• Srita
    Características Según Chiavenato (2002), la gestión del talento humano se basa en tres aspectos fundamentales: 1.- Son seres humanos: Se hace referencia a que cada individuo tiene su propia personalidad, es decir, que todos son diferentes entre sí, desde su cultura hasta sus conocimientos, habilidades...
    696 Palabras 3 Páginas
  • MoDelo Básico Del Comportamiento Organizacional
    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional...
    1133 Palabras 5 Páginas
  • gestion de talento humano
    compañías y siempre pensar que las estrategias que se utilicen deben implementarse en su totalidad para lograr esa sinergia que tanto se desea en el proceso organizacional y una vez logrado el objetivo lo único que resta es dirigir al personal hacia el destino de impacto deseado y con ello se obtendrán...
    3017 Palabras 13 Páginas
  • aprendizaje de la computadora
    una organización que se consideren necesarios para la mejor ejecución del trabajo." (p.161). Manual como medio de comunicación Según Terry dice que el manual como medio de comunicación se considera como una función de mantener informado al personal clave de los deseos y cambios en las actitudes de...
    1800 Palabras 8 Páginas
  • liderazgo
    este proceso comprende acciones homogéneas que determinan una predisposición hacia determinada acción, sobre esta corriente es donde nace el fenómeno de liderazgo como una interrelación o interestimulacion que actúa como un proceso inherente. Esto trae como resultado el liderazgo como un proceso que...
    8152 Palabras 33 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    clasificación de los candidatos para el proceso de selección, hasta la evaluación y control de los resultados. Además de proporcionar ejemplos ilustrativos del tema. Se baso principalmente en el libro de “Administración de recursos humanos” de Idalberto Chiavenato, junto con otros textos complementarios...
    6356 Palabras 26 Páginas
  • Diagnostico General De La Institución Educativa En El Proceso Administrativo
    de Ciencias Pedagógicas Área: Administración Educativa Trujillo- Edo – Trujillo Diagnostico General de la Institución Educativa en el Proceso Administrativo Bachilleres: ...
    4067 Palabras 17 Páginas
  • Clima laboral
    CLIMA LABORAL 5 1.1 DEFINICIÓN 5 1.2 INSTRUMENTOS DE DIRECCIÓN 6 1.3.1 Toma de decisiones 6 1.3.2 Liderazgo 6 1.3.3 Motivación 8 1.3.4 Comunicación 8 1.3.5 Trabajo en equipo 9 1.4 MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL 10 1.4.1 INDICADORES DEL CLIMA LABORAL 10 CAPÍTULO II: ESTRATEGIAS PARA EL BUEN...
    5677 Palabras 23 Páginas
  • Administracion educativa
    documento, representa un ensayo en el cual se aprecia y analiza la lectura “Introducción a la teoría general de la administración” del autor Idalberto Chiavenato; mismo que se complementa con aportaciones y fundamentaciones que permitirán ahondar en tal fundamental temática que nos ocupa. ADMINISTRACION...
    2339 Palabras 10 Páginas
  • Recopilación de diagnóstico situacional
    Vogel[9] (2006). Por lo mencionado por Idalberto Chiavenato[10] (2006), el término Diagnóstico Situacional tiene mucho que ver con una corriente teórica denominada Enfoque Situacional o Contingencial, que es una corriente que parte del principio según el cual la Administración es relativa y situacional...
    5935 Palabras 24 Páginas
  • Tarea
    ) DEFINICION DE ORGANIZACIÓN: Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas Formado por dos o más personas. Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Una...
    2234 Palabras 9 Páginas
  • Esquema De Andamio
    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional...
    422 Palabras 2 Páginas
  • Tipos de comunicación interpersonal en la organización.
    CÁTEDRA: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Tipos de comunicación interpersonal en la organización. Caracas, marzo del 2013 Antes de describir la comunicación organizacional, se definirán los conceptos neurálgicos de esta, es decir, comunicación y organización. Comunicación Según...
    1619 Palabras 7 Páginas
  • Administracion op
    ESPECIFICOS Describir la naturaleza, el propósito y diversas definiciones de Administración, así como el ámbito en que se pone en práctica. Describir el proceso histórico del pensamiento administrativo, desde sus orígenes hasta nuestros días. Explicar el pensamiento sobre la administración científica y los...
    2889 Palabras 12 Páginas
  • Evaluación del desempeño
    desarrollo de los trabajadores y de la organización. Según Chiavenato, I. (2007) La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo cada persona se desempeña en un puesto y de su potencial de desarrollo futuro. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia...
    3561 Palabras 15 Páginas
  • pensamiento critico
    liderazgo informal Fuente: Chiavenato (2004:91-92) 3.3.2 Teoría de las Relaciones Humanas - Aportes El nivel de producción es resultado de factores sociales • Integración social, moral, interrelaciones satisfactorias, motivación, asesoría, liderazgo y comunicación Comportamiento del individuo...
    2475 Palabras 10 Páginas
  • Machover
    Mientras tanto según Maslow, las necesidades del ser humano están jerarquizadas y escalonadas de forma talque cuando quedan cubiertas las necesidades de un orden es cuando se empiezan a sentir las necesidades del orden superior Todo relacionado a la buena administración de Chiavenato entre otros escritores...
    1478 Palabras 6 Páginas
  • Ensayo canal 24
    características de cada una de las teorías de la administración según Chiavenato 2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Comparar el sistema administrativo con las diferentes características de las teorías administrativas según Chiavenato. 2. Determinar cuáles de las teorías administrativas son las...
    3914 Palabras 16 Páginas
  • Reclutamiento
    PROBLEMA 1.1 Planteamiento del problema. Los individuos y las organizaciones conviven en un interminable proceso dialéctico. Las personas y las organizaciones se hallan comprometidas en un proceso continuo e interactivo de atraerse unas a otras. De la misma manera como los individuos atraen y seleccionan...
    2367 Palabras 10 Páginas
  • 25 Definiciones de "comunicación"
    La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes. 2. Según Gibson...
    967 Palabras 4 Páginas