Trabajo De Sensibilizacion Con Personal Directivo ensayos y trabajos de investigación

Taller Estrategias de sensibilización Fecha: 26/11/2009. INDICE Programa ………………………………………………………. Pág. 1 Discurso ………………………………………………………. Pág. 2 Dinámica ………………………………………………………. Pág. 3 PROGRAMA 09:00 hrs. Recepción de apoderados con suvenir. 09:15 hrs. Bienvenida Director. 09:30 hrs. Baile niños/as Kínder B. 09:50 hrs. Palabras Educadora Diferencial (discurso) 10:00 hrs. Presentación / Video 10:10 hrs. Presentación de Testimonios ...

539  Palabras | 3  Páginas

LA SENSIBILIZACIÓN GESTALT EN EL TRABAJO TERAPÉUTICO La psicología humanista nace oficialmente en 1961, su primer presidente fue Abraham Maslow, es la llamada tercera fuerza y pone el acento en las capacidades y potencialidades de la persona, ya que el ser humano tiene una tendencia innata a autorrealizarse, a satisfacer sus necesidades de forma jerarquizada. La palabra sensibilización se usa para todo aquello que a la persona le sirva para estar mas en contacto con alguna parte de si misma o...

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EL TRABAJO DEL DIRECTIVO. Folclore y realidad. Henry Mintzberg“Si preguntamos a un directivo en qué consiste su trabajo, lo más probable es que nos diga que él es quien planifica, organiza y controla” (Fayol 1916)  Estas cuatro palabras aclaran poco acerca del papel real de un directivo. Corresponden más a lo que serían ciertos objetivos generales que se esperan que los directivos persigan en su trabajo. “¿En que consiste realmente el trabajo del director de empresas? A veces ni ellos mismos...

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 Características de la personalidad de un directivo. Alicia M. Navarrete R. 1. INTRODUCCIÓN En una economía crecientemente globalizada, en la que el entorno competitivo de las empresas se extiende más allá del mercado nacional, la exportación es la alternativa de entrada en los mercados internacionales más frecuente, ya que requiere un compromiso de recursos humanos, financieros y de otro tipo menor que otras opciones...

819  Palabras | 4  Páginas

 El principio de existencia de un agravio personal y directo establece que la persona que promueve el juicio de amparo debe ser aquella que, en su concepto, sufre la violación de sus derechos fundamentales provocada por acto de autoridad. Este principio también se desprende del artículo 107, fracción I constitucional, que prescribe que “el juicio se seguirá siempre a instancia de parte agraviada”. La existencia de un agravio, entendido como una afectación de los derechos fundamentales, da lugar...

559  Palabras | 3  Páginas

CLASIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES GERENCIALES Función directiva o gerencial Determina políticas y objetivos y preside resultados deseados Decide sobre los objetos y metas empresariales para un determinado período Asigna los procesos y tareas contundentes a alcanzar los objetivos. Dirige al personal de la organización, calcula los costos y establece las características de los productos en cuanto a cantidad y cualidad. Función relacionada con la dirección de la empresa Esta función se manifiesta...

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CONTENIDO 1: SENSIBILIZACIÓN EN RELACIÓN CON EL DESARROLLO DEL TRABAJO COMUNITARIO, VALORES Y PRINCIPIOS QUE EMERGEN EN EL TRABAJO COMUNITARIO Soberanía: Autoridad suprema del poder público, sobre un territorio y sus habitantes Dialogo: Género literario en que se finge una conversación o discusión entre dos o más personajes en que se exponen ideas opuestas, con el fin de discutir distintos puntos de vista para intentar lograr un acuerdo o un acercamiento entre posturas. Participación: Es la promoción...

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Principio VI : Existencia de un Agravio Personal y Directo. Fundamento Constitucional: articulo 107 fraccion I de la C.P.E.U.M Legal: articulo 4° y 73 frac. V de la ler de Amparo. Articulo 4o.- el juicio de amparo unicamente puede promoverse por la parte a quien perjudique la ley, el tratado internacional, el reglamento o cualquier otro acto que se reclame, pudiendo hacerlo por si, por su representante, por su defensor si se trata de un acto que corresponda a una causa criminal, por medio de...

583  Palabras | 3  Páginas

AGRAVIO PERSONAL Y DIRECTO CONCEPTO. Se puede entender como todo menoscabo u ofensa a la persona, sea ésta física o moral. Debe concretarse específicamente en alguien, no ser abstracto. Ley de amparo Articulo 73 fracciones V Y VI. Su fundamento se encuentra sostenido en el articulo 107 constitucional Su característica de Existencia de Agravio Personal y Directo, se puede encontrar en el: Artículo 4 el cual menciona que el juicio de amparo únicamente puede promoverse por la parte a quien...

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oportunidad de ganar algo como dinero en efectivo, viajes o bienes como resultado de la suerte o a través de un esfuerzo adicional. Cupón: Certificado que da a los compradores un descuento al adquirir un producto específico. Descuento: Reducción directa en el precio de un bien adquirido durante un periodo específico. Especialidades publicitarias: Artículo útil impreso con el nombre de un anunciante, que se entrega como obsequio a los consumidores. Muestras: Cantidad pequeña de un producto que se...

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SENSIBLIZACIÓN DEFINICION Concienciación e influencia sobre una persona para que recapacite y perciba el valor o la importancia de algo: EJEMPLO: la sensibilización de la sociedad frente a los problemas del Tercer Mundo es cada vez mayor. DESARROLLO SENSIBILIZACION DEL CAPITAL HUMANO Dentro de las prácticas más importantes de la organización se encuentran las intervenciones enfocadas a mejorar la eficiencia de las personas y las de los grupos con objeto de armonizar las relaciones ínter...

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Compatibilidad entre la Personalidad y el Trabajo La teoría del ajuste de la personalidad al trabajo, propuesta por Holland, dice, que el alto acuerdo entre la personalidad del empleado y la ocupación da como resultado un individuo mas satisfecho. Su lógica fue esencialmente que la gente con tipos de personalidad congruentes con sus vocaciones escogidas poseería talentos adecuados y habilidades para cumplir con las demandas de sus trabajos. Es probable que sean más exitosos en esos trabajos y debido a este...

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Trabajo y Personalidad Trabajar es uno de los mejores instrumentos de las que disponemos los seres humanos para realizarnos como personas y manifestar operativamente nuestra necesidad y obligación de servir a los demás. Sin embargo, no todos las personas somos aptas para realizar todo tipo de actividades laborales, cada individuo cuenta con un cúmulo de características físicas, sociales y psicológicas que determinan su personalidad, ésta a su vez, esta determinada por el carácter, las actitudes...

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 PERSONALIDAD EN EL TRABAJO Introducción: La personalidad ha sido representada a veces con el símbolo de una máscara. Lo que hacemos en el trabajo es un teatro y aunque parezca raro somos unos teatreros, fingimos que somos así, pero somos parte de quien paga o de quien nos alquila por lo que considero es una actuación, en el cual todos nos encontramos. Debo comentar que el término teatro procede del griego theatrón, que significa lugar para contemplar, rama del arte...

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La personalidad y el trabajo Múltiples estudios psicológicos y sociológicos se han realizado alrededor del ser humano en relación con el trabajo. Entre sentencias bíblicas como: «Ganarás el pan con el sudor de tu frente», y filosóficas como: «El trabajo dignifica al hombre», existen infinidad de posturas intermedias que analizan el binomio hombre-trabajo desde todas las perspectivas posibles. Douglas McGregor (1906 - 1964) fue profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración...

796  Palabras | 4  Páginas

CONTENIDO CURRICULAR DECLARATIVO PROCEDIMENTAL “Saber qué” “Saber hacer” Hechos, conceptos y principios Procedimientos, estrategias, técnicas, destrezas y métodos ACTITUDINAL, VALORAL “Saber ser” Actitudes, valores, ética personal y profesional 1) Contenidos declarativos: Competencia referida al conocimiento de datos, hechos, conceptos y principios SABER QUÉ SABER QUÉ SE DICE Instituto Politécnico Nacional  Secretaria Académica  Centro de Tecnología Educativa ...

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Act 6 Trabajo Colaborativo No 1 - Foro Apreciados/as estudiantes bienvenidos a participar en el Foro del Trabajo Colaborativo 1 Temáticas: En esta tarea se revisarán los conceptos, desarrollo e investigación de la Personalidad(UNIDAD 1). Objetivo: Desarrollar en el estudiante la capacidad para sintetizar, analizar y realizar resumenes como una forma de aprender y poder a traves de la estrategia utilizada tener claridad en los conceptos leidos; de igual forma contrastar los planteamientos expuestos...

545  Palabras | 3  Páginas

satisfacción útil para desempeñarse de manera adecuada llevando consigo a la organización al éxito y que exista en este el crecimiento personal del empleado y de la misma empresa para la cual trabajan. Objetivo Especifico Darle al empleado la atención necesaria, es decir que se tomen en cuenta las necesidades y que contribuya a que cada trabajador estén satisfechos con el trabajo que están desempeñando y que además se trate de cubrir con las necesidades de este con tal de obtener un funcionamiento adecuado...

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PSICOLOGÍA APORTE TRABAJO COLABORATIVO 2 PSICODIAGNOSTICO DE LA PERSONALIDAD Presentado Por: MARCO ANTONIO ESTUPIÑAN GONGORA CODIGO: 10.389.502 GRUPO N°: 401518_5 TUTORA: MARCELA GRANADA AVILES CEAD: VALLE DEL GUAMUEZ Puerto Asís, Noviembre 5 de 2012 PERSONALIDADES NORMALES Y ANORMALES ¿CUAL ES EL PUNTO MEDIO? Para comenzar a profundizar sobre esto dos temas la cual tiene que ver con la psicopatología de la personalidad y que han estado...

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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA PROGRAMA: PSICOLOGIA CURSO: APRENDIZAJE TRABAJO COLABORATIVO 1 FASE II TUTORA: CAROLINA GARCIA JESSIKA GUTIERREZ BOLAÑO CODIGO: 1065649503 GRUPO:401510-178 CEAD: VALLEDUPAR 11/ 10 /2012 DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD SEGÚN FREUD PERSONAJE: Dylan Fuentes. Del factor XS Según Freud, la personalidad se desarrolla en cinco fases. FASE | EDAD | RASGOS | Oral | 1-18 meses | Impaciencia, agresividad, optimismo-pesimismo | Anal...

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Materia: Psicología. La Personalidad. Alumno: Profesora: Cristhian torres Antonia Blanco Caracas, 01 de junio del 2017. 1: A través de un dibujo explique las diferencias de la topología de krestelimer y de sheldon, tomando en cuenta las características somáticas y psicológicas de la personalidad y 4 aspectos de cada una.   Kretschmer Sheldon...

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crecimiento y obesidad en animales, y en el mejoramiento genético de la composición de la leche. 5.- Federico Lehnhoff -- Nació en la Ciudad de Guatemala el 9 de mayo de 1871. Fue el descubridor del café soluble, desarrolló el antibiótico Sulfarsenol y trabajó sobre la proyección cinematográfica. 6.- Fernando Mazariegos -- Inventor guatemalteco reconocido en varios países de Latinoamérica, Asia y África, por la creación del filtro de agua potable denominado “Ecofiltro”, el cual fue elaborado en 1980...

649  Palabras | 3  Páginas

es la limpieza y el orden que debe tener la máquina de impresión. 5.  Objetivo de la tarea: Qué el alumno desarrolle de manera secuencial las 4 primeras ETAPAS del estudio de métodos que son las siguientes: *) Entorno del problema: yo soy un trabajador de un empresa que se dedica hacer periódicos, laboro en el área de rotativa donde se imprime el periódico todas las noches, bueno acabando de hacer un periódico se debe hacer la respectiva limpieza de mantilla de tinta, puesta de placas y sacado...

1511  Palabras | 7  Páginas

y empresarial. 2 Hay que precisar que la gestión financiera es la encargada del uso eficiente de los recursos y de la disponibilidad de liquidez para cumplir con los compromisos adquiridos, lo cual redundara en las buenas relaciones con los trabajadores, proveedores y el sector bancario. 3 El encargado de liderar la gestión financiera debe procurar minimizar los costos y generar fondos para el desempeño empresarial alcanzando liquidez y rentabilidad y así medir la eficiencia en los recursos...

739  Palabras | 3  Páginas

El trabajo directivo y sus competencias. Es importante en estos tiempos, que las empresas se destaquen entre la competencia, pero eso solamente es posible, cuando todos los miembros que la integran, trabajan en equipo, y la cultura para lograr esta integración, empieza desde la cabeza, es decir, desde el Directivo. Para entender cómo puede una organización, empezar con una cultura organizacional bien establecida, o bien, realizar un cambio general en la situación actual de la empresa, el Director...

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interesante, tanto para nosotros los estudiantes de psicología como para todos los interesados en la historia política de la República Dominicana, para nosotros los estudiantes de psicología porque nos permite estudiar y ver los diferentes trastornos de personalidad, la comorbilidad de los mismos , además de permitirnos comparar y valorar nuestros juicios y opiniones acerca de una persona que presente conductas similares a las de el personaje evaluado. En cuanto a los interesados en la historia política...

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Naturaleza del Trabajo Directivo y el Reformismo Práctico. El conocimiento de la tarea que los directivos desarrollan en las organizaciones es aún muy poco estudiado, a pesar de la existencia de teorías que proporcionan datos útiles acerca de la descripción general del trabajo directivo. Pero sin embargo en su conjunto se logra construir una descripción razonable del trabajo de gestión. Algunas de las características del trabajo directivo son: Mucho trabajo a un ritmo agotador: el directivo se siente...

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TRABAJO FINAL DE MODELOS DE ASEGURAMIENTO DE CALIDAD 1.- Resumen ejecutivo solo incluir 200 palabras a) Antecedentes de la empresa b) Misión y visión c) Objetivos generales d) Ubicación e instalaciones e)Maquinaria y equipo 2.-PLAN DE NEGOCIOS 2.1 Estudio de mercado 2.2 .Matriz MEFE 2.3 MATRIZ MEFI 2.4MATRIZ DOFA 2.5 Estudio de la competencia 2.6 Matriz MPC 2.7 MATRIZ PEEA 2.8 Productos y servicios 2.9 Área de servicios y producción 2.10...

569  Palabras | 3  Páginas

dos caminos permeámetro por carga constante y permeámetro por carga variable. CARGA CONSTANTE *El permeámetro* Es un instrumento que sirve para medir la permeabilidad de los materiales ante el paso de fluidos a través de ellos. Es un método directo de medir el coeficiente de permeabilidad. Existen dos tipos de permeámetros: pasivos y activos. Permeámetro de caudal variable En este método se mide el caudal de agua que atraviesa una muestra de suelo saturada colocada en un dispositivo...

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donde entre risas y calles me vi envuelto en el más cordial de las arbitrarias y características mezclas étnicas, culturales, físicas que solo pueden pasar en mi vida, me rodee de gente amable con el aroma de café en la sangre, el ardor de sus personalidades que a cualquiera encantan, donde las llamadas intempestivas, los límites de tiempo o espacio eran solo pequeños aderezos a la recompensa que era compartir amaneceres enteros en su compañía. Un tiempo también en el cual el mar fue testigo de lazos...

823  Palabras | 4  Páginas

Trabajo realizado por: Sara Benito Rodríguez Jessica Marcos Collado Rocío Martín Sánchez 2ºADF I.E.S. “G. Torrente Ballester” 1 ÍNDICE Historia de ING DIRECT ................................................. .................Pág. 3 Organización de laa Empresa .............................................. ..............Pág. 4 ...................Pág. 5 Marketing ING DIRECT ................................................... Productos de laa Entidad Financiera .................................

1205  Palabras | 5  Páginas

naturaleza del trabajo Directivo. En un enfoque distinto del funcional, Henry Mintzberg trata de responder a la pregunta qué hacían los directivos en la práctica. Para obtener la respuesta estudió a 5 directores generales en su vida laboral, identificando los distintos comportamiento que efectuaban al realizar su trabajo. De sus resultados se desprende que el trabajo de los directivos tiene unas características muy peculiares, pero que, a la vez, los diferentes puestos directivos son muy parecidos...

603  Palabras | 3  Páginas

La naturaleza del trabajo directivo Según BOLMAN Y DEAL (1987) al director se le ha identificado como ‘’actores racionales que utilizan la mayor parte de su tiempo planificando. Organizando, coordinando, controlando actividades de sus subordinados’’ Para MINTZBERG (1975) dice que los directores deben realizar su trabajo a partir de un estudio de resultados y una evaluación constante, y a partir de ahí se organiza, administra de diferente manera para que los resultados sean benéficos para toda...

670  Palabras | 3  Páginas

El trabajo directivo en las organizaciones Las tareas del Administrador Todas las tareas que desempeñan quienes dirigen las organizaciones no son fáciles de precisar y menos de delimitar. En la preparación de los administradores existe la tendencia a reducir sus conocimientos, capacidades e intereses al ámbito especializado de los negocios. Un buen administrador es el que sabe concentrarse en las destrezas técnicas utilitarias, el que conoce la importancia del know how, es decir, saber cómo hacer...

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1_ Peugeot Si comparamos el sistema de inyección en los colectores (inyección indirecta también llamados MPI) con la inyección directa de gasolina, entendemos por qué esta última es superior a la primera. Los inyectores de un motor de gasolina (MPI) suelen estar ubicados en el colector de admisión, lo que explica la denominación de estos sistemas. El combustible es inyectado por delante de una válvula cerrada o bien encima de la válvula abierta y es mezclado de forma casi completa con el aire de...

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TRABAJO FINAL DE: HABILIDADES DIRECTIVAS. Nombre del Maestro: Rodrigo Espinosa Sanchez. Materia: Administración IV (Habilidades Directivas). Nombre de la Alumna: Alondra Gabriela Briceño Ordoñez. Código: 208210586. EMPRESARIO A ANALIZAR CARLOS SLIM HELU BREVE ANALISIS DEL EXITOSO EMPRESARIO CARLOS SLIM Introducción: Dentro del mundo empresarial, el éxito o fracaso del empresario en gran medida se debe a los conocimientos necesarios y con los que cuenta para desarrollar...

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INTERVENCION EN SALUD FAMILIAR I FASE: SENSIBILIZACION ¿Qué es sensibilización? Es primera fase de la implementación del programa de en la que se procede a informa y dar a conocer el programa, explicamos los objetivos y resultados que se quieren alcanzar. Promovemos el interés, la motivación y el compromiso a la participación de los principales actores. Las familias, los agentes comunitarios en salud, las autoridades, los líderes y otros actores. En esta fase, realizamos diversas actividades de...

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DE LOS ALTOS MIRANDINOS “CECILIO ACOSTA” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN UNIDAD: HABILIDADES DIRECTIVAS SECCIÓN “7” INTELIGENCIA EMOCIONAL Profesora: Gladys Monterrey Integrantes: Eva Galicia C.I.V: 13.609.338 Los Teques, Marzo 2015 Para conocer un poco más del ámbito gerencial es necesario saber lo que es Inteligencia Emocional, competencias...

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Direct and Reported Speech (El estilo directo y indirecto) Cuando queremos comunicar o informar de lo que otra persona ha dicho, hay dos maneras de hacerlo: utilizando el estilo directo o el estilo indirecto. Direct Speech (El estilo directo) Cuando queremos informar exactamente lo que otra persona ha dicho, utilizamos el estilo directo. Con este estilo lo que la persona ha dicho se coloca entre comillas y deberá ser palabra por palabra. * Ejemplos: * Play "I am going to London next...

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del know how, es decir, saber cómo hacer las cosas. Actualmente, la preparación de los administradores tiende a enfocarse en procesos, no en contenidos. Los procesos más universales en el trabajo son las capacidades. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO DE LOS ADMINISTRADORES Ejecutar una gran cantidad de trabajo a un ritmo continuo. Sus labores se caracterizan por la diversidad, y la fragmentación. Otorgan más importancia a asuntos actuales, específicos y urgentes. Son el punto de unión entre...

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DIFERENCIA ENTRE LOS TRABAJADORES DE SERVICIO PERSONAL Y NO PERSONAL Horarios * En el contrato de servicios no personales ,que es de carácter civil, un profesional y/o trabajador independiente se compromete, sin estar subordinado a prestar sus servicios a la empresa o ente jurídico, para un trabajo determinado por cierto tiempo, en contraprestación de recibir una retribución de carácter pecuniario. Esto quiere decir que no existe un horario establecido para esta persona. Sin embargo las personas...

904  Palabras | 4  Páginas

171, 172, y 174 de la ley de amparo, para encuadrar los supuestos antes mencionados. La Tesis: 3a./J. 18/92, Jurisprudencia, Materia(s): Civil, Común EMPLAZAMIENTO, FALTA O ILEGALIDAD DEL, EN MATERIA CIVIL. DEBE RECLAMARSE A TRAVES DEL AMPARO DIRECTO SI SE TIENE CONOCIMIENTO DE EL ANTES DE QUE SE DECLARE EJECUTORIADA LA SENTENCIA. ¿Qué acto señalará Usted en la demanda de amparo como reclamado? El acto que señalaría como reclamado en este caso que señalaría en la demanda de amparo sería la...

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Internacional 2012 INVERSIÓN EXTRANJERA: SINONIMO DE INTERNACIONALIZACIÓN Partiendo de la lectura del articulo Inversión extranjera, el ‘hit’ de la internacionalización y del documento de Investigación de la CEPAL “La Inversión extranjera directa en América Latina y el Caribe 2011” analice y presente un documento que permita entender: 1) Cuales son los sectores que reciben los mayores flujos de inversión por país. R. El aumento de los ingresos de IED se explica por la estabilidad...

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Personalidad Una organización más o menos estable y perdurable del carácter, temperamento, intelecto y físico de una persona, lo cual determina su adaptación única al ambiente. Si consideramos que somos análogos los seres humanos (percepción, aprendizaje o pensamiento) debemos analizar cómo nos diferenciamos de los demás y cómo cada uno posee una personalidad propia y peculiar. Para comprender mejor el concepto de personalidad, es preciso distinguirlo de otros relacionados con él, como temperamento...

974  Palabras | 4  Páginas

 PROPUESTA PARA EL TALLER “SENSIBILIZACIÓN DOCENTE” ANTECEDENTES La presente propuesta para la celebración de un taller de “Sensibilización docente” se inscribe en el marco de actividades para el desarrollo del tutoreo en la División de Ciencias Básicas e Ingeniería CDI de la Unidad Iztapalapa, de acuerdo con las premisas del plan de tutorías en la División dado a conocer desde abril del 2004. Dentro del capítulo III.3 “Implementación de talleres intertrimestrales ligados al programa”...

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Hacia una definición de Sensibilización Se trata de un proceso activo y creativo que promueve un cambio de actitudes comportamientos en la sociedad, fomentando valores de justicia y solidaridad. Desde algunos enfoques de la Educación para el Desarrollo la Sensibilización se ha visto como una línea de actuación de segundo nivel con respecto de la primera y hasta en algunos casos ha sido denostada y menosprecida. Sin embargo esta marcada diferenciación se plantea desde una visión un tanto reduccionista ...

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471 Cátedra: Administración De Personal Especialidad: (71) Administración Fundamentos de la administración de personal. A comienzos del siglo XX surge la unidad de Relaciones industriales dentro de las empresas, debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales en los albores de la revolución industrial. Aun así, el empleado se reducía a ser un elemento más dentro de la organización, como lo era la materia prima o los procesos de trabajo, sin tomar en consideración sus...

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básicas en el modo que las personas eligen para percibir y evaluar el mundo que los rodea”; es decir depende de su personalidad y en un sentido más definido de sus criterios que son los que hacen que el individuo tome cierta actitud frente a una situación; en esta ocasión el ambiente laboral. Las personas tienden a desarrollar un comportamiento propio gracias a las diferencias de personalidad que le dan un toque único a cada individuo. Para poder evaluar el conocimiento de estas diferencias en el ambiente...

791  Palabras | 4  Páginas

Influencia de la personalidad en el trabajo Controlar las emociones para encaminarlas hacia objetivos puntuales es clave en el plano laboral. Por lo general se cree que el desempeño exitoso en un empleo involucra solo destrezas intelectuales y prácticas. Sin embargo, los especialistas aseguran que el conocimiento y la experiencia necesitan integrarse también a relaciones interpersonales efectivas. Teóricamente, ese conjunto de actitudes para interactuar de forma apropiada con los demás se conoce...

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Carolina Villanueva – Micaela Salvatella 4°1 Tema: la personalidad →Lo elegimos porque nos pareció interesante ya que investigar la personalidad nos hace tambien ver qué tipo de personas somos y nuestros comportamientos y a su vez nos podemos conocer más. Se puede entender la personalidad como cinco cosas diferentes: a- Puede designar la condición o la cualidad abstracta de la persona. b- Puede designar el efecto exterior que produce una persona sobre otra. c- Puede...

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UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR FACULTAD MULTIDISCIPLINARIA PARACENTRAL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS DE LA EDUCACION LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL CÀTEDRA: PSICOLOGIA GENERAL TITULO DE ENSAYO: LA PSICOLOGIA Y SU RELACION CON EL TRABAJO SOCIAL. LIC. JORGE ALBERTO MENA INTEGRANTES: GRUPO # 15 JOSE LUIS CORNEJO ...

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________________________________5 Marco teorico_____________________________6 Conclusión_______________________________11 Anexos __________________________________12 Introducción El siguiente trabajo fue elaborado por medio de una investigación de campo, el propósito de esta es detectar rasgos de personalidad específicos, como son la adicción y la agresividad, dicha evaluación se hizo por medio de un cuestionario elaborado de preguntas abiertas, un rasgo se puede definir como la tendencia de un...

1546  Palabras | 7  Páginas

Internacionales | TRABAJO ACADEMICO 2012- I | Asignatura: | Desarrollo Personal | | Docente: | Lic. Lisset Guerrero Suárez | | Ciclo del curso: | II | MODULO II | Datos de la Alumna: | Apellidos y Nombres: | AYALA LAURA, Kely Yanina | Código | 2011200428 | UDED: | AYACUCHO | UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES TEMA : TRABAJO ACADÉMICO CURSO : DESARROLLO PERSONAL ALUMNA...

1289  Palabras | 6  Páginas

Organizaciones que trabajan con personal voluntario Cruz Roja Argentina: Compromiso de los Voluntarios. - Conocer y respetar la integridad de los Principios Fundamentales de la Cruz Roja, así como del Estatuto de Cruz Roja Argentina y el Reglamento general. - Colaborar solidariamente con la realización de tareas de diferente índole que se requieran para la puesta en marcha de proyectos en las comunidades donde Cruz Roja tiene un trabajo comprometido y sostenido. - Realizar y complementaria...

1500  Palabras | 6  Páginas

EL TRABAJO Y EL DESARROLLO PERSONAL “EL TRABAJO DIGNIFICA” dice un viejo refrán. • Desarrollamos nuestro intelecto • Desarrollamos habilidades físicas y mentales • Expresamos sentimientos, ideas, anhelos • Desarrollamos nuestra creatividad • Desarrollamos nuestros conocimientos • Descubrimos nuestras capacidades • Contribuimos al bienestar propio y de quien nos rodea EL POTENCIAL HUMANO "Cuando nuestras actitudes superan nuestras habilidades, aún lo imposible...

1213  Palabras | 5  Páginas

educacion@madrecoraje.org www.madrecoraje.org Título: Aprendiendo a hacer campañas de sensibilización Temática: Sensibilización. Objetivo:     Ubicar a las campañas de sensibilización como una actividad de Educación para el Desarrollo. Determinar el modelo de campaña a realizar. Establecer los pro y contra de una campaña de sensibilización. Establecer conclusiones sobre la importancia de las campañas de sensibilización en la participación ciudadana. Destinatarios: Al alumnado del Tercer Ciclo...

1240  Palabras | 5  Páginas

El trabajo en equipo de los profesores y profesoras: factor de calidad, necesidad y problema. El papel de los directivos escolares. “El trabajo en equipo en los centros educativos. Posibilidades y estrategias” ¿Qué papel tenemos los equipos directivos en el equipo escolar? ¿Cómo nuestra labor puede ayudar en el colegio? En la lectura del artículo de Serafín Antunéz, me pareció muy interesante la referencia a la diversidad de factores que influyen en la gestión de un centro y como conseguir...

828  Palabras | 4  Páginas

Trabajo Diferenciado de Historia Apreciación personal: Política y Poder Alumno: Osvaldo Gabriel Achávar Espinosa Curso: 4°E Fecha: 22/06/2015 Profesor: José Miguel Carrera Para comenzar el texto nos narra la historia sobre el caso del dialogo de Melos, mostrando un contexto de manera global de cómo pasaron los hechos, poniendo los argumentos que daban tanto atenienses como los habitantes de la isla de Milo y finalmente exponiendo los resultados que trajo toda esta serie de...

904  Palabras | 4  Páginas

Plan de Trabajo Jorge L. Pizarro Rivera Carr. 187 Box. 1111 Loiza, PR 00772 Tel: (787) 123-4567 Email: Descripción General Del Negocio Esta empresa se dedicará a la facilitación de entrenamiento físico y el cuidado de la salud. Como entrenador personal y profesional de la salud poseo las herramientas adecuadas para ofrecer un acondicionamiento físico optimo a la vez que un estilo de vida saludable. Esta empresa será de beneficio a cualquier persona que desee mejorar su calidad de vida...

751  Palabras | 4  Páginas

Trabajo Práctico Marketing Directo Tema: Investigación de conceptos de Marketing Relacional, Marketing Digital y Marketing Generacional. Carrera: Dirección de Negocios Alumnos:-Luis González 27/03/2015 Marketing Relacional: El Mercadeo Relacional, como su nombre lo indica, busca crear, fortalecer y mantener las relaciones de las empresas comercializadoras de bienes y servicios con sus clientes, buscando lograr el máximo número de negocios con cada uno de ellos. Su objetivo...

839  Palabras | 4  Páginas