• justicia organizacional
    “CALIDAD DE VIDA LABORAL” (CVL)………………. 08 Capitulo 1. Calidad Vida Laboral (CVL): La Perspectiva de los Investigadores.... 1.1 Contribuciones iniciales al estudio de la CVL........................................................... 1.2 Aproximaciones a la definición de CVL.............................
    42722 Palabras 171 Páginas
  • Factores Humanos Y Motivacion
    actuar de la manera deseada. Motivación Término general que aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Un modelo de comportamiento temprano: la teoría X y la teoría Y de mcGregor Un punto de vista acerca de la naturaleza de las personas fue expresado por Douglas...
    13552 Palabras 55 Páginas
  • Calidad de Vida Laboral, Establecimientos Urbanos de Atención Primaria, Servicio de Salud Ñuble.
    “CALIDAD DE VIDA LABORAL” (CVL) 10 1.1 Origen y evolución del concepto de CVL…………………………………. 11 1.2 Contribuciones al estudio de CVL ………………………………................ 15 1.3 Perspectivas actuales del concepto de CVL …………………………….. 18 1.4 Perspectivas sobre CVL en Chile …………………………………………...
    31126 Palabras 125 Páginas
  • Estrategias Para Mejorar La Calidad De Vida Laboral : Comparativos
    vida laboral, se generaran estrategias para la mejora de esta última. Tomando en cuenta las dudas resaltadas anteriormente y basándose en modelos de calidad de vida laboral de grandes empresas a nivel nacional e internacional como; Wal-mart, General Motors, Telcel, entre otros y la teoría de...
    5970 Palabras 24 Páginas
  • Calidad de Vida Labora en Establecimientos Atención Primaria, ciudad de Chillán.
    “CALIDAD DE VIDA LABORAL” (CVL) 10 1.1 Origen y evolución del concepto de CVL…………………………………. 11 1.2 Contribuciones al estudio de CVL ………………………………................ 15 1.3 Perspectivas actuales del concepto de CVL …………………………….. 18 1.4 Perspectivas sobre CVL en Chile …………………………………………...
    31126 Palabras 125 Páginas
  • contaduria publica
    comportamiento futuro y como las consecuencias inmediatas de una conducta condicionan que se repita. Teoría de las Expectativas En este caso David Nadler y Edward Lawler dieron cuatro hipótesis sobre la conducta en las organizaciones, en las cuales se basa el enfoque de las expectativas: La conducta es determinada...
    4077 Palabras 17 Páginas
  • Si puedes soñarlo puedes hacerlo
    través de avisos promociónales) o indirecta (al mostrar a sus héroes, cantantes o actores famosos consumiendo alcohol, tabaco o SPA, y sugerir que son modelos dignos de ser imitados). TIPO De Consumo De Sustancias Psicoactivas Según DSMIV La característica esencial del abuso de sustancias consiste en un...
    15893 Palabras 64 Páginas
  • Reactivos
    de dimensiones que se relacionan a la CVL: las condiciones objetivas y las condiciones subjetivas, se detalla cada uno de los componentes de ambas dimensiones. Por último, se lista los diversos beneficios que trae consigo la implementación de programas de CVL en la empresa. Palabras clave: Calidad...
    5852 Palabras 24 Páginas
  • riesgo laboral
    trabajador, estrategias para incrementar los niveles de productividad y satisfacción laboral, aspectos operativos y relacionales del trabajo (Nadler y Lawler, 1983; Delamotte y Takezawa, 1984; Turcotte, 1986; Sun, 1988; Fernández y Giménez, 1988; Robbins, 1989). Las definiciones más recientes...
    6044 Palabras 25 Páginas
  • apuntes de GRUPOS
    formación, efectos psicológicos de la monotonía, y motivación laboral. 14 1. La época industrial y las diferencias individuales Factor Humano y Modelo Psico-Fisiológico Inglés • Las principales aportaciones provienen de E.E.U.U. e Inglaterra durante la Primera Guerra Mundial...
    3709 Palabras 15 Páginas
  • Teoria De Nadler Y Lawer
    TEORIA DE NADLER Y LAWLER SEGÚN ESTA TEORÍA, LAS PERSONAS ELIGEN COMO COMPORTARSE, DE ENTRE VARIAS POSIBLES ALTERNATIVAS, CON BASE EN SUS EXPECTATIVAS DE LO QUE OBTENDRÁN DE CADA CONDUCTA. DAVID NADLER Y EDWARD LAWLER DIERON CUATRO HIPÓTESIS SOBRE LA CONDUCTA EN LAS ORGANIZACIONES, EN LAS CUALES...
    388 Palabras 2 Páginas
  • calidad de vida
    ” La preocupación por la calidad de la vida en el trabajo (CVL) cobra un especial interés en la década de los años 70 en los EE.UU, donde alcanza el reconocimiento social e institucional gracias a las actuaciones del «Movimiento de CVL». Las reivindicaciones de este nuevo movimiento parten de la necesidad...
    2903 Palabras 12 Páginas
  • Asdasdas
    calidad de vida laboral esta determinada por las características individuales y organizacionales. existen tres modelos importantes que son: 1. modelo de calidad de vida laboral de nadler y lawler se fundamenta en cuatro aspectos: participación de los empleados en las decisiones, reestructuración...
    461 Palabras 2 Páginas
  • Higiene, Seguridad y Calidad de Vida
    Modelos de calidad de vida en el trabajo. Modelo de Nadler y LawlerModelo de Hackman y Oldhan  Modelo de Modelo de Walton   Modelos de calidad de vida en el trabajo. ▲ LA ARH HOY EN DÍA MODELO DE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO DE NADLER Y LAWLER Según Nadler y Lawler, la calidad...
    1192 Palabras 5 Páginas
  • Micro Y Pequeña Empresa
    interpersonales, las condiciones de trabajo y los sueldos pueden conceptualizarse como “factores de higiene”. TEORIA DE LA EXPECTATIVA En si trabajos, Edgard Lawler encontró fuertes evidencias de que le dinero no solo puede motivar el desempeño y otros tipos de comportamientos sino también el comportamiento y la...
    6797 Palabras 28 Páginas
  • Modelos De Calidad De Vida
    Modelos de Calidad de Vida en el trabajo  Modelo de la calidad de Vida en el trabajo de NADLER y LAWLER. Según Nadler y Lawler, la Calidad de Vida en el trabajo se basa en cuatro aspectos: 1. La participación de los colaboradores en las decisiones. 2. La restructuración del trabajo...
    659 Palabras 3 Páginas
  • tesina
    satisfacción laboral En la década de los 70 en  los Estados Unidos cobra un especial interés la preocupación por la calidad de la vida en el trabajo (CVL), donde el Movimiento de la Calidad de Vida Laboral logra un alto reconocimiento gracias a sus actuaciones en reivindicaciones por humanizar el entorno...
    4764 Palabras 20 Páginas
  • Marketing
    individuos sesienten motivados a alcanzar una meta si creen que ésta es valiosa y puedencomprobar que sus actividades contribuirán a su consecución. El modelo de Porter yLawler posee numerosas variables. De acuerdo con él, el desempeño está enesencia en función de la capacidad, la percepción de la tarea requerida...
    700 Palabras 3 Páginas
  • Incentivos laborales
    subordinados es decir que hacen cosas que esperan satisfarán esos impulsos y deseos e inducirán a los subordinados a actuar de la manera deseada UN MODELO DE COMPORTAMIENTO TEMPRANO: La teoría X y la teoría Y d McGregor Un punto de vista acerca de la naturaleza de las personas fue expresado por Douglas...
    8590 Palabras 35 Páginas
  • Preguntas del cap. 15
    empleados en primer lugar y ellos colocaran a los consumidores en primer lugar 19. Explique los modelos de CVT de Nadler y Lawler y de Hackman y Oldman El modelo de CVT de Nadler y Lawler: este modelo se basa en cuanto aspectos fundamentales que se en las que los colaboradores deben de tomar las mejores...
    2052 Palabras 9 Páginas