Ejemplo De Descripcion De Puesto De Una Secretaria ensayos y trabajos de investigación

1. Nombre de un puesto: * Secretaria de gerencia 2. Realicen la descripción tomando como ejemplo la estructura del slite no. 25 de la presentación: I- Identificación del puesto: * Titulo: Secretaria de gerencias * Código: 002 * Supervisor: Gerente General * Supervisa a: Conserje, tramitador y mensajero * Área: Administrativa II- Propósito del puesto: * Prepara documentos y escritos para asegurar la existencia de comunicación de acuerdo a los requerimientos...

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FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGGCH-DTP-01 Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 4 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Supervisor(a) SGIG/DGMVSI/SSU/616-139/S Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental Mantenimiento Vehicular y Señalamiento de Inmuebles. Subdirector(a) de Señalamiento Urbano. 1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO: Elaborar...

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4.5 Descripción de puestos DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | Nombre del puesto:Gerente General | Fecha de elaboración:Mayo 2010 | Fecha de revisión:Mayo 2010 | Área: Gerencia General | Descripción genérica:Encargado de la dirección general del hotel. | Reporta a: Dueños/Socios del hotel. | Supervisa a:Jefe de servicio, Jefe de administración, Jefe división cuartos, Chef ejecutivo. | Descripción específica: * Realizar evaluaciones periódicas acerca del cumplimiento de las funciones de los diferentes...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO IDENTIFICACIÓN Titulo: Asistente de Recursos Humanos Unidad Administrativa: Recursos Humanos Área de Trabajo: Administrativa Supervisión Recibida: Gerente Recursos Humanos REQUISITOS DEL PUESTO Habilidades Personales Rapidez, Motricidad Gruesa, Control y Habilidad Numérica, alto grado de servicio al cliente, Proactivo Cualidades Personales Liderazgo, Comunicación, Planificador, Paciente, Apto para dar...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PUESTO: DIRECCIÓN: DEPARTAMENTO/ÁREA: REPORTA A: Community Manager Marketing-DIRECCIÓN COMERCIAL Comercial Director del área Funciones y/o tareas • • ESTRATEGIA: Planear estrategias para los distintos objetivos (institucionales, comercialización, posicionamiento…). Brindar análisis de estadísticas y presentar resultados. CONTENIDO: Crear contenido en notas, vídeos, imágenes, audiovisuales, posteos interesantes de acuerdo al rubro de la empresa, posteos divertidos...

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EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO POR COMPETENCIAS I. Datos de Identificación: |Nombre del puesto: Asistente de Selección de Personal |Código: AD-005 | |Departamento: Selección |Área: Recursos Humanos | |Número de ocupantes: uno |Región: Central...

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Descripción del puesto Información General Titulo del Puesto: Director Financiero Reporta a: Directorio Coordina con: Equipo de contabilidad, operador logístico, equipo comercial, equipo de créditos y cobranzas, equipo de marketing y equipo internacional. Funciones Básicas A financial manager is responsible for providing financial advice and support to clients and colleagues to enable them to make sound business decisions.Un Director financiero es responsable de proporcionar asesoramiento...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO FECHA: Nombre del Puesto: Gobernanta Misión: Asegurar que los estándares de limpieza y armado de habitaciones se correspondan con los estipulados por el establecimiento. Relaciones: • Internas: se encuentra en constante interacción con las áreas de recepción, compras y mantenimiento. • Externas: proveedores, huéspedes. Principales Funciones: 1. Asegurar que se respeten las instrucciones precisas para alcanzar los niveles de calidad buscados...

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PUESTO: Empleado de recepción y embarque DEPTO. Embarques HOMBRE: X MUJER : FECHA: PUNTOS TOTALES: 280 CLASE: 5 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Dirigir y ayudar en la carga y descarga, conteo y recepción o rechazo de partes y suministros comprados, y después distribuirlos a los departamentos correspondientes. Examinar lo recibido que no corresponde con las órdenes de compra. Mantener un archivo con órdenes de compra y de embarque y mantener actualizadas las ordenes pendientes. Hacer reportes...

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Autofinanciamiento Fácil Descripción de Puesto Título del Puesto | | Supervisor Judicial | | | | | | | | Reporta a | | Subgerente de Cobranza Judicial | | | | | | | | Reemplazo | | | | | Resumen del Puesto Supervisar en general a Abogados de Recuperación de Cartera Vencida Responsabilidades Específicas – La Supervisión a los abogados recuperación de la cartera vencida por la Vía Judicial 1.- Externas Enlace con los Deudores a petición de...

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|Puesto: |Gerente General | |Objetivo: |Lograr la eficiencia en la administración de la empresa, incrementando el índice de producción y productividad | | |de la institución a través de una eficaz coordinación. | |Descripción: |Dirigir, controlar y coordinar las...

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Descripción del puesto Nombre de la empresa: Inversiones Fermín C.A. Código: 0002 Titulo del Puesto: Gerente en Recursos Humanos Departamento: Recursos Humanos Jefe Inmediato: Director general de recursos humanos. Funciones Periódicas: * Controlar las políticas a seguir organizadamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. * Es responsable de planificar, organizar y verificar la eficiencia en los subsistemas de RR.HH de la empresa. * Proyectar y coordinar...

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MANUAL DE ORGANIZACION Puesto: GERENTE ADMINISTRATIVO Gerencia: ADMINISTRATIVA Creación Actualización Superior Inmediato: GERENTE GENERAL Coordinación: FUNCIONES Básica: Con base a los Recursos Materiales, Humanos, Financieros, Técnicos y Operativos y por medio de una mecánica administrativa sencilla, clara y transparente se busca Estructurar, proponer y aplicar las políticas administrativas óptimas y prioritarias para el organismo operador; además de proporcionar los recursos materiales...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | RECURSOS HUMANOS | trabajo de investigación: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS | INDICE INTRODUCCION A primera vista, podría parecer que familiarizarse con los detalles de un cargo, es una tarea abrumadora. Existe sin embargo, una herramienta, que es la que describiremos a lo largo del presente trabajo, con la cual es posible consolidar todos los pasos y suministrar toda la información necesaria. Esa herramienta es La descripción de puestos: un documento...

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MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS CONCEPTO : Es un documento que pone en forma escrita la estructura de la empresa detallando los puestos, la relación de autoridad y responsabilidad entre ellos, las funciones específicas y generales que deben desempeñar las personas que ocupan dicho puesto así como también los requisitos que deben cumplir las personas para optar a determinado puesto. IMPORTANCIA Se considera que el modelo básico para señalar en forma más eficiente, las destrezas, habilidades...

973  Palabras | 4  Páginas

Descripción y Perfil de Puestos Qué? Cómo? Descripción y Perfil de Puestos ¿Qué buscamos? Conocer las disposiciones que se deberán observar para la elaboración de las descripciones y perfiles de los puestos que integran la estructura organizacional del INP ¿Cómo lo conseguiremos? A través del método de Entrevista, que consiste en acumular los elementos relacionados con el puesto que se pretende describir, mediante un acercamiento directo y verbal con el ocupante o con su jefe directo...

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Descripción del puesto Nombre del puesto: secretaria. Área a la que pertenece: casa de la cultura. Localidad o ubicación del puesto: Nº de plaza del puesto: Edad y sexo: 34 - femenino Posible sustitución: La razón de ser del puesto: para una secretaria. Objetivo de puesto: Funciones del puesto: cultura. Localidad o ubicación del puesto: Nº de plaza del puesto: Edad...

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DESCRICION DE PUESTOS DEPARTAMENTO: Director general AREA: Gerencia PUESTO: Gerencia DESCRIPCION GENERICA: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de esta. ESPECIFICACION DEL PUESTO CONOCIMIENTOS REQUERIDOS: * Toma de decisiones * Supervisar todas las áreas. HABILIDADES: * Es líder * Autoritario * Facilidad de palabra ESCOLARIDAD: * Lic. En administración de empresas. MANEJO DE...

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DESCRIPCIONES DE PUESTO EN CECYTEG. MÉTODO UTILIZADO: ENTREVISTA CECYTEG FORMATO DESCRIPCIÓN DE PUESTO REFERENCIA: CLAVE: REVISIÓN: DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. DATOS GENERALES DEL PUESTO: Titulo del Puesto: Subdirector Código del Puesto: Área a la que pertenece el puesto: Dirección Puesto al que reporta: Secretario Académico Ubicación del puesto dentro de la estructura organizacional (organigrama): 2. PROPÓSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO (MISIÓN): Supervisar que...

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cuente con una herramienta para conocer perfectamente el perfil de cada puesto para hacer una correcta asignación del personal de acuerdo a la formación y habilidades de cada persona se crea este manual para definir sueldos, salarios, descripción y perfil de puestos. La valuación de puestos y el otorgamiento de estímulos y recompensas al personal de la entidad deberán basarse, entre otros factores, en la descripción y perfil de puestos contenidos en este Manual. El presente Manual es de carácter normativo...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS NOMBRE DEL PUESTO: secretaria CLAVE: s FECHA: 04 de marzo del 2013 LOCALIZACIÓN: secretaria JEFE INMEDIATO SUPERIOR: ninguno SALARIO: $10,000.00 mensuales DESCRIPCIÓN GENERAL. Brindar apoyo secretarial a las labores administrativas y académicas en las distintas dependencias. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA. 1. Contestar el teléfono. 2. Atención al público. 3. Recibir, enviar y clasificar correspondencia. 4. Mantener...

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Descripción de puesto Nombre del puesto: Gerente de compras Descripción: Realizar las compras buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la empresa. Solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar información sobre las características de los productos. Tomar en cuenta los servicios, políticas de venta, seriedad, calidad y precio que los proveedores ofrecen, todo esto para tomar la decisión con quien se va a hacer negocio. Nombre del puesto: Compradores Descripción:...

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FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGDO-DOSA-04 Clave: FO-DGDO-DOSA-08 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 4 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Categoría del Puesto: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Auxiliar de Mantenimiento SGIG/DGMVSI/JDMA/626-32/S Secretaría de Gestión e Innovación Gubernamental de Mantenimiento Vehicular y Señalamiento de Inmuebles Jefe(a) de Departamento de Suministros ...

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FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGGCH-DTP-01 Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 4 Descripción de Puestos DATOS GENERALES DEL PUESTO: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Subdirector Técnico. SDUOP/SSDUV/DEFCCU/ST/115-140/AG Subsecretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda. Dirección Estatal de Fraccionamientos, Condominios y Conjuntos Urbanos. Director Estatal de Fraccionamientos, Condominios...

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20) Gerente de Sistemas Descripción: Dirigir en forma administrativa y técnica todas las actividades relacionadas con la gestión de datos de la empresa. Satisfacer las necesidades del resto de las áreas relacionándose con ejecutivos de alto nivel, manejo general de recurso humano del área de sistema, seleccionar hardware y software, programación y operaciones. Obligaciones y Responsabilidades: Formalizar el plan de sistemas y establecer los objetivos (participación gerencial de otras áreas)...

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Descripción de a que se dedica cada puesto Compras Es el encargado de contactar a todos los proveedores tanto de los ingredientes con los que se prepara la comida como de infraestructura, todo lo que son los juegos, mesas etc. Ya se tienen proveedores establecidos que le venden a burger King y que están disponibles siempre cuando le surja una necesidad. Las compras se realizan cuando faltan productos con en el almacén, siempre se tiene hacer ordenes cuando se tiene poco producto pero, no cuando...

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DESCRIPCION DEL PUESTO NOMBRE DEL PUESTO: Salvataje de Base de Seguridad Ciudadana. ORGANIGRAMA BÁSICO: OBJETIVO DEL PUESTO: Intervenir y poner fuera de peligro a victimas que sufran incidentes en albercas, y/o piscinas dentro de los balnearios. Apoyar en el patrullaje del sector del trabajo. RESPONSABILIDAD: Rescatar a las personas que se encuentren en peligro de sufrir algún accidente, responsabilidad de información, uso de materiales, supervisión del trabajo de otras personas...

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1000120038. Orquídea Álvarez. BB-3468. Materia: Adm. Recursos Humanos. Adm. 245. Sección: 11. Profesor: Alexis Martínez. 16-03-2011. HOGAR ESCUELA DE NIÑAS DOÑA CHUCHA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DIRECTOR EJECUTIVO DESCRIPCION DEL PUESTO: Propósito General: Planear, organizar, dirigir y controlar la gestión y dirección administrativa del hogar de niñas. Actividades Competentes: 1. Coordinar la elaboración del Plan Operativo Anual (POA), conjuntamente con el equipo...

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DESCRIPCION DE PUESTO Puesto: JEFE / COORDINADOR DE CONTABILIDAD Área: Administración Financiera Reporte a: Director (según estructura del organismo) Número de Colaboradores (directos e indirectos) Identificación del puesto Jurisdicción Secretaría u organismo descentralizado Subsecretaria Dirección nacional o general Nivel: B (o C1) Función Ejecutiva Nivel de Criticidad: Cargo Simple Remuneración: Adicionales: Lugar de trabajo Horario de trabajo Objetivo del puesto Coordinar...

774  Palabras | 4  Páginas

 Descripción de puesto Maestra: Claudia Rivéra Marin Materia: Administracion del Capital Humano 04/02/2014 Bárbara Castro Flores Administracion de Negocios de la Hospitalidad Nombre de puesto: Mesero Departamento: Alimentos y bebidas Numero de personas en el puesto: 6 Requisitos del puesto: Tener acreditada como mínimo la preparatoria, tener experiencia en mínimo dos restaurantes anteriores como mesero(a), habilidad en destreza motriz (habilidad para servir con las...

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Descripción de los puestos Director general Su misión: Dirigir y formular la política de la empresa. Dirigir, planificar y coordinar las actividades generales de los Departamentos en colaboración con sus respectivos Directores. Representar a la compañía ante otras empresas o Instituciones. Tareas: Dirección Administración Relaciones comerciales Supervisión Funciones principales: * Definir y formular la política de la compañía. * Planificar...

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DESCRIPCION DE PUESTO Puesto: SECRETARIA PRIVADA Area: Reporte a: Director, Director General o Nacional (según estructura del organismo). Número de Colaboradores (directos e indirectos) Identificación del puesto Jurisdicción Secretaría u organismo descentralizado Subsecretaría Dirección nacional o general Nivel: C (o D) Función Ejecutiva Nivel de Criticidad: Cargo Simple Remuneración: Adicionales: Lugar de trabajo Horario de trabajo Objetivo del puesto Organizar, coordinar y...

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DESCRIPCION DE PUESTO I IDENTIFICACION DEL PUESTO AUDITOR INTERNO II GENERALIDADES Analizar, evaluar e informar el estado financiero de la empresa y el avance en la gestión institucional, así como observar la aplicación de las normas y procedimientos vigentes, a efecto de corregir las desviaciones que en su caso se presenten. Realizando auditoría financiera, operacional y contable Así mismo evalúa el sistema de control interno institucional con el objeto de salvaguardar los recursos...

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 DESCRIPCIÓN DE PUESTOS -Director *Dirigir y coordinar todas las actividades del Centro, de acuerdo con las disposiciones vigentes *Debe cumplir y hacer cumplir las leyes y demás disposiciones vigentes. *Facilitar la adecuada coordinación en el Centro de Profesores y otros servicios educativos de su demarcación y suministrar la información que le sea requerida por las instancias educativas competentes -Mantenimiento *Elaboración de órdenes de trabajo. *Asignación de mandatos de trabajo...

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¿QUE ES LA DESCRIPCION DE PUESTO? La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente...

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PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION DESCRIPCION DE PUESTO Código Puesto: DIRECTOR GENERAL de ADMINISTRACION Reporte a: (a completar de acuerdo org.) A 01 Area: Administración Financiera Numero de Colaboradores (directos e indirectos) Identificación del puesto Jurisdicción Secretaria u organismo descentralizado Subsecretaria Dirección nacional o general: no aplica Nivel: A X Función Ejecutiva Nivel de criticidad: Adicionales: Horario de trabajo: Remuneración: ...

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habla de: descripción de puestos; donde se verán diferentes puntos como son: ¿Qué es la descripción de puestos? Tipos de descripción de puestos Elementos que se componen las descripciones de puestos Usos de descripciones de puestos Y un formato de descripción de puestos Descripción de puestos ¿Qué es? Es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto. Además planea la relación entre el puesto y otros...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS EN BASE A COMPETENCIAS 1.IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO: | TÍTULO DEL PUESTO: | Titular de la Unidad Jurídica | NOMBRE DEL TITULAR (ES): | Titular de Unidad Jurídica | DEPARTAMENTO: | Unidad jurídica | PUESTO AL QUE REPORTA: | Director General | PUESTOS QUIENES LE REPORTAN: | Asistente legal | 2.UBICACIÓN JERÁRQUICA DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN: | | 3. PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: | Representar...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Una descripción de puesto es una explicación escrita de las responsabilidades, las condiciones de trabajo y otros aspectos de un puesto determinado. En el entorno de una organización, todas las descripciones de puesto deben seguir el mismo formato, pero la forma y el contenido varían de una a otra compañía. Una posibilidad consiste en redactar una descripción concisa de tres a cuatro párrafos de extensión. Los siguientes son los elementos básicos en una descripción de puestos: ...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Podemos definir la descripción de puestos como la presentación escrita de la naturaleza y contenido de un puesto determinado dentro de una organización. Principalmente explica los objetivos, responsabilidades, funciones y relaciones de trabajo del puesto. La descripción de puestos en las empresas es importante, ayuda a los gerentes de recursos humanos a conocer cada detalle del puesto, y a los empleados a conocer cuáles son sus limitaciones y obligaciones para con...

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Es necesario describir un puesto, para conocer su contenido. La descripción de puestos es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo que lo diferencian de los demás cargos que existen en la empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo (que hace el ocupante), la periodicidad de la ejecución (cuando lo hace), los métodos aplicados para la ejecución de las atribuciones o tareas (como lo hace) y los objetivos...

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Descripción del puesto Definición Es el documento en el cual se consideran las funciones, relaciones jerarquías, requisitos y percepciones referentes al puesto. Objetivos Delimitar funciones. Orientar al personal Facilitar la supervisión Apoyar la valuación de puestos. Mejorar la administración de personal. Aspectos por considerar 1.- títulos del puesto . 2.- ubicación. 3.- especificación de funciones y actividades. 4.- jerarquías del puesto. 5.- requisitos para ocupar el puesto...

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¿DESCRIPCIÓN DE PUESTOS? Guillermo S. Edelberg DBA Profesor Emérito No es un secreto para los especialistas en administración de empresas que el análisis y la descripción de los puestos de trabajo constituyen el punto de partida de las actividades referidas a los recursos humanos de las organizaciones. ¿Por qué es así? Porque una vez conocida la descripción de un puesto - sus tareas, funciones y responsabilidades -es posible identificar y definir el “perfil” de quien vaya a ocuparlo. Esto incluye...

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Introducción El Presente informe explica detalladamente él porque toda empresa debe de tener una descripción de puesto de trabajo, especificando las habilidades, aptitudes y actitudes que se requieren para desempeñar un determinado puesto. Y en lo que se refiere a la empresa turística se desarrollara un ejemplo de descripción de puesto en una de las áreas más importantes y delicadas en la industria hotelera, esto porque se trata directamente con el cliente, el cual es él rey a la hora de...

1358  Palabras | 6  Páginas

ANALISIS DE PUESTOS El análisis de puestos básicamente es un procedimiento fundamental para cada organización ya que mediante este documento ayuda a la misma para que tenga un correcto funcionamiento ya que en este documento se enumeran y se detallan las actividades y obligaciones que le corresponden realizar a cada trabajador de la organización dependiendo del puesto que tenga a su cargo así como también el tipo de persona que se debe de contratar. Mediante este procedimiento se determinan...

1308  Palabras | 6  Páginas

Descripción de Puestos: Es una empresa familiar que vende productos de panadería y pastelería, se caracteriza por ser una panadería de calidad y un exquisito sabor, manejando clientes de diferentes edades entre los 15 y 60 años. La panadería está ubicada en el centro de la ciudad de San Miguel de Allende con 6 diferentes expendios dentro del mismo lugar de origen sobre la calle de Insurgentes s/n la empresa cuenta con 24 empleados en diferentes áreas quienes...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS La descripción de puesto es simplemente un documento en el que se enlistan los objetivos y las funciones del puesto, así como el entorno social y las dimensiones que influyen o afectan a dicho puesto. La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que...

885  Palabras | 4  Páginas

De DEFINICION DE DESCRIPCION DE PUESTOS Mondy y Noe, (1997): La descripción de puestos es un documento que proporciona información acerca de las tareas, deberes y responsabilidades del puesto. Las cualidades mínimas aceptables que debe poseer una persona con el fin de desarrollar un puesto especifico se contienen en la especificación del puesto. Importancia de la Descripción del Puesto: La descripción de puestos de trabajo es una herramienta básica para toda la Gestión de Recursos Humanos. Permite...

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DESCRIPCION DE PUESTOS Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. Las descripciones de puestos...

965  Palabras | 4  Páginas

DESCRIPCION DE PUESTOS Una descripción de puesto es un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución. Es importante observar que a descripción se basa en la naturaleza del trabajo, y no en el individuo que lo desempeña en la actualidad. Los tipos de descripciones...

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PROPÓSITO U OBJETIVO GENERAL Describir la razón principal por la que existe el puesto y su finalidad. ADMINISTRAR Y VIGILAR EL DESARROLLO DEL PERSONAL DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MORELOS, ASIMISMO ESTABLECER LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LA CORRECTA ELABORACIÓN DE LA NÓMINA CON LAS PRESTACIONES ESTABLECIDAS EN LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y DEMÁS LEYES Y REGLAMENTOS INSTITUCIONALES EN CONCORDANCIA CON LAS DISTINTAS LEYES FEDERALES APLICABLES PARA LA ADECUADA ADMINISTRACIÓN DE...

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[pic] Administración de Recursos Humanos Clasificación de Puestos Laborales Tema V Descripción y redacción de clases de puestos Integrantes Cristian Cubero César Fuentes Lunes 11 de Octubre 2010 Introducción Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división...

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Descripción De Puesto Análisis de puestos: El análisis de puestos pretender estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño. Por medio del análisis los puestos posteriormente se valoran y se clasifican para efectos de comparación. Descripción de puestos: Muestra la relación de las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto. Situación Donde Se Necesita O Recomienda El Análisis Del Puesto Hay varias situaciones que...

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 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Nombre (1)) AMERICA AVILA MORENO Departamento/Área (2) ALMACEN DE INSUMOS Y REFACCIONES Cargo/Puesto (3 )AUXILIAR DE ALMACEN Nombre del jefe inmediato (3) MA. DE LOURDES PACHECO SANCHEZ Personal dependiente (4) NINGUNO Fecha (5) AGOSTO 29 DE 2011 Objetivo(s) del puesto: (7) DARLE AL CLIENTE INTERNO UN BUEN SERVICIO Y ATENDER A TODAS SUS NECESIDADES Y PETICIONES, Y DARLE UN BUEN FUNCIONAMIENTO Y CONTROL A NUESTRO ALMACEN Reporta a: (8) ...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTO |Título del Puesto: | | |No. De Identificación: | | | | | |Propósito General...

575  Palabras | 3  Páginas

PERFIL DE P U E S ¿Qué es perfil de puesto? Consiste en identificar detalladamente las tareas comprendidas en un puesto, las relaciones de estas tareas con otras posiciones en la organización y la definición de las habilidades y capacidades necesarias para que un empleado se desempeñe en el puesto adecuadamente. ¿Qué son competencias laborales? Capacidad efectiva para llevar a cabo actividad laboral plenamente identificada. una DINAMICA #2 TU PERFIL 1.- Dibuja el contorno de tu mano en una...

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DESCRIPCIÓN DE PUESTOS 1. Identificación Puesto: Gerente de recursos humanos Área: Recursos humanos Depto.: Recursos humanos 2. Objetivo del puesto * Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la organización. * Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales...

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Descripción del Puesto de Trabajo Nombre del Puesto Analista Desarrollador DatawareHouse Grado Nombre del Cargo Analista Desarrollador Código Familia Unidad Organizacional Unidad Desarrollador Rango de grados Área Innovación y Desarrollo (I y D). Dirección Servicios Tecnologías de Información Innovación y Desarrollo (I y D). Localización Jefe Directo Jefe de proyecto Características del Puesto Funciones: Asegurar la calidad de los productos y servicios...

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Descripción del Puesto Titulo del Puesto: Gerente de Operaciones Fecha: 22/11/10 Ocupante: Alfredo Mora Rossano Localización: Interior del Hotel Barceló de Luxe Áreas: Operaciones y Comercialización Tipo de contratación: Tiempo indeterminado Reporta a: Enrique Mora Rossano Subordinados Guías, Choferes, Pilotos, Ventas y Reservaciones. Jornada de trabajo Relativa según necesidades de la empresa. Propósito General Garantizar la estabilidad...

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Descripción de puestos Puesto: Dirección general Funciones * Toma de decisiones * Mantener la disciplina y dar ejemplo * Guiar la empresa hacia el logro de los objetivos * Mantener el control de la empresa * Supervisar Identificación * Puesto: Director General * Titular: Luis Manuel Guardia Ángeles * Nivel Jerárquico: Estratégico 1 * Ubicación: Oficina Principal * 1 Director Especificaciones * Licenciatura en Mercadotecnia. * Sexo indistinto ...

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