Las Variables De La Teoria Alfa Y Omega Que Es La Personalidad De Miembros En Administracion ensayos y trabajos de investigación

HERNANDEZ FECHA: 17 DE SEP DE 2010 JOHANNA DEVIA TEORIAS DE LA COMUNICACIÓN INTERNA, APLICADAS A LA EMPRESA ALFAOMEGA COLOMBIANA S.A ¿QUIENES SON? Alfaomega Colombiana S.A, es una editorial con más de 30 años de experiencia en este mercado, durante su trayectoria se ha encargado de publicar libros académicos de calidad sobre temas de ingeniería, administración, tecnología y computación. Esta innovadora empresa de servicios, publicó en veinte años, una...

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particulares. Estos dineros están distribuidos así: Compra de mercado. Pago de servicios públicos. Pago de obligaciones financieras como créditos y tarjetas de crédito. Ahorro e inversiones: ahorro mensual en cedula de capitalización. Gastos personales: reserva para compartir con la familia y amigos. La familia como la principal institución debe mantenerse en las mejores condiciones posibles sin despilfarrar y donde todos aportamos y nos ponemos de acuerdo para los gastos. Soy mesurado para...

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El Movimiento Alfa y Omega representa para La Confesión Religiosa Cruzada Estudiantil y Profesional de Colombia(C.R.C.E.P.C.) su visión original, como un movimiento del Espíritu Santo, Cristo-céntrico y Gran Comisionista, hacia un sector de la sociedad específico: los jóvenes, universitarios y profesionales. El discipulado (Mateo 28:18-20 y 2 Timoteo 2:2), es nuestra característica sobresaliente en nuestro trabajo en las universidades, a través de la Estrategia Celular y adiestramientos que incluyen...

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Pokémon Rubí Omega y Pokémon Zafiro Alfa (Pokémon Omega Ruby y Pokémon Alpha Sapphire en inglés; ポケットモンスター オメガルビー & ポケットモンスター アルファサファイア Pocket Monsters Omega Ruby y Pocket Monsters Alpha Sapphire en japonés) son dos videojuegos que pertenecen a la sexta generación y los remakes de Pokémon Rubí y Pokémon Zafiro. Su salida a nivel mundial se programó para el mes de noviembre de 2014. Estos juegos están desarrollados para Nintendo 3DS pero también son compatibles con Nintendo 2DS. Las caratulas de...

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sexcode.es PERSONALIDAD ALFA El Hombre Alfa es, ante todo, un hombre que las mujeres perciben de manera consciente o inconsciente como alguien que puede proporcionar un gran Valor de Supervivencia y Replicación a sus genes. Aquellos que hayan leído El Gen Egoísta, de Dawkins, sabrán a qué me refiero. Para los que no, diremos sólo que el Hombre Alfa es aquel que instintivamente las mujeres perciben como capaz de darles una descendencia exitosa. En definitiva, un Hombre Alfa es un hombre...

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Cuantos tipos d ventas hay? (elige cualquiera de las 2 sucursales,,) EN SORIANA….. Venta Minorista: Incluye todas las actividades relacionadas con la venta directa de bienes y servicios al consumidor final para un uso personal no comercial. (Un minorista o establecimiento al detalle es toda aquella empresa cuyo volumen de ventas procede, principalmente, de la venta al menudeo . Entre los principales tipos de minoristas tenemos: Establecimientos especializados, almacenes departamentales, supermercados...

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FICHAS Morgan gareth "Imagenes de la organización" México, Alfa - Omega/Ra-ma, 1998 5.1 Morgan Gareth. pag. 9-22 LA ORGANIZACIÓN COMO MAQUINA Sostiene el desarrollo de la organización burocrática, construida como elementos de relojería, donde cada parte tiene definido claramente su rol dentro de la función del conjunto, provee una alta productividad pero también puede conducir a...

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GUÍA DE ESTUDIO – PSICOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD – TEMA 6 1.- Describe los distintos tipos de datos en Psicología de la Personalidad. Pon un ejemplo. - Datos de autoinforme: consisten en juicios e informaciones que proporcionan las personas acerca de sí mismas, su personalidad y su comportamiento. - Datos de la historia vital: se refiere a aspectos de la vida del individuo que pueden ser contrastados de forma externa a él por ser observables. La información puede ser proporcionada por el propio...

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VARIEDADES DE LA TEORIA DE CAMPO Y EL APRENDIZAJE             La teoría de campo y el aprendizaje ………………………………………………….1 Kurt Lewin Investigación de los grupos y relaciones interpersonales……………..2 Lewin y los tipos de conflicto que producen frustración…………………………….3 Tolman y el espacio vital ……………………………………………………………….4 Lashley - Respuestas mediante funciones cerebrales ……………………………..5 Funcionalismo probabilista de Egon Brunswik………………………………………6 Conclusión……………………………………………………………………………….7 ...

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VARIABLES DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS. Tarea.- es un enfoque implementado en todo trabajo del obrero que involucra un conjunto de factores que contribuyen a lograr la máxima eficiencia. Personas.- administrar es tratar con personas. La teoría administrativa intenta destacar las personas dentro de las empresas y se puede dividir en: escuela de relaciones humanas y la teoría del comportamiento en las organizaciones. Tecnología.- significa emplear la tecnología para obtener la máxima eficiencia...

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CASO ALFA S.A. RECOPILACIÓN DE DATOS - Oswaldo Leone al asumir la dirección industrial, descubrió que en Alfa existía un gran número de pequeños grupos de trabajo (5 ó 6 obreros) bajo la jefatura de un capataz, que también trabaja directamente en la producción junto al pequeño número de subordinados. -Cada grupo trabajaba en uno o dos proyectos a la vez, y se encargaba de otros proyectos cuando faltaba materia prima o terminaba la obra. -El nombramiento de Leone en el cargo de director industrial...

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 Caso Alfa 1.- Introducción Alfa S.A es una conocida empresa metalúrgica que fabrica tanques y calderas de acero para el mercado industrial. Produce exclusivamente bajo pedido y de acuerdo con las necesidades de cada cliente. Asi cada producto presenta especificaciones diferentes, debiendo ser proyectado por el Departamento técnico compuesto de ingenieros proyectistas, antes de iniciar la fabricación y el montaje. 2.- Análisis del Sistema de producción antes del cambio “Maestro, que también trabaja...

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Teorías de la Personalidad Las teorías de la personalidad se refieren a un concepto dinámico que describe el crecimiento y desarrollo del sistema global psíquico del individuo. En vez de examinar partes de él, la personalidad se centra en un todo mayor que la suma de sus partes. Los primeros trabajos concernientes a la estructura de la personalidad se centraban en los intentos por identificar y clasificarlas características permanentes que describen el comportamiento. Entre las más conocidas se...

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grande como lo es la administración aprendiendo muchos de los padres de la administración moderna como lo fueron Taylor y Fayol, viendo que cada día la aplicamos y cada día cambia El enunciar principios pareciera ser una característica de los autores analizados. Identifique cuales de estos principios son aplicados en la empresa que usted trabaja. ← División de trabajo ← Remuneración del Personal ← Centralización ← Orden ← Estabilidad del personal Explique al menos...

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INTRODUCCION En este escrito tendremos como objectivo aprender sobre las teorias administrativas y relaciones personales, aplicadas principalmente en el ambito laboral. Espero que nos sea util y que no solo nos documentemos de estos sociologos y economistas , si no tambien pongamos en practica esta informacion en un futuro no muy lejano, si no es que mis compañeros ya lo estan haciendo. TEORIAS ADMINISTRATIVAS MASLOW- NECESIDADES HUMANAS La Pirámide de Maslow: Jerarquía...

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TEORÍA DE PERSONALIDAD. Supuestos básicos: * La personalidad es un sistema complejo, cuya organización global es el resultado de interacciones entre subsistemas biológicos y psicológicos. * Las personas tiene capacidad de contribuir proactivamente en sus experiencias y desarrollo. * Hay una continuidad y coherencia en la personalidad que se aprecia mejor cuando se considera la persona como un todo y se analiza el desarrollo del individuo a lo largo del ciclo vital. En las distintas...

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TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS 1.- ¿Cuáles son los orígenes de la teoría de las relaciones humanas? Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son: 1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración. 2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, 3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin. 4. Las conclusiones del experimento de Howthorne 2.- Comente la primera fase del experimento...

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ISTEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TEORÍA CLÁSICA * (Henry Fayol) * Nace en Francia en 1916. * Principios generales de la administración (14). * Define administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. * Énfasis en la estructura y funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. * Enfoque sintético, global y universal de la empresa. * Funciones básicas administrativas: financieras, comerciales, técnicas, contables, de...

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Resumen Antecedentes de la Administración La administración no es un descubrimiento reciente, ésta disciplina se ha manifestado desde épocas muy remotas aunque debemos aclarar que aún no existía una teoría de la administración propiamente dicha como ahora, sin embargo la administración ya estaba presente. Para comprender su significado es necesario efectuar una breve revisión histórica de las relaciones – Trabajo ya que se manifiesta más representativamente este fenómeno. Época primitiva En...

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TEORIAS DE LA PERSONALIDAD DEFINICIÓN DE PERSONALIDAD NOTA: Existen diferentes acercamientos al estudio de la personalidad, por lo que se hace difícil lograr un acuerdo sobre las bases y la constitución de éstas. *escollos ¿ Cuales podrían ser esas diferencias? * Cuando hablamos de personalidad nos referimos a un patrón de pensamiento, sentimiento y comportamiento profundamente incorporado y que persiste por largos periodos de tiempo. * Hemos de tener en cuenta que nuestro comportamiento...

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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN 1) Los nuevos enfoques administrativo se dan de acuerdo a la incertidumbre constante del externo generando enfoquen innovadores para el cambio organización una de elle es el Benchmarking. Es un enfoque donde se las habilidades administrativas de manera personalizado en tanto esta se evalúa de manera (productiva, servicio, practicas de trabajo) de acuerdo al trabajo de desempeño como un todo en las mejoras de la organización. Esta da de ver es la formación de líderes...

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REPASO EXAMEN TEORIAS DE PERSONALIDAD 1. Menciona 2 principios de la modernidad con sus definiciones, criticas, ejemplos y alternativas. (Mires) Mires trabaja con el quiebre de la modernidad presenta 10 principios de la misma para mostrar que se han dado transformaciones de los modos de entender el mundo = revolución paradigmática . Hace ruptura con el pensamiento de la modernidad 1) Naturalismo: a. Definición: cuando un paradigma de la modernidad toma un fenómeno social-cultural y lo convierte...

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(capacidad total) o solo tener capacidad de goce sin la de ejercicio (capacidad parcial) en el caso de los afectados de sus facultades mentales, en la cual pueden ejercer sus derecho mediante un tutor o un curador. La capacidad va paralela a la personalidad, debe serse necesariamente persona para tener capacidad; es por eso que algunos jurisconsultos han confundido los términos, sin embargo son diferentes. Lo mismo aplica para la diferenciación entre capacidad de 'goce' y de 'ejercicio'; ya que de...

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ADMINISTRACION DE PERSONAL: • Es la dinámica que impulsa la debida utilización de los recursos humanos y tiene como objetivo combinar a los grupos sociales para imprimir mayor eficacia en el logro de sus objetivos. Administración de personal: Es el proceso de Admón. Aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización del país en general...

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ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Asertividad.- expresa con confianza aquello que tú debes decir. Es seguridad, no tener pena, Sin desconfianza. Sin temor. Lo opuesto es CINISMO. El cumplimiento de los objetivos de la Admón. de recursos humanos se da a través de las siguientes actividades: (PROCESO BÁSICO DEL ÁREA) Objetivos de la Administración de Recursos Humanos | 1. Reclutamiento. | | | 2. Selección. | | | 3. Contratación. | * ...

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permitan alcanzar nuestros objetivos. Planeación de Recursos Humanos Una vez teniendo claro el concepto de planeación es muy sencillo aplicarlo a los Recursos Humanos, donde su propósito será utilizar con tanta eficiencia como sea posible el personal dentro y fuera de la empresa, de esta forma se podrá prevenir y anticipar toda necesidad de la organización para alcanzar las metas establecidas. Si aplicamos este término pensando en números, será muy simple “situar el número adecuado de personas...

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técnicamente superior, en la formación de bachilleres de calidad.Lograr que el personal docente, administrativos, de servicio, alumnos y padres de familia nos reconozcan por nuestra excelencia e integridad en el manejo de nuestra institución.Proporcionar un ambiente para alcanzar la excelencia y el desarrollo personal de todos los integrantes de la comunidad. | | | | DESARROLLO: Indudablemente, y apoyándonos en la teoría según la cual la persona es el eje fundamental para que las organizaciones...

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Republica Bolivariana de Venezuela I.U.T.Antonio José de Sucre Barquisimeto, 02 de mayo de 2013 Administración de personal Técnicas de evaluación y eficiencia  La entendemos como un proceso sistemático y continuo que permite reunir información acerca del proceso enseñanza-aprendizaje, es decir, el grado en que se están alcanzando o no, los objetivos de aprendizaje, realizar una revisión y reformular y tomar decisiones en el proceso educativo. Funciones de la Evaluación ...

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Teorías de las personalidades de las relaciones objétales. D.W. Winnicott, Melanie Klein, W.R.D. Fairabairn, las personas que cuidan a los niños juegan un papel muy importante para que los niños se formen una opinión acerca de ellos mismo. Evaluación de las teorías psicodinámicas A pesar de que las teorías del psicodinámicas nos permiten ver la manera en que nos vemos y vemos a otros, otras teorías de Freud no demuestran la vinculación que hay entre el subconsciente y la personalidad. ...

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Teoría Científica: Exponente: Federick Taylor Énfasis: tareas Fundamento: Evitar el desperdicio Ventajas 1- Aumenta la eficiencia 2- Mejoraron la calidad de los productos 3- Aumentaron la productividad Desventajas 1- 2- Principios * Cooperar con los obreros para que todo el trabajo sea realizado de acuerdo con los principios * Distribución equitativa del trabajo y de la responsabilidad, el obrero solo debe responder por su tarea. Aporte a la Administración: ...

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TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN 1.- ESCUELA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN Intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Se utiliza la observación y medición. ENFOQUE: Clásico PRINCIPALES REPRESENTANTES: Frederick Winslow Taylor (Padre de la administración científica), Ford, Emerson. APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN: • División y especialización del trabajo. • Selección de los empleados mejor...

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Teoría de la personalidad I • Proviene del término "persona" que se refiere en griego a una "máscara". • Podemos decir que la personalidad es el resultado del proceso en que un ser humano se convierte en persona. • La personalidad es el resultado de la socialización, en la cual influyen tres variables principalmente. • BIOLÓGICA, PSICOLÓGICA Y SOCIAL * Los tipos de personalidad son un tipo de categoría, * Las categorías: Son nombres en las cuales agrupamos a las personas. * La...

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UAEM Teorías de la personalidad LPS-2°-B Investigación: Personalidad-Teorías Andrey Ramírez Cervera 6-febrero-2011 1- Teoría somático-constitucionalista: Estudian la personalidad a partir de las correspondencias entre las características físicas de un individuo y las psicológicas. Esta teoría, iniciada por Hipócrates y retomada por Galeno, ha recorrido la historia hasta replantearse hoy en las tipologías que crearon E. Kretschmer, W. Sheldon, N. Pende y otros. Ya que esta teoría aspira...

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CAUSAS DE LA CONDUCTA Una forma de conceptuar los determinantes de la conducta es categorizarlos como: 1) genéticos 2) orgánicos 3) ambientales situacionales y 4) variables de personalidad. Causas genéticas HERENCIA Heredamos una estructura constitucional específica, que influye en gran medida sobre los estilos de vida que podemos desarrollar. Aunque difíciles de evaluar, los factores hereditarios seguramente son una causa principal de la conducta. Es incuestionable que nacemos con ciertas...

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TEORIA AUTOR (Año) POSTULADO PSICOANÁLISIS Sigmund Freud (1856-1939) Objeto de la psicología: “Procesos Inconscientes” Describir la mente y sus procesos mentales a través del análisis de sus producciones imaginarias, como son: los Sueños, fantasías, etc. El aparato psíquico que está compuesto por tres instancias: “El Ello, El Yo, Y El Superyó.” El Ello: todos los instintos. El Yo: es el mediador entre las exigencias del medio y las internas El Superyó: es la superposición...

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EL ESTUDIO DE LA PERSONALIDAD Cuando pensamos en personalidad siempre se nos viene a la mente, que es la manera de actuar de una persona, lo que la distingue de los demás, nosotros como personas nos identificamos entre si, por algún rasgo que tengamos en común, pero no somos idénticos, los teóricos del pasado pasaron años estudiando la manera de actuar de las personas, pero la mente de las personas cambia. Hoy en día existen diversos trastornos de la personalidad, más que antes, se han desarrollado...

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TEORÍAS DE ADMINISTRACIÓN Las teorías clásicas de la organización (Taylor, 1947; Weber, 1947; Fayol, 1949) se ocupan de la organización formal y los conceptos para aumentar la eficiencia en la gestión. Taylor presentó CONCEPTOS administración científica, Weber dio el enfoque burocrático. Y Fayol desarrollado de teoría de la organización clásica. ENFOQUE DE GESTIÓN CIENTÍFICA DE TAYLOR El enfoque de gestión científica desarrollado por Taylor se basa en el concepto de la planificación...

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PRICICIPIOS BASICIOS DE LA TEORIA DE ABRAHAM MASLOW Nació en Nueva York en 1908 Psicólogo Humanista En primer lugar el autor plantea la diferencia entre lo que es una necesidad y un deseo o motivo por ejemplo dice que una necesidad es la falta de algo, el individuo tiene un déficit . mientras que deseo o motivo es consiente, un impulso o urgencia por una cosa especifica. Se puede tener necesidad por hambre y un motivo o deseo de algo en especifico. Maslow fue un pionero que abogo...

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Teoría de la personalidad. Defina personalidad; las causas internas que subyacen al comportamiento individual y a la experiencia de la persona. 2 Enumere y explique tres temas que estudia la teoría de personalidad. 3 Contraste los tipos, rasgo y factores como unidades de descripción en la personalidad. 1. Tipo; propone que la personalidad tiene un número limitado de categoría distintas. Tipos de personalidad son categoría de gente con característica...

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| CIENTIFICA | Frederick Taylor | La teoría científica de la administración hace énfasis en la parte estructural de la administración.También se interesa principalmente en los costos unitarios de producción.Observación sistemática de los hechos de la producción, investigación y análisis de la operación del taller.Salarios altos. | * Estudio de Tiempos y Movimientos * Selección de obreros  Responsabilidad compartida * Aplicación a la administración * Creación de una base científica capaz...

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Introducción La personalidad es un patrón único de pensamientos, sentimientos y conductas de un individuo que persiste a través del tiempo y de las situaciones. En primer lugar, la personalidad se refiere a diferencias únicas, esto es, a aquellos aspectos que distinguen a una persona de todas las demás , por otro lado la definición afirma que la personalidad persiste a través del tiempo y de las situaciones, es decir, la personalidad es relativamente estable y duradera. El campo de la psicología...

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MODELOS MATEMATICOS EN LA ADMINISTRACION Busca construir modelos matematicos capaces de simular situaciones reales en la empresa. Enfoca la resolución de problemas en la toma de decisiones a.- problemas estructurados: un problema estructurado es aquel que puede ser perfectamente definido pues sus principales variables son conocidos b.- problemas nos estructurados: no puede ser claramente pues una de sus variables se desconoce o no puede determinarse c.- tipos de decisiones: en función...

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El enfoque clásico de la administración fue el producto de los primeros esfuerzos por desarrollar un cuerpo de pensamiento administrativo. El enfoque clásico recomienda a los gerentes que luchen continuamente para aumentar la eficiencia de la organización e incrementar la producción. Puede dividirse en áreas distintas. La primera que se denomina teoría de la administración puede dividirse en áreas distintas. La primera que se denomina teoría de la administración científica, consiste en el trabajo...

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|TEORIA ADMINISTRATIVA |ORIGENES |PRECURSORES |PRINCIPIOS Y ENFOQUE |APRECIACION CRITICA | |CIENTIFICA | | | | | | | ...

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de las Teorías de la personalidad Autores Modelos Teorías Planteamientos Características principales de la Teoría Freud Modelo Personalista Teoría del Estado Psicoanálisis Freud ofrece  dos perspectivas para descubrir los elementos que configuran la personalidad del individuo: Topográfica y Estructural. a) La importancia de los procesos inconscientes en la determinación de la conducta. b) Relevancia del impulso sexual (libido)  en la organización de la personalidad. c) Significación...

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características de personalidad y la teoría del aprendizaje se refiere a un conjunto acumulado de experiencias aprendidas que afectan tu carácter a lo largo de tu vida. Se basa en el supuesto de que toda conducta es aprendida a través de experiencias y de la interacción con el entorno. Varias teorías intentan explicar cómo se llega a esta hipótesis. Otras personas están leyendo • Teoría del aprendizaje social sobre la agresión • Conducta aprendida y rasgos heredados Teoría de la personalidad del comportamiento ...

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Primera sesión. 1) EL ESTUDIO DE LA PERSONALIDAD. El desarrollo del término de personalidad lleva ya más de 2400 años de evolución. En el siglo 400 a.c los filósofos de Grecia ya se cuestionaban el porqué de la manera de actuar, de sentir de las personas, muchos de ellos construyeron respuestas, que solo generaban más preguntas. En 460 a.c. Hipócrates creía que las personas actuaban de diferente manera dependiendo del humor que dominaba en ellos. Creía que todos respondemos dependiendo del humor...

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diferentes teorías de la administración expuestas por Frederick W. Taylor y Henry Fayol. De esta manera poder inferir las diferencias que entre las mismas existen. Para esto se ha desarrollado un pequeño resumen de las bases de las teorías y las características que en ellas radican, para luego llegar a una conclusión sobre sus diferencias. Teoría clásica La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso...

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Distintas teorías, un solo fin: El estudio Estudiar de la personalidad Paulo Coelho en una de sus tantas citas reflexivas expresa “No todo en la vida es de un color o de otro. Miren sino el arco iris” (1). Así como el arco iris fusiona los distintos colores para dar como resultado a nuestros ojos una maravillosa vista, el eclecticismo metodológico dentro del estudio de la personalidad acciona. No encasilla, no determina, es más bien el conjunto de los métodos más valiosos e importantes de...

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TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN Escuela clásica Su representante Henry Fayol estableció los 14 principios de la administración y las áreas funcionales en una empresa. Fayol establece que la empresa puede ser dividida en seis grupos de sus funciones: • Técnicas: producción de bienes y servicios. • Comerciales: compra-venta, intercambio. • Financieras: búsqueda y ganancias de capitales. • Seguridad: protección y preservación de bienes y personas. • Contables: inventarios registros , balances...

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ADMINISTRACION II CRITICAS DE LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS MILDRED BOTELLO HERNANDEZ UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR A DISTANCIA PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS BOGOTA D.C. Critica de la teoría clásica Ventajas | Desventajas | * Los conocimientos adquiridos para enfrentar el trabajo administrativo permiten su aplicación en otras actividades. * Algunos de los principios planteados pueden enseñarse y aprenderse. * Es la base del proceso...

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INTRODUCCION El presente trabajo busca explorar la Teoría Clásica de la Administración, tomada desde la utilidad que a través del tiempo esta le ha prestado a los diversos ámbitos que involucran la administración. La teoría Fayolista se basó principalmente en la estructura y el funcionamiento de las empresas, buscando siempre optimizar el proceso productivo mediante la jerarquización empresarial. Su aporte como pionero de esta teoría se debe a que consideró que la estructura de toda organización...

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Universidad Bicentenaria de Aragua Facultad de Ciencias administrativas y sociales Escuela de Psicología Turmero-Venezuela San Joaquín de Turmero. Edo. Aragua Integración teórica de polos opuestos “Dollard y Miller” Asignatura: Personalidad I Profesor: María Antonieta Alvarado G. Realizado por: Rodríguez Juan C.I: 21.100.820 Maoly Fajardo C.I: 18.165.126 Williams Hernández C.I: 21.443.063 Sección: A Fecha: 09/07/13 INTRODUCCION Psicoanálisis...

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1.2. Fundamentos teóricos Son muchas las propuestas en cuanto a la definición de personalidad, ya que es uno de los conceptos con el que los autores encuentran mayor dificultad en acordar. Ésta dependerá mucho de cómo sea entendido por el teórico y cómo sea estudiada. Fierro (1995), afirma que la personalidad es un constructo, una construcción mental mediante la cual nos representamos la realidad. Sostiene que no es física y no es posible observarla directamente. I. L. Child (1979, en Hampson...

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CUESTIONARIO DE TPII 1.- Como llamo Sullivan a su teoría. R= Teoría de las relaciones interpersonales. 2.- Cuales son los dos propósitos que inquietan al ser humano. R= El afán de satisfacción y anhelo de seguridad. 3.- Cuales son las fuentes de las cuales surge la tensión. R= Necesidades orgánicas y necesidades de inseguridad social. 4.- Cuales son los dos tipos de ansiedad. R=Productiva y Destructiva. 5.- Cuales son las siete etapas del desarrollo según Sullivan. R= Infancia, niñez...

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¿qué es personalidad? Y explique las teorías de la personalidad según L. Pervin. La personalidad es un tema que ha suscitado el interés de los científicos sociales y en particular, de los psicólogos, puesto que se supone que su estudio debería organizar los distintos temas de la psicología y de las ciencias de la conducta. La personalidad es una suposición científica que se justifica por el tipo de actos que realizan cotidianamente las distintas personas. Según L. Pervin las teorías de la personalidad...

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5. Teoría del aprendizaje social La elaboró J.B. Rotter, quien define a la personalidad como “la forma característica de reaccionar en una situación identificable”. Las variables que intervienen en esta modalidad son: el comportamiento potencial proporcionado por la cualidad de la interacción entre individuo y ambiente, la expectativa del individuo con base en su experiencia pasada, el refuerzo cuyo efecto está en íntima correlación con la motivación. De estos cuatro elementos se pueden obtener...

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¿EXISTIRÁ UNA TEORÍA EXACTA PARA LA ADMINISTRACIÓN? Todos los administradores en su formación profesional, adquieren conocimientos, bases que deben llevar a la práctica en una empresa u organización, durante la formación escuchan o leen una gran serie de teorías de cómo debe de ser un excelente administrador, estas teorías no son aplicables en todos los casos puesto que los administradores se enfrentarán a distintas situaciones, diferentes empresas, empleados, competencias y mercados; se podría...

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administrativas coordinan y sincronizan las demás funciones de la empresa, y están siempre por encima de ellas. Explique el concepto de administración y de la función administrativa, Según Fayol. *Fayol define el acto de administrar como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar .Las funciones administrativas abarcan los elementos de la administración, es decir, las funciones del administrador. *Las funciones administrativas que nos muestra Fayol son: _Funciones técnicas...

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TEORIA AUTORES VISION DE LA NATURALEZA HUMANA ESTRUCTURA DE LA PERSONALIDAD ENFASIS EN EL DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD OBSTACULOS PARA EL CRECIMIENTO PERSONAL COMENTARIOS Y/O OPINIONES PERSONALES CONDUCTISTA ALBERT BANDURA J. B. WATSON * Teoría social-cognitiva *Experimento de los muñecos Bobo Para la cual el concepto de conciencia no era útil ni necesario en la descripción, explicación, predicción y control de la conducta. Énfasis sobre los métodos...

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