• El trabao
    Dirección 1. Concepto, principios e importancia. La Dirección constituye un proceso para guiar las actividades de los miembros de una organización en las direcciones apropiadas. Significa emitir instrucciones, asignaciones u órdenes y guiar o vigilar a los subordinados para asegurarse de que
    7341 Palabras 30 Páginas
  • Generador electrico
    LIDERAZGO que el liderazgo es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. El estudio del liderazgo tiene muchas vertientes, incluyendo el estud
    2262 Palabras 10 Páginas
  • Apuntes de liderazgo.
    MANDO Y DON DE MANDO. OBJETIVO No. 1.1 Y 1.2 EL MANDO ES LA AUTORIDAD QUE UNA PERSONA QUE EJERCE LEGALMENTE SOBRE SUS SUBORDINADOS EN VIRTUD DE SU JERAQUIA O CARGO. EL DON DE MANDO SE BASA EN EL LOGRO DE LA MISION A LA VEZ QUE SE PRESERVA LA DIGNIDAD DE LOS HOMBRES. EL LOGRO DE LA MISION
    8559 Palabras 35 Páginas
  • Doc, docx, pdf, wps, rtf, odt
    Tema # 1 Elton Mayo. Teoría X Y 1.- Elton Mayo 1.1. Breve reseña histórica George Elton Mayo nació el 26 de diciembre de 1880 en Australia. Psicólogo de profesión y fue profesor de filosofía lógica y ética. Su interés primordial era analizar en el trabajador los efectos psicolÃ
    13252 Palabras 54 Páginas
  • Clima y compromiso organizacional
    1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION 1. 1 DESCRIPCION DEL PROBLEMA Actualmente, las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Asimismo con la globalización de los mercados y el desarrollo de la tecnología y
    6673 Palabras 27 Páginas
  • Week 1 summary
    Week 1 Summary Gerente- personas q trabaja con otras personas y a traves de ellas tiene la function de coordinar las actividades laborales para cumplir con las metas de la empresa. Administracion- planificar, organizar, dirigir, y controlasr las actividades con el fin de lograr los objetivos y
    620 Palabras 3 Páginas
  • Principales aportaciones en la administraciode los años 1950 a 1980(ensayo admon)
    INTRODUCCION Con la aparición de la administración en el área laboral de una empresa se empieza a descubrir nuevas necesidades, así también como nuevas estrategias para que exista una relación estrecha entre el trabajador y el administrador. Los enfoques humanistas, la teoría administrati
    7788 Palabras 32 Páginas
  • La cronica
    Museo internacional de las intervenciones: Introducción: Se reconstruyen las formas de resistencia mexicana contra las intervenciones extranjeras y se explican en orden cronológico los orígenes del expansionismo estadounidense. Independencia: Se ilustra el difícil camino de México para con
    1893 Palabras 8 Páginas
  • Tesis de administracion
    Características del Clima Organizacional A partir de las definiciones anteriores, se puede afirmar que gran parte de ellas dependen en buenas medidas de las actividades, interacciones y otras series de experiencias que cada uno tenga con la interacción. De allí que el clima organizacional refle
    5751 Palabras 24 Páginas
  • Estrucutura organizacional de la policía, modelo a proponer
    UNIVERSIDAD METROPOLITANA CASTRO CARAZO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES LICENCIATURA EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS “PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE MODERNIZACIÓN DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA LA POLICÍA DE PROXIMIDAD DE COTO BRUS” HUGO SANCHEZ MONGE CÉDULA DE IDENTIDAD Nº
    34133 Palabras 137 Páginas
  • Teoría del clima organizacional de likert
    Teoría del Clima Organizacional de LIKERT Establece que el comportamiento asumido por los subordinados depende directamente del comportamiento administrativo y las condiciones organizacionales que los mismos perciben, por lo tanto se afirma que la reacción estará determinada por la percepción.
    945 Palabras 4 Páginas
  • Modelos de liderazgo
    Modelos de liderazgo Autor: José María cardona Labarga Estrategia y dirección estratégica [pic] 05/2006 [pic] Veo que las conclusiones a las que uno llega con una perspectiva de 25 años de vida profesional son distintas y, aún opuestas, a muchas de las que se llega en la observación
    13071 Palabras 53 Páginas
  • Proyecto trabajo en grupoa para la convivencia democratica
    PROYECTO DE INVESTIGACION 1. ASPECTOS INFORMATIVOS 1. TITULO DEL PROYECTO DE INVESTIGACION 2. PERSONAL INVESTIGADOR AUTORA: Edith Rossana Soriano Araujo ASESOR: Alfredo Puican Carreño 3. TIPO DE INVESTIGACION 4. MAESTRIA EN CIENCIAS DE LA EDUCACION CON MENCION EN ADMINISTR
    6144 Palabras 25 Páginas
  • Liderazgo
    LIDERAZGO El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar aun grupo o equipo. Es el ejercicio de la acti
    1044 Palabras 5 Páginas
  • Comoporatiento organizacional
    Recursos-Humanos.es El Factor Humano de la Empresa • Home • Comunicación • Habilidades Sociales • Libros • Liderazgo • Motivación • PNL • Psicología • Acerca de nosotros • Enlaces o Psicologos • Subscribe
    338 Palabras 2 Páginas
  • Motivacion y clima organizacional
    2. TÍTULO: Clima Organizacional y el Índice de Productividad de Mano de Obra de los Trabajadores en la Modalidad de Contratación de Locación de Servicios. 2. ESTRUCTURA 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2.1.1 DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA Hoy en día, el Perú es considerado
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  • Clima organizacianl
    UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO Facultad de Ciencias Empresariales Escuela de Contabilidad TITULO TENTATIVO: “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA MEGATRONIC EN EL AÑO 2009” DOCENTE: Mg. Córdova Díaz, Luis Alberto Tarapoto, 2009
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  • Tipos de lideres
     Que es un Líder Por lo general se reconoce la figura de un líder por ser la persona quien va a la cabeza  de un grupo y tiene la responsabilidad de llevar adelante  proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber transmitir sus pensamie
    1677 Palabras 7 Páginas
  • Clima organizacional
    2. CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es definido como un conjunto de propiedades o características del ambiente interno laboral, percibidas directa o indirectamente por los empleados de una organización, que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Alguno
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  • Estudio de clima organizacional
    Estudio del Clima Laboral 2 CONTENIDO Agradecimientos, 5 Resumen, 6 Introducción, 7 Problema de Investigación, 8 Descripción del problema, 8 Planteamiento del problema, 8 Justificación, 9 Formulación del Problema, 9 Objetivos, 10 Objetivo General, 10 Objetivos Específicos, 10 Marco Referen
    14856 Palabras 60 Páginas