• Programa De Capacitación En Recursos Humanos
    de gestión especializadas. La capacitación está dirigida a team leaders, supervisores, coordinadores y jefes de áreas dedicadas a la atención al cliente en general y a servicios de contact center en particular. Se dictará en tres módulos: “Gestión de Recursos Humanos”, a cargo de las técnicas Luciana...
    261 Palabras 2 Páginas
  • Capacitación Recurso Humana
    más que de otro, en relación con factores específicos relacionados con el puesto. TIPOS DE ACTITUDES Los tipos de actitudes que se consideran en el libro son aquellos que se relacionan con el trabajo y son los que el Comportamiento Organizacional enfoca en mayor forma y son tres actitudes: • Satisfacción...
    1160 Palabras 5 Páginas
  • Capacitación Y Desarrollo De Recursos Humanos
    ¨ Capacitación. En el sentido utilizado en administración, la capacitación implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea ya sea compleja o simple. El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa...
    5172 Palabras 21 Páginas
  • Capacitacion de recursos humanos
    INTRODUCCIÓN | 2 | I. CAPACITACIÓN | | A. Concepto | 3 | B. Objetivos | 3 | II. TIPOS, MODALIDADES Y NIVELES DE CAPACITACIÓN | | A. Tipos de Capacitación | 6 | B. Modalidades de Capacitación | 7 | C. Niveles de Capacitación | 8 | III. PLANIFICACIÓN...
    2121 Palabras 9 Páginas
  • IMPORTANCIA DE LA CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO
    La capacitación y el desarrollo hacen óptimos los recursos humanos disponibles en la empresa. A corto plazo la ayudan alcanzar resultados y a largo plazo le facilitan su adaptación a las cambiantes exigencias del medio ambiente. Vista la capacitación en estos términos, se convierten en una estrategia...
    474 Palabras 2 Páginas
  • Capacitacion De Recursos Humanos
    Capacitación de los Recursos Humanos LA CAPACITACION DEL RECURSO HUMANO Para una exitosa actividad empresarial no basta con una correcta selección del personal y una buena política salarial. Quizás el aspecto más relevante para la empresa es el establecer una política eficiente de capacitación del...
    2811 Palabras 12 Páginas
  • LA CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS
    Introducción……………………………………………………. 03 2. La Capacitación………..………………………………………. 04 3. Importancia De La Capacitación…………………… ……….. 03 4. Beneficios De La Capacitación…………………………………05 5. Como Establecer Objetivos De Cooperación ………………. 05 6. Como Determinar Las Necesidades De Capacitación ……. 06 7. Técnicas...
    1227 Palabras 5 Páginas
  • Capacitación en Recursos Humanos
    CAPACITACIÓN EN RECURSOS HUMANOS - FUNDAMENTOS INTRODUCION     Raras veces el personal contratado puede completar sus actividades y obligaciones de trabajo; incluso los empleados ya experimentados tienen algo que aprender sobre la forma de operar de la organización, como por ejemplo: su personal...
    7604 Palabras 31 Páginas
  • Recursos Humanos Capacitación e Inducción
     Facultad de Psicología Recursos Humanos CASO MINERA ESPERANZA Integrantes Sophia Borkowsky Nicole Hernández Consuelo Uribe Profesora Solange Quilodrán Ayudante Pablo Vásquez Concepción, 25 de noviembre del 2014 Caso Quienes...
    2656 Palabras 11 Páginas
  • Capacitación y desarrollo de recursos humanos
    Introducción……………………………………………………………...2 Unidad 5 Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos Núm. de página 5.1 conceptos, objetivos y beneficios………………………………3 5.2 Aspectos legales…………………………………………………...4 5.3 Programa de la capacitación y el desarrollo………………….5 5.4 Herramientas para la capacitación y el desarrollo…………...
    2292 Palabras 10 Páginas
  • capacitacion y desarrollo del recurso humano
    definido (basado en DPT, VPT, Competencias...) pero de forma global se estructuran en dos tipos:  Necesidades de Gestión. Relacionadas tanto con los recursos mate-riales (planificación y organización, gestión de presupuestos,..) como con la gestión de RR.HH. (trabajo en equipo, comunicación, liderazgo,...
    1380 Palabras 6 Páginas
  • La capacitación y recursos humanos
    (entidad financiera no bancaria), desde su inauguración en 1997 le ha dado una importancia relevante al PAPEL DE LA CAPACITACIÓN COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL EN EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Con el objetivo de Lograr un personal de alta profesionalidad en la prestación de los servicios e identificado...
    4388 Palabras 18 Páginas
  • Recursos Humanos-Capacitacion
    5.1. Capacitación y Desarrollo 5.2. Objetivos de la Capacitación y Desarrollo 5.3. Finalidad de la Capacitación 5.4. Importancia de la Capacitación 5.5. Beneficios de la Capacitación 5.6. Tipos de Capacitación 5.6.1. Modalidades Prácticas de Capacitación...
    10492 Palabras 42 Páginas
  • Capacitacion de recursos humano
    Por ello la capacitación y desarrollo del recurso humano, son las acciones claves para el cambio positivo de los colaboradores, siendo estos en las aptitudes, conocimientos, actitudes y en la conducta social, lo que va traer consigo mantener el liderazgo tecnológico, el trabajo en equipo y la armonía...
    3867 Palabras 16 Páginas
  • Capacitación de Recursos Humanos
    Capacitación de Recursos Humanos INTRODUCCIÓN Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso...
    2430 Palabras 10 Páginas
  • Capacitacion de Recursos Humanos
    planificación de recursos empresariales o “ERP” son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía en la producción de bienes o servicios. Los sistemas de planificación de recursos empresariales...
    1505 Palabras 7 Páginas
  • capacitacion de recursos humanos
    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS   LA CAPACITACIÓN: Significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos...
    1259 Palabras 6 Páginas
  • Recursos humanos (capacitacion)
    tener un adecuado control respecto a la capacitación de su personal para el logro de los objetivos; ya que esto trae como consecuencia que el servicio que se está brindando sea de manera integral. Es por eso que surge la necesidad de crear un programa de capacitación al personal encargado del Levantamiento...
    4627 Palabras 19 Páginas
  • administracion de recursos humanos y capacitacion
    Ensayo: Administración de recursos humanos y capacitación. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización...
    5350 Palabras 22 Páginas
  • Capacitación de Recursos Humanos
    LA CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS A. Conceptos de Capacitación. La función de capacitación, se define con el siguiente concepto: Simón Dolan, nos dice que la capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando...
    1830 Palabras 8 Páginas