Derechos Humanos En El Ambito Laboral ensayos y trabajos de investigación

Lección 17, Derechos de ámbito laboral La regulación de la libertad sindical se inició en la etapa preconstitucional, cuyos principales eslabones normativos fueron la ley 19/1997, de 1 de abril; el RDL 31/1997, de 2 de junio; el RD 3149/1977, de 6 de diciembre; y además, los Convenios 87 y 98 de la OIT, ratificados por España el 13 de abril de 1977. La Constitución ha culminado ese proceso al proclamar en el Título Preliminar que la creación y el ejercicio de la actividad de los sindicatos son...

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En una breve semblanza de lo que ha ocurrido a través del tiempo en los derechos del trabajador, se requiere señalar la causa generadora de los derechos del trabajador, debido a que el trabajo es tan antiguo como el hombre. El hombre desde el principio de los tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentación, el fuego, las herramientas. Todo debía conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. En la Biblia se menciona: vivirás con el sudor de tu frente. En la época del Imperio Romano...

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RESUMEN.- I.- DESHUMANIZACIÒN Y HUMANIZACIÒN DEL TRABAJO TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS A) Orígenes y contexto: En materia de las relaciones humanas en el ámbito laboral, podemos señalar que las cuatro primeras décadas de este siglo, estuvieron dominadas por la Teoría Clásica, que pretendió desarrollar una nueva filosofía empresarial; una civilización industrial en la que la tecnología y el método de trabajo constituían la más importante preocupación del empleador o administrador...

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Análisis sobre los derechos humanos laborales. PRESENTA: Aldo Ramírez Higuera DOCENTE: Jesús Virgilio Camacho Castro Cabo San Lucas, B.C.S. Fecha de entrega: lunes 14 de mayo de 2015 Introducción. Los derechos laborales derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Estos derechos son los que te...

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DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos humanos laborales son una parte importante en el camino de trabajo porque son aquellos que defienden y garantizan las condiciones de vida y desarrollo colectivo del trabajador. 1-empleo estable: es una garantía que tiene el trabajador para que su permanencias en el trabajo se desarrollen de acuerdo a los lineamientos de la ley de proteger al trabajador contra el despido injustificado 2-el salario establecido de acuerdo al tipo de trabajo que este desempeñe...

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DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos laborales, ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.    CONCEPTOS DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos...

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Derechos Humanos Laborales 3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo ¿Qué piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. ¿Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo? De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un...

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DERECHOS HUMANOS LABORALES De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, los Derechos Humanos Laborales son aquellos derechos humanos vinculados al mundo del trabajo que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de trabajo. Con la defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales se busca mejorar las condiciones de trabajo y salario así como garantizar el derecho a la libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Los Derechos Humanos Laborales se clasifican en: ...

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¿QUÉ SON LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES?*  Defensor  opinión y debate                                                    Revista de Derechos Humano Número 8 , agosto de 2010    Los derechos humanos laborales se clasifican en:  1. Empleo estable. Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo, obtener  empleo sin discriminación alguna, y recibir la capacitación adecuada y oportuna  para realizarlo.   Debe contar con la garantía de estabilidad mientras exista la  materia de trabajo, protección contra el desempleo...

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Derechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones...

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OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES. Del conjunto de derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los trabajadores conocidos como derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las personas, así como la organización de los trabajadores para su defensa, reivindicación y participación sociopolítica. Libertad Sindical. Forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida...

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Derechos Humanos Laborales Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Muchos países alrededor del mundo tienen derechos de trabajo que pueden variar en alcance y complicación, al igual que en ejecución. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Observancia de los derechos humanos laborales La ejecución del Derecho...

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Derechos humanos laborales Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e interdependientes...

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DERECHOS HUMANOS LABORALES Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. • Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. • Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo...

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Derechos humanos laborales. Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. Por lo general, estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es...

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Derechos Humanos Laborales Definición y características Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienen el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones...

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Derechos Humanos Laborales en México. I.- Introducción El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la...

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menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos. • El derecho a no ser hostigadas sexualmente. 8.- protección al trabajo de menores de edad - la prohibición del trabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios. -Los mayores de 14 años y menores de 14 tendrán como jornada máxima de 6 horas. 9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos • Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista...

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Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen. 1.-Empleo estable La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. • Obtener empleo sin discriminación alguna. • Ser capacitado para realizarlo. • Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo • Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado...

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importante saber cómo son nuestros derechos laborales para que de esa forma saber cómo protegernos de abusos ya sea como trabajador o jefe. Es importante saber que protege y como efectuarlos. Ya que es muestro derecho como ciudadanos de nuestro país. En este trabajo vengo a presentar una breve pero significativa información dando una repasada general a todo lo que abarcan estos derechos Los derechos Humanos Laborales Son normas universales, que ayudan...

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Derechos Humanos Laborales Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición. Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo...

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Derechos humanos laborales fundamentales 1. Empleo estable Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria. • Obtener empleo sin discriminación alguna. • Ser capacitado para realizarlo. • Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo 2. Salario suficiente Artículo 82 - 116 Implica: El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. El salario debe ser remunerador...

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Derechos Humanos Laborales 3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo ¿Qué piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo...

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 Derechos humanos laborales 1. Aguinaldo La persona trabajadora debe recibir un salario promedio mensual completo, que se obtiene de sumar todos los salarios ordinarios y extraordinarios, devengados durante los doce meses que van de diciembre del año anterior a noviembre del año que se trate, dividido entre doce. Para calcular el aguinaldo se deben incluir el salario recibido por las "horas ordinarias" laboradas y "las horas extraordinarias", así como cualquier otro pago salarial que se haya realizado...

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que deben cumplir con las obligaciones de un Estado democrático y de derecho, están subordinadas a las burocracias privadas, que sirven a la expansión de los intereses económicos del capital trasnacional y sus socios criollos. Ello trae como consecuencia la pérdida progresiva de los derechos a la vida, la salud, la educación, la alimentación y la vivienda de las personas concretas, y entre ellos en primer lugar los derechos laborales, que están estrechamente relacionados con aquéllos, pues son vistos...

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tienda "de los precios bajos", viola los derechos laborales de miles de trabajadoras quienes trabajan jornadas que superan los horarios establecidos por la Norma Laboral Mexicana, en condiciones de estrés por el mal trato de sus jefes, carecen de servicio médico y perciben salarios bajos, señala un estudio de la asociación civil Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC). Violan McDonald’s y Burger King derechos humanos y laborales • Utilizan esquema de contratación temporal...

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CATEGORIZACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES LABORALES EN LA COMUNIDAD DONDE SE DESARROLLA PROYECTO: Categorizar: Organizar o clasificar por categorías. Por "relaciones laborales" o "relaciones de trabajo" se designan las relaciones que sostienen tanto los empleadores y los trabajadores como sus organizaciones respectivas que también reciben la denominación de "copartícipes sociales". Para que exista un sistema de relaciones laborales debe haber la presencia de poderes públicos...

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trabajadores. El dº de sindicación está regulado por la LO 11/1985. Son titulares de este dº conforme a la expresión constitucional del art. 28.1 “todos”, lo que se debe entender como todos los trabajadores en un sentido amplio que abarca tanto sujeciones laborales como administrativas. Es importante recalcar el carácter individual y colectivo de este dº lo que ha confirmado el TC al afirmar que los sindicatos están investidos constitucionalmente para ejercer dº que aun perteneciendo a cada uno de los trabajadores...

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Derecho y conflictividad social: peculiaridad en el ámbito laboral Los conflictos de intereses que se producen en la sociedad son resueltos de una manera civilizada, a través del Derecho, que tiene como fin primario la organización de la vida en sociedad de personas con intereses diversos, a veces contrapuestos, y que tienen que interactuar en esa sociedad. Pasada la fase de autotutela de intereses por la que ha pasado toda sociedad primitiva, es el Estado el que resuelve los conflictos de intereses...

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mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf | Título: “ LA APLICACIÓN TERRITORIAL DEL DERECHO LABORAL MEXICANO” “EL ÁMBITO PERSONAL DE APLICACIÓN EN MATERIA LABORAL.” Introducción: CONCEPTO DE COMPETENCIA: La competencia es el poder o la facultad que tiene el Estado de conocer un determinado asunto. Podemos decir que la competencia de un órgano es parte del poder jurisdiccional...

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Introducción al Derecho Profesor: Adrián Cuevas Ámbito de aplicación del derecho Al hablar del ámbito de aplicación del derecho hay que decir que él derecho siempre está presente y es algo que el hombre crea, en el proceso de su propia auto-realización social, para que contribuya a resolver algunas de las necesidades o problemas que la vida colectiva plantea, sus múltiples aplicaciones son de vital importancia...

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Problemáticas de un ambiente laboral Introducción Algunos autores definen el clima laboral como "el conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de la interacción entre ambos"(Seisdedos, 1996) y otros creen que "constituye el medio interno de una organización, la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización" (Chiavenato, 1992). El caso es que el clima laboral influye directamente en la productividad, motivación, satisfacción y relaciones entre...

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asignatura No presenta la estructura o divisiones del portafolio. integrando todas las evidencias requeridas en la asignatura de forma clara y ordenada Reflexiones Presenta una síntesis de la aplicación de los contenidos al campo laboral y al desarrollo personal. x Falta un elemento solicitado Faltan los dos elementos solicitados conclusión Presenta una proposición final, a la que se llegó después de la consideración x No presenta una...

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Mejoramiento continuo. Una vez implementado el proceso, lo aprendido ayudará a que este no se detenga y continúe hasta cubrir todas las actividades en las que es posible lograr algún mejoramiento. http://www.buenastareas.com/ensayos/Calidad-y-Seguridad-Laboral/1369559.html ...

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EQUIDAD DE GÉNERO EN EL AMBITO LABORAL INDICE Introducción. 1. Definición de equidad. 2. Igualdad de oportunidades laborales. 3. Leyes laborales que protegen a la mujer. Conclusiones INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como propósito informar sobre los derechos laborales que tiene las mujeres en la sociedad. Es un derecho que debe respetarse. La equidad laboral es un aspecto que debe atenderse porque representa un beneficio no sólo para la mujer, sino para el...

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RACISMO EN EL ÁMBITO LABORAL Ensayos escrito por la alumna Julissa Julio Ramón Ribeyro (1972) dice “Tubo que empezar por matar al zambo que había en él y por coger algo nuevo de cada gringo que conoció. Con el botín se compuso una nueva persona, un ser hecho de retazos que no era ni zambo ni gringo, el resultado de un cruce contranatural, algo que su vehemencia hizo derivar, para su desgracia, de sueño rosado a pesadilla infernal. ”El racismo se puede definir como un método de discriminación racial...

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Martín Flores. Ser y Cosmos. Mónica Márquez. 2012-12-12. “Las mujeres no logran su consolidación en lo laboral” Henry Andrade J. “En la práctica, igual que en la Antigüedad había una línea vertical absoluta con respecto a la cual se definía oblicua, existe un tipo humano absoluto que es el tipo masculino” (de Beauvoir, 50). Durante la historia de la humanidad siempre se ha visto una diferencia de género creada por hombres y mujeres. Las mujeres siempre han sido relegadas y se ha creado una...

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 COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL EN EL AMBITO LABORAL En las empresas de hoy es necesario el toque individual, personas que por sus valores y actitudes positivas hacia sus compañeros y su labor sean inspiración y guía. Estos valores como son integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora en las empresas e instituciones mexicanas, son cada día más necesarios para lograr los objetivos de cada persona y de las empresas. En las escuelas superiores se había descuidado...

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Equidad de género en el ámbito laboral ARTICULO 4o.- El varón y la mujer son iguales ante la ley, esta protegerá la organización y el desarrollo de la familia. La discriminación en el empleo y en la ocupación es un fenómeno cotidiano, universal y cambiante que reviste diversas formas y se manifiesta en todos los entornos laborales. A pesar de estas diferencias, cualquier discriminación en el trabajo genera desigualdades y las refuerza. Implica un menoscabo a la igualdad de trato y de oportunidades...

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El papel de la mujer en el ámbito laboral Introducción Los inicios de las mujeres en el ámbito laboral se remontan al siglo XIX con la industrialización. En principio la mano de obra era masculina, pero con el progresivo crecimiento de la industria, la población femenina se incorporó al trabajo. Las mujeres se vieron obligadas a compaginar las tareas domésticas con el empleo fuera de casa. Ya en el siglo XX, con el advenimiento de la Segunda Guerra Mundial, las mujeres acabaron remplazando a los...

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INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL ÁMBITO LABORAL La inteligencia emocional es el control de poder manejar a tu favor las emociones que surgen por algún tipo de evento sin que estas puedan perjudicarte y no solo las tuyas sino también las de los demás, que estas mismas no sean un factor para la toma de una decisión importante. Mantener la cabeza fría y no tratar de mezclar las cosas personales y laborales entre sí. Esta habilidad es una de las claves del éxito, ya que hace tener tus objetivos y metas...

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La impartición de justicia en el ámbito laboral en la actualidad existen limitantes para la aplicación de la legislación laboral en el procedimiento y es de suma necesidad brindarle a las partes la seguridad jurídica que otorga la normatividad a la hora de aplicarla dentro de un juicio laboral. Pero existen dos figuras que serán interpuestas por las partes cuando se han visto afectadas en sus derechos por las la autoridades en ejecución de los laudos, pero dentro del cuerpo legal no son considerados...

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ética porque así lo desea o porque se siente lo bastante orgullosa, decente o civilizada para conducirse de esa forma. En términos prácticos, podemos aceptar que la ética es la disciplina que se ocupa de la moral, de algo que compete a los actos humanos exclusivamente, y que los califica como buenos o malos, a condición de que ellos sean libres, voluntarios, conscientes. Asimismo, puede entenderse como el cumplimiento del deber. Vale decir, relacionarse con lo que uno debe o no debe hacer. La moral...

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Sida y el ámbito laboral: La pandemia de VIH es actualmente una de las amenazas más graves para la salud, el desarrollo y el progreso económico y social en todo el mundo. En los países más afectados, el impacto del VIH y el sida ha mermado los logros obtenidos tras varios decenios de desarrollo, ha socavado las economías y ha desestabilizado la sociedad. Se prevé que el VIH siga siendo una de las principales causas de mortalidad y morbilidad en numerosos países y poblaciones. El VIH representa...

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Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. R= Artículo 123. 2.- Qué Título de la Ley Federal del Trabajo, nos habla de las Relaciones Individuales de Trabajo. R= TITULO SEGUNDO. 3.- Qué Título de la Ley Federal del Trabajo, nos habla de las Condiciones de Trabajo. R= TITULO TERCERO. 4.- Qué Título de la Ley Federal del Trabajo, nos habla de los Derechos y Obligaciones de...

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 Dado a la reciente y creciente actividad de la mujer en el ámbito laboral es importante destacar que se debe de cubrir y respetar los derechos, para que lograr un gran desempeño y una remuneración justa, la mujer debe de sentirse libre dotada de poder para poder mejorar sus vida y realizar sus tareas con satisfacción. El trabajo digno debe de cubrir prestaciones de ley y el derecho de ejercer de ellas, se debe de aumentar el número de mujeres en puestos de mando, al igual que garantizar el crecimiento...

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La discriminación en el empleo y la ocupación tiene muchas formas, y ocurre en todo tipo de contexto laboral. Implica un trato diferente a causa de ciertas características como raza, color o sexo, y genera un deterioro en la igualdad de oportunidades y trato. La discriminación produce y fortalece las desigualdades. Limita la libertad de las personas de desarrollar capacidades y de escoger y realizar sus aspiraciones profesionales y personales sin importar las calificaciones. Profesionalidad y competencia...

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realizamos como ser humano, lleva un proceso de pensamiento, la lógica. Ésta tiene muchas modalidades y campos de aplicación, de las cuales me voy a centrar, -siempre desde mi perspectiva y opinión propia- en la aplicación en el ámbito laboral; desde ya lo considero un muy importante campo de aplicación, dado que como personas debemos aprender a desenvolvernos bien bajo situaciones de presión, adversas y de obstáculos, de manera técnica y personal, ambas presentadas en escenarios laborales de nuestro diario...

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Instituto Politécnico Nacional Escuela Superior de Turismo Materia: Tecnologías de la información y comunicación Las TIC en el ámbito laboral y sus aplicaciones ÍNDICE * Introducción * Beneficios * Desventajas * Conclusión INTRODUCCIÓN Como sabemos el uso de las tecnologías de la información y comunicación son de vital importancia en diversos aspectos de nuestra vida cotidiana, por ejemplo como medio de comunicación a largas distancias, como medio de difusión y obtención...

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Ética y valores en el ámbito laboral La ponencia fue dada por el profesor Edgar donde se fortaleció el conocimiento sobre la ética y los valores en el ámbito laboral donde se obtuvo como conocimiento lo siguiente: La ética, es una palabra algo olvidada pero discutida desde muchos años atrás, es considerada como una forma de vida perfecta, si todos y cada uno de nosotros la viviéramos, la ética es una palabra simple pero de gran importancia, esta todos la necesitamos para lograr un mundo justo...

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Facultad de Ciencias y Tecnología Psicología Empresarial LA COMUNICACIÓN EN EL AMBITO LABORAL "... un buen líder dedica más tiempo a la comunicación que a cualquier otra actividad." Jan Carlzon, Presidente de Aerolíneas Escandinavas La comunicación es una actividad diaria...

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desigualdad de género, se alude a: “Los distintos elementos que producen (o reproducen) y explican las desigualdades que se dan entre mujeres y hombres a la hora de acceder, permanecer, promocionar y disfrutar de las mismas condiciones en el mercado laboral” Los resultados de la acción de estos factores de desigualdad, son las situaciones de desigualdad en la que vivimos, algo de lo que ya disponemos de información, pero que vamos a mencionar, con objeto de contribuir a clarificar la diferencia entre...

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IMPORTANCIA DE LA COMPUTACION EN EL AMBITO LABORAL LAS PRINCIPALES APLICACIONES En el ámbito empresarial, la informática acaparó la mayor parte del trabajo administrativo. Esta nueva técnica de trabajo recibe el nombre de ofimática. En la industria también ha tenido un gran impacto, puesto que modificó los procesos de fabricación, reemplazó en muchos casos a la mano de obra humana e incrementó la productividad de las empresas. Tal es el caso de la industria automotriz, donde los autos son...

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ETICA PROFESIONAL EN EL AMBITO LABORAL La ética profesional es fundamental para cualquier profesionista ya que refleja el compromiso y la responsabilidad que este adquirió con la sociedad al momento de graduarse. Y este compromiso también se traslada al contexto laboral. Aunque muchos a la hora de que están trabajando ya no lo toman en cuenta y prefieren hacer mal uso de su profesión. También por otro lado hay muchos otros que saben que al graduarse hicieron un compromiso tanto con ellos como...

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Introducción En muchas ocasiones la sociedad se ve en medio de la rutina, la monotonía y el estrés que implican las actividades laborales, debido a diferentes situaciones, entonces, su labor les parece tediosa y pesada. Son pocas las personas que aprecian y hacen con gusto su labor, y presentan resultados satisfactorios, que repercuten en lo económico y en el orgullo propio, llegando a sus objetivos y alcanzando sus metas; pero, qué pasa con los que no pueden saltar los obstáculos que se les presentan...

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Octubre de 2013 Inteligencia Emocional. Que es la inteligencia emocional? El término Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. Inteligencia emocional no es ahogar las emociones, sino dirigirlas y equilibrarlas. La inteligencia emocional determina la manera en que nos relacionamos y entendemos el mundo; tiene en cuenta las actitudes, los sentimientos y engloba habilidades como: el control...

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La Higiene en el ámbito laboral Descripción del problema. Normalmente una empresa pequeña y mediana no toma en cuenta la importancia que tiene en el trabajo la higiene y seguridad ocupacional sobre aspectos tan importantes como lo son la producción, la eficacia, la calidad, entre otros índices y factores importantes dentro del desarrollo y desempeño normal y deseado en una empresa llegando incluso a afectar en las relaciones humanas. Siendo en muchas ocasiones, éste desinterés, causa de diversos...

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beneficio para el hombre? Esto es lo que se quiere investigar, las repercusiones que causan estos grandes avances tecnológicos. También como ha influido la robótica en las empresas, que tan beneficioso ha sido, así mismo que desventajas para los seres humanos puede ocasionar el uso o implementación de la robótica, así mismo que impacto ha tenido hacia la sociedad, y si es bueno tanto avance tecnológico. ...

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 La Autoestima y Motivación Dentro de la Empresa. El mundo laboral actual está sumergido en un mundo globalizado, donde quien esté más preparado y sea más competitivo profesionalmente es el que sobresale y tiene éxito; según el concepto de una adecuada autoestima, de tener una buena valoración sobre nosotros mismos, nos damos cuenta de la importancia y más que importancia, la necesidad de contar con una buena autoestima para desarrollarnos profesionalmente;...

827  Palabras | 4  Páginas

El derecho laboral El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos...

1485  Palabras | 6  Páginas