Capacitacion De Recursos Humanos En Software Libre ensayos y trabajos de investigación

  • CAPACITACI N DE RECURSOS HUMANOS EN SOFTWARE LIBRE

    CAPACITACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SOFTWARE LIBRE INTRODUCCIÓN   Hoy más que nunca el software libre está tomando terreno en amplio mundo de las tecnologías es por eso que en Venezuela se evidencia un proceso de capacitación llamado: “La capacitación del talento humano en software libre busca fortalecer el uso del Software Libre en Venezuela de manera productiva y eficiente, convirtiéndolo en el eje central de las instituciones del Estado con el objetivo de dejar atrás el camino del conocimiento...

    989  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación Recursos Humanos

    Introducción Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores son el recurso más valioso de toda la actividad de recursos humanos; de allí la necesidad de invertir en tales planes al proporcionarlos de manera continúa y sistemática, con el objeto de mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que labora en una empresa. Desarrollar las capacidades del trabajador proporciona beneficios para tanto para éstos como para la organización. A los primeros los ayuda a incrementar sus...

    1636  Palabras | 7  Páginas

  • Software de recursos humanos

    UNIVERSIDAD GALILEO FACULTAD DE CIENCIA, TECNOLOGIA E INDUSTRIA INFORMATICA APLICADA INGA SANDRA GOMEZ RODAS SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS INTEGRANTES CARNE SHARON PAHOLA BRAN 10003892 AMALIA SARINA BARRIOS 10004012 DIANAKAREN LEMUS INTRODUCION La gestión del capital humano en las empresas cada día ha cobrado una mayor importancia. La necesidad de aprovechar al máximo su potencial, se ha convertido en una necesidad en estos tiempos...

    1622  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitacion de RRHH(Recursos Humanos)

    1ra. Guía de Mercadeo Objetivo 1.1 Importancia social y económica de la capacitación de Recursos humanos. Definiciones de Capacitación. La capacitación es una técnica de formación que se le ofrece a un individuo o trabajador para que pueda desarrollar sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz. También se puede definir la capacitación como un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el rendimiento presente o futuro, del empleado, aumentando su capacidad a través de...

    823  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación de recursos humanos

    LA CAPACITACION DEL RECURSO HUMANO Para una exitosa actividad empresarial no basta con una correcta selección del personal y una buena política salarial. Quizás el aspecto más relevante para la empresa es el establecer una política eficiente de capacitación del recurso humano, capacitación que debe responder a las necesidades de la empresa. Este tema es abordado por esta Unidad. La capacitación del recurso humano Según algunos autores la capacitación es una de las formas que asume la formación...

    1507  Palabras | 7  Páginas

  • LA CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS

    págs. 1. Introducción……………………………………………………. 03 2. La Capacitación………..………………………………………. 04 3. Importancia De La Capacitación…………………… ……….. 03 4. Beneficios De La Capacitación…………………………………05 5. Como Establecer Objetivos De Cooperación ………………. 05 6. Como Determinar Las Necesidades De Capacitación ……. 06 7. Técnicas De Capacitación …………………………………… 07 8. Centros De Capacitación……………………………………… 07 Centro De Capacitación No Formal ………………………… 07 Instituto Nacional De Cooperación...

    1227  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación y desarrollo del recurso humano

    Capacitación y desarrollo del recurso humano La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno. Esta va dirigida...

    549  Palabras | 3  Páginas

  • capacitacion de recursos humanos

    CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS   LA CAPACITACIÓN: Significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.  La...

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  • capacitacion y desarrollo del recurso humano

    personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas...

    1094  Palabras | 5  Páginas

  • Capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos

    Capacitación y desarrollo de los Recursos Humanos El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en la empresa nace del equilibrio necesario entre las competencias (conocimientos y habilidades) actuales y futuras de las personas, y las necesidades presentes (representadas por el cargo) y futuras de la organización en función de su entorno, su misión y su estrategia. Este equilibrio se gráfica en la figura N' 1 Si bien el sistema de capacitación o entrenamiento presente en la organización...

    1465  Palabras | 6  Páginas

  • Capacitacion Y Desarrollo De Los Recursos Humanos

    CAPACITACION YDESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS • 2. ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN-INTRODUCCION -Proceso de adiestramiento en la etapa inicial y durante la llegada de los empleados a la empresa • Reglamentos, procesos básicos, tareas a realizar-ADIESTRAMIENTO -Actividades enfocadas en mejorar el desempeño en el trabajo actual de los empleados-DESARROLLO PROFESIONAL -Preparación de los empleados para ocupar puestos en el futuro; está enfocado en el desarrollo a largo plazo 2 • 3. ORIENTACIÓN DE...

    867  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitacion y Desarrollo en Recursos Humanos

    Capacitación y Desarrollo Entrenamiento Es la educación profesional que busca adaptar a un hombre a un determinado puesto. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada. El entrenamiento implica la transición de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, tarea, ambiente, y desarrollo de habilidades. Cualquier...

    589  Palabras | 3  Páginas

  • Capacitación Recurso Humana

    Una "actitud" de un empleado puede considerarse como la disposición para actuar de un modo más que de otro, en relación con factores específicos relacionados con el puesto. TIPOS DE ACTITUDES Los tipos de actitudes que se consideran en el libro son aquellos que se relacionan con el trabajo y son los que el Comportamiento Organizacional enfoca en mayor forma y son tres actitudes: • Satisfacción en el trabajo.- Es un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con el cual los...

    1160  Palabras | 5  Páginas

  • Programas De Capacitación y Desarrollo En Los Recursos Humanos

    Capacitación y Programas de Desarrollo La capacitación y orientación de un empleado pueden aumentar la aptitud de éste para un puesto. Existe un concepto medular de la entidad como generadora de conocimientos. Capacitación: desarrollo de habilidades técnicas, operativas y administrativas para todos los niveles del personal. Contribuye al desarrollo de la persona para poder cumplir con futras responsabilidades e incremento de su potencial. Existe una diferencia tenue pero importante entre capacitación...

    1603  Palabras | 7  Páginas

  • Capacitación y Bienestar de los Recursos Humanos en las Organizaciones”

     CAPACITACIÓN Y BIENESTAR DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES INTRODUCCIÓN Viviendo en un mundo tan cambiante, enfocándose en el ámbito organizacional de las empresas, podemos encontrar empresas que nacen todos los días, pero también nos encontramos con la otra cara, de las que van desapareciendo, debido a que no obtienen el éxito planeado por falta de organización. La visión y misión del líder deben estar alineados a los de su negocio, saber dónde se...

    783  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos enfocado a la capacitacion en sistemas

    RECURSOS HUMANOS, ENFOCADO EN EL AREA DE SISTEMAS De acuerdo a la vida actual del mundo empresarial el termino capacitación y sistemas de información están cambiando la forma de trabajo de las empresas, los sistemas de información ayudan a acelerar procesos por lo tanto; las organizaciones que los implantan logran ventajas competitivas al adoptarlos en sus funciones. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan...

    974  Palabras | 4  Páginas

  • Capacitación y evaluación del desempeño de los recursos humanos

    REPORTE INDIVIDUAL FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA UDLAP Para la realización del trabajo final, se decidió estudiar a una empresa que cuente con importante presencia en la ciudad de Puebla, que sea conocida por la mayoría del público, que cuente con una fuerte estructura laboral y una diversidad de departamentos, que tenga prácticas de recursos humanos constantes y lo más importante, que tuviéramos acceso a su información administrativa. Ya determinadas...

    640  Palabras | 3  Páginas

  • 1admin recurso humano capacitacion y desarrollo

    ASIGNATURA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. TITULO. DESAFIOS EN EL ENTORNO DE LA ADMINISTRACION RECURSO HUMANO AUTOR LEISSON AVID ESCOBAR MARTINEZ. MONTERIA – CORDOBA 2014-06-12 DESAFIOS DE LA ADMINISTRACION RECURSO HUMANO EN EL ENTORNO Capítulo 1 Habilidades, Cualidades y destreza del director de recurso humano en una empresa Son muchos...

    864  Palabras | 4  Páginas

  • Entrenamiento Capacitacion y Desarrollo de los Recursos Humanos

    Entrenamiento, Capacitación, y Desarrollo de los Recursos Humanos. Conceptos Capacitación es el conjunto de actividades destinadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal para que desempeñen mejor su trabajo. Entrenamiento: es la educación profesional que adapta al hombre para un cargo o función dentro de una organización, e implica la transmisión de conocimientos, ya sea información de la empresa, de sus productos, servicios, su organización...

    1302  Palabras | 6  Páginas

  • Libro Caotica Recursos Humanos

    Libro Caotica Recursos Humanos El objetivo de tener una compañía solida con los mejores profesionales y personal en formación, cuando se encuentra en una crisis económica derivada de muchos factores económicos, sociales y políticos. Es cuando es necesario que el departamento de Recursos humanos tome acción y sea consiente que cada personal de la empresa es necesario para ciertas labores en la compañía y que no es viable tener un recorte de personal ya que tendrá problemas internos y no es consecuente...

    544  Palabras | 3  Páginas

  • Reseña Del Libro"Recursos Humanos"

    Libro: Recursos Humanos Autor: Antonio Ortuño. Este libro nos enfrasca en dos historias, la de Mario Constantino Castañeda y Gabriel Lynch, dos hombres completamente diferentes que cruzan sus vidas en la misma empresa donde trabajan. Iniciamos primero con Mario. Blanco y rubio proveniente de una familia acomodada, hijo de un abogado que lo impulsa para ingresar como gerente en la empresa, puesto que solo toma para complacer a su padre. No deja de ser como cualquier hombre, tiene...

    659  Palabras | 3  Páginas

  • Posicion De La Capacitacion En La Administracion De Los Recursos Humanos

    POSICION DE LA CAPACITACION EN LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento. Las pasadas definiciones que usan al término de Recursos Humanos, se basan en la concepción de que el hombre como integrante de una organizaciones "sustituible" como un dispositivo más de la maquinaria de...

    1038  Palabras | 5  Páginas

  • UNIDAD 1 GESTION DEL RECURSO HUMANO Y BENEFICIOS DE LA CAPACITACION

    DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Aula: C-302 lunes/miércoles UNIDAD 1. Gestión del recurso humano y Beneficios de la Capacitación. 1.1 Importancia de administración de recursos humanos en  las organizaciones. Importancia de los recursos humanos. Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado...

    1405  Palabras | 6  Páginas

  • UNIDAD 1.- Gestión del recurso humano y Beneficios de la Capacitación

    UNIDAD 1.- GESTION DEL RECURSO HUMANDO Y BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN. La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte...

    782  Palabras | 4  Páginas

  • Tecnica de capacitacion adiestramiento y desarrollo de recurso humano

    La capacitación: Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales. La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso. Hoy en día, la capacitación...

    875  Palabras | 4  Páginas

  • Retorno de la inversion en programas de capacitacion del recurso humano

    Retorno sobre la inversión en programas de capacitación del Recurso Humano El problema de la economía es un universal afecta por igual a las empresas a las empresas nacionales y las multinacionales de forma directa, lo que trae como consecuencia la disminución del presupuesto para la captación del personal y de manera gerencial los procesos de la gestión del recurso humano dentro de las empresas. Una falla muy común en el área de R.R:H.H. es la poca demostración de los resultados obtenidos después...

    681  Palabras | 3  Páginas

  • “AUTOMATIZACION, CAPACITACION Y DIGITALIZACION EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS”

    INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO CAROLINA GUTIERREZ TENORIO TEMA: “AUTOMATIZACION, CAPACITACION Y DIGITALIZACION EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS” INTRODUCCION La tecnología en la actualidad es pieza fundamental de nuestro acontecer diario, con esta herramienta tanto de trabajo como de comunicación, ocio y entretenimiento nos permite procesar datos a grandes velocidades, además contar con miles de funciones más como poder...

    1219  Palabras | 5  Páginas

  • Que es el software libre

    ¿Qué es el software libre? Leonardo Marina, 4 de junio 2010, para la materia Fundamentos de Comercio Electrónico Sobre esta presentación • ¿Qué es el software libre? Versión sin versionar, inestable, 2005-2010 © Leonardo Marina, bajo licencia GNU Free Documentation License 1,3 o posterior que se encuentra publicada en http://www.gnu.org/licenses/fdl.html • El autor no brinda ninguna garantía acerca de los posibles efectos colaterales de la lectura de este material • Es preferible que...

    1639  Palabras | 7  Páginas

  • Software libre

    Tema: Software libre en Colombia. Problema: ¿Qué significa para la sociedad Colombiana tener el suficiente conocimiento, herramientas y habilidad para desarrollar actividades mentales, laborales, económicas, científicas mediante el software libre, logrando con ello satisfacer sus necesidades? Preguntas de Investigación. 1. ¿Cuál es el aporte del software libre en la informática Colombiana para el avance de la población en general, involucrando sector educativo, sector empresarial y personal...

    1127  Palabras | 5  Páginas

  • El software libre

    EL SOFTWARE LIBRE Por: CABANILLAS PRADO CÉSAR IVÁN. EL SOFTWARE LIBRE El software libre es una cuestión de la libertad de los usuarios de ejecutar, copiar, distribuir, estudiar, cambiar y mejorar el software. Significa que los usuarios de programas tienen las cuatro libertades esenciales. LIBERTADES DEL SOFTWARE LIBRE Libertad 0: "usar el programa con cualquier propósito". Es decir, el ejercicio de esta libertad implica que lo podemos utilizar con cualquier fin, ya sea educativo, cultural...

    1504  Palabras | 7  Páginas

  • Software Libre

    La aplicación del software libre en el PERU Cada día, miles de personas se dedican a desarrollar software libre y a contribuir con los proyectos, sea traduciendo, documentando ,reportando errores y corrigiéndolos ,haciéndolos actividades de difusión y hasta compartiendo un disco compacto con alguna copia de software. El software libre se ha dado gracias a distintos movimientos o procesos surgidos en cada país. Estos movimientos se han encargado de mostrar las grandes ventajas de un cambio de...

    1209  Palabras | 5  Páginas

  • resumen capitulo 5 libro Administracion de recursos humanos

    Administración de recursos humanos Capítulo 5: La inducción a los nuevos empleados da la información básica a los nuevos empleados sobre lo que necesitan para realizar su trabajo con satisfacción. Es una parte del proceso de socialización (incluir a los empleados las actitudes y valores de la empresa). Los programas de inducción pueden ser breves o largos como un día o más. Generalmente los empleados reciben manuales donde hay temas como los horarios, las vacaciones, políticas… Para que...

    505  Palabras | 3  Páginas

  • Software libre

    ¿Qué es el software libre? El software libre se está convirtiendo poco a poco en algo cada vez más cotidiano y está dejando de ser asunto de técnicos, entusiastas o usuarios avanzados. Hoy en día la comunidad de software libre dispone de múltiples herramientas de altísima calidad (como alternativa al software protegido o software propietario) como el paquete ofimático OpenOffice, reproductores multimedia como Mplayer, navegadores de Internet como Mozilla o soluciones íntegras para la web...

    1185  Palabras | 5  Páginas

  • Qué es el Software Libre

    ¿Qué es el Software Libre? Software Libre se refiere a la libertad de los usuarios para ejecutar, copiar, distribuir, estudiar, cambiar y mejorar el software. De modo más preciso, se refiere a cuatro libertades de los usuarios del software: La libertad de usar el programa, con cualquier propósito (libertad 0). La libertad de estudiar cómo funciona el programa, y adaptarlo a tus necesidades (libertad 1). El acceso al código fuente es una condición previa para esto. La libertad de distribuir copias...

    1057  Palabras | 5  Páginas

  • Software Libre

    La Definición de Software Libre El software libre es una cuestión de libertad, no de precio. Para entender el concepto, debería pensar en libre como en libre expresión, no como en barra libre El software libre es una cuestión de la libertad de los usuarios de ejecutar, copiar, distribuir, estudiar, cambiar y mejorar el software. Más precisamente, significa que los usuarios de programas tienen las cuatro libertades esenciales. • Libertad Cero: la libertad de usar el programa, con cualquier propósito...

    1504  Palabras | 7  Páginas

  • SOFTWARE LIBRE

    Software Libre ¿Qué es el software libre? El software libre se está convirtiendo poco a poco en algo cada vez más cotidiano y está dejando de ser asunto de técnicos, entusiastas o usuarios avanzados. Hoy en día la comunidad de software libre dispone de múltiples herramientas de altísima calidad (como alternativa al software protegido o software propietario) como el paquete ofimático OpenOffice, reproductores multimedia como Mplayer, navegadores de Internet como Mozilla o soluciones íntegras ...

    1284  Palabras | 6  Páginas

  • Software libre vs software propietario

    2ºASIR Software libre El software libre (en inglés free software, aunque esta denominación también se confunde a veces con "gratis" por la ambigüedad del término en el idioma inglés, por lo que también se usa "libre software") es la denominación del software que respeta la libertad de los usuarios sobre su producto adquirido y, por tanto, una vez obtenido puede ser usado, copiado, estudiado, modificado y redistribuido libremente. Según la Free Software Foundation, el software libre se refiere...

    1674  Palabras | 7  Páginas

  • Software Libre

    Oeste “Mariscal Sucre” “Sección 7101” SOFTWARE LIBRE Integrante: Luiggi Caruci 20-827-509 Caracas, 10/01/2013. INTRODUCCION El presente trabajo lo desarrollaremos con el objetivo de conocer más sobre el software libre su ciencia y su tecnología, lo amplio que es en el mundo de la informática. A continuación daremos una breve introducción: El software libre es el software que no esconde su código, lo deja libre, permite su libre distribución. Esto permite que en los países no...

    1141  Palabras | 5  Páginas

  • software libre

    ENSAYO SOFTWARE El software es una palabra que proviene del idioma inglés , pero gracias a la masificación de uso que le hemos dado todos los usuarios, ha sido aceptada por la real academia española, el software es conjunto de instrucciones, programas y reglas informáticas que permiten ejecutar distintas tareas en una computadora, es el equipamiento lógico e intangible de un ordenador, abarca a todas las aplicaciones informáticas, como los procesadores de textos, las planilla de cálculo y los...

    1590  Palabras | 7  Páginas

  • El software libre

    1. ¿Qué es el Software Libre? El software libre (en inglés free software, esta denominación también se confunde a veces con gratis por el doble sentido del inglés free en castellano) es la denomwinación del software que respeta la libertad de los usuarios sobre su producto adquirido y, por tanto, una vez obtenido puede ser usado, copiado, estudiado, cambiado y redistribuido libremente. Según la Free Software Foundation, el software libre se refiere a la libertad de los usuarios para ejecutar,...

    945  Palabras | 4  Páginas

  • software libre

    qué el Software Libre es la mejor opción para la empresa? El Software Libre es una solución tecnológica de alta calidad que ofrece profundas ventajas para la empresa en contraposición a las aplicaciones no libres, también conocidas por el sobrenombre de software privativo. El Software Libre es la mejor oportunidad para que pymes y autónomos accedan a las TIC de última generación, equilibrando las desigualdad de recursos entre las pequeñas y grandes empresas. Las cualidades del Software Libre...

    920  Palabras | 4  Páginas

  • Software Libre

    Software Libre. ➢ Potencial Tecnológico. Uso y Aplicación del Computador Educativo. El Uso y Aplicación del Computador Educativo constituye un  pilar fundamental en la construcción del nuevo modelo educativo revolucionario, inclusivo y democrático y es factor importante en el alcance de la independencia tecnológica, ya que los contenidos educativos, aplicaciones y funciones son totalmente desarrollados en Software Libre por talento...

    806  Palabras | 4  Páginas

  • software libre

    INTRODUCCIÓN En este trabajo o exposición sobre este tema que es “software libre” daré una breve explicación de lo que conlleva este tema y como es tratado y para que nos sirve adquirir este conocimiento, ya que actualmente tiene mucho que influir la tecnología si de ese modo lo podríamos llamar en cómo nos ayuda en nuestra vida diaria como tecnología entonces en que nos ayuda el software libre es los más seguro que te preguntas, pues el software libre es la libertad del usuario que adquirió el producto y,...

    1541  Palabras | 7  Páginas

  • software libre

     SofwARE LIBRe Y SOFTWARE PROPIETARIO Software libre Software Libre se refiere a la libertad de los usuarios para ejecutar, copiar, distribuir, estudiar, cambiar y mejorar el software. De modo más preciso, se refiere a cuatro libertades de los usuarios del software: La libertad de estudiar cómo funciona el programa, y adaptarlo a tus necesidades (libertad 1). El acceso al código fuente es una condición previa para esto. La libertad de distribuir...

    986  Palabras | 4  Páginas

  • software libre

    cantidad de trabajo repetitivo y minimizando los errores humanos. De acuerdo al análisis de los procesos desarrollados en el Sistema gestión de calidad se identificaron las siguientes herramientas de software libre y licenciado, apropiadas de ser utilizadas en cada una de las actividades necesarias para la gestión de calidad. SOFTWARE LIBRE 1. KMKeyQuality, es un software de Gestión de calidad que se distribuye bajo la premisa de software libre. Se puede descargar el código fuente, instalar y utilizar...

    1122  Palabras | 5  Páginas

  • El Software Libre

    El software libre El software libre se refiere a la libertad de los usuarios para ejecutar, copiar, distribuir, estudiar, modificar el software y distribuirlo modificado. Este software sería aquel cuyo autor lo dona a la humanidad o cuyos derechos de autor han expirado, tras un plazo contado desde la muerte de este, habitualmente 70 años. Según información de Wikipedía “El software libre (en inglés free software, aunque esta denominación también se confunde a veces con "gratis" por la...

    792  Palabras | 4  Páginas

  • Software Libre

    SOFTWARE LIBRE * Según la (Fundación por el Software Libre o FSF), La palabra "libre" en nuestro nombre no se refiere al precio; se refiere a la libertad. Primero, a la libertad de copiar y redistribuir un programa a tus vecinos, para que ellos al igual que tu, lo puedan usar también. Segundo, a la libertad de cambiar un programa, así podrás controlarlo en lugar que el programa te controle a ti; para esto, el código fuente tiene que estar disponible para ti. * Software Libre se refiere a la...

    1402  Palabras | 6  Páginas

  • software libre

    integral para la automatización de bibliotecas (SIAB). García Melero lo define como "un conjunto organizado de recursos humanos que utilizan dispositivos y programas informáticos, adecuados a la naturaleza de los datos que deben procesar, para realizar procesos y facilitar los servicios que permiten alcanzar los objetivos de la biblioteca: almacenar de forma organizada el conocimiento humano contenido en todo tipo de materiales bibliográficos para satisfacer la necesidades informativas, recreativas...

    926  Palabras | 4  Páginas

  • Software Libre

    El software Libre Todos los sistemas informáticos requieren de programas o técnicamente conocidos software para la operación de los mismos. Las empresas desarrolladoras de programas o software crean los mismos de acuerdo a especificidad de cada operación o sistema que se pretenda desarrollar. Esta situación provoca un costo importante para aquellas empresas que requieren de sistemas informáticos para realizar sus operaciones. Aspectos relacionados con el pago de las licencias y actualizaciones...

    623  Palabras | 3  Páginas

  • Software Libre

    Software libre ¿Qué es el software libre? Es la denominación del software que respeta la libertad de los usuarios sobre su producto adquirido y, por tanto, una vez obtenido puede ser usado, copiado, estudiado, cambiado y redistribuido libremente. El software libre suele estar disponible gratuitamente, o al precio de costo de la distribución a través de otros medios; sin embargo no es obligatorio que sea así, por lo tanto no hay que asociar software libre a "software gratuito" (denominado usualmente...

    1467  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos Humanos

    TEMAS DE RECURSOS HUMANOS Valor y precio Reflexiones en torno a la cuantificación de resultados en Recursos Humanos Por Tomás Donovan En la actualidad las cosas adquieren valor y relevancia una vez cotizadas, es decir, una vez que se les atribuye un precio determinado, pactado por el mercado local vigente. Recién entonces se impregnan de vitalidad y sentido para el consumidor promedio. Sin precio, sin números, el objeto pierde atractivo, se deshace en el mero sinsabor de lo intangible...

    1255  Palabras | 6  Páginas

  • SOFTWARE LIBRE

    CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA DE COMPUTACION COMPUTACION I ING.ERICK GIOVANNI PEREZ BARAHONA GRUPO TEORICO: 5 ALUMNO: JOSE ANTONIO FUENTES CASTANEDA TEMA: ENSAYO SOBRE SOFTWARE LIBRE Y LA DESCRIPCION DE IMPLEMENTACION DE UN SOFTWARE LIBRE INTRODUCCION DESDE HACE MUCHOS AÑOS, SE HA HECHO TAN IMPORTANTE PARA LA HUMANIDAD LA COMPUTADORA O LA COMPUTACION Y NO SOLO ESTO. HABLAR DE LA COMPUTACION O LAS COMMPUTADORAS NO PODEMOS IGNORAR LO QUE ES SU DISEÑO, SU CHISPA, EN POCAS PALABRAS NOS REFERIMOS...

    1427  Palabras | 6  Páginas

  • Software libre

    Importancia del Software Libre Económica: el costo de las licencias de Software Propietario es bastante importante, y por la situación económica actual, imposible de afrontar de la manera que los fabricantes de Software lo piden. Legal: el Software Libre es siempre legal, salvo contadas excepciones (p/ej., que compilemos el código fuente y lo vendamos como propietario). Por lo tanto, al utilizar este tipo de software estaremos siempre "por derecha", por lo que no seremos pasibles de multas...

    1708  Palabras | 7  Páginas

  • Software Libre

     Software libre Software Libre se refiere a la libertad de los usuarios para ejecutar, copiar, distribuir, estudiar, cambiar y mejorar el software. La libertad para usar un programa significa la libertad para cualquier persona u organización de usarlo en cualquier tipo de sistema informático, para cualquier clase de trabajo, y sin tener obligación de comunicárselo al desarrollador o a alguna otra entidad específica. Software Propietario El software propietario se refiere a cualquier programa informático...

    1555  Palabras | 7  Páginas

  • software libre

    Comandante Hugo Chavez para la Gestión Bolivariana Socialista 2013-2019″, se ha generado un fuerte debate sobre el alcance e impacto que tendrá la misma sobre las comunidades de software libre venezolana. Primero es importante recalcar el apoyo que el Gobierno del comandante Chavez ha brindado a la comunidad de software libre venezolana durante los últimos 10 años, esto ha sido parte fundamental para alcanzar iniciativas como el decreto 3.390, Gaceta Oficial 39.105 , 39.633 y la Ley de Interoperabilidad...

    1380  Palabras | 6  Páginas

  • Recursos del Software

    preventivo al software. Recursos del Software Recursos del software: Los recursos del sistema informático son Todos aquellos componentes de Hardware y programas (Software) que son necesarios para el buen funcionamiento y la optimización del trabajo con ordenadores y periféricos, tanto a nivel Individual, como colectivo u organizativo, sin dejar de lado el buen funcionamiento de los mismos, un sistema informático está compuesto de recursos humanos (que son las personas), recursos físicos...

    791  Palabras | 4  Páginas

  • El rol del software libre

    Software Libre y su rol en el desarrollo Tecnológico del País: Tiene   como  misión   potenciar   los esfuerzos  en materia de Informática  que se desarrollen en el Sector Gobierno y en las Comunidades  Organizadas,  con  el   fin  de contribuir  a   la  eficiencia  y  efectividad  del Estado,  así  como   impulsar  el  desarrollo  y fortalecimiento de la capacidad nacional del sector de las Tecnologías de Información. La  comunidad  de  Software  Libre  radicada en Venezuela ha estado muy activa...

    1671  Palabras | 7  Páginas

  • Experiencia Software Libre

    Introducción javierNumerosos colectivos que promueven el Software Libre se han unido para alzar su voz en contra de un convenio firmado por la Universidad de los Andes con la transnacional monopolista de la informática Microsoft. Este convenio sólo genera una mayor influencia de la empresa en el estudiantado promoviendo aplicaciones y servicios privativos que contravienen intereses nacionales en detrimento de un conocimiento libre. A continuación el comunicado:   Artículo 110. El Estado reconocerá...

    992  Palabras | 4  Páginas

  • Recursos humanos

    SENA Programa de formación: Administración de Recursos Humanos GUIA DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Sistema de Gestión de la Calidad Fecha: Febero de 2012 Versión 1.0 Página 1 de 5 “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: Duración Administración de Recursos Humanos 40 horas Fase del Proyecto: Unidad 1 “Introducción a la Administración de Recursos Humanos” 10 horas Resultados de Aprendizaje: Identificar...

    1559  Palabras | 7  Páginas

  • Experiencia Software Libre

    Introducción javierNumerosos colectivos que promueven el Software Libre se han unido para alzar su voz en contra de un convenio firmado por la Universidad de los Andes con la transnacional monopolista de la informática Microsoft. Este convenio sólo genera una mayor influencia de la empresa en el estudiantado promoviendo aplicaciones y servicios privativos que contravienen intereses nacionales en detrimento de un conocimiento libre. A continuación el comunicado:   Artículo 110. El Estado reconocerá...

    992  Palabras | 4  Páginas

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