva de Stephen Covey Stephen Covey ha leído la literatura del éxito norteamericana de los últimos 200 años y ha extraído estas 7 normas que pueden ser aplicadas a todas las situaciones de nuestra vida. Primer hábito: Ser Proactivo. La proactividad se refiere a que ante cada estimulo del medio ambiente tenemos la habilidad de decidir la respuesta que queremos dar, esto quiere decir que no somos esclavos de las acciones que sobre nosotros...

1646  Palabras | 7  Páginas

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psicologia laboral

el pensamiento y el lenguaje y los procesos activadores que son la motivación y la emoción. Atención:es la capacidad que tiene alguien para entender las cosas o un objetivo, tenerlo en cuenta o en consideración. Desde el punto de vista de la psicología, regula y controla los procesos cognitivos y en ocasiones actúa de manera inconsciente. Existen dos tipos de atención: Determinantes Internos: son aquellos que son propios del individuo y dependen de él, donde aparecen las pulsiones que experimenta...

1268  Palabras | 6  Páginas

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Psicologia laboral

 Volver a la  Network de Psicología Organizacional   CONCEPTO, OBJETO DE ESTUDIO, CAMPOS DE ACCIÓN Y ANTECEDENTES  DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.   Por Jorge Everardo Aguilar Morales y Jaime Ernesto Vargas Mendoza       Concepto: La Psicología industrial y organizacional es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios y de la industria. Es una tecnología y una ciencia aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos de las ciencias...

1713  Palabras | 7  Páginas

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Psicologia Laboral

1) ¿Qué significa la frase: “la Psicología tiene un pasado extenso pero una historia breve”? 2) ¿Cuáles son las similitudes y diferencias entre el Estructuralismo de Wundt y el Funcionalismo de James? 3) ¿Cuál era la posición de Watson frente a la noción de conciencia? ¿Cuál es el objeto y el método que propone Watson para establecer su Escuela Conductista? ¿Cuál es la influencia de Pavlov en el pensamiento de Watson? 4) ¿Cuáles son las novedades introducidas por Skinner (condicionamiento...

1433  Palabras | 6  Páginas

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psicologia laboral

vivo e inteligente, por su carácter eminentemente dinámico y por su potencial de desarrollo. Los dos primeros estratos, el entrenamiento y el desarrollo de personal, se basan en la denominada psicología industrial, en tanto que los estratos más amplios del desarrollo organizacional se basan en la psicología organizacional. Los dos primeros estratos tratan el aprendizaje individual en tanto que el estrato más amplio, es decir, el desarrollo organizacional, aborda la manera como aprenden y se desarrollan...

1369  Palabras | 6  Páginas

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Psicología laboral

 UNIVERSIDAD LA SALLE, MORELIA. Facultad de Psicología. Ensayo: “En busca de la felicidad”. Reclutamiento y selección de personal dentro de una organización. Morelia, Michoacán. 13. Marzo. 2013. ENSAYO “EN BUSCA DE LA FELICIDAD”. Si bien es cierto que en la actualidad la rotación de personal dentro de una organización es una situación que demanda atención y prioridad por la misma, ha llevado a las grandes organizaciones a tomar medios más complejos y oportunos dentro del proceso...

964  Palabras | 4  Páginas

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psicologia laboral

empleadas. En más de un 90 % de los casos, las personas que buscan empleo tienen que enfrentarse a una o varias entrevistas. Hay muchos tipos, incluso hay quien dice que hay tantas entrevistas como entrevistadores; pero esto no nos impide encontrar características comunes a todas ellas, ni tampoco proporcionar sugerencias para afrontarlas con mayores garantías de éxito. Para muchas personas que están buscando empleo, la entrevista es la prueba más dura, y la que mayor nivel de ansiedad les genera. Es cierto...

577  Palabras | 3  Páginas

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Psicologia Laboral

(poco más de 1 trillón) de llaves posibles. DIAGRAMAS DE FLUJO: El diagrama de flujo o diagrama de actividades es la representación gráfica del algoritmo o proceso. Se utiliza en disciplinas como programación, economía, procesos industriales y psicología cognitiva. En Lenguaje Unificado de Modelado (UML), un diagrama de actividades representa los flujos de trabajo paso a paso de negocio y operacionales de los componentes en un sistema. Un diagrama de actividades muestra el flujo de control general...

1415  Palabras | 6  Páginas

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Psicologia Laboral

EL ESTRÉS LABORAL El estrés es un trastorno que causa graves daños físicos y que está muy generalizado en la vida del hombre moderno; es de origen y de naturaleza primordialmente psicológicas. En momentos de estrés se producen en el organismo notables alteraciones fisiológicas: adrenalina, liberada por las glándulas suprarrenales, acelera todas las funciones el cuerpo. La presión arterial se eleva aumenta la frecuencia cardiaca y llega más cantidad de azúcar a la corriente sanguínea. El aumento...

757  Palabras | 4  Páginas

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Psicología Laboral

Hay una gran cantidad de cosas para disfrutar, no sólo el trabajo. * En las tareas laborales es importante y necesario delegar. * La jornada laboral es de ocho horas. * El trabajo para realizar en casa debe ser la excepción. Además, el abordaje psicoterapéutico de la adicción al trabajo deberá realizarse con el mismo esquema que cualquier otra adicción, para recobrar el equilibrio laboral y personal en su vida. Para llevar a cabo la evaluación se emplearán entrevistas semiestructuradas...

593  Palabras | 3  Páginas

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Psicologia Laboral

eficacia en la producción dentro de una armonía laboral entre trabajador y superior; Fue básicamente un movimiento de reacción y oposición a la TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION; toma en cuenta la integración de varias perspectivas, estudia la dinámica grupal e interpersonal ((leer el siguiente punto para q haya una integración)) (ESCUCHADOS……)) * (siguiente pto PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO) considerar periodos de descanso, reducción de la jornada laboral y sistemas de pago de incentivos con el tiempo...

742  Palabras | 3  Páginas

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Psicología Laboral

El profesionista del futuro requerirá ejercer un liderazgo visionario mediante el cual podrá lograr el compromiso de los miembros de la organización para alcanzar la misión de la misma. Referencias Bibliográficas. Antología ‘Curso inductivo Psicología’ Julio 2012 Pagina. 48-66....

892  Palabras | 4  Páginas

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Psicologia LAboral

TRABAJO PRACTICO Punto 1 Accidente Laboral 1: Un operario de 29 años permanecía internado en el hospital Cullen en estado delicado luego de caer desde una altura estimada de entre 10 y 12 metros en una obra en construcción en el Dique 2 del Puerto de Santa Fe. El accidente se produjo pasadas las 19 frente al Molino Marconetti. El trabajador aparentemente estaba descendiendo de la estructura metálica, lo que explicaría que no estuviera usando los arnés de seguridad. El herido, oriundo...

553  Palabras | 3  Páginas

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Psicología Laboral

veces no es posible controlarlo ni prever sus consecuencias. 3º Los Riesgo para la Empresa • Desprestigio de la empresa. • Falta de compromiso y de desempeño del empleado hacia la empresa. • Despido del personal. • Juicios laborales que llevan a la pérdida de dinero. • Cierre y/o quiebre de la empresa. 4º Medidas para generar un cambio Como área de recursos humanos se nos solicita la mediación para solucionar el conflicto. Por lo cual proponemos una...

900  Palabras | 4  Páginas

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Psicologia laboral

¿Quién? 13.- REQUISITOS PARA EL PUESTO: a.- Exige el puesto algún requisito acerca de ¿sexo? ¿edad? ¿estado civil? b.- ¿Qué características físicas o psíquicas exige el puesto? | % | | % | Resistencia física | | Habilidad manual | | Percepción | | Habilidad mecánica | | Memoria | | Razonamiento | | Creatividad | | Expresión oral | | Expresión escrita...

825  Palabras | 4  Páginas

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La psicologia en el campo laboral

JUSTIFICACIÓN. Este trabajo fue realizado con la finalidad de conocer la importancia que tiene la psicología como herramienta imprescindible en el ámbito laboral (refiriéndonos a todos los trabajos, empleos u oficios que existen), de manera que facilita y respalda muchas de las actividades que se llevan a cabo en la vida laboral. INTRODUCCIÓN. La Psicología es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, incluyendo procesos cognitivos internos de los individuos, así como los procesos...

1053  Palabras | 5  Páginas

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Los Aportes De Psicologia Laboral

Los aportes de la psicología laboral, organizacional En la consultoría gerencial, no se puede ignorar el rol que la psicología laboral nos lega en pro de la solución de conflictos, ayudando a lograr un buen comportamiento organizacional y por ende un buen clima organizacional. En esta oportunidad, nos concretamos en analizar el alcance que nos proporciona la psicología laboral, sus repercusiones y ventajas, para quienes ejercen la función de gerente, consultores se adentren en su importancia,...

955  Palabras | 4  Páginas

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Historia de la psicologia laboral

HISTORIA DE LA PSICOLOGIA LABORAL. La psicología laboral es el área de la psicología que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el marco del trabajo y de las empresas. También se utiliza la denominación de psicología del trabajo y de las organizaciones, ya que puede analizar el comportamiento en asociaciones civiles o gubernamentales. Como área especializada, la psicología I/O( Society for Industrial Organizational Psychology), tiene una definición más restringida que la...

952  Palabras | 4  Páginas

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Psicologia laboral en la organizacion

RAMON ABARCA BECERRA CONTADOR AUDITOR San Fernando 06 de Julio de 2011. La Psicología Laboral en la Organización. La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta. Es una ciencia dado que los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Ahora bien la psicología que se aplica en el ámbito laboral, se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de...

887  Palabras | 4  Páginas

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