5 Tipos De Liderazgo Gerencial Segun Chiavenato ensayos y trabajos de investigación

Taller Nro2.Liderazgo tipo 5: 1. El liderazgo Tipo Cinco, es el que se caracteriza por ser humilde, los líderes son razonables piensan en el crecimiento de la empresa aunque tengan que tomar decisiones drásticas que pocas veces son apoyados; se caracterizan por su serenidad pero poseen gran firmeza y perseverancia, el liderazgo tipo 5 se caracterizan también por ser ambicioso con las empresas que lideran no para enriquecerse a nivel personal. Buscan producir resultados que generen cambios...

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 5 TIPOS DE LIDERAZGO LÍDER AUSENTE •No dirige a nadie. •Solo se concentra en su propio mundo. •Normalmente, son técnicos. Es aquel líder que está presente en la empresa pero solo en forma física y que tiene no mantienen una relación con sus empleados, en cierta forma se le llama "un jefe fantasma" se lo ve de vez en cuando, si enfoca más en cumplir sus propias metas personal y no de toda la fuerza laboral de la empresa, da el poder pero no delega. Al respecto el Empowerment, en un sentido más...

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Los tipos de liderazgo según Max Weber El liderazgo según Max Weber está dividido en tres tipos que van desde el más cómodo y el más tenaz y comprensivo hasta los que son opresivos y tiránicos. Para entender mejor el concepto de liderazgo primero hay que describirlo brevemente; un líder es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten, el líder es la persona que guía al grupo y es reconocida como orientadora. El líder carismático...

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 Tipos de liderazgo según Max Weber En el quehacer diario se observan líderes en diversos ámbitos, cada líder tiene su estilo propio, estos estilos los definió en su origines Max Weber y aunque su uso fue limitado a las ciencias sociales por los desacuerdos surgidos acerca de su definición y aplicación. Su definición fue tomada en el ámbito industrial para definir a los diferentes lideres. A continuación se definen los lideres según Weber Líder autocrático: Un líder autócrata asume toda la...

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EL LIDERAZGO GERENCIAL Por Gilbert Aubert La investigación que se ha realizado y la literatura que se ha escrito sobre liderazgo desde la Segunda Guerra Mundial hasta nuestros días es bastante amplia y variada. Hoy día encontramos el concepto de liderazgo cargado de numerosos mitos que dificultan su implantación y desarrollo. Según el Diccionario de la Lengua Española, liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad...

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Los 5 Niveles del Liderazgo según John Maxwell Al principio, las personas pueden hacer movimientos tentativos en diferentes direcciones, pero cuando la gente llega a conocerse entre sí, no pasa mucho tiempo antes que reconozcan a los líderes con mayor potencial y los sigan.  El Dr. John C. Maxwell, experto en liderazgo, durante años ha usado y enseñado un instrumento de liderazgo que pone en perspectiva esa clase de respeto que proyecta el líder en sus funciones como tal y lo ha llamado “Los...

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Según el análisis del Ing. Carlos Mora Vanegas, los escenarios económicos del presente demandan de un nuevo líder gerencial capaz de no solo interpretar los cambios y efectos de las gestiones empresariales que han desarrollado los nuevos líderes de la gerencia, sino de generar nuevos cambios, que le garanticen competitividad y le den paso a nuevos modelos y estrategias, que garanticen ventajas competitivas y buen desempeño en la incursión de sus mercados nacionales e internacionales. Un líder es...

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LIDERAZGO GERENCIAL. Se sabe que, un líder es un catalizador de recursos, talentos y esfuerzos hacia una meta común. Su principal misión es la de guiar al equipo hacia una visión compartida, evaluando desempeños, corrigiendo errores y reforzando aciertos. Sus principales recursos están estrechamente ligados a sus virtudes personales, especialmente a su credibilidad como persona y como profesional. Desarrollarse como líder es desarrollarse como persona. El liderazgo gerencial venezolano requiere...

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ATKA CONSULTORES LIDERAZGO GERENCIAL FACTOR FUNDAMENTAL PARA EL EXITO DE LOS SISTEMAS DE GERENCIA EN SEGURIDAD, HIGIENE Y AMBIENTE Antonio Attias Ing., M.Sc, M.Eng. antonio.attias@cavallin-attias.com attiasr@yahoo.com ATKA CONSULTORES H O Y NEGOCIOS Horizonte de Planificación PLAN VISION DE NEGOCIOS POLITICA SHA Empresas ⊙ Ingeniería ⊙ Procura ⊙ Construcción ATKA CONSULTORES POLITICA DE SHA Toda empresa DEBE tener una Política en materia de SHA la cual enfatice y especifique que ninguna...

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nivel de liderazgo se basa en la relación de un líder con sus seguidores. Cuando estos últimos comienzan a tener confianza a un líder, entonces comienzan a seguirle porque quieren. Los seguidores respetan y admiran mucho al líder y éste gana facultad para influir sobre ellos. Cuando el líder tiene el beneplácito de la gente para dirigir, todo el proceso de liderazgo se hace más grato para todos. Pero sólo las relaciones positivas no son suficientemente fuertes para crear un liderazgo duradero....

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LIderazgo Gerencial ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO GERENCIAL? En primer lugar ¿Por qué trabaja la gente? La gente desea de su trabajo: La oportunidad de aplicar a pleno la propia capacidad. Una remuneración diferencial equitativa por su trabajo. Líder gerencial es quien puede y quiere ayudar a su gente a satisfacer estas dos necesidades. El liderazgo se establece cuando los subordinados saben que sus jefes cumplen con estas condiciones. Es decir, cuando saben que pueden confiar en que ellos saben...

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UNIVESIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO TRABAJO DE EXPOSICIÓN LIDERAZGO GERENCIA ANA KAREN TORRES RODRÍGUEZ El liderazgo es el proceso de dirigir e influir en los miembros de un grupo para que se motiven y dirijan su esfuerzo hacia el logro de los objetivos organizacionales. Un líder debe de tener ciertas características personales, de relación y para la dirección de un grupo, en el siguiente cuadro mostrare las habilidades que le corresponden a cada uno: | HABILIDADES DEL LÍDER | PERSONALES...

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Pensamiento gerencial y el liderazgo empresarial El presente documento hace referencia a los errores más frecuentes de los gerentes en las organizaciones, destaca la importancia del hábito de delegar autoridad de los directivos, así también hace una reflexión sobre la tendencia al liderazgo de servicio de los lideres como una consecuencia del desarrollo de los estilos de liderazgo. 

 Pensar como un gerente es un proceso, no se nace siendo gerente, si bien se tienen cualidades y actitudes que...

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eficiencia o efectividad, lo cual trae como consecuencia el incremento en la busqueda de la excelencia en el desempeño de los grupos que laboran en cualquier nivel de la misma, ya sea que preste un bien o servicio, y sin duda alguna esto refiere al liderazgo, su efectividad y preponderancia en la producción de los equipos humanos. La educación Superior o Universitaria no escapa de esta tendencia, ya que ella es la responsable de la capacitación del talento humano necesario, tanto para la empresa publica...

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LIDERAZGO GERENCIAL El liderazgo es parte importante para el logro de las metas organizacionales, ya que sin este factor las piezas de la empresa estarían desorganizadas y no llevarían un orden que los llevara al éxito. Es el trabajo de todos los miembros de la organización utilizando los tres elementos más importantes del liderazgo que serían influencia/apoyo, esfuerzo voluntario y cumplimiento de metas. El liderazgo es el catalizador que transforma la potencia en realidad, proceso que utilizan...

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LIDERAZGO GERENCIAL INTRODUCCIÓN A continuación se abordará el tema del liderazgo gerencial, en el cual podremos encontrar las principales características deseables con las que debe contar un líder en una empresa, la evolución que ha tenido, la formación y los retos a los que se expone. El tema es de suma importancia ya que nos permite comprender la importancia de ejercer un verdadero liderazgo en una empresa, siendo algo muy difícil de lograr pero no imposible. DESARROLLO La visión...

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LIDERAZGO Habilidad que tiene una persona para lograr que sus seguidores se comprometan con el logro de unos objetivos comunes. Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Persona a la que un grupo sigue reconociéndola como jefe u orientadora. La corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado...

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Tipos de liderazgo; Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado. Líder legal: Es aquél que obtiene el poder mediante una persona o un grupo de personas, con capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los demás. El término legal se refiere a las leyes o normas jurídicas. Un líder legal es simplemente aquél que cumple con la ley....

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Definición de liderazgo El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea...

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STEVE JOBS Tipo de liderazgo: audaz Su frase: La innovación es lo que distingue a los demás. Sustento técnico.- Los líderes audaces son generalmente los fundadores o creadores de la institución o compañía. Poseen la pasión y el genio para hacer realidad los sueños que otros creen inalcanzables. Son personas que apuestan su patrimonio y reputación personal al éxito de los cambios significativos que realizan en el modo en que operan sus organizaciones. Muchas veces crean productos, servicios...

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Clasificación de los tipos de Liderazgo Por Vilma Garcia el 30-09-2010 1 El liderazgo no se ejerce por instinto, sino que forma parte de un proceso a través del cual los nuevos líderes reconocen su personalidad y estilo de trabajo, pudiendo con ello guiar a un equipo a con Liderazgo - Tipos de liderazgo Siendo el liderazgo la capacidad de influir en un colectivo con el fin de alcanzar objetivos comunes, y en los negocios la conducción eficaz y efectiva de un equipo, resulta práctico identificar...

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El concepto de liderazgo: a nivel organizacional como todo en administración, se encuentra en permanente desarrollo y en si mismo el liderazgo, “es desarrollo”, pudiendo conceptualizarlo como;  “La capacidad o habilidad que orienta el camino a seguir, a través de la estimulación por su influencia de todas las áreas que conforman un sistema organizacional, potenciando al máximo cada una de ellas, logrando a través de la creatividad el incremento de la productividad, traducida en la satisfacción...

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Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. La esencia del liderazgo son los seguidores. En otras palabras, lo que hace que una persona sea líder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes le ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades. El liderazgo y la motivación están estrechamente interrelacionados...

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Definición El liderazgo es la habilidad gerencial o directiva por excelencia y consiste en la capacidad para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. De acuerdo con uno de los mayores expertos en desarrollo potencial humano, Deepak Chopra, el liderazgo es una cualidad con la que se nace, pero que también puede formarse moldeando las actitudes de cada persona. Introducción ...

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“LIDERAZGO” Concepto: El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. Importancia: Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las organizaciones, ya sea social, política hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los...

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EL PODER DEL JEFE El jefe tiene poder Tido tipo de jefe Defendemos el poder del jefe El mejor juicio es el jefe La gente es una herramienta mas Nos importa la gente que obedece Progresa el que cumple las ordenes LIDER Los lideres eficaces no solo nacen con cierta capacidad de liderazgo, sino que además la cultivan. Los investigadores señalan que muchas habilidades cognocitivas y rasgos de personalidad son innatos, al menos en parte. Asi, cierta habilidad natural puede presentar ciertas...

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Tipología de Liderazgo Recursos Humanos Profesor: Jorge Vallejos Mario Pozo B. Iván Salazar M. Alejandro Valverde 23 de Noviembre 2010 Santiago Chile LIDERAZGO La palabra LIDER es una castellanización de leader, lider es un conductor de un grupo humano. El liderazgo hoy más que antes no significa que los líderes se hayan inventado hace poco, sino que su importancia en una sociedad tan globalizada, y más aún, en las empresas como organizaciones básicamente humanas ha vuelto la atención sobre...

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TIPOS DE LIDERAZGO Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que esta comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto. Sus cualidades son: • Buen Escucha • Concentrado. • Organizado. • Disponible. • Incluye a los otros. • Decisivo. • Seguro. 1. El Liderazgo...

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Tipos de liderazgo Liderazgo autocrático Los lideres autocráticos son personas a las que solo les importa el control y no lo que opinan sus subordinados, esta también se considera como una forma extrema del liderazgo transaccional, en el cual se premia o castiga a los subordinados y el líder autocrático tiene poder absoluto sobre los mismos. Ejemplos de líderes autocráticos: Hugo Chávez, Fidel Castro, Omar Gadafi. Existen dos tipos de conductas de líderes transaccionales o autocráticos: Activo:...

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Según el modelo de Bernard Bass, este el típico lider Ausente: • No toma decisiones, más bien las demora. Su trabajo se convierte en un cuello de botella, nada avanza nada se decide. • Nadie sabe hacia donde va, no visiona no traza metas, no dirige a las personas hacia ningún rumbo, • Solo esta concentrado en su propio mundo, creen que su trabajo será exitoso si logran sus propias metas, y no saben que su trabajo es ayudar a que los otros logren sus metas. No reconoce que existen otras personas...

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Tipos de liderazgos Liderazgos formales • Liderazgo preestablecido por la organización: Se atribuye a cargos gerenciales. • Liderazgo heredado: Pasa de padres a hijos o a empleados de confianza. • Liderazgo espontáneo o emergente: Los líderes innatos que se destacan del resto y ascienden. Por el tipo de relaciones • Paternalistas: Toman las decisiones, se valen de premios y castigos para motivar, confían y dan confianza, procuran el bienestar del equipo. •...

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 LIDERAZGO Liderazgo El liderazgo es la calidad del líder en donde se califica a si al comportamiento de los lideres dentro de un grupo, lleva en sí dirigir, influir y motivar a los miembro de un grupo para que realicen tareas fundamentales, se puede definir como un ejercicio de poder sobre una persona o un grupo, hacia el logro de objetivos organizacionales, en un proceso y dentro de un marco situacional cambiante. Mencionaremos que es el liderazgo según diversos autores: ...

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Introducción al liderazgo Gerencial EL PERIL DEL GERENTE COMO LIDER EN EL SISTEMA EMPRESARIAL VENEZOLANO: El Gerente es un hombre, un ser humano y la complejidad de éste es inmensa. Cada Gerente tiene su propia personalidad, formación, experiencia y capacidades que le hacen siempre diferente a los demás. De aquí, la importancia de definir un perfil del gerente ante estos cambios y como saber aprovechar las oportunidades que beneficien no solamente...

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LIDERAZGO La palabra "liderazgo" puede significar un grupo de líderes. "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". Chiavenato, Idalberto (2008) LIDERAZGO ES EL CONJUNTO DE CUALIDADES Y HÁBITOS POSITIVOS QUE MOTIVAN Y PERMITEN A UN INDIVIDUO CONDUCIR A UN GRUPO DE PERSONAS AL LOGRO DE FINES SUPERIORES POR CAMINOS ACOTADOS POR PRINCIPIOS Y VALORES DE ALTO CONTENIDO...

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riesgos del liderazgo gerencial-. Información relevante: Empresa de Sofware ubicada en San José. Empleados: 170 Equipo gerencial 7 personas. Formada hace 25 años por dos hermanos. Gerentes: Jorge 45 años jefe exigente creativo orientado a objetivos. Tiene buenas relaciones interpersonales y espera buenos resultados de sus colaboradores. Javier es el gerente de operaciones hermano de Jorge. Equipo gerencial disfuncional: no tiene visión de equipo. Existe duda sobre el liderazgo y el equipo...

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ÍNDICE Introducción…………..…………………………………………………. Pág. 3 El Grid del Supervisor………………………………………………….. Pág. 4, 5 El Grid Gerencial.……………………………………………………….. Pág. 5, 7 Conclusión………………………………………………………………. Pág. 8 INTRODUCCIÓN En este breve ensayo se menciona lo que capte en la lectura del libro “Jesucristo en la organización”, está conformado en la aplicación de las enseñanzas de Jesús y que estas pueden ser de gran utilidad en las empresas u organizaciones por medio de las relaciones de trabajo...

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1 LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO INDICE 1.1 ABSTRACT…….. P. 2 1.2 INTRODUCCION AL TEMA……..P.4 1.3 REFERENCIAS……..P.6 ABSTRACT El liderazgo es la capacidad de influenciar en otros para que hagan aquello que uno desea, así como el conjunto de actividades, responsabilidades y decisiones que debe poseer un líder para ejercer su labor , con autoridad ,control y poder. Con el fin de lograr alcanzar metas, propósitos y objetivos específicos en su equipo de trabajo. Así mismo es (el ejercicio...

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LIDERAZGO Y TIPOS DEL IDERAZGO I. INSTRUCCIONES: Completa el siguiente texto. Los estilos gerenciales o formas en que puede dirigir un gerente fueron estudiados por Blake y Mouton, quienes crearon la malla o parrilla administrativa conocida también como el Grid administrativo o gerencial, en donde concluyen que puede existir hasta 81 Combinaciones de dirección; los básicos son cinco, y lo muestra en su gráfica grid, en donde el eje horizontal constituye el interés hacia la Producción...

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Liderazgo transformacional y transaccional en estudiantes de postgrados en gerencia del Área Metropolitana de Caracas Ramírez L., Jorge J.1 Sgambatti M., Verónica2 Recibido: 12/04/2008 • Revisado: 20/05/2008 Aceptado: 12/06/2008 Resumen El objetivo del presente trabajo fue estudiar el estilo de liderazgo transformacional y transaccional en una muestra de 300 trabajadores profesionales estudiantes de postgrado en gerencia en el área metropolitana de Caracas, Venezuela. Se utilizó una adaptación...

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CLASE 5 EL TRABAJO GERENCIAL Profesor José Luis Farías G. SÍNTESIS DE CONTENIDOS  ¿QUÉ ES EL TRABAJO GERENCIAL?  CRITERIOS PARA EVALUAR EL APORTE DE LA GERENCIA.  MODELOS EXPLICATIVOS DEL CONTENIDO.  MODELOS EXPLICATIVOS RESPECTO A LAS CAPACIDADES.  TIPOLOGÍA DE GERENTES.  ALGUNAS CONCLUSIONES. ¿QUÉ ES EL TRABAJO GERENCIAL? El desafío de la gerencia es conducir a las organizaciones.  Es asumir y aceptar la responsabilidad de motivar, evaluar y mejorar la productividad de los colaboradores...

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LIDERAZGO Def 1. Consiste en definir, formar y mantener el caracter y cultura propia de una organización. Def 2. Proceso interpersonal en virtud del cual los gerentes influyen en los empleados para llevar a cabo metas establecidas de tareas. CARACTERÍSTICAS DEL LIDER El líder se caracteriza por un fuerte impulso de responsabilidad y terminación de la tarea por el vigor y la persistencia en la obtención de las metas, por la osadía y la originalidad en la solución de problemas, por el deseo de...

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA TALLER DE DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES FECHA:04/Octubre/2010 GRUPO:___9D1______ CUADRO INTEGRADOR ESTILOS DE LIDRERAZGO | INTENCIÓN | IDEAS PRINCIPALES | JUSTIFICACIÓN | APLICACIÓN | | | | | | CONSCIENTE | El objeto de este liderazgo es aprovechar el aporte de cada miembro de nuestra organización o equipo. Y potencializar la participación interactiva de cada miembro. | Tiene que ver con el autocontrol dentro de nosotros...

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CLAVE: 07PSU0075W MAESTRÍA EN PSICOPEDAGOGÍA SEGUNDO SEMESTRE ASIGNATURA: DIRECCIÓN Y LIDERAZGO. TRABAJO: LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO CATEDRÁTICO: LIC. GABRIELA DURÁN FLORES PRESENTA: PROFR. ÁNGEL ELPIDIO MORENO GUILLÉN. 20 DE MARZO DE 2010, COMITAN, CHIAPAS LIDERAZGO Y TIPOS DE LIDERAZGO El Líder Es aquella persona capaz de inspirar y guiar a individuos o grupos.  El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta...

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Investigar sobre cada liderazgo indicar definición y características principales luego redacte un ejemplo por cada uno enfocada al área de la organización o empresa. I Parte: Redactar 3 casos de liderazgo    1. Liderazgo Autoritario    2. Liderazgo Permisivo    3. Liderazgo Situacional II Parte: Indicar si usted fuera ese líder, como habría actuado ante esta situación La investigación debe tener entre 2 y 3 páginas a espacio sencillo Desarrollo: Definición de Liderazgo: Es el proceso de influir...

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Tipos de liderazgo Según la formalidad en su elección: Liderazgo formal: preestablecido por la organización. Liderazgo informal: emergente en el grupo. Según la relación entre el líder y sus seguidores: Liderazgo autoritario: El líder es el único en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organización del grupo, sin tener que justificarlas en ningún momento. Liderazgo democrático: El líder toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones...

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Tipos de Liderazgo. 1. Liderazgo autocrático: es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. El chapo guzman 2. Liderazgo burocrático: hacen todo según "el libro". Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso. Es un estilo...

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Tipos de Liderazgo Liderazgo Consiste en el proceso de influir en aquellas creencias, valores y acciones de los demás; asi como también el apoyo hacia estos, para que trabajen con empeño en el logro de los objetivos comunes del grupo al cual pertenecen. También es definido como la capacidad de poder tomar la iniciativa en alguna cuestión, gestionar, convocar, promover, motivar, incentivar y evaluar a un grupo o a un equipo lo que formalmente sería el ejercicio de la actividad ejecutiva de un proyecto...

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LIDERAZGO Y ATRIBUOS GERENCIALES TAREA 2 CASO 1: Se siente agradecido, libre, contento, sorprendido de que haya resultado bien las sesiones de ayuda. Asi mismo complacido por la decisión tomada de asistir a las sesiones, decisión que luego le trae un alivio demostrado. CASO 2 : Se siente triste, desconsolada, insegura, las pausas denotan impaciencia, sin sentimiento de control del futuro, derrotada, dolida, disminuida. CASO 3 : Se siente frustrada por no poder controlar...

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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA Liderazgo y Tipos de Líder Negocios Internacionales Índice 1.1 Definición de Liderazgo 3 1.2 Tipos de Líder 4 1.2.1 Liderazgo Formal 4 1.2.2Liderazgo Informal 4 1.3 Líderes Contemporáneos Mundiales 5 1.4 Liderazgo en Negocios Internacionales 6 Conclucion 7 1.1 Definición de Liderazgo El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer esto implica mirar...

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 TIPOS DE LIDERAZGO EN EMPRESAS OBJETIVO El objetivo de esta investigación es identificar los diferentes tipos de liderazgo en el área de trabajo de una empresa, explicaremos como se desarrolla en el ambiente de trabajo y se comportan con sus seguidores y las diferentes personas que interactúan con las personas. El ambiente de trabajo es un factor importante en el tipo de liderazgo de la persona. INTRODUCCION Existen 5 tipos de liderazgos, con esos cinco tomaremos...

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1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tiene el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal. Para algunas tareas...

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Liderazgo Resumen. El éxito del liderazgo depende de la capacidad de comunicarse efectivamente, la manera en que se conecta con la gente y pueda transmitir sus ideas o instrucciones. Esto puede alcanzarse si se dominan los siguientes roles: El líder es el forjador y comunicador de la visión, este debe transmitir una visión clara que inspire a los miembros de la organización, de tal manera que estos la compartan y se comprometan. El líder es el vocero de la organización, le corresponde posicionar...

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Seminario TEMA: Los Tipos De Liderazgos MAESTRO: Gerson Romero ESTUDIANTE: José Adán Gómez Ventura AÑO: SECCION: “2” “A” INDICE INTRODUCION………………………………………….. pág. 3 OBJETIVOS……………………………………………… pág. 4 MARCO TEORICO………………………………………. pág. 5 CONCLUSION……………………………………………. Pág. 9 RECOMENDACIÓN………………………………………...

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FUENTE: PROF. DR. FÉLIX ORTEGA MOHEDANO. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS. UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA. El Dr. Félix Ortega insinúa que el desarrollo del liderazgo en los individuos o en los grupos, implica necesariamente el desarrollo de las habilidades, de técnicas de comunicación, por lo tanto la comunicación y el liderazgo son una de las habilidades más importantes de un administrador. Cuando el administrador dirige, se comunica con los subordinados para liderarlos, motivarlos y comunicarse...

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ESTILOS DE LIDERAZGO 1. Liderazgo autocrático El liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del...

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TIPOS DE LIDERAZGO. 1. Liderazgo autocrático. El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. 2. Liderazgo burocrático Los líderes burocráticos hacen todo según "el libro". Siguen las...

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TIPOS DE LIDERAZGO Puede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Categorías y tipos de líder * Líder autocrático * Líder democrático * Líder laissez faire * Líder paternalista ...

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TIPOS DE LIDERAZGO 1. Liderazgo autocrático El Liderazgo autocrático es una forma extrema de liderazgo transaccional, donde los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequeña oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o de la organización. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de esta manera. A menudo el liderazgo autocrático tiene altos niveles de ausentismo y rotación del personal...

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Gómez Rodríguez Materia: Fundamentos De Gestión Empresarial Tema: Características De Los Tipos De Liderazgo Carrera: Ingeniería En Gestión Empresarial INTRODUCCION La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones...

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LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y LA MALLA GERENCIAL DE BLAKE Y MOUTON. En los años cuarentas, Robert Blake y Jane Mouton desarrollaron la Malla Gerencial (Malla de Liderazgo o la Malla Gerencial de Blake – Mouton), en un intento de identificar las características del comportamiento de Lideres exitosos, ellos identificaron dos conductas fundamentales del comportamiento gerencial: la preocupación por tener el trabajo hecho, y la preocupación por las personas que hacen el trabajo. Algunos Líderes están...

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