• Andamio Cognitivo
    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional...
    514 Palabras 3 Páginas
  • Tesis adistramiento
    CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema Hoy en día las organizaciones mantienen a sus empleados actualizados en el ámbito del aprendizaje según la necesidad de la organización, debido a que, tanto la ciencia como la tecnología avanza, y el ritmo de la vida de las personas también cambia. Es...
    14756 Palabras 60 Páginas
  • CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL EMPRENDIMIENTO EMPRESARIAL
    empresa u organización se define como el conjunto de reglas, hábitos, creencias y b uenas prácticas que se darán dentro de una empresa u organización. Según lecturas previas, en el pasado se veían a las empresas como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división...
    3161 Palabras 13 Páginas
  • Madera Plas
    ambiental y organizacional de las empresas en el ámbito local, regional, nacional e internacional.  Explicar la importancia del capital humano en los procesos organizacionales que permite entender las diferencias individuales, su percepción, personalidad, atribución y motivación.  Analizar la manera en...
    2741 Palabras 11 Páginas
  • Marco teórico administración
    ciencia que se aplica en todos los aspectos de la vida, donde exista un grupo de personas que necesiten organizarse para un fin común. Idalberto Chiavenato (1994), define la administración como: “el modo de lograr que las cosas se hagan de la mejor manera posible, utilizando los recursos disponibles...
    2503 Palabras 11 Páginas
  • Reclutamiento De Personal
    clasificación de los candidatos para el proceso de selección, hasta la evaluación y control de los resultados. Además de proporcionar ejemplos ilustrativos del tema. Se baso principalmente en el libro de “Administración de recursos humanos” de Idalberto Chiavenato, junto con otros textos complementarios...
    6356 Palabras 26 Páginas
  • MoDelo Básico Del Comportamiento Organizacional
    Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional...
    1133 Palabras 5 Páginas
  • teoría neoclasica
    desventajas para una organización, y tuvieron críticas durante el proceso de desarrollo las cuales se muestran más adelante en este trabajo. OBJETIVO GENERAL Investigar el enfoque de la teoría burocrática y principales principios según el punto de vista de cada autor que se involucro en la teoría,...
    5550 Palabras 23 Páginas
  • Recopilación de diagnóstico situacional
    Vogel[9] (2006). Por lo mencionado por Idalberto Chiavenato[10] (2006), el término Diagnóstico Situacional tiene mucho que ver con una corriente teórica denominada Enfoque Situacional o Contingencial, que es una corriente que parte del principio según el cual la Administración es relativa y situacional...
    5935 Palabras 24 Páginas
  • Implicaciones de estrategias con el personal
    resultados esperados sin un efectivo proceso de comunicación, que permita no sólo coordinar y controlar, sino también dirigir, todas sus fuerzas y energías a la consecución de los objetivos propuesto. Es por ello que puede considerarse a la comunicación como un proceso de intercambio de mensajes que involucren...
    12793 Palabras 52 Páginas
  • Srita
    Características Según Chiavenato (2002), la gestión del talento humano se basa en tres aspectos fundamentales: 1.- Son seres humanos: Se hace referencia a que cada individuo tiene su propia personalidad, es decir, que todos son diferentes entre sí, desde su cultura hasta sus conocimientos, habilidades...
    696 Palabras 3 Páginas
  • pensamiento critico
    liderazgo informal Fuente: Chiavenato (2004:91-92) 3.3.2 Teoría de las Relaciones Humanas - Aportes El nivel de producción es resultado de factores sociales • Integración social, moral, interrelaciones satisfactorias, motivación, asesoría, liderazgo y comunicación Comportamiento del individuo...
    2475 Palabras 10 Páginas
  • Tipos de comunicación interpersonal en la organización.
    CÁTEDRA: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL Tipos de comunicación interpersonal en la organización. Caracas, marzo del 2013 Antes de describir la comunicación organizacional, se definirán los conceptos neurálgicos de esta, es decir, comunicación y organización. Comunicación Según...
    1619 Palabras 7 Páginas
  • Administracion educativa
    documento, representa un ensayo en el cual se aprecia y analiza la lectura “Introducción a la teoría general de la administración” del autor Idalberto Chiavenato; mismo que se complementa con aportaciones y fundamentaciones que permitirán ahondar en tal fundamental temática que nos ocupa. ADMINISTRACION...
    2339 Palabras 10 Páginas
  • direccion de personal
    para la planeación, ocupación y control de plazas. CONTENIDO: 1.- La plantilla. A) Definición, objetivos e importancia. Adalberto Chiavenato (2011), “es el proceso de decisión sobre los recursos humanos indispensables para alcanzar los objetivos organizacionales en determinado tiempo. Se trata de...
    3114 Palabras 13 Páginas
  • administracion
    CICLO 2010 - I ESCUELA PROFESIONAL ADMINISTRACION DE EMPRESAS TEMA: PROCESO ADMINISTRATIVO APELLIDOS Y NOMBRES PERLECHE GAMONAL MERLIN YANINA AÑO 2010 CHICLAYO - PERÚ 2 SUMARIO CAPITULO I – PROCESOS ADMINISTRATIVOS…………………………06 1.1 Definición. CAPITULO II - FUNCIONES………………………………………………...
    3153 Palabras 13 Páginas
  • liderazgo
    este proceso comprende acciones homogéneas que determinan una predisposición hacia determinada acción, sobre esta corriente es donde nace el fenómeno de liderazgo como una interrelación o interestimulacion que actúa como un proceso inherente. Esto trae como resultado el liderazgo como un proceso que...
    8152 Palabras 33 Páginas
  • Clima laboral
    CLIMA LABORAL 5 1.1 DEFINICIÓN 5 1.2 INSTRUMENTOS DE DIRECCIÓN 6 1.3.1 Toma de decisiones 6 1.3.2 Liderazgo 6 1.3.3 Motivación 8 1.3.4 Comunicación 8 1.3.5 Trabajo en equipo 9 1.4 MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL 10 1.4.1 INDICADORES DEL CLIMA LABORAL 10 CAPÍTULO II: ESTRATEGIAS PARA EL BUEN...
    5677 Palabras 23 Páginas
  • 25 Definiciones de "comunicación"
    La comunicación es el proceso mediante el cual se puede transmitir información de una entidad a otra. Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo repertorio de signos y tienen unas reglas semióticas comunes. 2. Según Gibson...
    967 Palabras 4 Páginas
  • Tarea
    ) DEFINICION DE ORGANIZACIÓN: Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas Formado por dos o más personas. Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Una...
    2234 Palabras 9 Páginas