Diferencia Entre Cargo Y Puesto ensayos y trabajos de investigación

Cita A: Descripción de Cargos y / o puestos de trabajo: La descripción de un cargo es un proceso que consiste en enumerar las descripciones que lo conforman y lo diferencian de los demás cargos de la empresa; es la enumeración detallada de la ejecución (cuando lo hace), métodos aplicados para la ejecución de las funciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace). Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo, y de los deberes y las responsabilidades...

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labor se centra en la toma de decisiones y en la planeación empresarial , es el puesto en el cual se centra el mayor poder dentro de la organización, sus decisiones están centradas en lo que es inversión y en los contratos en los representa a la empresa. * Contador Se encarga de la revisión de todos los movimientos contables así como la presentación a la gerencia de los estados financieros mensuales. Es un cargo controlador debido a que por intermedio de el se realizan todas las actividades...

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SÍNTESIS DE LOS DIFERENTES MÉTODOS DE ANÁLISIS DE PUESTOS Métodos de descripción y análisis de puestos Los métodos que más se utilizan en la descripción y el análisis de puestos son: * ------------------------------------------------- Observación directa * ------------------------------------------------- Cuestionario * ------------------------------------------------- Entrevista directa * ------------------------------------------------- Métodos mixtos Método de observación...

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Como termino de carga de entrenamiento se entiende la medida cuantitativa de trabajo de entrenamiento desarrollado. El concepto de carga comprende fundamentalmente el grado de estimulación que es provocada en el organismo, luego de un trabajo muscular y que acarreará una reacción de los sistemas funcionales de una determinada profundidad y duración. Más específicamente, se entiende por carga: - Las actividades físicas y/o mentales que realiza el deportista encaminadas al desarrollo de las capacidades...

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EL ANÁLISIS DE PUESTOS ORDINARIO I S u n e c e s i d a d Por qué deben precisarse las labores. La técnica conocida con el nombre de análisis de puestos2 responde a una urgente necesidad de las empresas: para organizar eficazmente los trabajos de éstas, es indispensable conocer con toda precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. a) Para los altos directivos de una negociación, representa la posibilidad de saber con todo detalle en un momento dado...

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ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS O CARGOS El análisis de puesto o cargos en el centro de trabajo y la correspondiente evaluación, están estrechamente relacionados con la implantación de un método propuesto. Cada vez que se cambia un método debe alterarse la descripción del cargo, con el fin de poner de manifiesto las condiciones, deberes y responsabilidades del método mejorado. Al introducir un nuevo método es importante hacer el análisis de los puestos, a fin de que se pueda asignar un operario...

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DESCRIPCIÓN DEL CARGO Para comenzar se podría definir el cargo como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Se podría decir entonces que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: Cuáles son las funciones del ocupante Cuando hace el ocupante...

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TEMA II MÉTODO DE EVALUACIÓN DE PUESTOS (CARGOS) 2.1 SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA, CONCEPTO E IMPORTANCIA. CLASIFICACIÓN DE LOS MÉTODOS DE VALUACIÓN CUALITATIVOS Y CUANTITATIVOS, CARACTERÍSTICAS DE LOS MISMOS. SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS: NATURALEZA. Para organizar una empresa es necesario establecer una apropiada jerarquía, cada colaborador debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto de los demás, quien ocupe un lugar, superior o inferior a...

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 Funciones de mantención del personal. Análisis de cargos y puestos de trabajo El análisis de cargos y puestos de trabajo como proceso básico. El análisis de cargos y puestos de trabajo y la planificación de recursos humanos conforman lo que algunos denominan procesos o funciones básicas de la gestión de los recursos humanos. Ello porque estos procesos constituyen la base sobre la cual se apoyan las restantes funciones de la gestión de personal. Su adecuada implementación permite que el resto de...

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PROFESIOGRAMAS DE CARGO O PUESTO DE TRABAJO Denominación: Malacatero Departamento: División Minas Objetivo del cargo o puesto de trabajo: Operar maquinaria de minería como lo es el malacate y realizar tareas relacionadas con la extracción de carbón. Funciones del cargo o puesto de trabajo: • Descargar con malacate frentes de avance o explotación de minería bajo tierra • Cargar, mover, clasificar el material. • Transportar en la vagoneta la materia prima como lo es la madera para la...

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Nombre del puesto: DIRECTOR ADMINISTRATIVO Puesto que le reporta directamente: GERENTE DE COMPRAS Y ALMACEN, SUPERVISORES, CONTADOR Puesto al que reporta: ACCIONISTAS Objetivo: Planear, ejecutar y dirigir la gestión administrativa y operativa de la empresa, del manejo de la relación con los diferentes proveedores nacionales e internacionales. Desarrolla las estrategias de compras anuales y las proyecciones de la organización. Se encarga del control administrativo y disciplinario del personal...

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DESIGUALDAD EN GÉNEROS EN PUESTOS GERENCIALES. I. INTRODUCCION En este trabajo de investigación que continuación se le dará detalle, se podrán constatar que mediante una exhaustiva investigación llevada a cabo en un aproximado de cuatro meses, teniendo principalmente varias puntos a abordar como es el caso del objetivo en particular, que ayudara a dar una perspectiva más amplia del problema y así poder generar una hipótesis mucho más acertada y de ahí partir para el análisis, corroborando con...

6365  Palabras | 26  Páginas

|INFORMACIÓN GENERAL | |IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA: Dirigir el personal a cargo y asistir al departamento de recursos humanos | |FECHA DE APLICACIÓN: Del 17 al 28 de septiembre/12 | |PROGRAMA DE FORMACIÓN: TECNOLOGO...

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 Evaluación de los cargos de referencia. Cada cargo se debe escalonar con los factores de evaluación considerados, en función de la descripción y especificación de los cargos. Cada miembro del comité elabora individualmente la jerarquización, luego se reúnen para buscar consenso y los resultados del proceso se reflejan en una tabla que indica la posición de cada cargo de referencia. Asignación del valor monetario a los factores de evaluación. Los miembros del comité de evaluación,...

775  Palabras | 4  Páginas

SIGUACHI JULIO ROBERTO GARCIA FELICIANO CETINO MARLON LEMUS Fecha: INTRODUCCION El presente reporte presenta el diseño de una red de puesta a tierra para un centro de computo enfocándose en los cálculos y las especificaciones necesarias para su instalación, debido a la gran importancia que tiene esta en las instalaciones de carga en las redes eléctricas de las instituciones pues como se vera mas adelante dependiendo de la red de tierra que se tenga así serán los aparatos que es...

1170  Palabras | 5  Páginas

Concepto de puesto El puesto se integra por todas aquellas actividades que desempeña una persona, que pueden agruparse en un todo unificado y que ocupa una posición formal en el organigrama de la empresa. La posición del cargo en el organigrama define su nivel jerárquico, su subordinación, sus subordinados y el departamento o división al que pertenece. Concepto del diseño de puesto Diseñar un puesto significa establecer cuatro condiciones fundamentales: 1.- El conjunto de tareas u obligaciones...

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tienen una naturaleza de tipo político puesto que ambos se encuentran inmersos en el Diario de la Cámara de los Comunes. Se refleja la petición de dos colectivos, obrero y empresario, expuesto en la Cámara de los Comunes del Parlamento Británico. Dentro de un marco social, político y económico de la Revolución Industrial, los obreros viven una tensa situación producida por la llegada de máquinas a las fábricas, provocando una disminución notable de puestos de trabajo y reduciendo las posibilidades...

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 CARGO: Es la posición jerárquica del conjunto de tareas o atribuciones dentro de la organización formal generalmente definidas en el organigrama, cada cargo constituye una designación de trabajo con un conjunto específico de deberes, responsabilidades y condiciones generalmente diferentes de otras asignaciones de trabajo Importancia del análisis de cargo en el proceso de selección: El análisis de cargos es: “El proceso de obtener, analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos...

507  Palabras | 3  Páginas

levantamientos de carga, ofreciendo como resultado el peso máximo recomendado (RWL: Recommended Weight Limit) que es posible levantar en las condiciones del puesto para evitar la aparición de lumbalgias y problemas de espalda. Además, el método proporciona una valoración de la posibilidad de aparición de dichos trastornos dadas las condiciones del levantamiento y el peso levantado. Los resultados intermedios sirven de apoyo al evaluador para determinar los cambios a introducir en el puesto para mejorar...

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Nombre del Puesto: Profesor Asociado de Matemáticas Perfil: Profesional universitario con experiencia en la enseñanza de las matemáticas y poseedor del título de Maestría de Ciencias en Matemáticas, que será responsable de coordinar la labor docente de los profesores del área de matemáticas de la Dirección de Currículo General de Zamorano, velando por el cumplimiento de los programas de estudio y en estricto apego a los valores de la institución. Hará revisiones periódicas de los contenidos y...

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Estudio de la carga eléctrica de una casa Nombre: Andrés Arévalo Introducción Para el estudio de la corriente eléctrica partimos de la propia constitución de la materia, donde el átomo principal constituyente de la misma está compuesto de pequeñas partículas elementales que llevan cargas eléctricas. Estas partículas están formadas por: Protones: Partículas elementales de cargas positivas que se encuentran formando parte del átomo. Neutrones: Partículas que se encuentran en el núcleo y...

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1.1 resultados y análisis de las cargas contaminantes en la quebrada la garcía A continuación se presentan los resultados y análisis de las cargas contaminantes encontradas a lo largo de las diferentes estaciones de monitoreo sobre la quebrada La García durante el desarrollo del proyecto RedRío Fase V. 1.1.1 Campaña de monitoreo proyecto de investigación 22 de abril de 2015 En la Tabla 1 se muestra la información de las cargas contaminantes de cada una de las estaciones sobre La quebrada la García...

766  Palabras | 4  Páginas

Define el concepto de corriente eléctrica La corriente o intensidad eléctrica es el flujo de carga por unidad de tiempo que recorre un material. Se debe a un movimiento de los electrones en el interior del material. En el Sistema Internacional de Unidades se expresa en C/s (culombios sobre segundo), unidad que se denomina amperio. Una corriente eléctrica, puesto que se trata de un movimiento de cargas, produce un campo magnético, lo que se aprovecha en el electroimán. El instrumento usado para...

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Marolyne Vargas Cocineras Marilyne y Elizabeth Por ello, hemos de distinguir entre funciones y procesos cuando nos referimos a los trabajos que correponden a cada uno de los departamentos: • Funciones: son las tareas que se realizan en cada puesto de trabajo. Su estructura de funcionamiento es vertical, es decir, cada persona es responsable de su área y tiene definidas una serie de actuaciones controladas por su superior. • Procesos: es la manera de cómo vamos a realizar estas tareas. Estas...

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A LA CARGA A la carga es la narración de como una perspectiva diferente puede cambiar el rumbo de organización de una persona obtener propósitos. Nos cuentan en la historia de una planta en una compañía de 32 plantas, que se encontraba prácticamente al punto de cierre, debido a los resultados pobres que arrojaba la operación con excepción de un departamento que lograba resultados sobresalientes, gracias a un indio llamado Andy Longclaw que contaba con la sabiduría transmitida por su abuelo para...

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Presentado por: GINNA MARCELA ESQUIVEL Ibagué, Colombia 2012. TRABAJO SEMANA 4 1. De manera libre escoja un cargo de una empresa que conozca y establezca los siguientes aspectos para elaborar el diseño. CARGO: CAJERA EN UNA PANADERIA. a. ¿Cuál es el objetivo del cargo en la organización? ¿Porque existe? Otorgar transparencia en el manejo del dinero y personal. Este cargo existe para implementar orden en el manejo del dinero en la empresa. Para...

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Carlos Ignacio Vazquez Garcia A la carga Ken Blanchard Nos dice que a pesar de las diferencias en los distintos departamentos que se vive en una empresa existe una solución, en la cual no nos damos cuenta que existe a pesar de que todos los días la vivimos en nuestros hogares, hablo de esa convivencia entre nuestras familias, tenemos que ver mas halla del compañerismo nos tenemos que ver como familia bien nos dice sobre al principio que existen 3 secretos para lograr ser una empresa exitosa: ...

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de puestos para que de esta forma al reclutar personal, se seleccione a la persona idónea que cumpla los requerimientos del puesto y el perfil adecuado para ejecutar satisfactoriamente el puesto. A) DEL PUESTO -DEFINICION IDENTIFICACION: En la identificación del puesto de trabajo se procede a determinar los atributos del nuevo puesto de trabajo, como puedan ser nombre del puesto diseñado y / o escrito, perfil del ocupante del puesto, de quien depende jerárquicamente el nuevo puesto de trabajo...

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las sabe aplicar a cada uno de los diferentes espíritus. 2. ESCENARIO: 2.1. ESCENARIO GLOBAL: Este libro trata desde el inicio en el cumplimiento de una promesa realizada por parte de Pegy Sinclair hacia su amigo Andy Longclaw, esta promesa se la realizo en el hospital memorial en el año de 1994, el mismo que le hizo prometer a Pegy que contaría la historia del Gung Ho: el espíritu de la ardilla, el estilo del castor y el don del ganso. El cual de las diferentes experiencias los llevaron al éxito...

705  Palabras | 3  Páginas

que le llamamos descripción del puesto. La descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace). Básicamente...

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Descripción del puesto. a. Concepto.-Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Ojo concepto 2 Es el documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejado el contenido del puesto así como...

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perro entre la gente. Un puesto de cacahuates. Un puesto de mandarinas. Una muchacha rubia. Niños corriendo. Personas gritando. Niños con patinetas. Niños con bicicletas. Niños con balones. Filas de personas. Personas en los juegos mecánicos. Olor a banderillas. Olor a salchichas. Olor a tacos de pastor y de carnitas. Olor a chicharrón. Olor a pizza. Olor a quesadillas. Olor a gorditas michoacanas. Escucho historias de terror. Gente asustada. Aglomeración de personas. Más puestos. Jóvenes cantando. Personas...

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Descripción y Análisis de Cargos Luego de haber contratado el recurso humano el paso siguiente es ubicarlos como fuerza de trabajo dentro de la empresa. Las personas luego de ser reclutadas y seleccionadas deben ser integradas a la empresa, destinadas a sus cargos y evaluadas en cuanto a su desempeño. De aquí la importancia de definir la descripción de cargos, previo a la contratación de personal. Las empresas se crean para producir algo: servicios o productos para ello, utilizan energía humana y...

534  Palabras | 3  Páginas

sacramentos de manera adecuada y de forma oficial. El cargo no está vinculado a un título del clero ordenado, sino que depende del sacramento y de las condiciones. En la mayor parte de las iglesias protestantes, en cambio, el ministro es un integrante del clero ordenado. Suele ser el líder de la congregación y también se lo conoce como predicador o pastor, según la tradición. Un ministro también puede ser un representante o agente diplomático, o bien el cargo del sujeto que es enviado por otro para gestionar...

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Cargos 1. Es la reunión de todas aquellas actividades realizada por un solo empleado, que pueden unificarse en un solo concepto y ocupa un lugar formal en el organigrama de la empresa.   Descripción La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos.  Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial. Es un proceso que consiste en enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades...

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“Antecedentes y conceptos básicos sobre el análisis y descripción de puestos" La forma de enfocar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correspondencia con la dinámica del desarrollo social, influenciado por sucesos y filosofías como la revolución industrial, la administración científica y la psicología industrial. Los estudios preliminares en el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT) coinciden con la revolución industrial en Europa y en Estados Unidos, Charles Babbage...

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PUESTO Contador Público T.C. y por hora JEFE INMEDIATO Secretario Administrativo MISIÓN DE PUESTO Coadyuvar en el fortalecimiento administrativo con la Universidad mediante el ejercicio contable y con el cumplimiento de las disposiciones fiscales federales e institucionales, en estricto apego a la normatividad institucional y externa que corresponda. PROPÓSITO Organizar, controlar, supervisar y registrar, con base en la normatividad en vigor, los movimientos de ingresos, gastos y costos...

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com/ensayos/Guia-Plan-De-Negocios/43190791.html El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que ladescripción de cargo no es más que enumerar d¿Qué es un Cargo? etalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir: • Cuales son las competencia del cargo. • Cuales son las funciones...

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DESCRIPCIONES Y ESPECIFICACIONES GRUPO B: PUESTOS TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS 1. IDENTIFICACIÓN GENERAL Denominación de Petrox : Asesor CSC – Coordinador Fuels Denominación aprobada por Comité : ……………………………….. Área de trabajo : Operaciones Puesto del Jefe : Jefe del CSC y Programación Fecha : 26.08-2010 2. FINALIDAD O SUMARIO DEL PUESTO Registrar en el sistema los pedidos de combustible de los clientes (estaciones de servicio,...

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PENSAMIENTO ARGUMENTATIVO Tesis: Los cargos, la jerarquía existente en una entidad que permite efectivizar el desenvolvimiento y desempeño de los distintos puestos de trabajo. Argumentos: A1.- El cargo constituye una de las mayores fuentes de expectativas y de motivación en la organización. (Anexo 1) A2.- Los subordinados deben tener dirigentes a quienes reportar su trabajo diario. A3.- Los subordinados tienen que respetar la jerarquía que la empresa ha establecido sin que se den malos entendidos...

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Form. 8. Factores para la valoración de puestos de trabajo 1. Factor TITULACIÓN. Titulación exigida para ocupar el puesto de trabajo: - Grado 1. Graduado escolar, FP-I o equivalente. - Grado 2. Bachiller Superior o equivalente. - Grado 3. Diplomado, Ingeniero Técnico o equivalente. - Grado 4. Licenciado, Ingeniero Superior o equivalente. Grado Puntos 1 15 2 30 3 45 4 60 2. Factor ESPECIALIZACIÓN. Nivel de conocimientos y estudios...

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analizaremos los cargos y las generalidades de cargos, de los cuales es importante destacar que generalidades debe poseer cada una de las personas a las que se le asignaran un nuevo puesto de trabajo, para así tener un mejor rendimiento dentro de la empresa. Concepto de cargo: El concepto de cargo se fundamenta en las nociones de tareas, atribuciones y función. TAREA: Actividad individual que ejecuta el ocupante cargo. En general es la actividad asignada a cargos simples y rutinarios...

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Carga mental El trabajo conlleva siempre exigencias físicas y mentales, pero a nivel teórico, para favorecer el análisis, diferenciamos trabajo físico de trabajo mental según el tipo de actividad que predomine. Si el trabajo es predominantemente muscular se habla de "carga física", si, por el contrario, implica un mayor esfuerzo intelectual hablaremos de "carga mental". El desarrollo tecnológico conlleva, al mismo tiempo que una reducción paulatina de la actividad física en muchos puestos de trabajo...

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DESCRIPCIÓN DE CARGOS Paola Valeria Zeledón pvaleria@surnet.cl Contador Público y Auditor egresada de la Universidad de la Frontera Docente en el área de capacitación de la Universidad Santo Tomás de Puerto Montt DESCRIPCIÓN DE CARGO Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo, y responsabilidades de supervisión de un puesto producto de un análisis de puestos. ANALISIS DE CARGO Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los...

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¡A LA CARGA! Este libro toca el tema que creo yo que para los mexicanos (no todos, pero la mayoría), es difícil de entender y por lo mismo de llevar a cabo, es el trabajo en equipo, ya que algunos por llevarse todo el crédito se olvidan de esto, y en lugar de mejorar las cosas solo las hacen mal o las complican. Y uno de ellos son los directivos de algunas empresas, que se olvidan que los trabajadores o “integrantes del equipo” ayudan y contribuyen mucho con el éxito de alguna empresa. Y pienso...

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Puesto: Encargado de almacén REALIZARA LAS LABORES DE CONTROL Y REGISTRO DE ACUERDO A SU ESPECIALIDAD, DE ENTRADAS Y SALIDAS DE MATERIALES, EQUIPOS, PRODUCTOS, ALIMENTOS, HERRAMIENTAS, MERCADERIAS, INSUMOS DE TELECOMUNICACIONES Y OTROS BIENES PROPIEDAD O EN CUSTODIA DE LA EMPRESA, DE SU ALMACENAMIENTO, ASI COMO VERIFICARA Y TRAMITARA LA DOCUMENTACION PARA EL REABASTECIMIENTO OPORTUNO EN LOS ALMACENES, DE ACUERDO A LAS ORDENES DEL JEFE DE CONFIANZA O DE LOS AUXILIARES DE JEFE QUE SON ASIGNADOS...

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ENSAYO SOBRE A LA CARGA INTRODUCCION El Gung Ho es una muy buena herramienta que de ser puesta en marcha en cualquier empresa esta podrá conseguir superar muchos de los problemas que afronte y podrá conseguir el éxito que siempre ha esperado y soñado. A LA CARGA “Como aprovechar al Máximo el potencial de las personas en su empresa”, esto no es tarea fácil, pero tan poco imposible. Hay que tratar y hacer sentir bien a todas las personas que laboran en la empresa, para que se esfuercen y aprovechen...

689  Palabras | 3  Páginas

el Gran Premio de la Academia de Ciencias francesas con un trabajo sobre la brújula y el magnetismo terrestre. Cuatro años más tarde volvería a hacerse con el galardón gracias a su teoría de la fricción en las máquinas simples. Además, consiguió un puesto permanente en esa institución dedicándose exclusivamente a la Física. Balanza de Torsión Tiene su fundamento en el péndulo de torsión, está constituida por un material elástico sometido a torsión (par...

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RECURSOS HUMANOS PRESENTA: MTRA. ANGELINA RIVERA CONTRERAS ANÁLISIS DE PUESTO   Es un estudio científico y la exposición de todas las circunstancias que concurren en un puesto.   PUESTO   Descripción del trabajo que ha de efectuarse y de las actitudes necesarias para hacerlo bien. Si se pretende obtener la máxima productividad, es necesario colocar en el puesto a la persona adecuada, en vez de adecuar el puesto a las capacidades de las personas. OBJETIVOS   Mejorar los...

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CARGAS 1) Cargas permanentes. Enumerarlas. Ejemplos. Su importancia en la construcción. 2) Cargas accidentales, enumerar las principales. Características. 3) Cargas estáticas y dinámicas. Diferencia entre ellas. Conceptos. 4) Cargas distribuidas, enumerarlas y graficar repartición. 5) Cargas concentradas, explicar concepto. Ejemplos. 6) Cargas debidas al movimiento de fundaciones, acción. Su importancia desde el punto de vista de la rigidez o labilidad estructural. 7) Cargas debidas a deformaciones...

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está en cuidar, rehabilitar, promover la salud, prevenir y contribuir a una vida digna de la persona Funciones Las funciones que determinan las competencias de los profesionales de la enfermería serán las establecidas en el manual descriptivo de cargos, aprobado por el ministerio con competencia en materia de salud. ASISTENTE ADMINISTRATIVO El Asistente Administrativo es el profesional de oficina que se dedica a realizar variedad de tareas administrativas y de oficina, tales como redactar la...

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Colegio de bachilleres del estado de Querétaro Plantel 2 Amealco Alumna: Peña Mondragón Alondra Judith Grupo: 6.3 Materia: Calidad Total Maestra: Irma Carapia Tema: Ensayo del libro “A la carga” Fecha de estrega: 28 de mayo de 2013 ¡A la carga! es un libro que enseña una filosofía administrativa que se llama Gung Ho: ésta ideología se basa en tres grandes principios que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. En esta fábula Andy Longclaw un indio...

837  Palabras | 4  Páginas

DIFERENCIA ENTRE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo mas rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamiento práctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realice determinadas acciones. La capacitación consiste en instruir a la persona proporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar sus aptitudes y actitudes...

816  Palabras | 4  Páginas

del Reglamento de Cargas Peligrosas? Entre los principales objetivos del reglamento, están: definir conceptos y fijar los criterios y exigencias pertinentes; mejorar la seguridad de las carreteras; facilitar la fiscalización del transporte de cargas peligrosas, establecer las responsabilidades en un accidente. 2.¿Qué objetivos no están contemplados en el Decreto 298? Entre los objetivos no contemplados se encuentran: el reglamento no otorga permisos de viajes con cargas peligrosas; no clasifica...

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¡A LA CARGA DE GUNG HO! Este un libro que trata acerca de cómo poder llevar una administración, basándose en la Filosofía llamada Gung Ho: ésta ideología se está diseñada en tres pasos que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. En esta fábula Andy Longclaw un indio americano le enseña a Peggy Sinclair Gerente General de esta planta productora, de la cual se habla en la historia, como ponerlos en práctica en Walton Works una empresa que está al borde de la quiebra...

930  Palabras | 4  Páginas

¿Qué son las cargas? Objetivo: El objetivo de esta práctica es estudiar, ver y sentir las propiedades, o en su defecto, los efectos del proceso de cargar materiales electrostáticos, al frotarlos con varios materiales, en este caso solo la lana. Además que con esto nosotros obtendremos una idea mucho más clara acerca de la distribución de las cargas y la ubicación de los diferentes tipos de cargas en estas. Hipótesis: Nosotros consideramos que el movimiento de la bola hacia delante y hacia atrás...

1667  Palabras | 7  Páginas

EVIDENCIA 2 CARGA Desde el punto de vista del transporte, es un conjunto de bienes o mercancías protegidas por un embalaje apropiado que facilita su rápida movilización. Existen dos tipos principales de carga: general y a granel. CLASIFICACION DE LA CARGA Carga general: comprende una serie de productos que se transportan en cantidades más pequeñas que aquellas a granel. Dicha carga está compuesta por artículos individuales cuya preparación determina su tipo, a saber: suelta convencional (no...

1570  Palabras | 7  Páginas

Equipo de cargas – Cronómetro – Equipo necesario o disponible para moldeo o corte de la muestra – Horno – Balanza de sensibilidad 0.1 g – Recipientes para el contenido de humedad. INTRODUCCIÓN Cuando un depósito de suelo se encuentra sometido a un incremento de los esfuerzos totales, por ejemplo, como resultado de la carga aplicada por la construcción de un edificio o un terraplén, se produce en el suelo un exceso de presión intersticial. Puesto que el agua...

1381  Palabras | 6  Páginas

ENSAYO A LA CARGA DE GUNG HO! Es un libro que enseña una filosofía administrativa que se llama Gung Ho: ésta ideología se basa en tres grandes principios que son: El espíritu de la ardilla, El estilo del castor y el don del ganso. En esta fábula Andy Longclaw un indio americano le enseña a Peggy Sinclair como ponerlos en práctica en Walton Works una empresa que está al borde de la quiebra y que gracias a estas enseñanzas ella logra sacarla a flote, por desgracia Andy muere pero antes de hacerlo...

703  Palabras | 3  Páginas

Contabilidad I Alumno: Pedro de Jesús Lomeli Cornejo Resumen de lectura “La carga” La carga Tres tipos de vida Existen 3 tipos de vida: * La vida enjaulada Hay mucha gente que vive enjaulada, presa de su pasada o de las expectativas de los demás, nunca se han aventurado a lo desconocido ni han tratado de romper con las ataduras de que ellos mismos o alguien más les ha puesto. * La vida cómoda Gracias al trabajo, a la fortuna o a las circunstancias, tenemos casa, esposas,...

1251  Palabras | 6  Páginas