Huelga De Tizapan ensayos y trabajos de investigación

Ricardo Flores Magón (Eloxochitlán, Oaxaca 16 de septiembre de 1873 - Kansas, EE. UU., 21 de noviembre de 1922) fue un periodista, escritor, político y anarquista mexicano. Uno de los tres hermanos Flores Magón. VIDA. Hijo de una familia de tradición liberal, fue el segundo de tres hermanos. Su madre fue Margarita Magón, hija de hispanoamericanos, originaria de la Ciudad de Puebla y su padre Teodoro Flores, fue un militar mestizo con el grado de teniente coronel, avecindado entre indígenas mazatecos...

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Tizapán el Alto Tizapán el Alto Municipio de México Teuchitlan.jpg Escudo Coordenadas: 20°02′00″N 102°36′00″OCoord.: 20°02′00″N 102°36′00″O Entidad Municipio  • País  México  • Estado  Jalisco  • Cabecera Tizapán el Alto Pdte. municipal Salvador Avalos Cárdenas (PAN) Superficie    • Total 273,32 km² Altitud    • Máxima 1,532 msnm Población    • Total 19 076 hab.  • Densidad 69,79 hab/km² Código INEGI 096 Tizapán el Alto es un pueblo y municipio de la Región...

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aparece, lo consideraré como una bendición. Y si llega a hacerse fuerte, no para explotar sino para gobernar, lo sostendré y aconsejaré, y me olvidaré de mí mismo en la victoriosa inauguración de un gobierno completamente democrático en mi país. HUELGAS Mientras gobernaba Díaz, en México no había leyes de trabajo activas que cuidaran a los trabajadores como por ejemplo: no se supervisaban las fábricas, no había reglas eficientes contra el trabajo de menores, no existían formas en las cuales los...

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andar descalzas. Pero dejaron huella. La primera huelga laboral en Colombia fueron ellas que, de brazos cruzados y con los pies firmes en tierra, consiguieron se les aumentara el salario; la jornada laboral se rebajó hasta las 10 horas con mayores descansos; se despidió a los empleados que abusaban de ellas… y pudieron trabajar calzadas. ________________________________ 2…_En 1924, el Partido Socialista dirigió la primera de las tres grandes huelgas que se sucedieron en el país en los años 20. En...

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 LA PRIMERA HUELGA DE LA HISTORIA Los obreros que construían la tumba de Ramsés III protagonizaron la primera protesta conocida, al negarse a trabajar hasta cobrar dos salarios atrasados En la sociedad actual el derecho a la huelga se ve como una de las mayores conquistas de los trabajadores. Gracias a ella, en plena revolución industrial, los obreros pudieron mejorar las duras condiciones laborales a las que eran sometidos por los primeros empresarios modernos....

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La HUELGA La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquéllos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 según la Organización Internacional...

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Cuál es el procedimiento de la huelga. Artículo 353-R.- En el procedimiento de huelga el aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo menos con diez días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo. Además de los casos previstos por el Artículo 935, antes de la suspensión de los trabajos, las partes o en su defecto la Junta de Conciliación y Arbitraje, con audiencia de aquéllas, fijarán el número indispensable de trabajadores que deban continuar trabajando para que...

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HUELGA. Es la única medida de presión que los trabajadores pueden usar para hacer cumplir al patrón con lo convenido o prometido. CONCEPTO. El artículo define a la huelga como “La suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”. OBJETIVO: La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 450 el “objeto” de la huelga; así, la huelga no puede declararse un capricho, sino que deben imperar ciertas circunstancias Que son: Conseguir el equilibrio...

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La huelga o paro es la interrupción colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos...

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El Derecho a la Huelga Huelga: Lapso en que no se trabaja. | Cesación colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el objeto de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión sobre los mismos. Se producen también con carácter POLÍTICO contra el poder público. Por el contrario el lock -out es la cesación del trabajo por imposición de los dueños de la industria o comercio.1 LA LEY RECONOCE A LOS TRABAJADORES el derecho a la huelga, con sujeción a las...

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CONCLUSIONES 1.- Se define a la huelga como el derecho de los trabajadores que consiste en la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica, con abandono del centro de trabajo, para su concreción se requiere el voto favorable de la mitad mas uno de los trabajadores interesados. 2.- La Huelga se origina a raíz de un conflicto no resuelto, por lo que, teniendo en cuenta que el conflicto conduce al desorden y al caos que atenta...

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LAS HUELGAS Este trabajo tiene como objetivo el desarrollar el tema de las huelgas basado en las relaciones laborales y sus reglamentos ademas de obtener el conocimiento de lo que es una huelga y los derechos que tiene una persona o grupo en cuanto a llevar a cabo esta. El análisis de este tema hace una comparación entre los pros y contras que tiene hacer las huelgas y que es lo que mas le conviene a esas personas al momento de estar llevando a cabo una preparación para estas. Para poder...

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 Derecho Jesús Vega La Huelga Índice Portada.…..……………………………………………………………………………….. 1 Índice….….……………………………………………………………………………….. 2 Introducción...…………………………………………………………………………….. 3 Desarrollo……..…………………………………………………………………………... 3 Tipos de Huelga………………………………………………………………….. 3 Tipos de Huelga Laboral…………………….………………………………..… 4 Huelga por su duración………………………………………………………….. 4 Origines de la Huelga……………………………………………………….…… 4 Conclusión...……..……………………………………………………………………….. 5 ...

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Huelga. Sobre la huelga, antes de comenzar este tema es importante poner en claro la definición de la misma: “Huelga es la suspensión colectiva de trabajo llevada a cabo por una pluralidad de trabajadores, con el propósito de alcanzar mejores condiciones de trabajo”1 “Huelga es el abandono temporal de trabajo acordado y ejecutado en una empresa o negocio con los propósitos de: 1.- Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción y evitar medidas injustas...

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Huelga La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquéllos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;1 según la Organización Internacional...

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CONTENIDO: PAGINA: L.F.T. TITULO OCTAVO HUELGAS ___________________________2 PROCEDIMIENTO DE HUELGA ______________________________5 OBJETIVOS ______________________________________________5 CARACTERISTICAS _______________________________________5 REQUISITOS PARA EL RECONOCIMIENTO____________________5 PROHIBICIONES__________________________________________6 EFECTOS JURIDICOS _____________________________________6 EJEMPLO DE HUELGA ____________________________________7 LEY FEDERAL...

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5.- Huelgas. 5.1.- Generalidades. La huelga es un derecho social regulado en las fracciones XVII y XVIII del apartado A del art.123 de la Constitución. De la lectura de ambos podemos concluir: * La huelga es un derecho reconocido. * Se consideraran lícitas cuando : Su objetivo principal es CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE PRODUCCIÓN ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL. Podemos mencionar que: * El titular del derecho de huelga...

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CONTENIDO TITULO OCTAVO HUELGAS DISPOSICIONES GENERALES DE LA HUELGA  OBJETIVOS Y PROCEDIMIENTO DE HUELGA. EQUIPO 10  MATERIA: APLICACIÓN DE DERECHO LABORAL DR. ALFREDO ORTEGA TORRES ALUMNOS: ALEJANDRO AHUACTZIN DOMÍNGUEZ LILIA ITZEL BADILLO VÁSQUEZ INTRODUCCIÓN EL PRESENTE TRABAJO  DESARROLLA EL TEMA TÍTULO OCTAVO DE HUELGA QUE MENCIONA LAS DISPOSICIONES GENERALES, OBJETIVO Y PROCEDIMIENTO DE HUELGA DE LA AGENDA LABORAL , LA HUELGA PUEDE DEFINIRSE COMO TODA PERTURBACIÓN PRODUCIDA EN EL  PROCESO PRODUCTIVO...

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Fases de la huelga Esta se comprende por dos fases: Periodo de pre huelga y estallamiento de huelga. El periodo de pre huelga. Abarca desde el día y hora en que es tomado el acuerdo por los trabajadores para ir a la huelga hasta antes del estallamiento de la huelga. Algunos hechos en este periodo de pre huelga son la asamblea para la integración del comité de huelga, elaboración y presentación del escrito de emplazamiento de huelga ante la junta de conciliación y arbitraje, la etapa de conciliación...

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INTRODUCCIÓN En principio, la huelga se entiende como una “suspensión de labores”. La huelga ordinariamente, es cierto, comporta una suspensión colectiva de las labores, pero, en líneas de concepción, mas flexibles, es algo mas que una mera suspensión de labores. Se trata por el contrario de cualquier medida de iniciativa colectiva de los trabajadores tendiente a alterar el ritmo normal de la prestación o producción de los bienes y/o servicios. (revista sobre relaciones industriales o laborales...

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HUELGA INTRODUCCIÓN La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa...

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La Huelga De Cananea ¿Qué consecuencias tuvo? Causas: una de las causas fue el descontento social debido al mandato de Porfirio Díaz de poco más 30 años, la gran precariedad social y económica que se vivía en México, la represión a todo tipo de movimiento social basta recordar la huelga de cananea y rio blanco (1905,1906), podría considerarse también la iniciativa de Madero y la promulgación de su plan de san Luis, el fraude en las elecciones de 1910, y finalmente los levantamientos armados...

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HUELGA En su evolución, la huelga ha tenido tres etapas fundamentales, fue prohibida en sus primeras manifestaciones en Europa, considerándose la coalición obrera como un delito hasta fines del siglo XIX. Posteriormente fue permitida o tolerada bajo el principio de Estado liberal de la libertad de trabajo, que implicaba precisamente el derecho de no trabajar, pero sin protección alguna para los huelguistas; de manera que si bien ya no constituía un delito, quedaban los trabajadores expuestos a que...

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HUELGA ES LA SUSPENSIÓN DE LABORES CON EL FIN… BASE CONSTITUCIONAL PARA APARTADO A .- 123 fr XVII, XVII y XIX -Paro patronal sólo aquí- -Su fin: equilibrar factores de producción armonizando los intereses de los trabajadores y el patrón -No requiere de ningún permiso - Contrato Colectivo - puede haber varios sindicatos BASE CONSTITUCIONAL PARA APARTADO B.- 123 fr X - Su fin: evitar que se violenten de manera general y sistemática las condiciones de trabajo. - Condiciones...

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Huelga. La huelga es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquéllos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional...

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la magistrada encargada del proceso declaró la quiebra de la compañía, así como de las empresas filiales Click y Link el 4 de Abril del 2014, con lo que se dio por finalizado el proceso del concurso mercantil. A raíz se declaran en huelga, ya que con esa huelga, los empleados pretendendían proteger los activos que aún tiene la compañía aérea, la cual lleva dos años y ocho meses en tierra. A finales de 2012, la juez dispuso de un nuevo plazo de 45 días hábiles para comprobar hasta 300 millones...

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considerables para la mujeres embarazadas durante los tres meses anteriores al parto a su vez se estableció los salarios mínimos y las prestaciones correspondientes tales como participación de las utilidades de la empresas, el seguro social y el derecho a huelga. Ley federal de trabajo. Cuando fue publicada en el diario oficial de la federación, la ley federal de trabajo para república dicha ley contiene disposiciones generales acerca de todo tipo de relación de trabajo, tales como los contratos colectivos...

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Trabajadoras establece el concepto de huelga como la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las trabajadoras interesados en un conflicto colectivo de trabajo. En el caso de los empleados públicos, podrán ejercer su derecho a la huelga siempre y cuando no causen daños irremediables a la población o a las instituciones. Por lo tanto, en aspectos legales. Debido a la falta profundidad sobre la participación de funcionarios del sector público en huelgas, fueron incluidos en el Reglamento...

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 LA HUELGA CONCEPTO DE HUELGA Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y de común acuerdo por los trabajadores. Es la medida de presión más radical por parte de los trabajadores Finalidad : reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o expresar una protesta. DEFINICIÓN DE LA LEY “La huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo”...

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LA HUELGA: CONCEPTO. La huelga supone la suspensión colectiva de las labores y cualquier otra medida que altere el normal desenvolvimiento del proceso productivo, concertada por los trabajadores involucrados en un conflicto colectivo de trabajo para la defensa y promoción de sus intereses (según el artículo 203 del reglamento de la ley orgánica del trabajo, del 30 de abril de 2013, mediante el Decreto N° 44 del presidente Nicolás maduro.) (http://www.minpptrass.gob.ve/mantenimiento/LOTT/Reg...

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Huelga Concepto de Huelga constitución política de los estas unidos Mexicanos fracción XVIII: Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas...

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La huelga 1. Cuál es el fundamento constitucional del derecho de huelga. Son las dos fracciones del artículo 123. XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros; XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez...

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HUELGA 1. De las huelgas en México ¿Cuáles fueron las dos más espectaculares? Entre las muchas huelgas en estos sectores industriales, dos fueron las más espectaculares: la de Cananea, Sonora, ocurrida a fines de 1906 y la de Río Blanco, Veracruz, a principios de 1907. En Cananea se pronunciaron en contra de los abusos de la tienda de raya y contra las desigualdades que existían-tanto en salario como en relaciones laborales- entre los trabajadores extranjeros y los mexicanos; pedían...

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HUELGA El Artículo 440 de la Ley Federal del Trabajo define la huelga diciendo que: • “es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores”. Este precepto viene a establecer que la titularidad del derecho de huelga corresponde a los trabajadores constituidos en coalición. Objetivos de la huelga • Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; • Obtener del patrón o...

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las mismas, el derecho de huelga de conformidad con las leyes de cada país.” así mismo, en la declaración de la OIT respecto a los principios y derechos fundamentales del trabajo, que obliga a los estados miembros, a respetar la libertad de asociación sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva, incluido como parte de éste el derecho a la huelga. la corte constitucional en sentencia c-122 del 2012 al respecto dijo: “El derecho a la huelga se encuentra consagrado en...

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ufeffLA HUELGA Es un instrumento de lucha utilizado por los trabajadores, agrupados en sindicatos, para reivindicar sus intereses de clase, como mejoras en las condiciones de trabajo o aumentos de salarios, como medio de presionar a los patrones. Consiste en no concurrir a sus lugares de trabajo a prestar sus tareas habituales, o en concurrir, pero no prestar colaboración en el trabajo. Muchas veces, van acompañadas de manifestaciones peticionando los derechos. Surgieron en el siglo XIX cuando...

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INFORMACIÓN SOBRE HUELGAS Actividad Económica (Clasificador CIIU) Fecha de inicio Motivo de la finalización de la medida de fuerza Región Sindicato Motivo Fecha de fin Acciones realizadas por la AAT SINDICATO DE OBREROS DE AREQUIPA EMBOTELLADORA SAN MIGUEL DEL SUR S.A.C. 15546 (INDUSTRIAS MANUFACTURERAS) HUELGA GENERAL INDEFINIDA INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO COLECTIVO 06/11/2009 Reuniones Extraproceso (DRTPE Arequipa): 04/11/09: No asistió la Empresa. 19/11/09 , 20/11/09...

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LA HUELGA UNA HUELGA ES UNA ACCIÓN EMPRENDIDA DE FORMA INDIVIDUAL O POR UN COLECTIVO SOCIAL CONSISTENTE EN DEJAR DE HACER UNA COSA O COSAS, DENTRO DE LAS FUNCIONES DEL COLECTIVO O INDIVIDUO, PARA EJERCER UNA PRESIÓN SOCIAL, CON VISTAS A LA OBTENCIÓN DE UN OBJETIVO CONCRETO.  HUELGA ES RECONOCIDA COMO UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LOS TRABAJADORES, CONSTITUTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL. CONSISTE BÁSICAMENTE EN DEJAR DE TRABAJAR CON EL OBJETIVO DE CONSEGUIR VENTAJAS LABORALES O SOCIALES. NORMALMENTE...

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HUELGA La huelga puede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Este concepto no es el que impera en nuestro ordenamiento. El art. 72 del D.L. 25593 sobre relaciones laborales entiende que el ejercicio del derecho de huelga habrá de realizar mediante suspensión del trabajo acordado mayoritariamente y realizada en forma...

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LA HUELGA COMO ABUSO DEL DERECHO La mayoría de las legislaciones en la actualidad consideran la huelga como un derecho de carácter gremial o colectivo especialmente. Pero a pesar de este criterio no se puede desconocer la fisonomía antijurídica que reviste este a la huelga, esta se asimila a la guerra ya que ambas demuestran una manifestación de violencia de la cual una de las partes saldrá triunfante, no quien tenga la razón, si no por el contrario, quien tenga y demuestre...

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Trabajo del derecho a huelga María Amalia Durán Simón 2ºB TCAE El derecho a huelga La Constitución Española reconoce en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, en los siguientes términos: «Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad». 1. Todos tienen derecho...

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DEL TRABAJO I MTRA: LICENCIADA ADELINA SALGADO VARGAS ALUMNO: ROCIO LIZBETH AVALOS MADRIGAL TRABAJO: HUELGA DE CANANEA Y HUELGA DE RIO BLANCO MORELIA, MICHOACÁN. 6 DE SEPTIEMBRE 2013. “Huelga de Cananea” La Huelga de Cananea, se llevó a cabo en el año de 1906; un grupo de trabajadores de la Cananea Consolidated Copper...

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La Huelga de Dolores, Facultad De Derecho Departamento de Control Académico Manual del Estudiante 2012 21 La huelga estudiantil, fue creada el día Viernes de Dolores de 1898, durante la dictadura de Manuel Estrada Cabrera. En esa época, los estudiantes de Derecho, escogían cualquier día de la cuaresma, para hacer su fiesta, la cual consistía en hacer una declaratoria publicada en tres documentos especiales: •La proclamación. •Un decreto y •Una lista de penas para los estudiantes...

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15/2003 Jurisprudencia Materia(s): laboral HUELGA. CUANDO SE SOLICITA LA FIRMA DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, LA AUTORIDAD CORRESPONDIENTE NO DEBE CONDICIONAR EL EMPLAZAMIENTO A QUE EL SINDICATO ACREDITE QUE LOS TRABAJADORES DE LA PATRONAL SON SUS AFILIADOS, SINO ATENERSE A LO ESTABLECIDO EN LOS ARTÍCULOS 920 Y 923 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. El artículo 920 de la Ley Federal del Trabajo establece que el procedimiento de huelga se inicia con la presentación del pliego de peticiones...

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Qué es Huelga: Como huelga se designa el paro o la interrupción colectiva de la actividad laboral convocada por parte de un grupo de trabajadores o por un sindicato como medida de protesta para exigir que un conjunto de peticiones sean atendidas por el patrón. Como tal, la palabra huelga es un sustantivo que proviene del verbo “holgar”, que a su vez procede del latín tardío follicāre, que significa ‘soplar’, ‘respirar’. La huelga puede convocarse con el fin de expresar algún desacuerdo o manifestar...

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los efectos de lo dispuesto en el Articulo 920 Fracciones I, II y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo, vengo a presentar escrito de pliego de peticiones con emplazamiento a huelga acompañado del proyecto de contrato colectivo de trabajo como parte integrante del mismo, para notificación y emplazamiento a huelga a la empresa denominada “CHABELO´S FANTASY” CON DOMICILIO EN AVENIDA MADERO No. 530 COL. CENTRO EN ESTACIUDAD. En tal virtud solicito se corra traslado de estos documentos a la...

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Tema: LA HUELGA INTRODUCCION La huelga en México en la segunda parte del siglo XIX es de interés fundamental para la historia del movimiento obrero en general así como el desarrollo de una sociedad en plena transformación. Se destaca señalando al mismo tiempo la conveniencia de la utilización del instrumento de la huelga como arma poderosa para contrarrestar sus efectos. Las principales características del fenómeno de la huelga tal y como se presentó en el siglo XIX. De acuerdo...

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La huelga  Es una forma de protesta en la que sus participantes se abstienen de realizar la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquéllos a los que dirigen sus reivindicaciones o sus quejas. El tipo más importante y extendido es la huelga laboral o paro que es la suspensión colectiva de su actividad por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional...

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La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos trabajadores y empleados públicos que presten servicios públicos esenciales. El presente estudio hace una sinopsis desde su origen hasta su situación actual, incluye la naturaleza jurídica, las clases de huelgas y otras formas de lucha. La palabra huelga viene del vocablo latino “huelgo” y este de “holgar” que significa descansar, ociosidad o no realizar ninguna labor. Los primero antecedentes de las huelgas modernas...

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HUELGA. Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Es un derecho social económico cuyo ejercicio les permite a los trabajadores alcanzar mejores condiciones de trabajo, prestaciones y salarios, y en el porvenir de sus reivindicaciones sociales. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la suspensión del trabajo. A raíz de la promulgación del artículo 123 constitucional la huelga alcanzó un...

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Realización de una notación secreta. * Existencia de aviso de huelga a la intendencia de policía. * Cada cuatro días se renovaría la voluntad de persistir en ella, mediante votación y con acuerdo de la mayoría absoluta. * "Lock Out o cierre patronal. Los requisitos para su procedencia eran significativamente simples y favorables al patrón, en comparación con los exigidos a los obreros para ejercer el derecho de huelga. * Sanciones y prohibiciones. Se consideraba delincuentes comunes...

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4. Procedimientos para convocar una huelga: Sujetos legitimados para convocarla: La puede convocar cualquier sindicato, cuando la huelga afecta a mas de una empresa. Cuando la huelga afecta a una sola empresa, cualquier sindicato con presencia en la empresa (que tenga afiliados en la empresa). Los representantes unitarios también pueden convocar la huelga en la empresa y los trabajadores de la empresa en asamblea. Convocatoria: Esto implica una comunicación al empresario, a la autoridad...

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basados en la Historia, trataremos de comprobar los aspectos que se definen como detonantes para  el estallido de la Huelga  de obreros- campesinos en el ano de 1954 en Honduras, una de las Denominadas “Banana Republic ” Hace cinco décadas ocurrió el acontecimiento más trascendental del siglo XX hondureño, el más formidable y trascendental movimiento laboral en nuestra historia.
 La Huelga fue respondida por parte de las compañías bananeras con fuertes despidos en los años subsiguientes a su desarrollo...

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HUELGA Art. 440 Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. OBJETO HUELGA Articulo 450. La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital; II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el periodo de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el capitulo...

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latente del sindicato minero de impedir sus operaciones, la recuperación de Cananea abre una gran oportunidad para que Grupo México mejore notablemente sus perspectivas, cita hoy El Semanario en su edición impresa. Después de casi tres años de huelga, la firma minera recuperó el control de Cananea, principal yacimiento de cobre en el país, que aporta 40% de la producción nacional del metal rojo y uno de los más grandes del mundo. Ahora, el reto para la compañía que preside Germán Larrea es...

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Movimiento de Cananea La Huelga de Cananea fue una huelga laboral en el mineral de cobre en Cananea, Sonora, México, contra la empresa "Cananea Consolidated Copper Company" (CCCC), propiedad de un coronel estadounidense llamado William C. Greene, el 1 de junio de 1906. Este acontecimiento se considera precursor de la Revolución mexicana de 1910 y a Cananea se le llama "Cuna de la Revolución". También es la huelga más grande registrada en el mineral. Al iniciar el siglo XX, la industria minera era...

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Huelga: Artículo 450. La huelga deberá tener por objeto: I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;130 II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo; III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al...

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HUELGA Definición de huelga La huelga es una manifestación de lo que se viene a denominar un conflicto colectivo, que va más allá de la relación empresa-trabajador, y que abarca a una pluralidad de estos, e incluso es posible que a una pluralidad de aquellas. Se busca una mejora en sus condiciones, un cambio en las relaciones laborales, un modo de manifestar su descontento. En el primer caso estaríamos hablando de una huelga laboral ordinaria, de ámbito empresarial, y en el segundo de una huelga...

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UNIDAD 6.- HUELGA 6.1.- Concepto de huelga y sus clases La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales;[1] según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizaciones sindicales)...

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 Regulación de Huelga y Constitución española REGULACIÓN DE HUELGA Y CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA La regulación de las relaciones de trabajo en nuestro Derecho vigente, responde a una concepción política intervencionista que, evidentemente, ha propiciado toda una larga etapa de importantes avances sociales. El nuevo marco político hacia el que aceleradamente discurre la Nación, aconseja una profunda reforma normativa, inspirada en el principio de liberalización de las relaciones de trabajo, en consonancia...

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